"채용목표제" 검색결과 1-20 / 48건

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  채용목표제

  Ⅰ. 여성채용목표제1. 채용목표제란?2. 채용목표제목적3. 채용목표제내용4. 여성채용목표제의 찬성 논리5. 여성채용목표제의 반대 논리Ⅱ.양성채용목표제1.양성채용목표제도입2.양성 ... 평등채용제도입 배경Ⅲ.결론Ⅰ. 여성채용목표제1.채용목표제란?1) 제도목적- 여성의 공직임용기회를 확대하기 위하여- 연도별 채용목표율에 따라 시험실시단계별로 선발예정인원의 일정비율이상

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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  (사회복지와 인권) 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의

  으로 공직사회는 이제 성비가 균형적으로 형성되었다. 두 번째는 여성과학기술인 채용목표제이다. 여성과학기술인 채용목표제는 정출연 등 연구기관의 여성과학기술 전문 인력의 비중을 높이기 위해서 ... .9%를 기록한 것을 볼 수 있다. 이러한 데이터를 보면 여성과학기술인 채용목표제가 시행된 지 10년이 지났음에도 제도의 실효성이 미비하다는 것을 볼 수 있다. 여성과학기술인 채용

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  여성할당제에 대한 필요성

  에 계획을 수립하고 추진실적을 매년 교육과학기술부에 보고하는 방식이다. 대학은 매년 “양성평등조치계획 보고서”를 부처에 제출해야 한다. 정부는 채용목표제 1기(2004~2006 ... .722.0본문을 통해 논의될 국회위원의 경우 여성의원은 2012년 15.7% 수준에 머물고 있으며, 여교수채용목표제가 도입된 2004년에 신임 여교수채용률이 18.6%까지 올라 ... 인센티브 제도는 의무적 이행을 이끌어낼 수는 없다.(유정미 2011:175) 교육위원회에서의 논의 과정에서 인센티브제로 확정되며 법안 개정이 이뤄졌다.국?공립대 여교수채용목표제

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.31

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  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  - 권위수단 : 공무원임용시험령, 채용목표제(30%,검찰사무직렬 20%)- 인센티브수단 : 합격선 완화(5급:-2점, 6 급이하:-3점 면접: 남녀구분실시 추가합격제도, 인사감사 ... 과학기술인육성 및 지원에 관한 법률, 여성과학기술인에 대한 채용목표제(정부출연연구기관, 2010 년20%, 최종 30%)- 인센티브수단 : 내부승진, 부처간 인사교류, 신규채용 등 ... 1980년대 채용의무고용제, 1990년대 이후 양성평등채용 목표제, 여성관리자 임용목표제, 기술직?이공계공무원 채용목표제, 지방인재채용목표제, 지역인재추천채용제, 기능인재추천채용제

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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  남녀평등과 관련 법령

  과 인사에서 여성과 남성을 일정비율 이상 선발하도록 선발예정인원을 초과해 합격시킬 수 있는 채용목표제와 국공립대학의 여성 교수 채용목표제, 국회와 지방의회에서 여성 대표성을 증진시키기 위한 할당제 등이 시행되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  남녀평등과법3공통) 남녀평등의 기본원리 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오0k

  에서는 여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 시행령이 마련되어(2003.7.30) 여성과학기술인에 대한 채용목표제가 구체화되었다.(4) 고용부문에서는 남녀고용평등법이 개정

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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  이공계 기피의 원인과 해결 방안 - 개요 및 통글 작성

  률을 높이는 방법으로 재고할 수 있다. 또한, 일정 부분 이상의 직원을 이공계로부터 채용하는 ‘이공계 전공자 채용목표제’의 확대 및 개선은 취업률 상승과 직업 안정화에 도움이 될 것이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.10.29

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  했고, 국민인재 추천제를 도입햇다. 사회통합형 인재채용 확대로 중증장애인 경력채용을 확대하고, 학교 추천채용, 채용목표제 등을 7급 공채에 적용했다. 이와 함께 평가, 승진, 보수 혁신

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [성차별 대책방안] 한국사회의 여성 성차별문제 개선과제

  제'가 도입되어 공무원 채용 시 어느 한 쪽 성의 합격자 비율이 30% 이상이 되도록 조정하게 되었다. 여성공무원 채용목표제에 이어 2002년과 2003년에 여성과학기술인 채용목표제

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  [채용목표제][여성교수][여성공무원][여성과학기술인력][양성평등]채용목표제와 여성교수, 채용목표제와 여성공무원, 채용목표제와 여성과학기술인력, 채용목표제와 양성평등(채용목표제)

  하였다. 그하는 여성 연구자의 비율에 못 미치는 것을 기준으로 함‘을 밝히고 있다. 한 예로 Concord University는 교수협의회와의 단체협약에서 교수채용시 여성이 과소대표된 학과

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  여성인권의 여권론, 여성인권의 헌법, 여성인권의 군가산점제도, 여성인권의 UN활동(국제연합활동, 유엔활동), 여성인권의 생명공학기술, 여성인권의 피해 사례, 여성인권의 개선 방안

  표제로 인하여 가산점제도의 위헌성이 제거되는 것인지 살펴본다.채용목표제는 가산점제도와는 제도의 취지, 기능을 달리 하는 별개의 제도이다.채용목표제는 종래부터 차별을 받아 왔고 그 ... 고 있다. 둘째, 채용목표제는 한시적, 잠정적 제도이다. 그리고 위 목표가 달성되면 채용목표제는 종료된다. 셋째, 심판기록에 편철된「여성채용목표제에 의한 여성합격자 비율」에 의하 ... 여을 준다는 점, 기회의 평등보다는 결과의 평등을 추구한다는 점, 항구적 정책이 아니라 구제목적이 실현되면 종료하는 임시적 조치라는 점 등을 들 수 있다.현재 시행되고 있는 채용목

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  [여성인권]여성인권의 기지촌, 여성인권의 지구화, 여성인권의 재생산기술, 여성인권의 가정폭력, 여성인권의 군가산점제도, 여성인권의 보장 전략, 향후 여성인권의 제고 과제 분석

  는 채용목표제로 인하여 가산점제도의 위헌성이 제거되는 것인지 살펴본다.채용목표제는 가산점제도와는 제도의 취지, 기능을 달리 하는 별개의 제도이다.채용목표제는 종래부터 차별을 받아 왔 ... 로 삼고 있다. 둘째, 채용목표제는 한시적, 잠정적 제도이다. 2002년이 지나면, 그리고 위 목표가 달성되면 채용목표제는 종료된다. 셋째, 심판기록에 편철된「여성채용목표제에 의한 ... 함)이 없기 때문에 남성들의 폭력 등의 위기 상황에서도 기지촌을 떠나기가 어렵다. 매춘여성운동과 국가의 매춘정책에 대안적 모델 제공. 그러나 재정적 어려움으로 상징적 의미만을 남긴채

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  행정이념으로서의 사회적 형평성의 개념 및 관렴이론, 사례 및 실현방안

  1) 신행정이론2) 신행정학파의 철학적 근거가 된 Rawls의 정의론Ⅳ. 사회적 형평성과 관련된 사례적극적 우대조치가. 여성채용목표제나. 양성평등채용목표제다. 대표관료제라. 차상위

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.22

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  여성차별(성불평등)에 관한 ppt 발표자료

  은 여교수 채용률을 36%까지 올리는 채용목표제를, 오스트리아는 2010년까지 여교수 채용률을 2배로 늘리는 것을 목표로 하고 있다 고 외국사례를 소개했다. 전 회장은 여성을 외면

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.07

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  양성성이 필요한 이유에 대하여 자세한 예를 들어 본인의 생각을 정리하시오

  한9%에 불과하다. 그래도 2013년도 하반기 시행에 들어간 여성교수 채용목표제 영향으로 그 비율이 몇 년 전보다 약간 높은 비율을 보이고 있다. 여성교수 채용목표제란 오

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.31

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  기본권제한과 전보(군가산점제)

  는 -3점, 7ㆍ9급 공채는 -5점의 범위내에서 목표미달 인원만큼 추가로 합격처리하는 제도이다.채용목표제는 이른바 잠정적 우대조치의 일환으로 시행되는 제도이다. 잠정적 우대조치라 ... 을 추구한다는 점, 항구적 정책이 아니라 구제목적이 실현되면 종료하는 임시적 조치라는 점 등을 들 수 있다.현재 시행되고 있는 채용목표제로 인하여 가산점제도의 위헌성이 제거되는 것인지 ... 살펴본다.ㄱ) 채용목표제는 가산점제도와는 제도의 취지, 기능을 달리 하는 별개의 제도이다.채용목표제는 종래부터 차별을 받아 왔고 그 결과 현재 불리한 처지에 있는 여성을 유리

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.23

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  대표관료제(여성할당제)

  하는 양성목표제가 도입되어 2003년부터 시행되고 있다.채용목표제는 이른바 잠정적 우대조치의 일환으로서 시행되는 제도이다. 잠정적 우대조치는 일반적으로, 종래 사회로부터 차별을 받아 온

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26

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  한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서

  제도, 지역인재추천제도, 지방인제채용목표제, 저소득층우대제도 등이 있다.4) 선발과정선발은 모집과 같은 개념으로 이해 될 수 있으나 모집은 모집공고나 홍보를 통해 지원자를 유인 ... 았듯 인턴제도 채용연계제도와 채용우대제도 두 가지로 운영되고 있다. 이 중 채용연계제도는 5개월의 인턴생활 후 정규직으로 전환되는데 전환은 인재개발원 교육성적 및 인턴근무성적 60점

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09

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  남자와 여자의 성비가 불균형하게 되어 어느 한 쪽의 성이 많다고 가정했을 때 이로 인해 발생할 수 있는 사회문제와 사회복지적 대책을 제시하시오.

  는 채용목표제나 승진목표제 등으로 고용평등목표는 기업이 고용을 위한 실적주의의 틀 안에서 정해진 일정에 따라 현실성 있는 목표로 삼는 것으로 목표는 강제로 부과되는 것이 아니

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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  과학기술과 여성

  은 특정한 분야 또는 기관에서 일정한 수 이상의 여성이 있어야한다 . 지속 유지를 위해서 최소 20% 비율 해결의 대표적인 것이 채용목표제 : 미국에서 소수자 보호를 위해 도입 역할모델

  리포트 | 23페이지 | 3,100원 | 등록일 2013.05.05

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