방통대 간호과 4학년 1학기 전력적 간호관리

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하 직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안 에 대해 논의하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현재 우리나라는 의료기관의 양적 팽창, 의료소비자들의 질 높은 간호요구, 의료시장 개방에 직면하여 간호조직의 규모가 커지고 간호업무의 내용도 전문화되는 추세에 따라 병원내 간호인력의 확보, 활용은 병원인력의 효율적인 관리를 위해 중요하게 대두되고 있다. 하지만 간호이직율이 1990년대부터 증가 추세의 현상을 보이면서 대부분의 병원은 간호사 확보에 어려움을 겪고있다. 따라서 본 과제를 통해 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 양향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보겠다.
조직이란 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 일정한 환경 하에서 특정목표를 추구하기 위하여 일정한 구조를 가진 사회단위를 말한다. 목표에 의한 관리는 해당 조직의 상하 관리자들이 힘을 합쳐 공통의 목표를 수립하고 그 목표달성을 위한 개개인의 구체적인 역할을 할당하고 이를 확인하고 피드백 함으로서 조직의 목표 달성과 효율성을 높이기 위한 하나의 도구이다. 그러나 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이에 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
3) 이직이 조직에 미치는 영향
(1) 이직의 긍정적 영향
① 부서 내 혹은 부서 간에 갈등을 일으키는 원인이 되었던 사람이 이직을 하게 되었을 경우 잠재되었던 갈등이 해소될 수 있다.
② 조직이 직무정체로 승진의 기회가 제한되어 직무불만족을 느낄 경우 이직은 승진 및 이동의 기회를 넓혀 주는 계기가 될 수 있다.

참고 자료

이상미, 최윤경(2016). 전략적 간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원
박종혁, 권석균(2005). 공공부문 목표관리(MBO)의 효과성 개선을 위한 제언 - 평가공정성, 경력개발지원, 상사신뢰를 중심으로 -. 경영연구, 20(3), 203-230
김동우, 이태식(2007). 기업의 목표관리 특성 및 활성화 방안. 전문경영인연구, 10(2), 101-132
병원간호사회(2018). 병원간호인력 배치현황 실태조사
보건복지부(2018). 간호사 근무환경 및 처우 개선대책