[주식대중화와 기업공개] 종업원지주제도의 의의와 형태 및 효과

목차

I. 종업원지주제도의 의의

II. 종업원지주제도의 형태
1. 주식매입형
2. 저축장려형
3. 이익분배형

III. 종업원지주제도의 효과

본문내용

오늘날의 대표적인 기업형태는 주식회사이다. 주식회사의 가장 중요한 특징은 유한책임제와 자본의 증권화 및 투자와 경영의 분리이다. 이러한 특징은 자본 위험의 광범위한 분산으로 일반대중으로부터 거액의 자본을 조달할 수 있게 해 준다. 더구나 주식이 일반대중에게 고도로 분산되는 경우 투자 주주가 많이 생겨나게 되어 이로 인해 자본과 경영이 분리되고 기업이 현대기업으로 그 성격을 바꾸어 발전하게 된다. 이렇게 되면 모든 기업은 주권이나 사채를 발행하여 자본을 조달하게 되는 이것이 곧 기업자금의 직접금융에 의한 조달이다. 이처럼 주식회사가 정상적으로 발전한다면 주식이나 사채증권이 유통될 증권시장 또는 자본시장이 발달하게 될 것이며, 이를 통해 증권이 일반대중에 의해 널리․ 매매됨으로써 주식의 대중화가 이루어질 수 있는 것이다. 이 경우 기업은 주가에 영향을 미치는 기업성과와 자기목표 등을 이들에게 널리 공시하여 줌으로써 기업공개가 이루어지고 주식소유의 민주화가 이루어지게 되어 마침내는 기업공개 경영의 본질을 갖추게 되는 것이다. 그런데 주식회사는 당연히 기업이 공개되어야 함에도 불구하고 아직도 기업공개가 촉구되고 있는 것이 우리의 실정이다. 그러나 한편 주식대중화의 촉진을 위해 종업원지주제도가 채택되고 있는데 이것은 노사관계를 개선하고 노동생산성을 향상시키며 종업원의 복리를 증진시키는데 기여하는 바 적지 않기 때문에 정부에서도 확대실시 방안을 마련하여 적극 전개하고 있다.

종업원지주제도의 의의
종업원지주제도(employee ownership)란 기업이 종업원으로 하여금 자사 주식을 취득하도록 하는 제도로서 흔히 종업원주식매입제도, 근로자주식제도, 종업원 주식분여(株式分與)제도라고도 한다. 이 제도의 목적은 경영참가 의식을 높여 기업에 대한 충성심 내지 귀속의식을 높이고 노사협조에 의한 능률과 생산의욕을 증대시킴은 물론 안정 주주를 확보하려는 데 있다. 종업원으로 하여금 자사 주식을 취득하게 하는 방법으로서는 증자나, 평상시에 무상으로 주식을 증여하거나, 불입자금 내지 취득자금을 장기 대여하거나, 혹은 급여에서 차감하는 방식 등이 있다. 이렇게 함으로써 종업원은 주주로서의 의식을 가지고 경영개선이나 업적향상에 적극적으로 노력을 기울이게 된다.

참고 자료

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