고전이론과 인간관계이론, 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 설명한다. 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대하여 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술한다.

목차

1. 고전이론의 장단점에 대한 설명
2. 인간관계이론의 장단점에 대한 설명
3. 고전 이론의 사회 복지 조직에 대한 적용 가능성에 대한 설명
4. 인간관계이론의 사회복지조직에 대한 적용 가능성에 대한 설명
5. 본인의 생각과 의견

본문내용

* 고전이론의 장단점에 대한 설명
서구의 산업혁명이 가속화되어 대량 생산이 무르익은 시대로 조직 이론이 중요시된 이유는 생산력의 증대, 어떻게 하면 근로자들을 이용하여 더 많은 생산을 할 수 있을까에 대한 노동 착취적 사고에서 시작되었다라고 생각한다. 물론, 행정학적 조직이론 보다는 산업 현장에서 사용 될 경영학적 시각의 조직 이론이라고 할 수 있다. 이 이론의 한계로는 가치 문제의 경시와 비 공식적 요인 및 환경적 요인 간과, 그리고 원리의 비 과학성을 들 수 있는데, 보편적이지 못한 원리들을 과학적인 법칙처럼 제시하고 원리들이 상식적이거나 모호 또는 상충적인 것이 이론적 결점이다. 그러나, 고전이론은 조직의 합리화에 대한 시대적 요청에 부응하려고 노력하였으며, 조직의 공식적 구조를 가능한 합리화하여 조직의 기본적인 질서를 정비하는데 기여했다는 것은 부인 할 수 없다.

참고 자료

없음