대표관료제의 의의(개념)와 형태 및 기능, 대표관료제의 비판, 우리나라(한국)의 대표관료제

목차

I. 대표관료제의 의의
1. 개념
2. 대표형태

II. 대표관료제의 기능

III. 대표성 확보방안
1. 고용평등조치
2. 시정조치

IV. 대표관료제의 비판

V. 우리나라의 대표관료제

본문내용

1) 대표관료제의 의의
(1) 개념
대표관료제(representative bureaucracy)란 인종 ․ 성별 ․ 지역 ․ 계층 ․ 신분 ․ 직업 등의 기준에 의하여 분류되는 다양한 사회집단들로부터 한 나라의 인구 전체 비율에 따라 관료조직의 직위들이 차지되어야 한다는 원리가 적용되는 관료제이다. 한 나라의 사회경제적인구구성의 특징을 그대로 관료제의 구성에 반영한다는 의미의 소극적 대표관료제와 사회경제적 인구구성뿐만 아니라 관료들이 자신들의 출신집단이나 계층을 대변하고 정책을 결정하며 책임을 지는 행위까지 포함되어야 한다는 의미의 적극적 대표관료제로 나눌 수 있다.

(2) 대표형태
대표관료제에 대한 이해를 높이기 위해서 이를 적극적 측면과 소극적 측면으로 나누어 고찰할 필요가 있다.
적극적 대표(active representative, 'acting for')란 대표하는 집단의 요구나 이익을 관료가 적극적으로 대표하고 대변하는 것을 의미하며, 대표자에게 다른 사람을 위하여 행동할 권한이 부여되어 있다.

참고 자료

없음