[사회복지조사론] 조직적 관찰

목차

1. 관찰자와 피관찰자의 관계
2. 관찰내용
3. 관찰기록
4. 관찰의 신뢰도와 타당도를 높이는 방법

참고문헌

본문내용

(1) 관찰자와 피관찰자의 관계
1/ 비조직적 관찰의 관찰자와 피관찰자와의 관계가 대체로 조직적 관찰에도 그대로 적용된다. 조직적 관찰은 대개 비참여관찰이며, 자신이 누구인지 밝히지만 때에 따라서는 밝히지 않는 것이 좋다.

2/ 자신이 관찰자라는 것을 밝힌 경우에도 관찰자는 자기가 관찰하는 사항에 가능한 한 영향을 주지 않도록 피관찰자에게 중립적인 태도를 취하는 인상을 주고 심리적으로 영향을 주지 않는 사람이 되려고 노력해야 한다.

(2) 관찰내용
조직적 관찰은 비조직적 관찰과 같이 융통성이 있는 것이 아니다. 조직적 관찰은 관찰하려고 하는 목적에 맞는 분석기초가 될 질문문항이 정해져 있어 이에 따라 관찰하고 기록하면 된다.
이와 같이 분석기초가 될 질문문항 또는 카테고리가 정해진 것을 관찰표(observation schedule)라고 한다.

참고 자료

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