전략적 간호관리 간호사의 이직

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

소개글

1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호사 이직
2. 목표관리 (MBO)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

관리란 조직활동을 하여 목표가 달성될 수 있도록 하는 촉매이다. 간호조직은 간호사로 구성된 체계로서 간호목표를 달성하기 위해 효율적인 간호관리과정을 운영한다. 간호조직은 조직의 목적에 맞게 더욱 잘 이끌어 나가기 위해서 간호관리자는 조직을 관리하기 위한 기본이론을 이해하고 이를 적용할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 최근 간호사 이직율이 높아 문제가 되고있는데, 2015년 기준으로 간호사 면허자격 소지자 338,629명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 10만 명이 넘는다. 이러한 조사 결과들로 부터 알 수 있는 것은 간호사 부족은 절대적인 양 부족이 아니라 높은 사직률과 이직률 때문이라는 것이다.
이와 관련하여 간호사 이직과 관련하여 이직에 미치는 요인, 이직을 줄이기 위한 방안에 대해 생각해보도록 한다.
더 나아가 목표에 의한 관리인 경영관리 시스템에 대해 공부해보고 목표 관리가 갖는 단점을 줄이기 위한 방안에 대해서도 함께 논의해 보자.

Ⅱ. 본론

1. 간호사 이직
1. 이직의 유형
① 자발적 이직 : 직원의 자의에 의한 이직. = 사직. 결혼, 임신, 출산, 지병, 이사 등으로 인한 것뿐 아니라 다른 직장으로 옮기기 위한 이직도 포함.
② 비자발적 이직 : 주로 사용자나 조직의 입장에서 강제되는 이직. = 면직. 해고와 일시해고는 물론 사망, 정년퇴직, 불구, 군대복무 등이 포함.
③ 회피 가능 이직 : 사용자가 통제할 수 있는 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것이며 대부분 다른 직장으로 전직. (전직 : 담당직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨 가는 것)
④ 회피 불가능 이직 : 정년퇴직, 사망, 결혼, 임신, 출산 등 사용자가 통제할 수 없는 요인에 의한 이직

참고 자료

이병숙, 정면숙, 이은주, 조은정, 강성례, 안혜경 외(2011). 간호관리학. 서울: 정담미디어.
김인숙, 이명하, 하나선, 장금성, 홍윤미, 이태화, 강선주(2003). 최신 간호관리학.서울: 현문사.
이상미, 최윤경 (2016). 전략적 간호관리