"프리셉터쉽제도" 검색결과 1-20 / 166건

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  프리셉터쉽 제도가 프리셉터에게 미치는 업무부담감과 만족도

  적인 교육 방법으로 프리셉터쉽 교육이 등장게 된것 이라 할수 있다.국내 간호계에서도 1994년부터 임상에 활용되기 시작하여 많은 병원에서 이 제도를 시행하고 있다(안황란, 심영숙 ... 목차I. 서론1. 연구의 필요성2. 연구의 목적3. 용어의 정의1) 프리셉티(프리셉터)2) 업무부담감3) 직무만족도II. 문헌고찰1. 프리셉터 & 프리셉터쉽2. 프리셉터의 업무 ... 를 완화하기 위한 교육방법의 하나로 프리셉터쉽 교육이 등장하게 되었다.또한 경력간호사와 신규간호사가 1:1로 짝을 이루어 간호기술을 습득하도록 하고 낯선환경에 익숙해지도록 도와주는 효과

  논문 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 계획서)수립 보완2) 교육코라큘럼 기반 월간교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성3) 교육평가계획서 내용에 따른 교육성 및 프로그램 평가 후 사후관리4) 프리셉터 ... 는 부담이 감소된다.⑦ 현장 맞춤 교육을 통해 신규간호사의 환자안전사고 예방률이 상승된다.⑧ 교육 기간의 환자 수 경감을 통해 프리셉터의 부담을 줄여 줌으로써 시간 외 근무가 감소

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  고 싶다며 면담을 요청하였다. 면담과정에서 이 간호사는 자신의 사직 사유를 프리셉터인 박 간호사가 부적절한 언어를 사용하며 자신에게 소리를 지르고 업무 교육 시에도 고압적 태도로 무 ... 는 인적자원관리의 유지관리 중 이직관리에 대한 내용이다. 해결방안으로는 우선 문제 직원에 대한 관리가 필요하다. 김 수간호사는 즉시 박 간호사의 이 간호사의 프리셉터 자격을 박탈 ... 하고 두 직원의 근무표가 겹치지 않도록 분리해야 한다. 이 간호사에게는 신규간호사들에게 평가가 좋았던 프리셉터를 배정하고 해당 간호사에게 배정된 환자수를 조절해야 한다. 또한 구두

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  으로 예측할 수 있다. 또한 신규 간호사 교육기간이 8주 이상인 프리셉터의 업무 부담이 4주 미만 및 4주 이상에 비해 업무 부담에 미치는 영향이 유의하게 높았는데 프리셉터쉽 기간 ... 이 길어지면 본인의 업무 외에 신규 간호사를 가르치는 시간 자체가 늘어나기 때문에 긴 기간의 프리셉터쉽 자체가 프리셉터 간호사에게 부담이라고 할 수 있다. 따라서 본 연구의 결과 ... 를 바탕으로 병원 차원에서 표준화된 프리셉터쉽 프로그램 및 보상체계 개발을, 정부 차원에서 환자에 대한 간호의 질을 확보하고 간호사의 업무 부담을 줄일 수 있는 ‘일인당 환자수 법제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호사-동료 및 타부서와의 협력적 관계형성 및 업무수행, 갈등해소를 위한 방법 조사

  프로그램 운영제주한라병원의 사례 : “파트너십 구축 의사소통이 중요해요”제주한라병원 간호국은 지난 14일 원내 금호대강당에서 프리셉터(임상교육간호사)를 대상으로 ‘공감의 의사소통 ... ’이라는 주제로 2021년 심화교육 과정을 실시하였다. 이번 심화교육은 팀 관계 중심의 상호 이해, 소통 활성화와 갈등관리 등을 통해 프리셉터로서의 자긍심을 강화하기 위한 목적 ... 으로 외부 전문강사를 초빙하여 진행되었다. 교육내용은 대화법, 듣기 기술, 질문의 기술 등을 중심을 진행함으로써 프리셉터가 구비해야 할 파트너십을 구축하는 의사소통 기술을 이해

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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  간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

  신규간호사를 돕는 제도이다. 그러나 프리셉터 대다수는 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡고 있고, 프리셉터 자격에 대한 기준도 모호해 충분히 훈련받지 못한 상태에서 교육에 도입 ... 되는 실정이다. 이런 병원의 열악한 환경과 인력부족으로 인한 구조적문제는 프리셉터 간호사에게는 업무스트레스를 유발하여 프리셉티 간호사에게 ‘태움’을 하기 쉬운 조건을 만들고 프리셉 ... 선택 및 실시?신규 간호사 교육관리체계 가이드라인 마련신규간호사 교육을 위해 도입된 프리셉터십은 임상경력 2 · 3년차 경력간호사가 신규간호사와 1:1로 짝을 지어 일정 기간

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  된 프리셉터 교육이 없이 액팅만 돌린다. 시간이 지나면 알아서 배우고 독립해야 하는 식이라 체계가 없어서 힘들다"고 호소했다.신참 간호사들이 학교에서 배웠던 지식과 실제 임상 ... 과의 간극은 매우 크기 때문에 신참 간호사들이 임상에 충분히 익숙해 질 때까지 옆에서 그들을 전담하여 가르칠 전문 인력(프리셉터)이 필요하지만 현실은 전혀 그렇지 않다. 우리나라 병원 ... 의 간호사 인력은 턱없이 부족하므로 프리셉터로 지정된 선임 간호사들은 추가 교육 수당은 고사하고 밀려드는 업무를 처리하는 동시에 실수투성이인 신참 간호사들의 교육까지 떠맡는 경우

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  간호사 높은퇴사율 신규간호사교육 프리셉터갈등 해결방안 레포트

  을 했다고 해도 한계가 명확합니다. 아직 학생이기에 - 정식 간호사와는 할 수 있는 일의 차이가 너무나 큽니다. 갭이 큰거죠병원에서 "프리셉터[교육해주는 사람]"이 있고 교육기간도 있 ... 으면 좋겠습니다경험 많고 나이드신 간호사분들의 도움을 받을 수 있다면 ? = 시니어 인턴제도그렇다면 문제가 생깁니다. 학원에서 "선생님 - 지도 - 프리셉터" 역할을 해줄 사람 ... . 그 분들을 학원에 선생 - 프리셉터로 데려와 신규간호사들의 교육을 할 수 있도록 하면 신규간호사 - 휴식 중인 간호사 분들 또한 모두 윈윈 입니다신규간호사는 술기 , 교육을 익히

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  간호관리학 간호조직문화 및 간호과오 토론 레포트

  적으로 3교대로 일하게 되는데 하루 업무량을 다 수행하지 못하는 경우가 많기 때문에 업무 시간은 더 늘어나게 된다. 이로 인해 간호사가 받는 스트레스는 증가하게 된다. 프리셉터 간호사 ... 교육 시스템의 개선이다. 신임 간호사를 교육하는 전문 프리셉터 간호사를 배치시키고, 전문적이고 체계화된 교육 시스템을 장기간으로 시행하도록 해야 한다. 이로 인해 간호사의 부담 ... 은 줄어들고, 교육의 양과 질이 높아지며, 프리셉터 간호사와 신임 간호사 간의 태움을 방지할 수 있을 것이다. 세 번째는 처벌의 강화이다. 태움은 엄연한 폭력이기 때문에 처벌을 강화

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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  간호윤리 레포트 안락사 대리모

  다. 그러므로 이를 막기 위해서 대리모와 관련된 확실한 법규를 제정해야 할 것이다.2) 역할모델, 프리셉터, 멘토의 정의와 역할, 가장 이상적인 사람?역할모델이란 Robert K ... 모델은 사람에 따라 달라 질 수 있는데, 역할모델은 실존하는 주변 인물이 될 수도 있고, 위인 등이 될 수도 있다. 역할모델을 통해 우리는 목표 설정을 할 수 있다.프리셉터 ... 를 알려 주는 담당간호사제도인 프리셉터십은 신규간호사가 병원 업무에 빨리 적응하도록 도와주는 효과가 있다.멘토란 현명하고 신뢰할 수 있는 상담 상대, 지도자, 스승, 선생의 의미

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.06

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  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  으로 사직할 수 있다. 프리셉터교육의 문제점 중 하나가 교육이 너무 빨리 끝난다는 것이다. 교육기간은 병원에 따라 다르지만 빠르면 2주에서 보통 한달 내로 종료되는데, 이 시간은 신입 ... 되지 못할 수 있다. 그리고 동기요인에서의 능력인정은 타인으로부터 받은 모종의 칭찬 혹은 비난을 의미하는데, 프리셉터 교육 과정에서 프리셉터에게 심한 비난을 받은 신입간호사는 사직할 가능 ... 이 벌어지고 있는 병동으로 오셔서 상황을 중재하였다. 먼저 환자의 상황을 공감해주며 환자를 진정시킨 뒤 수액 속도를 임의대로 조절할 수 없음을 이해하기 쉽게 설명해주었다. 마지막

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  을 트레이닝 시키거나 프리셉터 교육을 시키는 등의 경력관리는 하고 있다. OO병원에서 하고 있는 프리셉터 교육은 1년에 1회 이루어지며 연차가 쌓이면 해당 간호사가 프리셉터가 될 수 있 ... ) SNS를 통한 홍보필요시70만원(회분)맞춤 교육을 통한 실력 향상전체 부서별 Conference, 각종 교육 최소 1회 이상 참여 기회 부여연간60만원(다과)장기 근속을 위한 제도 ... 직원 교육PRECEPTER 제도 활용하여 업무 습득3월50만원(강사비)보수교육각 직급별 보수교육 기회 제공연중개인부담효율적인 관리의료장비 관리의 표준화부서별 고위험 의료장비 점검

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  간호관리학 간호단위 관리 정의, 중요성, 관리 방법 레포트

  관리가 중요하다. 감염 관리는 간호 수행의 가장 기본적인 영역이므로 이러한 활동이 제대로 이루어지지 않는다면 전반적인 간호의 질은 저하될 것이다. 신규 간호사가 프리셉터 교육 ... 을 받는 기간은 일반적으로 3달 이하로 전반적인 간호 업무를 완전하게 교육받기에는 짧은 시간이며, 프리셉터 간호사는 자신의 업무를 수행하면서 신규 간호사를 교육해야 하기 때문에 제대로 ... 된 교육이 이루어지기는 어려울 것이다. 그렇기 때문에 전문 프리셉터 간호사를 배치하여 신규 간호사들에게 간호 업무뿐 아니라 감염 관리 또한 철저하게 교육시킬 수 있도록 해야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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  간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

  가 간호수행 능력 향상을 위해 3개월간의 교육을 진행하는 프로그램을 시행한다.? 프리셉터 지원자를 받고 그 지원자들 중에서 수간호사가 선발하여 신규간호사와 붙여준다. (이 때 프리셉터 ... 간호사에게는 프리셉터 활동금이 보상으로 나오도록 한다.)? 일을 몸에 적응시킬 수 있도록 프리셉터와 짝을 지어 근무를 함께 분담하여 간호수행을 하면서 간호수행이 몸에 익힐 수 있 ... 도록 도모한다.? 3개월 후 수간호사가 평가하여 신규간호사가 간호수행에 있어 잘 적응을 한 경우 프리셉터와 신규간호사를 추천하여 병원에서 성과급을 지급할 수 있도록 병원에서 지원

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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  간호관리학 간호사 경력개발 기획

  하고 평가한다.전문적가치지향교육1. 간호단위 의무교육에 참여하고 프리셉터링을 받는다.1. 자기 주도적으로 참여하고 개발기회를 탐색한다.1. 보수교육이나직무향상 교육을 통하여 최신 ... 호단근거하여 주의의무 준수, 기본 간호 계획, 기본간호 수행, 수행한 기본간호의 결과 기록, 프리셉터링 받기, 다른 보건 의료인들과 역할 및 협력적 의사소통이다. 현재 나의 역량 ... 에 필요한 교육을 적극적으로 지원해준다.4. 프리셉터 선생님이 정해져 교육을 받았다.5. 직무 능력에 대한 보상이 이루어진다.6. 환자, 동료 등 많은 사람들과 업무를 하면서 의사소통

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26

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  지역사회간호학 산업재해 관련 신문 스크랩

  간호사를 교육해야 하는 프리셉터 제도로 인해 발생하고, 교육 부족은 인력 부족의 문제라고 생각한다. 기존의 간호사는 업무량도 많은데 신규 간호사 교육까지 해야 하니 업무에도 차질 ... 을 받고 업무에 쉽게 적응하며, 과도한 업무량과 스트레스에 시달리지 않음으로 의료 사고도 줄일 수 있을 것이다. 또 기존의 간호사들은 비교적 빠른 업무 진행으로 추가 근무 시간을 줄일 수도 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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  간호학개론 - 간호사의 사회적 인식 개선을 위한 전략 조별과제 총정리 자료 A+

  다. 하지만 끝없는 간호사 자신들의 노력이 필요하다.전략① 병원에서 임신순번제에 대한 제도 마련을 해야한다.② 간호사들 간의 인식 개선 노력이 필요하다.3) 프리셉터 교육프리셉터 ... 개선-태움문화의 잘못된 점을 정확히 인식 해야 한다.② 간호사들의 노력-간호사들 사이에서 태움문화를 없애려고 하는 노력이 필요하다.③ 제도 개선-병원과 같은 조직에서 태움금지령 실시 ... 일어나고 있다.전략① 간호인력 보충 파트타이머를 실시해야 한다.② 간호사 보호를 위한 제도를 개정해야 한다.(2) 간호사의 성과 가시화문제점대한민국에서 크게 이슈화 되었던 메르스

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2020.09.24

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  간호사 및 프리셉터(지도 간호사)가 30.2%, 동료 간호사 27.1%, 간호부서장 13.3%, 의사 8.3%로 나타났다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 신고사건 130건 중에는 욕설 ... 시키고 근무환경을 개선하는 것이 필요하다.뿐만 아니라 병원 내에서는 신규간호사의 사직 비율이 많아지며 프리셉터의 스트레스와 과중한 업무도 높아지게 되었다. 선임 간호사인 프리셉터는 신규 ... 교육방법, 프리셉티를 대하는 자세 등 교육의 질에 있어서도 개선이 필요하다. 이러한 프로그램을 병동의 관리자는 간호사가 전부 참여할 수 있도록 도우며, 긍정적인 분위기를 관리자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  A+ 간호관리학실습 협력사례보고서

  필요한 요소이다.(2) 간호사 간 의사소통간호사 간 의사소통의 특성은 인수인계 상황과 신규 간호사와 프리셉터 간호사 간의 대화에서 잘 드러난다.인수인계나 프리셉터와의 대화에서 의사 ... 가 지나치게 토론에 개입하면 자유로운 의사소통을 방해해 집단사고를 일으키기 쉽고, 또 지나치게 방관하면 좋은 결론을 이끌어 낼 수가 없게 되어 책임 있는 대안이 도출되기 어렵다. ... 적인 관계로 전환할 필요가 있다. 또한 제도적이고 사무적인 관계를 넘어 의사와 간호사의 전인적인 인간관계 형성이 필요하다. 그리고 간호사와 의사의 의사소통 능력을 향상시킬 수 있

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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  A+ 간호관리 케이스

  훈or 교육→ 프리셉터 이론교육· 프리셉터 역할과 자세· 간호현장에서의 감성코칭과 공감대화· 신규간호사의 환자 안전사고 예방 전략· 간호 업무의 법적 의미→ 업무 표준화 교육 ... · 투약간호1 - 고위험약품, 마약류, 구두처방· 투약간호2 - 인슐린 주사 및 관리· 욕창간호 - 욕창 사정 및 관리· 간호기록- 간호기록 세부지침 등Internship 제도 ... 참관, 임상사례 맛보기, 타부서 체험· 4일차: 현장실습, 타부서 체험, 임상사례 맛보기· 5일차: 현장실습, 타부서 체험, 과정평가4) 실습기관의 간호사의 근무평정제도는 어떠

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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