교육행정-교육인사행정 1장으로 정리

목차

1. 교육인사행정의 기초
1) 교육인사행정의 개념
2) 교육인사행정의 영역
3) 교육직원의 분류
4) 교육직원 인사의 원칙

2. 자격제도
1) 자격의 개념 및 의의
2) 자격의 종별 및 기준

3. 임용
1) 신규채용
2) 전보
3) 전직

4. 승진제도

5. 교원의 복무
1) 복무상의 의무
2) 근무시간
3) 휴가

6. 보수
1) 보수의 개념 및 의의
2) 현행 교원보수제도

7. 신분보장
1) 신분보장
2) 면직
3) 휴직
4) 직위해제
5) 강임
6) 정년
7) 명예퇴직

8. 징계

9. 재심

10. 교원단체

본문내용

1) 교육인사행정의 개념
-교육인사행정이란 정부나 공공단체가 교육활동에 필요한 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 전문성을 신장시켜 교육목적을 효과적으로 달성할 수 있도록 효율적으로 관리하는 기술
-교육인사행정의 핵심요소: 유능한 인재 충원, 전문성의 신장, 사기 및 근무의욕 고취
2) 교육인사행정의 영역
-모집, 선발, 배치, 훈련, 평가, 노사관계, 보수, 사기 등의 영역에 전문성과 특수성이 강조됨
3) 교육직원의 분류
교육직원-국·공립계통:①교육공무원
②일반직 및 기능직 공무원
③특수경력직 공무원
-사립계통: ①학교법인 임원
②교원
③사무직원

참고 자료

없음