사회복지행정론 ) 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

소개글

사회복지행정론
주제 1 : 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.
주제 2 : 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

목차

1. 주제-1
2. 주제-2
3. 출처 및 참고문헌

본문내용

고전이론은 사회복지시스템을 이해하기 위해 제안된 이론 중 하나다. 이 이론은 대표적으로 리처드 타이처(Richard Titmuss)와 리차드 M. 앤드루스(Richard M. Andrews)에 의해 제시되었다.
고전이론은 사회복지시스템을 폐쇄된 체계로 간주한다. 이 체계는 정해진 규칙과 절차에 따라 자원을 할당하고, 혜택을 제공하며, 서비스를 제공한다. 이 이론은 사회복지시스템을 시스템적이고 계획적인 방식으로 운영하는 것을 강조한다.
고전이론의 핵심 개념으로는 첫째, 자원할당이다. 고전이론은 사회복지시스템에서 자원을 어떻게 할당하고 분배하는지에 대해 관심을 가진다. 이론은 사회복지시스템이 제한된 자원을 효과적으로 사용하고 가장 필요한 사람들에게 제공해야 한다고 주장한다.
두 번째는, 혜택 제공이다. 고전이론은 사회복지시스템이 사회적 혜택을 제공하는 주요 목적을 가진다고 보며, 이 혜택은 개인의 복지와 질적인 삶의 개선을 목표로 한다.
세 번째는, 서비스 제공이다. 이 이론은 사회복지시스템이 다양한 서비스를 제공하여 사회적 문제를 해결하는 데 기여해야 한다고 주장한다. 예를 들어, 보건 서비스, 교육 서비스, 사회 지원 서비스 등이 이에 해당한다.

참고 자료

김휘태. "인간관계이론의 발전론적 고찰." 국내석사학위논문 국민대학교, 1986. 서울
유문조. "변형적 리더십과 신뢰유형이 조직유효성에 미치는 영향." 국내박사학위논문 大田大學校, 2005. 대전