"SSAT 직무상식" 검색결과 1-20 / 138건

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  삼성 SSAT 직무상식 정리자료

  삼성 SSAT2013년 ssat에서는 인성이 빠짐직무적성시험만 보면됨삼성에 관한 문제 출제삼성제품, 최근 삼성이 이뤄낸 분야 IT기기, 스마트폰 등에 대해서 꼭 참고할 것광고 ... 당 3~5개의 세부질문수리총 30문제대소판별10문제자료해석큰문제 하나에 3~4개의 문제응용계산5문제추리총 30문제수추리도형추리언어추리15~20문제직무상식총 50문제경영경제10~15 ... 문제일반상식13~15문제복합문제2~3문제과학공학15~ 문제상황판단총 25문제내쉬균형:각 참여자(Player)가 상대방의 전략을 주어진 것으로 보고 자신에게 최적인 전략을 선택할 때

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.31

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  SSAT대비 최신 직무상식 요약

  는 남미 국가 간 물류와 인력, 자본의 자유로운 교화 및 음직임을 촉진하며 역내 정치경제 통합 증진을 그 목적으로 함.[직무상식]차이니즈 월(Chinese Wall): 중국의 만리장성 ... 을 원인으로 꼽을 수 있다. 우리나라는 2008년에 밀가루 가격 급등이 전체 물가를 끌어올려 애그플레이션을 겪은 바 있다.[금융상식]국제회계기준(IFRS: International

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.21

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  삼성직무적성검사 SSAT 직무상식능력 일반상식 총정리

  0. 최신 제품(2013년 8월 출시)▶ 갤럭시 S4 미니· LTE, 4.3인치 디스플레이, 안드로이드 4.2.2(젤리빈)· 1.7GHz 듀얼코어, 1900mAh 배터리, 카메라 800만/190만· 기능 : 사운드 앤 샷, 그룹플레이, S트랜스레이터▶ 갤럭시탭3· 8...

  시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.14

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  [SSAT 직무상식] 각종 법칙, 효과, 족, 증후군 정리

  1. 머피의 법칙일이 좀처럼 풀리지 않고 갈수록 꼬이기만 하는 경우에 쓰는 용어.2. 샐리의 법칙계속해서 자신에게 유리한 일만 일어남을 뜻하는 용어.3. 하인리히 법칙1번의 대형 사고가 발생했을 경우 이미 그 전에 유사한 29번의 경미한 사고가 있었고, 그 주변에서는 ..

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.28 | 수정일 2014.04.04

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  싸트(SSAT) 기출 직무상식 용어 정리

  싸트 직무상식 기출 용어 정리 요약본경영, 경제* 간접관고(PPL, Product Placement) - 영화, 드라마 등에 상품을 등장시키는 간접적으로 광고하는 마케팅.* 티저

  시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.06 | 수정일 2014.09.10

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  SSAT시험 삼성직무적성검사 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리

  삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본 ... 적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다.1. 신입사원 ... 선호를 태하는 내용들로 구성된 진술문으로 되어 있으므로 시험이라고 생각하지 말고 그냥 평소의 경험과 선호도를 자연스럽게 답하라. 대개 상식적인 반응을 묻는문항에는 너무 민감

  리포트 | 80페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.10.10

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  삼성 SSAT 직무적성검사 상식능력검사 대비 일반상식 단어정리

  [ 기업 기초 상식 ]▌매칭그랜트(Matching Grant)- 기업의 사회공헌활동의 하나로 임직원이 기부금을 내면 그 금액만큼 기업도 후원금을 내는 제도□ 메세나(Mecenat

  시험자료 | 91페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.04

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

  .)목차Ⅰ서론Ⅱ본론I. 심리검사의 유형2. 직무적성검사의 특성3. 직무적성검사 활용 분야4. 기업직무적성검사 사례1) 도구의 개발 배경2) SSAT의 구성과 측정요소Ⅲ결론1. 개선 ... 연구에서는 직무적성검사에 대한 깊이 있는 이해와 현재 직무적성검사를 시행 중인 삼성의 SSAT를 조사해 문제점을 도출, 개선방안을 마련해보고자 한다.Ⅱ본론I. 심리검사의 유형현재 ... 의 이해는 과학적·분석적·일면적인 반면, 인사 결정에서는 종합적 인물에 대한 이해를 기초로 한 의사결정이 필요하기 때문이다.4. 기업직무적성검사 사례SSAT는 ‘삼성직무적성검사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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  SSAT완벽요약 (면접포함)

  에 노력함1.골고루 공부해야 합니다.->각 과락이 있기 때문에 수리,언어,추리 모두 조금씩이라도 보세요2.직무상식능력대비해야합니다.->삼성,정치,경제,사회문화이슈에 대하여 조금씩 개인 ... 정도 진행이 된다 생각하고 준비하세요시험은1.직무적성시험언어,수리,추리및 시사상식2.인성시험: 상황판단 및 인성, 기초지식으로 크게 나눠집니다.사회 이슈 및 시사상식 의견코로나 ... SSAT란: 삼성그룹의고유한 인.적성 검사입니다.넓은 지식과, 유연한 대처능력평가 검사입니다.SSAT 시험 시기하반기의 경우 9~10월경, 상반기는 3~4월경이 대부분(홈페이지

  시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  지각, 상황판단능력 등 을 추가적으로 평가하기도 한다. 직무지식검사는 직무수행에 필요한 지식을 평가하는 검사이다. 전공계열 직 무상식, 경영 및 경제지식, 외국어, 논술, 한국사 ... 을 기술하기 바랍니다.)목차:I. 서론II. 고용검사의 종류III. 삼성 직무적성검사 GSATIV. 결론V. 참고문헌I. 서론기업이 채용을 결정할 때에는 일반적인 스펙 뿐만 아니 ... 라, 여러 고용 검사도 거친다. 단순히 성적이 좋고 높은 학벌을 가진 것은 직무수행하는 능력과 무관한 경우가 많기 때문이다. 이러한 고용 검사들의 비중은 점차로 높아지고 있어, 이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [금융기관론 A+] 삼성화재 기업 및 직무적성검사(SSAT) 분석

  , 사회생활을 하는데 필요한 상식능력 평가*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란?- 삼성직무적성검사 예다음에 제시된 단어와 같은 뜻의 단어를 찾으시오＊언어력서먹하다 ① 익숙하지 ... ,0801,180,160지급여력비율433.2413.82.3◎ 자산의 건전성(단위 : 백 만원, %, %p)*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란?- SSAT(SAMSUNG ... +C) ④2A/BC*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란?- 삼성직무적성검사 예제시된 일련의 문자들의 순서 규칙을 발견하여 마지막 문자 다음의 빈칸에 올 문자를 찾

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.10

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  [금융기관론 A+] 삼성화재 기업 및 직무적성검사(SSAT) 분석

  삼성화재 직무적성검사(SSAT) 및 면접 분석금융기관론(5조)학 과성 명학 번Ⅰ. 손해보험회사란?----------------------1. 일반적인 소개⑴ 생명보험사와 화재보험 ... 보험 영업 전략으로 타사배비 우량한 상품 조합 구축③ 우월한 시장점유율을 바탕으로 한 외형경쟁으로부터의 자유로움Ⅵ. 삼성 직무적성검사(SSAT)--------------------- ... ---------------1. SSAT란?⑴ SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사로서 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  의 대표적인 예로 삼성에서는 SSAT를, LG에서도 기초직무능력평가를 자체 개발하여 인재채용 시 활용하고 있다. 기업들은 적성검사 결과는 채용여부를 판단하는 척도로 이용하기도 하지 ... 을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립을 해야 한다. 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비 ... 할 때 가장 일반적으로 쓰이는 방법으로 기업의 직무담당자와 대화를 하면서 지원자격에 부합하는지 기업에서 추구하는 인재상인지를 평가하는 방법이다. 그러므로 지원자는 사전에 해당 기업

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  그것이다. 주어진 일이 아닌 개척하는 현장 업무를 중요시 여김을 반영하고 있는 것이라 하겠다.CJ그룹호텔 신라CJAT (CJ그룹 직무성격 적성 검사)SSAT (삼성직무 적성 검사 ... 한 가장 큰 변화는 대규모 정기채용 방식에서 소규모 상시채용 방식으로의 전환이라고 할 수 있다. 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일 ... 에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖고 있는 인재를 수시로 채용하는 방식으로 바뀐 것을 말한다. 지원 직무에의 적합성을 사전에 검증함으로써 우수한 인재를 조기에 확보

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  삼성서울병원 면접기출

  활동 강화[자기소개서 양식 - 2015년]1. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오. 600byte2. 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하 ... 입니까?· SSAT 문제 중에 어려웠던 것은?· 신경이 예민한 환자를 어떻게 대할 건인가?· 근거기반 실무가 무엇인지 그 예를 들어 설명해보라.· 자신에게 간호사라는 직업이 갖 ... 소개서- 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오. (0/200)- 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오. (0/200)- 가장 행복

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.08

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  대기업 심리 검사 종류 및 문제점

  은 대답이 없었다. 신부인 당신은…? 무슨 심리 테스트 같다. 하지만 이것은 삼성그룹 직무적성검사(SSAT) 예시 문항이다. SSAT는 검사 라고는 하지만 실제로는 점수가 나쁘 ... 이 당 총합적으로 파악직무능력검사 (PI)- 업무능력- 대인관계능력- 상식능력100문항60분기업조직내에서 발생할 수있는 능력을 중점적으로 평가(2) 제시상황을 빠르고 정확하게 판단 ... 와 직무관심검사를 추가해 LG적성종합검사를 치렀다. 이 시험은 서류전형합격자에 한하여 실시하며 면접전형 때 가장 중요한 참고자료로 활용된다. LG의 기초직무능력평가는 전공이나 상식

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

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  구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라.

  을 예를 들자면 3단계의 채용방식으로 나누어진다. 첫 번째는 지원자가 지원한 직무에 대해 지금까지 어떠한 노력을 했는지 알 수 있는 직무적합성 평가를 실시하고 그 후에는 언어논리 ... 와 추리, 수리논리, 상식 그리고 시각적 사고 이 5가지의 영역에 대한 문제를 풀어 주어진 상황에 대해서 얼마나 유연하게 대처할 수 있는지 알기 위해서 검사하는 평가를 시행한다. 세 ... 번째는 실무면접과 창의성면접, 임원면접이 있다. 이렇게 지원한 직무와 지원자의 역량을 대조해 보며 적절한 지 알아보는 한 가지의 삼성만의 평가 방법이다. 그러나 취업에 대한 걱정

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

  할 수 있는 이미지를 추리할 수 있다.3) 기업의 인 적성 검사 사례우리나라의 대표기업인 삼성그룹을 보자.삼성의 직무성 검사는 SSAT : Samsung Aptitude Test ... 을 측정하고 있다. 이 검사는 실제 직무관련분야 공계열과 관련 된 기본지식을 묻는 문항들로 구성되어 있으며 직무상식 영역에서는 산업장 에서 빈번하게 발생할 수 있는 회사 업무 생활과 관련된 사안별 행동으로 구성되어 있다. 인성검사는 300문항으로 총에 합산되지는 않는다. ... 특성을 파악하고 장래의 직무행동에 대해 예측할 수 있다. 반면에 학업성적이나 지식시험은 인간의 행동에 있어 파악하기 어렵다.또 문제의 비교에 있어 인 적성 검사는 인간 고유의 특성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  삼성 신입사원

  삼성직무적성검사라는데 1995년 하반기부터 사원공채에 사용되기 시작했고 영어 및제 2외국어 상식 등 필기시험이 폐지되었으며 학력 제한도 폐지되어 간판보다 능력과 개성을 존중 ... 은 인재를 채용할때부터 다르구나 하는 생각을 많이 가지게 하는 단락이었던 것 같다.특히 삼성에 입사하려면 거쳐야 하는 필수코스가 SSAT(SamSung Aptitude Test)다이건

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

  자 소개 성과 보상 평가 와 시사점 3. 선발 과정 2) SSAT 의 특징 합격자의 평균 커트라인은 영업 , 해외마케팅 경영지원 R D 직무 순 검사 항목에서는 대략 40% 정도 ... 없고 , 직무상식 영역에서 20 여 문제가 다르다 . 이공계는 과학 기초개념을 물어보는 문제가 나오고 , 상경계는 마케팅 관련 문제가 나옴인력 선발 삼성전 자 소개 성과 보상 ... 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템 2) SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)인력 선발 삼성전

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2019.04.29

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