우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원 및 인적자원의 확보에 대한 정의
2. 우수 인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력에 대한 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

요즈음 여러 분야의 기술이 빠른 속도로 발전하고, 시장이 자유롭게 개방됨에 따라 기업의 경쟁 구도의 판도가 크게 바뀌었다고 볼 수 있다. 그리하여 과거의 다수 기업들이 경쟁 우위의 원천으로 삼았던 규모의 경제와 진입장벽, 그리고 경쟁으로 얻은 낮은 원가 등은 그의 효능을 상실했다고 봐도 무방하다. 이에 따라 각 기업들은 지속가능한 경쟁의 우위를 창출 할 수 있는 새로운 방법을 찾아내기 시작하였다. 이 과정 속에서 주목을 끌었던 것이 바로 전략적인 인적자원관리이다.
그렇다면 기업들이 주목하는 전략적인 인적자원관리는 과연 어떠한 특성을 가지고 있을까? 전략적인 인적자원관리에 관한 분석 과정에서 대부분의 사람들은 인적자원의 가치적 측면과 환경 변화에 의한 인적자원 관리 방식의 변화적 측면, 그리고 인적자원과 조직의 내부, 외부 환경의 적합성 측면을 분석하였다. 그리고 기술과 지식 같은 역량 측면, 기능적인 측면 등의 단일적인 측면에 핵심적인 초점을 맞추어 분석을 진행하였다.

참고 자료

한인수 저. 현대 인적자원관리. 명경사. 2014.
오종석, 김종관 저. 인적자원관리. 탑북스. 2014.
다니엘 골먼(심리학자) 저, 정욱 외 1명 역. 조직의 능력을 끌어올리는 인적자 원관리. 매경출판. 2015.