[인사행정] 인사행정 -기말고사

소개글

중앙대학교 행정학과 인사행정과목 2001학년도 기말고사
시험범위 전체 요약

목차

1.승진
2.연봉제
3.근무성적평정
4.행동 규범
5.부패

본문내용

승진
승진이란 상위직에 결원이 생긴 경우 행정계층상 그보다 한 단계 낮은 계급의 재직자 중에서 선발하여 충원시키는 것을 말한다. 따라서 승진이 이뤄지면 개인의 계급 또는 직급이 놓아 지고 직무에 대한 책임도와 곤란도가 높아지게 된다.
승진은 인사관리 면에서 중요하게 인식되고 있는 제도이다. 그 이유는 승진제도를 잘 활용함으로써 다음과 같은 이점들이 있기 때문이다.
첫째, 공무원에게 있어서 승진의 기회는 재직자의 사기를 높인다. 둘째, 승진임용을 함으로써 하급직에서 얻은 경험을 활용할 수 있다. 셋째, 신규채용에서 오는 여러 가지 선발의 과오를 감소시킬 수 있다.
그러나 승진제도는 다음과 같은 폐단을 지니고 있다.
첫째, 상급직의 공석을 보충할 때 승진에만 의존하면 공직의 침체를 가져온다. 둘째, 고위직 공무원들의 질을 저하시킬 가능서이 높다.
승진제도에는 두 가지 근본적인 문제점을 내포하고 있는데, 하나는 승진과 신규채용과의 관계이고 , 다른 하나는 재직자간의 승진경쟁의 범위다.

참고 자료

없음