사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오.
- 최초 등록일
- 2019.09.22
- 최종 저작일
- 2019.09
- 3페이지/ 한컴오피스
- 가격 2,000원
* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
"사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견을 서술하시오."에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1) 인간관계이론 기본개념
2) 사회복지조직과 인간관계이론
3) 인간관계이론의 장점과 단점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
본문내용
인간관계이론은 미 합리-합법적 모델에서 나타난 한계점을 보충하기 위해 개발된 이론이다. 즉 과학적 관리론이 경제적 욕구만을 중시했다면 인간관계론은 사회적 욕구를 중시한다. 인간관계론 역시 규범적 조직이론의 성격을 띠고 있으나 비공식적인 조직구조에 초점을 두고 조직을 구성하는 것이 ‘인간’이라는 사실에 주목한다. 특히 인간들이 갖는 사회심리적 욕구와 현상들이 조직에 미치는 영향을 중요시한다. 이 인간관계이론은 인간측면의 중요성을 부각시켜 조직이론의 발전에 큰 공헌을 한 이론이라 할 수 있다. 사회복지사가 조직 관리에 대해 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 달라질 것이다. 따라서 다음과 같은 내용을 토대로 생각해 보기로 한다.
참고 자료
최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
박용순(2017), 사회복지개론, 학지사
김기태ㆍ박병현 외 1명(2014), 사회복지의 이해, 박영사
황성철ㆍ정무성 외2명(2014), 사회복지행정론, 정민사
고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
박석돈 외 (2004), 사회복지학개론, 삼우사