훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오

목차

I. 개별 직원을 진실로 존중하는 태도
II. 인간의 불완전성을 용인하려는 태도
III. 최적의 업무환경과 분위기를 제공하려는 태도
IV. 개인의 가치와 기관의 가치를 조화시키려는 태도
V. 변화에 대한 긍정적인 태도
VI. 기관의 성장과 발전을 최우선시 하는 태도
VII. 참고문헌

본문내용

사회복지행정가는 행정에 관한 실제적 지식과 더불어 자신과 직원 그리고 지역사회와 필요한 관계를 형성하는 데 있어 전문가적 태도를 견지하는 것이 필요하다. 일반적으로 태도는 행동의 바탕이 되므로 전문가적 태도 또한 전문적 행동의 기본이 된다. 사회복지행정가의 전운가적 태도는 행정과정에 관련되는 인간의 감정이나 느낌과 혼합되기 때문에 특히 중요성을 가지게 된다. 사회복지행정가에게 요구되는 중요한 태도들은 다음과 같이 요약하여 정리할 수 있다.

I. 개별 직원을 진실로 존중하는 태도

사회복지행정가는 기관의 구조와 활동 속에서 개별 직원이 본질적으로 중요하고 성실하여 행정가의 신임과 신뢰를 받을 자격이 있을 뿐만 아니라 개인적 자유와 자기결정권을 가진 독특한 개인으로 진실로 존중하는 태도를 견지할 필요가 있다. 즉, 기관에서 가장 중요한 것은 직원이며 직원들의 활동이 기관을 발전시킬 수도 있고 퇴보시킬 수도 있음을 인식하고 개인이 가진 장 ․ 단점에도 불구하고 직원 각자가 기관을 위하여 최선을 다할 수 있도록 최대한 존중하고 지원하려는 태도가 요청된다.

II. 인간의 불완전성을 용인하려는 태도

사회복지행정가는 완전한 인간은 없다는 진리를 깊이 인식하여 행정가 자신을 포함한 모든 직원이 업무 수행 과정에서 실수를 할 수 있으며..

<중 략>

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
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