대표관료제

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 대표관료제
1. 대표관료제의 의의
2. 대표관료제가 추구하는 목표
3. 대표관료제의 긍정적 효과
4. 대표관료제의 부정적 효과
Ⅲ. 한국의 대표관료제
1. 우리나라의 특징
2. 대표관료제의 적용
Ⅳ. 결

본문내용

Ⅰ. 서
엽관주의의 폐해로 인한 대안으로 나타난 실적주의 체제는, 단지 기회적 평등만을 주어졌을 뿐, 소수집단 등에 대한 결과적인 평등은 원활히 이루어지지 못했다. 이러한 실적주의 체제에서 문제점으로 꼽히던 형평성과 대표성에 부응하기 위한 대안으로 떠오른 것이 대표관료제이다.
이러한 대표관료제는 점점 다원화되어가는 시대에 맞춰 정치적 민주성을 확립하기 위한 도구로 필요성이 커지고 있다. 우리나라의 경우도 점점 외국인의 거주비율이 증가하고 구성원들이 분야별로 다층화되가고 있는 사회적 분위기여서 대표관료제가 요구되고 있는 시점이다.
이를 위해 대표관료제의 의의와 목표, 효과 등을 알아보고 우리나라의 대표관료제 현황에 대해서도 고찰해보고자 한다.

Ⅱ. 대표관료제
1. 대표관료제의 의의
대표관료제(representative bureaucracy)란 인종, 성별, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분리되는 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적비율에 맞게 관료조직의 지위를 차지하는 원리가 적용되는 관료제를 말한다. 즉, 사회세력 전체의 축소판과 같은 정부관료제가 대표관료제이다
대표관료제는 여러 기준에 의하여 국가전체의 부문별 인력을 고루 흡수하는 인적 대표성을 지닌다.
대표관료제라는 개념은 민주적 가치를 정부 관료제에 접목 시키고 국민의 정치적 대표과정을 보강하기 위해서 활발하게 논의되고 있다.

2. 대표관료제가 추구하는 목표
(1) 공직임용의 형평성 보장

참고 자료

없음