변혁적리더십

목차

1. 서론

2. 본론
1) 내가 선택한 리더십의 정의
2) 내가 선택한 리더십 발휘 대표 인물
3) 리더십 구성 가치와 현재 나의 모습 비교(role model과의 비교도 가능함)
4) 나의 리더십 개발을 위한 계획(Mapping 포함하면 좋음)

3. 결론 및 소감

4. 참고문헌

본문내용

리더(leader, 지도자)는 lead(앞선다, 앞지른다, 지도한다, 선도한다)의 명사형으로 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이란 뜻으로 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정입니다.
현재 수많은 기업들이 있고, 기업의 수만큼 리더가 있고, 그 리더는 모두 각기 다른 리더십으로 목표를 향해 이끌어 가고 있습니다. 리더십은 조직의 목적을 달성하고자 하는 목적지향적인 행동이기 때문에 구성원들에게 영향을 미칠 수 밖에 없다. 따라서 시대적 발전에 맞추어, 어느 측면에 관심을 두느냐에 따라 당연히 발달하고 변화해야 한다고 생각한다. 리더십이라는 것은 회사 조직 내의 모든 분위기를 결정하고, 나아가서 회사의 업무 능률 또한 결정하는 중요한 요소가 되어지기에 리더라는 직함 아래에 그에 관한 무게가 따릅니다. 나에게 리더라는 기회가 있었지만 리더십을 보이지는 못하였다고 생각하게 되었고, 그리고 지금 다시 그 당시를 생각해 본다면 나에게는 리더의 자질이 없을지도 모른다는 생각을 하기도 합니다.
하지만 다양한 리더십에 관련된 이론을 보면서 이 많은 이론들 중에서 나는 이 많은 리더십 이 존재하는데 나도 가능하지 않을까? 라는 생각을 하게 되었습니다. 그래서 수업 시간에 배운 리더십의 정의에 관련된 이론은 더 찾아봐 리더십의 이론을 선택하고 그리고 선택한 리더십 이론과 관련된 리더십 발휘 대표 인물을 소개하고, 그리고 제가 소개하는 리더십 이론의 구성 가치와 현재 저의 모습을 비교해보며 부족한 부분을 발전 할 수 있는 계획까지 세워 스스로 발전을 할 수 있는 기회가 될 수 있었으면 좋겠습니다.

참고 자료

변혁적 리더십 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
변혁적 리더십 [變革的-, Transformational Leadership] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
김민환, 중등학교장의 리더십과 임파워먼트, 조직몰입 및 직무만족의 관계에 관한 연구, 한국경영교육학회, 경영교육논총, 제 31집, 127-145
박영진 & 윤지환 & 양재영(2012). 여행사 관리자의 변혁적 리더십이 여행사 종사원의 조직시민행동과 직무만족에 미치는 영향. 호텔경영학회. 154-165.
네이버 사전(2021.05.15) 표준국어대사전
https://ko.dict.naver.com/#/entry/koko/76dbc5f4e17047fd88147c50a9b0ec61