베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙이론

목차

1. 관료제론
2. 아지리스의 미성숙 ․ 성숙이론

참고문헌

본문내용

독일의 사회학자 베버(M. Weber)는 이상적인 조직, 즉 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상하여 '관료조직'이라고 부르고 사회 전체의 조직들이 이상적인 관료제에 가까울수록 더 합리적으로 경영되어서 사회는 보다 발전할 것으로 믿었다.
베버에 의해 제시된 관료제(官僚制)는 현실적 존재보다는 이상형으로 현실에 대비될 수 있는 하나의 비교기준이 되는 조직의 모형이라 할 수 있다. 오늘날에는 관료조직이라는 말이 흔히 관료적이고 융통성이 없는 비능률적인 조직이나 사람을 지칭하는 말로 인식되어 매우 대조적이다.
베버의 주장들은 실무에 근거를 둔 페이욜이나 테일러의 주장처럼 구체적이지 못하지만 그 후에 탄생하는 대규모조직의 기본적인 모델이 되었다.
그러나 관료제는 많은 사람들이 기대하지 않았던 조직구성원들의 반응 내지 여러 가지 역기능(逆機能)을 보이고 있다고 지적하면서 부정적인 견해를 피력하고 있다.

참고 자료

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