유한킴벌리 인적자원관리

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목차

회사소개
1. 유한킴벌리
2. 경영원칙
3. 비전
4. 실적
5. 임직원 구성현황과 조직

인사 PROCESS
1. 채용 (평등한 고용)
2. 인재개발(교육)
3. 평가
4. 승진
5. 보상
6. 복지제도
7. 해고
8. 퇴직

결론
1. 유한킴벌리근로자들의 정서적 몰입 및 직무만족
2. 인적자원관리(교육개발)를 통한 기업의 경쟁력 강화

본문내용

- 유한킴벌리 인적자원관리의 특징
인터뷰 과정 내내 인간존중의 경영철학이 공장의 곳곳에 베어 있다는 인상을 강하게 받았다. 깨끗하고 쾌적한 작업환경, 환경친화적 공장 설비, 근로자 안전의 우선시, 다른 기업에서는 좀처럼 보기 힘든 근로자들간의 화기애애함 등이 공장하면 흔히 떠오르는 삭막함의 선입관들을 지워 주고 있었다.

1. 채용 (평등한 고용)
- 기존의 기업 중심의 채용방식에서 직무 중심의 채용방식으로 변화를 시도했다. 인력이 필요할 때마다 직무별로 수시채용을 실시하고, 직무별 자격요건을 기준으로 선발하여 조직이 필요로 하는 자격과 능력을 갖춘 직무 전문가를 수시로 채용함으로써 인적자원의 효율성을 높일 수 있게 되었다. 그 결과 실제로 조직이 필요로 하는 직무수행 능력과 자질을 갖춘 인력을 적시에 채용할 수 있게 되었고 채용된 신규인력이 빠르게 직무에 적응함으로써 조직화에 따른 비용이 감소하고 신규인력의 이직이 줄어들게 되었다. 뿐만 아니라 개인의 성장 발전에 필요한 학습의욕과 능력도 제고되는 효과를 거두었다.
1) 채용방법
(1) 모집 시기
- 연중 결원 발생 시 또는 신규 인력 필요시 모집한다.
(2) 지원 자격
- 채용부문 및 직무에 따라 학력, 전공, 경력 등을 달리한다.
(3) 공통자격
- 4년제 대학 모집부문 해당학과 및 관련학과 학사학위이상 취득자 및 예정자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남자는 병역필 또는 면제자
- 공인 TOEIC성적 기준 800점 이상 자
(영어 공용어 국가에서 학위취득자 또는 3년 이상 거주자는 제외)
- 국가보훈대상자는 증명서 제출 시 관계법령에 의거 우대
(4) 채용전형절차
- 1단계 : 서류심사
- 2단계 : 적성검사
- 3단계 : 면접전형 (2차례 이상)
- 채용부문에 따라 실기전형 또는 프레젠테이션 면접을 실시한다.
(5) 모집공고
- 모집 시 당사 웹사이트, 각 대학교 취업정보실, 취업 전문사이트 등에 게재한다.

참고 자료

없음