"채용글" 검색결과 1-20 / 10,901건

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  홈페이지 웹 쇼핑몰 관리자 및 영상 감독 모집글 채용글

  ?운명의 홈페이지 관리자 두 분 구합니다.*경력 있는 쇼핑몰 관리자&개발자 채용합니다.*다양한 제품, 서비스를 판매하는 쇼핑몰입니다.*급여사항 근무시간은 협의입니다.*고객의 혁신

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2022.09.19

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  호주에서 글을 읽지 못하는 한 발달장애인이 문서보안업체에 채용되어 파쇄업무를 담당한 사례가 있습니다

  호주에서 글을 읽지 못하는 한 발달장애인이 문서보안업체에 채용되어 파쇄업무를 담당한 사례가 있습니다. 이 경우 그녀가 글을 읽지 못한다는 것은 약점이 아니라 강점으로 작용

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  ㈜두산 신입사원 채용 자기소개서, (지원분야 : 공통/ 전자BG, 글로넷BG)

  ㈜두산 신입사원 채용 자기소개서(지원분야 : 공통/ 전자BG, 글로넷BG)(자소서 항목)① 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.03

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  [글락소스미스클라인자기소개서] 글락소 스미스클라인 자소서+[면접기출문제] 글락소스미스클라인공채자기소개서 스미스클라인채용자소서

  글락소스미스클라인자기소개서 합격예문(분야 : 제품기획)클락소스미스클라인 지원자 자기소개서 샘플1.자기소개“남들과 다른 세일즈 마인드”기업의 입장에서 영업과 마케팅은 매출에 직접

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  1편 삼성전자로지텍자소서 입사문제 기출면접문제2 1. 소개의 글2 2. 삼성전자로지텍채용 및 전형정보7 가. 삼성전자로지텍면접 tip7 나. 면접진행요령7 3. 토론면접의 주제9 4. 자주나온 좋은 ppt 주제12 5. 삼성전자로지텍 기출면접질문18 6. 삼성전자로지텍 자소서 작성방법36 가. 작성하기 36 나. 자소서 잘 쓰기

  로지텍면접족보, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 삼성전자로지텍심충면접, 채용면접시험, 삼성전자로지텍면접후기, 삼성전자로지텍경력직입사시험문제1편 삼성전자로지텍자소서 입사문제 ... 기출면접문제1. 소개의 글이 자료의 가격은 4000원입니다. 그러나 130여 페이지가 넘는 방대한 자료로 책한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1000-2000원인 다른

  자기소개서 | 127페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2019.04.16

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  대학교 역차별관련 논평글쓰기 (서울상위권대학 A+)

  ‘서울로 대학 다니는 제가 잘못인가요?’2018년 신문의 언론인 정연주의 KBS지역할당제와 블라인드채용에 관한 글을 읽었다. 글에서는 2003년 KBS에서 ‘지방대 할당제 ... ’ 가 실시되었고, 그 후 5년간 합격자 대학의 분포도가 더욱 다채로워졌다고 한다. 또한 KBS 전체 채용 중 지역사원채용에 해당되는 부분적인 정책을 전국권으로 확대하여, 국가와 공기업 ... 에서 실시하는 모든 채용 시험에 도입해야 한다고 말한다. 이로 인해 사회가 골머리를 앓는 교육의 양극화와 참혹한 무한경쟁, 서열화 문제를 해결할 수 있을 거라고 주장한다. 이 사설

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.29

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  [인사담당자 100명 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리

  [인사담당자 100명의 비밀녹취록] 리뷰 및 주요내용 정리리뷰 순서1. 채용이란?2. 이력서에 대한 조언3. 자소서에 대한 조언4. 인적성검사에 대한 조언5. 면접에 대한 조언1 ... . 채용이란?대학시절 열심히 살았고, 괜찮은 스펙도 쌓았어요.도대체, 제가 왜 계속 떨어지는지 모르겠어요.꿈과 열정을 본다면서요? 뭐가 그렇게 부족한 거죠?...‘불합격’이란 단어 ... 보다 더 힘든 것은왜 떨어졌는지 이유를 알 수 없는 답답함이에요.이유라도 알아야 노력을 하죠.그 기준이 대체 뭔가요?이 책의 첫 장에 쓰인 취업준비생의 글이었습니다.어떠신가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  조리보조원 채용공고

  ○○초등학교 공고 제 2011- 5호○○초등학교 학교회계직원(조리보조원) 채용 공고○○초등학교 학교회계직원(조리보조원) 채용에 대하여 다음과 같이 공고합니다.2011년 8월 16 ... 일○○학교장1.채용직종구 분채 용 인 원담 당 업 무비 고조리보조원1o 급식물품의 위생적인 조리? 배식 업무o 조리실의 청소? 소독 등 위생 업무o 기타 학교장이 지정하는 업무2 ... .근무조건구 분채용기간보 수비고조 리보조원2011. 9. 01~2012. 2. 29? 계약기간동안 일할 계산 지급(43,960원)(기능직 공무원 10급 1호봉 기준)3.채용기준가

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  교무보조채용공고

  ○○초등학교 공고 제2009 - 4호2009년도 ○○초 교무보조원 대체인력 채용 공고2009학년도 ○○초등학교 교무보조원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.2009년 2월 9일 ... ○○ 초 등 학 교 장1. 채용인원 및 담당업무 등채용분야(직)채용예정인원근무지채용기간담 당 업 무교무보조원1명○○초등학교2009.3.1～2010.2.28.교무업무 보조 및 기타2 ... . 채용방법가. 서류전형 및 면접나. 이력서, 주민등록 등본, 자격증, 및 경력증명서 등의 제출서류를 통한 서면심사 및 서류통과자에 한하여 필요시 면접심사3. 근로조건 및 보수

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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  A+ 서평 순서파괴를 읽고 나서

  이 책은 아마존에서 부사장으로 일한 두 사람이 쓴 글이다. 그만틈 아마존의 기업문화와 시스템에 대해서 잘 알고 있는 두 사람이기 때문에 글의 내용도 매우 실용적이며 아마존의 기업 ... 문화와 HR 시스템을 정확하게 기술하고 있다.저자는 우선 바레이저와 싱글 스레드에 대해서 이야기 한다. 바로 채용 시스템과 조직구성에 대한 제도이다. 바레이저(Bar raiser ... )는 채용시스템에 관한 내용이다. 기업에서 가장 중요한 것 중 하나는 채용이다. HR 시스템을 살펴보면 채용 – 육성(교육) – 평가 – 승진 – 경영층 발탁 등의 순서를 갔

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2023.06.25

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  노동경제학 기말 2023학년도 2학기

  :_____________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :글쓰기, 글쓰 ... 기, 2019년 글쓰기, 간호학과 글쓰기, 방송통신대 글쓰기 자신이 가장 아끼는 물건을 세 개 선택하여 다음을 참고하여 설명하는 글을 쓰시오. 1) 각 물건마다 적절한 제목을 붙여 ... 세 편의 글을 쓸 것 (예: 내 유년의 기록, 우표책) 2) 물건을 소유하게 된 사연과 소중한 이유를 서술할 것 3) 각 물건의 외양과 기능, 느낌에 대해 상세하게 묘사하고 설명

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.19

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  글을 통해서, 모집은 무엇이고, 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집을 어떻게 할 수 있을지 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집의 기초모집이란, 선발을 전제로 양질의 인력을 불러 모으 ... 는 과정이다. 이 과정에서 반드시 채용계획이 마련되어야 한다.(1) 채용계획 :- 필요한 채용 인원의 숫자, 성별, 직종, 연령, 학력, 경험 등이 명기 되어야 한다.- 채용원 ... 과 채용에 필요한 예산(광고/선발/교통/여비 등이 포함)이 계획되어야 한다.- 장기 경영 계획안에 편성되어 있는 장기 인원 계획, 장기 채용 계획과의 관련 속에 이루어져야 한다.(2

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  특성화고교 조기취업 전면 폐기 토론_대본 포함(PPT에 있음)

  특성화고 현장실습 / 조기취업 전면 폐지 이름 조? 1 2 3 4 설 명 우선 , 특성화고 현장학습 / 조기취업의 정의 무엇 인가 고등학교 졸업하기 전 , 조기로 취업 을 한 상황 고등학생 신분으로 취업 , 수습 기간을 가지며 근무1 3 4 2 찬 성 현장실습 / 조기..

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10 | 수정일 2022.08.01

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  [김쿼티와 취업까지]여러분! 이직,취직 하실때 꼭 필요한 사이트 알고 가세요

  ( 채용공고, 자기소개서 글자수 세기와 맞춤법 검사 가능합니다. 사람인에 이력서 등록시 가끔 연락오는데, 심심하시면 면접 연습용으로 가시면 되겠습니다. www.saramin.co.kr ... 합니다. https://www.superookie.com/), 링크드인 : (경력직 채용은 여기서도 많이 이루어지며, 주로 외국계 채용 담당자들이 이용하는 어플입니다. https://www ... .jobplanet.co.kr/) , "" 코멘토 ( 현직자가 답글 달아주며 질문하는 지식In 형태입니다. https://comento.kr/) , "블라인드 : (기업 후기와 경력

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2022.01.07

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  해 보십시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 다. 뛰어난 인적자원없이는 기업이 운영될 수 없고 정확하지 않은 정보를 근거로 인력채용이 이루어진다면 기업과 개인 모두에게 비용과 시간을 부담하게 되는 일이 될 것이다. 이에 각 기업

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기 ... 하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업에서 필요한 인재를 선발하기 위해 채용계획 ... 을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립을 해야 한다. 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  과 선발기업의 모집과 선발은 새로운 인력을 채용하기 위해 필수적으로 필요한 과정이다. 성공한 기업들의 모집과 선발의 특징은 다음과 같다.1) 적합한 모집 채널의 선택 : 기업 ... 의 모집 채널 선택은 적합한 인적자원을 찾는 것에 있어서 중요한 부분이다. 채용사이트나 채용 전문기관 등의 방식과 대학교의 채용 박람회 등에서도 모집을 할 수 있다. 최근에는 SNS ... 홍보를 통한 모집이나 기업의 홈페이지를 통한 모집도 이루어지고 있다.2) 직무의 정확한 파악 및 적합성 : 기업은 필요로 하는 특정한 직무의 기술을 정의한 후, 채용 후보자들을 판단

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  심리학적 원리와 연구 방법을 적용한다. I-O 심리학자들은 채용, 훈련, 성과 평가, 리더십 개발, 직무 설계, 조직 문화와 같은 다양한 분야에서 활발히 활동하며, 이를 통해 조직 ... 한 채용 절차, 그리고 직무 스트레스의 부당한 증가 등과 같은 문제들이 그것이다. 따라서 I-O 심리학자는 자신의 활동이 윤리적 원칙에 부합하는지 지속적으로 평가하고, 이러한 윤리 ... 적 원칙을 준수해야 할 책임이 있다. 이 윤리적 원칙은 개인의 권리와 복지를 보호하고, 조직 내의 공정성과 투명성을 유지하는 것을 목표로 한다.이 글에서는 산업 및 조직 심리학

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조가 인사관리에서 어떤 도전 과제를 제공하며, 이를 어떻게 극복할 수 있을지 논의

  의 채용, 평가, 보상 등을 통해 인재를 관리하고 발전시키는 과정을 포함한다. 두 요소는 상호작용하며, 특정 조직 구조는 인사관리의 각 기능에 영향을 미친다. 예를 들어, 라인 조직 ... 과 기능 조직은 각기 다른 경영방식을 가지고 있으며, 이에 따라 인사관리의 초점과 어려움도 달라진다. 이 글에서는 조직 구조와 인사관리의 핵심 기능 간 상호작용을 분석하고, 실제 사례 ... 에서 하위로 전달되는 형태이다. 이 조직 구조에서는 채용 과정이 매우 엄격하게 이루어지며, 명확한 직무 정의와 책임이 요구된다. 인사관리는 주로 개별 부서의 필요에 맞추어 이루어지

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  한 인재 선발을 할 수 있게 되었다. 이러한 변화는 단순히 인력을 채용하는 것을 넘어, 조직의 지속가능성을 높이는 데에도 중요한 영향을 미친다. 이 글에서는 효과적인 모집의 전체 ... 다.평가 단계에서는 채용된 인재들이 실제 업무에 얼마나 잘 적응하고 성과를 내는지 평가한다. 이를 통해 모집 및 선발 과정의 효과성을 검토하고, 필요한 경우 모집 전략을 수정할 수 ... 있다.전통적인 모집 원천과 방법에는 내부 모집과 외부 모집이 있다. 내부 모집은 조직 내에서 승진, 전환, 추천 등을 통해 인재를 채용하는 방식이다. 이는 기존 직원들의 동기 부여

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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