"피드백 추구행동"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “피드백 추구행동” 관련 자료

+A+성숙주의 이론과 행동주의 이론을 ..등록일 2023.05.03 | 총 2,829자 | 4페이지 | 2,500원
+성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교..등록일 2023.04.23 | 총 3,842자 | 5페이지 | 2,000원

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"피드백 추구행동" 검색결과 1-20 / 9,635건

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코칭 리더십, 혁신 행동, 심리적 안전감과 피드백 추구 행동의 구조적 관계 (Structural Relationships between Coaching Leadership, Innovation Behavior, Psychological Safety and Feedback-seeking Behavior)

오늘날 4차 산업혁명과 코로나19 등 급변하는 기업의 불확실성 증대를 개선하고자 구성원의 혁신 행동에코칭 리더십의 영향을 살피고, 그 과정에서 심리적 안전감과 피드백 추구 행동 ... 의 다중매개 역할에 대해실증하고자 한다. 특히, 조직 구성원의 심리적 안전감과 피드백 추구 행동의 증대를 통해 구성원의 혁신 행동향상을 위한 방안을 제시하고자 한다.본 연구의 표본 ... 수집을 위하여 영업, 관리, 연구 분야 등 국내 기업 구성원 400명에게 설문지를 배부하여353부를 자료로 사용하였다. 코칭 리더십, 심리적 안전감, 피드백 추구 행동, 혁신 행동

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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상사는 부하의 피드백 추구행동을 어떻게 볼까?: 피드백 추구행동이 유능함 인식과 성과평가에 미치는 영향에서 주체 지향성의 조절역할 (How Does a Supervisor Deem Subordinate's Feedback Seeking Behavior?: The Moderating Role of Agentic Orientation in the Impact of Feedback Seeking Behavior on Performance Evaluation via Perceived Compe)

상사의 관점에서 부하의 피드백 추구행동이 어떻게 보여질 것인가에 대한 답은 구성원들의 피드백추구행동을 결정하는 중요한 동기요인이며, 조직의 입장에서는 구성원들에게 피드백 추구행동 ... 을 장려하기 위한 정책을 정비하기 위해 반드시 필요하다. 그럼에도 선행연구들은 이 질문에 대해 상반된 관점을 제공하고 있어 구성원의 피드백 추구행동이 상사에게 어떻게 해석되고 그 ... 성-유인 이론, 사회 범주화 이론, 그리고 사회 정체성 이론에 근거하여 상사의 주체 지향성의 높고 낮음에 따라 구성원의 피드백 추구행동은상사가 견지하는 구성원들에 대한 유능함 인식

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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게이미피케이션 ppt 강의안 (26쪽) & 강의 내용 목차 소개

적인 목표를 제시하여 성취 동기를 자극합니다. 4 강화 이론 적절한 보상과 피드백으로 바람직한 학습 행동을 강화합니다. 게이미피케이션 평가 방법 평가 지표 측정 방법 활용 참여 ... 도 로그인 빈도, 활동 시간 동기 부여 전략 개선 성취도 퀴즈 점수, 미션 완료율 학습 효과성 분석 만족도 설문조사, 피드백 게임 요소 최적화 행동 변화 실제 업무/생활 적용도 장기 ... 와 기억을 돕습니다. 게이미피케이션의 핵심 요소 1 도전과 경쟁 적절한 난이도의 과제와 경쟁 요소로 학습자의 흥미를 유발합니다. 2 피드백과 보상 즉각적인 피드백과 다양한 보상

ppt테마 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.13

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임파워링 리더십과 선제적 행동의 관계에서 기본심리욕구의 매개효과 - 한국인과 중국인을 대상으로 -

한국인적자원관리학회 지성호, Kong Lan Lan, 강영순

논문 | 28페이지 | 6,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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A+성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

적절한 보상과 피드백을 제공하는 방법 중 하나이다. 행동주의 이론은 개인 행동에 초점을 맞추고 조직의 성과를 향상시키는 것을 강조한다. 이는 개인의 성장보다는 조직의 성과를 우선시 ... 하고 조직의 목표 달성에 초점을 맞춘다. 따라서 조직에서는 개인의 행동을 관찰하고 분석하며 그에 따른 보상과 피드백을 제공하여 개인의 성과를 개선하고 조직의 성과를 향상시킨다. 행동 ... 피드백은 개인이 행동을 평가하고 개선하는 데 도움이 되는 중요한 도구다. 따라서 조직 내에서 개인의 행동에 대한 정확한 피드백을 제공하여 개인이 행동을 개선하고 효율성을 높일 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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트리거 독후감

하다는 것이 눈에 보인다. 행동이 안 좋아지는 건 피드백이 안 되는 것이기도 하다.내가 하는 행동, 계획에 대한 피드백, 이것만 잘 해도 행동을 충분히 자기 뜻대로 할 수 있다고 생각 ... 이 엉망으로 되었다거나 실천을 못하거나 삶의 자극이 부족하거나 어떤 것이든 삶의 변화를 추구해야 하는 부분이 존재한다.저자는 내가 언제쯤 내가 변하고 싶다, 무언가를 바꾸고 싶 ... 고 또 주별로 목표에 대해서 반성하고 다시 계획하고 이게 습관이 되면 매우 좋을 것이라고 생각을 한다. 피드백루프라는 것만 봐도 결국 내가 ‘잘못’을 인지하는 과정이 꼭 필요

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.19

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

행동주의 이론은 조직 내에서 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 방법 중 하나로, 개인의 행동을 관찰하고 분석하여 그에 맞는 보상과 피드백을 제공하여 성과를 개선하는 이론입니다 ... 내에서는 개인의 행동을 관찰하고 분석하여 그에 따른 보상과 피드백을 제공하고, 이를 통해 개인의 성과를 개선하고 조직의 성과를 향상시킵니다. 행동주의 이론에서는 성과를 개선하기 ... 의 행동을 평가하고 개선할 수 있도록 돕는 중요한 도구입니다. 따라서 조직 내에서는 개인의 행동에 대한 정확한 피드백을 제공하고, 이를 통해 개인이 행동을 개선하고 성과를 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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BDU 현사정(현대사회와 정신건강) 22,23,24년도 총족보

1. 자기개념 형성에 영향을 미치는 요인에 대한 설명이다. 맞는 것을 모두 고르시오. (2개이상 선택가능) (5점)1. 타인의 부정적 피드백과 긍정적 피드백으로 자기개념이 형성 ... 된다.2. 타인과 비교하여 자기개념을 형성한다.3. 문화적 가치 및 고정관념은 자기개념에 영향을 미친다.4. 애매한 상황에서 타인의 행동을 관찰하여 자기개념을 형성한다.2 정상과 비 ... . 상담자 기준4. 통계적 기준5. 비정상과 부적응의 정신분석적 관점에 대한 내용이다. 틀린 것을 모두 고르시오.(2개이상 선택가능) (5점)1.정신분석적 관점에서는 비정상적 행동

시험자료 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.19

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인간 행동의 이해와 자기 인식의 중요성 심리학적 접근

인간 행동을 이해하는 심리학적 접근2.3 사회적 상호작용과 행동의 상관성3. 자기 인식을 증가시키는 과정3.1 자기 인식의 정의와 역할3.2 성찰과 피드백의 중요성3.3 감정 조절 ... 를 개선하는 데 중요한 역할을 합니다. 심리학은 이러한 행동의 기제를 설명하며, 개인과 사회의 조화를 추구하는 데 기여합니다. 자기 인식은 이러한 행동을 더 잘 이해하고 조정 ... 을 정확히 인지하는 능력으로, 이는 개인의 성장과 사회적 적응의 핵심 요소입니다(Zimmerman, 2002).3.2 성찰과 피드백의 중요성성찰은 자기 인식의 첫 단계로, 자신의 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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가족체계이론의 구성요소를 설명하고, EBS TV 다시보기 희망풍경 '정범아 사랑해'의 영상을 본 후, 가족을 가족체계이론에 따라 분석하고, '내가 정범이 부모라면'의 입장에서 느낀 점을 쓰세요.

, 갑작스러운 부적응 행동은 신체적, 감정적으로 자녀와 타인에게 상처를 주고 주위의 자녀들에 대한 소극적인 태도와 정서를 유발합니다. 이는 부모와 가족의 심리적 부담과 자신에 대한 부정적인 ... 받는다면 가족은 일관성과 변화의 균형을 추구합니다.6) 개방체계와 폐쇄체계개방체계는 환경으로부터의 입력을 허가합니다(새로운 정보의 도입). 또한 환경과의 지속적인 상호 작용에 의해 ... . 게다가 규칙은 절대적입니다. 게다가 전통은 무조건 관찰되어야 하며, 행동으로부터의 이탈은 혼란을 야기하고, 따라서 이를 피하는 특징이 있습니다.7) 동등종결과 다중종결위의 개방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.04.11

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드라이커스가 말하는 잘못된 가상적 목표를 설정한 예(영상 또는 주변 경험)를 들고, 그에 따른 대안에 대해 논하시오.

된다. 예를 들어, 가정이나 학교에서 지속적으로 부정적인 피드백을 받은 아동은 자신이 주목받기 위한 방법으로 부정적인 행동을 선택할 수 있다. 이는 드라이커스가 제시한 ‘주목 끌기 ... 의 행동을 통해 주목을 끌려 할 수 있다. 이러한 행동은 일시적으로는 주목을 받을 수 있으나, 장기적으로는 부정적인 피드백을 초래하여 아동의 자존감을 저해할 수 있다. 연구에 따르 ... . 권력 추구의 위험성권력 추구는 주로 가정이나 학교에서 자신이 무시당하거나 통제받는다고 느낄 때 나타나는 행동이다. 아동은 스스로의 힘을 과시하거나 타인을 지배하려는 행동을 통해 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

대로 진행되는지 확인하고 피드백하는 과정. 간호질관리‧간호표준‧환자안전관리‧업무수행평가(인사/통제)‧재무관리(기획/통제)‧정보관리(3) 환류(feedback)- 내‧외부환경 간 상호 ... 1. 관리의 개념관리의 기본 구성요소 4P장소(조직 내), 사람(인적요소), 목적(목표추구), 과정(체계적 방법)4. 간호관리의 특성통합성(다학제적 학문), 인간중심성, 성과지향 ... ) +① 기획: 목표설정/구체적 행동방안을 선택하는 과정. 조직의 목표‧목적‧절차‧의사결정‧재무관리‧시간관리‧마케팅 ② 조직: 목표성취 위해 구성원들의 업무‧권한‧자원 등을 할당

시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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[A+레포트] 고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명하시오.

네이버의 고객맞춤화 전략 개요3Ⅱ-2 데이터 분석 및 기술적 혁신을 통한 맞춤화 구현4Ⅱ-3 고객 참여 및 피드백 반영의 중요성5Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌6I. 서론현대 사회 ... 학습, 인공 지능 같은 최신 기술을 활용하여, 사용자의 행동 패턴과 선호도를 지속적으로 학습하고 예측한다. 이를 통해 네이버는 사용자 개개인에게 최적화된 경험을 제공하며, 이는 사용 ... )와 사용자 경험(UX) 설계에 있어서도 개인화를 추구한다. 사용자가 자신의 취향과 필요에 맞게 인터페이스를 조정할 수 있게 함으로써, 더욱 개인적이고 직관적인 사용 경험을 제공

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 요약

하는 동태적 균형 추구▶ 조직행동론 개요: 조직 내 개인 및 집단, 그리고 조직차원의 행동이나 태도에 대한 체계적 연구를 통해 조직의 성과를 높이고 구성원의 조직생활의 질을 높이기 위한 ... 1. 조직행동의 개요▶조직행동의 개념: 조직이란 ‘개인으로서는 성취 불가능한 목표를 달성하기 위하여 함께 모여 일하는 인간의집합체이자 의식적으로 구성한 사회적 체제’- 조직 ... 의 특성1) 개인들로 구성된 하나의 사회체계이며 조직 전체의 목적을 가진 하위체계들로 구성된 통합시스템2) 공동의 목적을 위해 정립된 체계화된 구조3) 투입, 산출, 피드백을 통해 외부

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.23

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2025년 23회 사회복지사 1급 인간행동과 사회환경 핵심 요약집

1-1 인간행동과 사회환경▶ 인간발달 : 전 생애에 걸쳐 연속적으로 일어나는 체계적인 변화1. 전제-인간발달은 삶의 모든 단계에서 일어남-인간발달은 이전 단계의 발달을 기반 ... 으로 하므로 지속성과 변화를 보임-인간발달은 다양한 영역의 상호작용 속에서 이루어지므로 전체적인 관점에서의 이해 필요-인간행동은 상황과 관계의 맥락 속에서 이해되어야 함2. 특징-발달 ... 을 정반대로 표현 : 미운 놈 떡 하나 더 준다⑧ 취소 : 자신의 행동이 초래한 결과를 철회하기 위해 상대가 입은 피해를 무의식적으로 원상 복구하기 위한 행동을 하는 것 : 바람

시험자료 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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학습이론의 유형에 대하여 정리하시오

고 있다. 수업 시간에 떠드는 것은 학교에서 추구하는 행동이 아니므로 이를 제재하기 위하여 부정적인 피드백을 제공하고 이에 따라 학생이 수업 시간에 떠들지 않고 수업에 집중할 수 있 ... 은 바람직한 행동을 할 수 있도록 이끌어가는 피드백을 제공해 원하는 행동을 계속해서 나타낼 수 있도록 하는 것이라고 생각한다. 학습자의 행동을 만들고 다듬는 과정이 행동주의 ... 적으로 피드백을 활용한다. 그러나 행동주의자가 피드백을 행동의 수정을 위하여 사용했다고 할 때, 인지주의자는 적절한 정신적인 연결을 안내하며 지원하기 위하여 피드백을 활용한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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조직개발에 대하여 설명하시오.

하는 과정이 중요하게 다뤄진다. 행동연구 과정은 먼저, 부서 또는 조직을 집중적으로 연구함으로써 자료수집이 이뤄지고 조직의 구성원들에게 피드백이 제공된다. 구성원들은 그 피드백 ... 함으로써 불일치되는 점이 발견되면 이를 해결하기 위해 피드백을 제공하여 빠른 행동변화를 유도하는 것이다. 이처럼 인간적 과정 기법은 인간관계를 개선하기 위한 기법으로서 활용되며 이 ... 를 통해 조직 전체의 발전을 추구한다. 또한 이러한 기법은 구성원들이 자신의 문제 행동이나 타인과의 갈등 등을 보다 효과적이고 효율적으로 분석할 수 있도록 한다.기술 구조적 기법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

조직행동론5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일 ... 나 행동 방향으로 스스로 움직이도록 유발하고, 그러한 행동을 어느 정도 지속하게 하는 심리적 과정이다. 조직행동론에서는 동기부여가 단순히 외부 보상이나 처벌뿐 아니라, 구성원 내면 ... 한 동기를 느끼도록 만드는 데 유용하다.2. 의미 있는 보상과 공정성 확보조직 차원에서 효과적인 보상 체계는 구성원의 행동을 원하는 방향으로 강화시키는 도구가 된다. 직원이 특정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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가족체계이론의 구성요소를 설명하고, EBS TV 다시보기 희망풍경 '정범아 사랑해'의 영상

가 자신의 기능을 스스로 모니터링하고 안정된 가족의 상태를 지속하는 것에 도움이 되는 목적 추구적인 메커니즘을 말한다. 피드백은 나쁘다거나 좋다는 의미가 아닌 체계 내의 교정적인 ... 에 여러 양상의 갈등을 겪으면서 무력감을 경험하게 될 수도 있다. 더 나아가 돌발적인 부적응 행동은 자녀 본인과 다른 사람에게 신체적 및 정서적인 손상을 줄 수 있고, 그로 인해 ... 의 균형을 추구하게 된다.여섯째, 개방체계와 폐쇄체계이다.우선, 개방체계는 주변 환경으로부터의 투입(새로운 정보의 투입)을 허용한다. 더불어 주변과의 지속적 상호작용을 통해 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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2021년 산업심리학-조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

하는 집단 토의방식을 말한다. 이 방법은 개방적이고 자유로운 구성원 간 상호작용을 통해 행동을 개선하고자 하는 것이 특징이다. 을 유도하는 기법이다.2) 조사 피드백조사 피드백이란 ... 이 끝나면 본격적인 행동개입에 돌입한다. 개입은 앞서 수집한 자료를 기초로 하여야 하며 변화목표가 다양한 구체적인 활동을 통해 추구되어야 한다. 변화가 감지되면 그것을 평가하고 보상 ... 하기도 어렵고 계속 실천하기는 더욱 어렵다. 마이크로소프트가 끈질기게 추구한 애자일 조직은 5년이 지나서야 비로소 빛을 내기 시작했다. 지금도 많은 기업이 제2의 마이크로소프트

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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