"포스코직능급" 검색결과 1-20 / 119건

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  임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

  적으로 필요하다 할 수 있다 .직능급 제도의 장 , 단점국제화 , 정보화로 가는 오늘날의 급격한 경영여건 POSCO 는 새로운 조직을 편성하여 개인과 조직의 창의력을 발휘하고 자율 ... 는 영향 인간중심 , 성과중심 문화가 됌 (ex 연공제도 , 능력급 , 성과급 )직능급 1. 의의 직능급제도는 종업원이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형 ... 이다 . 2. 전제조건 직능급 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직능등급 구분 , 능력평가 체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다 . 이러한 직능급은 능력주의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  ) 3. 광양건설기 (1982~1992) 4. 대역사 완성 이후 (1993~) 역 사 1968.4.1 포항종합제철주식회사 창립 1970.4.1 포항제철소 1 기 설립 착공 1981.2 ... .8 포항제철소 4 기 설비 종합준공 1985.3.5 광양제철소 1 기 설립 착공 1988.6.10 주식상장 ( 국민주 1 호 ) 1992.10.2 4 반세기 대역사 종합준공 ... 의 엔지니어정년연장형 임금피크제2 년의 정년연장과 2 년의 재고용 기회를 부여하는 대신 기본임금 ( 기본급 + 직능급 ) 의 자동승급을 동결 정년연장형 임금피크제 정년연장형 임금피크제

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92 ... .10 대우인터네셔널 인수 2013.12 인도네시아일관제철소 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업 ... 을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나 . 포스코는 국내에 1600 만톤 규모의 포항제철소 , 2200 만톤의 광양제철소를 기반으로 중국 , 일본 , 인도네시아 , 태국 등

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  능력주의적 인사관리의 문제

  가 방향에서 활용되어야 할 것인가에 대해서도 그 기본방향을 정리하고 있다. 포항제철의 경우 기업 측은 향후 임급교섭시에도 급여인상요인을 직능가급에 반영하여 고과급분을 확대 ... 시켜 나아가야 한다.다섯째, 향후 근속년수에 따라 직무수행능력이 향상되도록 직능자격제도가 촉매 역할을 하는 종합적 인사체계를 정비해야 한다.포항제철에서 본격적으로 도입되어 실시 ... 자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. 포항제철의 경우 기업 측은 90년 4월부터 노사합의에 의해 새로운 직제에 따른 인사관리를 이미 시작하고 있

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다1. 직무급의 특징기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정 ... 하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이와 달리 노동자 ... 의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. 연공형 직능급

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.02.05

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  안착을 위한 방안은 다음과 같다. 첫 번째, 기본임금의 자동습급 중지이다. 만 52세 이상 직원은 승호 및 직능가급 상승을 정지하고 자동승급을 정지하더라도 노사협의에 따른 임금 ... 방안들이 부각되고 있다.방안들을 살펴봄에 앞서 먼저, 정년연장 법제화의 문제점을 나열하고자 한다. 우리나라는 연공급 임금체계로 인해 장기근속에 따라 근로자의 인건비 부담이 크 ... 인 ‘POSCO’의 노사갈등 및 임금피크제 도입 사례를 분석하여 어떤 논리와 방법으로 임금체계를 개선해야 우리 나라 사회 정년연장에 친화적인 여건을 구축할 수 있는지 설명

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

  다. 이러한 경력보다 능력을 중시하는 인사제도의 변화는 노동자들 사이의 경쟁을 부추김으로써 노동조합의 단결력을 위축시키는 결과를 낳는다. 대표적으로 1991년 포항제철 역시 직능급 제도 ... 것이다. 즉, 한국은 발전 과정에서 외세의 압도적 귲정력의 특징을 갖고 있다. 셋째, 한국에서 근대화 과정들은 급속도로 압축적으로 전개되었다. 한국은 여타 국가들과 달리 근대

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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  임금관리

  수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원 ... 직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 ... 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 남구 괴동동 1 매출액 9,9614 억원 총자산 523,509 억원포스코의 직능급 도입배경 기업 내 인력구조 변화의 필요

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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  인적자원관리 포스코의 인사관리제도

  포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입과 구야하타제철 및 구후지 제철(양 회사는 1970년에 합병 ... 한 포스코는 1968년 포항제철로 창립하여 1983년 포항제철소 준공, 1988년 기업공개를 실시하였으며, 1992년 광양제철소를 준공함으로써 그 철강생산 능력을 더욱 성장 ... 인적자원관리- POSCO(포스코)과 목 : 인적자원관리< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 인사관리의 개념1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 중요성2. 포스코 기업소개1) 포스코란?2

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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  인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

  1.1) 평가 프로세스 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 기준과 원칙에 입각한 구성원 평가 실시 - 출처 : 포스코 에너지 홈페이지1.2) 직급체계 직책 유무에 관계없이 ... 일정수준의 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격 체제 2013 년 7 월 1 일부터 대리 , 과장 , 팀장 등 서열화된 현재 사원 호칭을 없애고 새로운 ... 직급체계로 개편 , 포스코 전 계열사에서 동시 시행 기존 대리와 과장은 매니저로 , 차장과 팀장 , 공장장 등은 시니어 매니저로 , 그룹장과 상무보 등은 디렉터라는 호칭으로 변경

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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  포스코(POSCO)의 보상에 대한 인적자원관리(HRM) 10장짜리 레포트

  철강 산업에 핵심적인 축을 담당해왔고 세계 3위안에 드는 가장 경쟁력 있는 철강기업으로 성장하였다. 포스코는 1968년에 창립되었고 철강 사업을 기본으로 하여 설립 20년 만에 포항 ... 제철소와 광양제철소를 설립하였다. 2800만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 열연, 후판, 선재, 냉연 ... 제도는 능력주의를 강화하는 방향으로 개선되었고 승진 포인트제도 도입 되었다.보상제도(금전적인 측면)포스코는 주무급 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리급 이상

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18 | 수정일 2014.12.30

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  임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

  수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원 ... 직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 ... 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인 본사소개지 경북 포항시 남구 괴동동 1 매출액 9,9614 억원 총자산 523,509 억원포스코의 직능급 도입배경 기업 내 인력구조 변화의 필요

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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  Posco 인사관리

  하는 철강업체로서 산업의 근간이 되는 SOC사업이라고 할 수 있다. 일본의 신일본제철의 기술이전을 받아 탄생하게 된 POSCO는 포항제철이라는 이름을 거쳐 현재는 POSCO로 명칭 ... POSCO 인사관리 현황과 사례목 차1. 포스코 인사관리 특성2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 복리후생제도6. 시사점포스코 인사관리 현황과 사례포스코는 우리나라를 대표 ... 고 있습니다. 주요 특징으로 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영하고 있으며 직능자격과 직책을 분리, 운영하고 있습니다.구분월급제연봉제대상대리급 이하총괄직 이상내용기본임금

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.23

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  임금관리-유한킴벌리의 직능급 운영구조

  유한킴벌리의 직능급 운영구조[경영학과 20091076 이보란]현재 전공수업을 통해 배웠던 동기부여 파트가 개인목표와 조직목표를 달성할 수 있느냐 없느냐를 결정하는 중요한 요인이 ... 의 내용 및 성과에 대하여 알아보고 특히 ‘직능급’의 중요성에 대해 잘 이해할 수 있었다.유한킴벌리는 문국현 후보가 회사의 사장으로 재직할 당시, 많은 기업들이 그의 경영기법을 배우 ... 고자 했던 회사이다. 사람중심의 고성과 조직으로서, 우수성을 배우고자 많은 회사들이 벤치마킹을 했다.유한 킴벌리는 연공급의 임금제도를 사무직은 직무급으로, 생산직은 직능급으로 전환

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30 | 수정일 2016.01.15

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  포스코(POSCO) 인적자원관리 사례 분석

  .01 포항종합제철주식회사 창립 1970.04.01 포항제철소 1기 설비 착공 1973.07.03 포항제철소 1기 설비 준공 1973.10.10 국제철강협회(IISI)가입 1976 ... .05.31 포항제철소 2기 설비 준공 1978.12.08 포항제철소 3기 설비 준공 1981.02.08 포항제철소 4기 설비 준공POSCO 소개 – 연혁1983.05.25 포항 ... .01 포스코센타 개관 1995.10.27 런던증시 상장 1995.11.28 포항제철소 신제성공장 준공 1996.10.15 광양제철소 5고로 착공 및 No.1 미니밀 준공 1997

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  [경영][인적자원관리]포스코 HRM System

  / 금속 / 비금속 산업 ) 산업 평균연봉과 비교 산업 평균연봉에 비해 포스코 연봉이 더 높음인사관리 POSCO MBO 업적평가 다면평가 직무역량평가 직능자격제도 총괄직 이상 연봉 ... ) 3200 만 4 포스코 ( 한국 ) 3005 만 5 바오산스틸 ( 중국 ) 2610 만CEO 소개 POSCO 1946 년 3 월 15 일 김포태생 . 경기고 - 서울대 금속학 ... 과 졸업 . 1969 년 공채 1 기로 입사 . 1982 년부터 1994 년까지 수출 , 경영정책 등 핵심부서에서 보직 . 1996 년 포항제철소장 , 1998 년 사장 , 2003

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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  인사관리레포트-포스코,교육,보상,승진,PI,ERP

  인사관리의 특징2.평가Ⅰ. 포스코의 과거 현재 그리고 미래? 1960년대~70년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973 ... . 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)[1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입◎1980년대[1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 ... . 03. 27] 포항산업과학연구원 창립[1988. 06. 10] 주식상장(국민주 1호)? 1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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  포스코의 보상관리제도(인적자원관리)

  % ~ 최고 400%)를 반기말 전직원 분할 지급② 단일호봉제1990년 4월 직급체계 개편과 아울러 포항제철에서는 기본급에 대해서는 모든 종업원에게 동일한 호봉표를 적용하는 단일호봉제 ... 를 존중하며, 기본과 원칙을 중시하여 존경받는 기업이 된다.”― 포스코가 추구하는 POSCO 人像a. 전문인 - 자신의 일에 긍지와 자부심을 가지고 끝까지 책임질 줄 아는 프로페셔널리 ... 가계수입 안정(유계 결근 7일까지 월급여 전액 지급)?성과에 의한 보상- 총괄직 이상 연봉제 운영(‘00.04)- 직무 수행 능력 향상도에 따른 차등 보상(직능급 제도)- 경영성과

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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  삼성전자 연봉제 조사 자료

  ) : 단일호봉제 능력급(직능급) : 직능자격별 정액업적연봉 : 열위 425%∼우수 800%. 비누적 - 우열자간 연봉격차 20% (당사 9% 수준)상여금 : 년 500% (반기 ... 3 이상 (대졸급 연봉제 대상)G1,2 (고졸급)평가항목- 업적 : MBO - 능력 : 역량평가 도입 예정 ('01) * 직군별, 계층별 역량요소 추출 및 평가업적평가(MBO ... - 승격포인트 : 연봉포인트＋가감 포인트 - 승격심사 : 연봉포인트＋경영능력＋전문기술능력＋리더십*4. 연봉제● 실시 시기 및 대상 ▷ '98. 과장급 대상 연봉제 도입

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.27

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  포스코 및 한국전력의 기업연구

  종합제철주식회사 창립2) 포항건설기(1970-1981)-1970. 04. 01 포항제철소 1기 설비 착공-1973. 07. 03 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤) ... -1973. 10. 10 국제철강협회 가입-1976. 05. 31 포항제철소 2기 설비 준공(조강연산 260만톤)-1978. 12. 08 포항제철소 3기 설비 준공(조강연산 550만톤 ... )-1981. 02. 18 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 850만톤)3)광양건설기(1982-1992)-1981. 11. 04 광양제철소 입지 확정-1985. 03. 05 광양

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17

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