조직과 환경(환경의 유형, 조직 간의 상호작용과 상호의존관계)

목차

1. 환경의 유형
1) 생태학적 접근방법과 조직환경
2) 외적 환경과 내적 환경
3) 물리적 환경, 문화적 환경 및 기술적 환경

2. 조직 간의 상호작용과 상호의존 관계
1) 경쟁, 대립관계
2) 협력관계

본문내용

조직과 환경
조직의 환경이란 조직에 주어진 내 ․ 외적인 조건의 총체를 의미한다. 조직은 환경의 영향을 받기도 하고 영향을 주기도 한다. 따라서 조직의 생존과 성장 ․ 발전은 환경과의 관계에서 검토되어야 한다.

I. 환경의 유형
(1) 생태학적 접근람법과 조직환경
고우스(J. Gaus)는 생태적 접근법에서 행정에 영향을 주는 환경요인으로서 1/ 사람(people), 2/ 장소(place), 3/ 물리적 기솔(physical), 4/ 사회적 기술(social technology), 5/ 욕구와 관념(wishes and ideas), 6/ 재난(catastrophe), 7/ 개성(personality)을 들고 있다.
(2) 외적 환경과 내적 환경
외적 환경이란 사회 ․ 문화 ․ 정치 ․ 지리 등과 같이 조직의 생존 ․ 유지 ․ 발전에 영향을 주는 조건과 다른 집단의 제도 등 조직 외부의 조건을 말한다. 반면에 내적 환경은 조직의 계층제 ․ 목적 ․ 규모 ․ 구조 ․ 재정 ․ 역사와 구성원의 성분 ․ 역할 ․ 지위 및 가치관 등과 같이 조직의 내부적인 조건을 의미한다.

참고 자료

없음