책소개
이 책은 오늘날 한국의 대표 기업이 된 삼성의 사장단들에 대한 이야기이다. 평범한 신입사원으로 입사하여 최고의 CEO가 되기까지 그들의 특별한 위기관리 비결, 세계와 당당히 어깨를 견주는 파워를 펼쳐놓는다.
“반도체 세계 1위.”, “LCD 세계 1위.”, “휴대폰 세계 3위.”. 거대한 기업들이 모두 쓰러져가는 위기의 순간에 삼성은 일순간 정상으로 뛰어올랐다. 그들의 이러한 힘과 성장 동력은 무엇일까? 삼성의 남다른 인재 관리 방법, 대한민국의 브레인을 끌어들이는 블랙홀 같은 그들의 힘을 분석한다. 한국이 아닌 세계?..
한국 경제의 거목 삼성그룹 창업자인 호암 이병철 회장은 경남 의령군 정곡면 중교리에서 1910년 2월 12일, 아버지 이찬우와 어머니 권재린의 2남 2녀 중 막내로 태어났다. 그리고 1929년에 일본 와세다대학교 정치경제학과에 입학했는데, 유학 시절에 틈만 나면 일본 지역 소재 공장을 방문하고 일본 공업의 실상을 파악한 것이 차후 그가 거대 기업 삼성그룹을 만들어 가는 과정에 큰 도움이 되었다고 한다. 하지만 불행히도 건강이 악화되어 1931년 와세다 대학을 중퇴하고 귀국한다.
유학에서 돌아온 이병철은 건강이 회복되자마자 신 공부의 영향을 받아 자기 집안의 머슴들을 해방시키고 전별금까지 주면서 자생할 수 있도록 기반을 만들어 주었다고 한다. 그 후 1936년 고향 친구인 정현용, 박정원과 동업으로 마산에 도정 공장과 협동 정미소를 차려서 운영했으나 중일 전쟁 여파로 파산한 것으로 전해진다. 첫 번째 사업의 실패를 경험한 이병철은 다시 실패하지 않겠다는 각오로 사업을 구상하다가 드디어 삼성그룹의 시발점이 된 삼성상회를 1938년 3월 부친의 도움으로 받은 3만 원의 자본금으로 대구 수동에 간판을 내걸고 사업을 시작했다. 그리고 이후 6ㆍ25 전쟁이 발생하자 부산으로 피난해 삼성물산(주)을 설립하고 설탕, 비료 등을 수입, 판매해 상상할 수 없을 정도의 수익을 창출하게 되어 이후 삼성그룹을 키워 나가는 데 커다란 보탬이 된 것으로 알려진다.
이후 1953년 8월 제일제당을 설립, 국산 설탕을 제조해 판매했고, 1954년 9월 제일모직을 설립하고 인재를 발굴ㆍ선발해 영국, 독일, 이태리 등에 기술 연수를 시켜 생산 원가는 내리고 품질은 좋은 국산 양복지인 골덴텍스를 출시했다. 이를 계기로 제조업에서 크게 성공을 거두면서 사업 영역을 본격적으로 확대해 나간다. 또 한편으로 1957년 한국 재계 최초로 신입 사원 공개 채용 제도를 시행해 유능한 인재를 채용하는 기반을 구축해 아마도 이때부터 ‘인재 제일’이라는 기업 문화가 만들어졌다고 판단된다.
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