"조직유효성과" 검색결과 1-20 / 7,714건

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  종업원의 직무불안정성과 선행요인 및 조직유효성과의 관계에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 정동섭, 박지룡

  논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  성과주의 인적자원관리제도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 -몽골항공사를 중심으로-

  한국인적자원관리학회 체렝후, 장석인

  논문 | 19페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  캐주얼 다이닝 레스토랑에 있어서 멘토링 관계가 조직유효성 및 종사원의 성과에 미치는 영향 -공식적, 비공식적 관계를 중심으로- (공식적, 비공식적 관계를 중심으로)

  한국관광서비스학회 정미향, 조임현

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  [호텔조직][호텔조직 유효성][호텔조직 구성원][호텔조직 성과][호텔조직 시민행동][구성원][시민행동]호텔조직의 유효성, 호텔조직의 구성원, 호텔조직의 성과, 호텔조직의 시민행동

  호텔조직의 유효성, 호텔조직의 구성원, 호텔조직의 성과, 호텔조직의 시민행동 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 호텔조직의 유효성1. 조직유효성의 개념2. 조직 커미트먼트와 직무성과와의 관계3 ... . 조직 커미트먼트와 수익성과의 관계Ⅲ. 호텔조직의 구성원Ⅳ. 호텔조직의 성과Ⅴ. 호텔조직의 시민행동1. 조직시민행동2. 작업가치관과 셀프에피커시Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론팀웍이 서비스 ... 에 영향을 미칠 수 있음을 알 수 있다.Ⅱ. 호텔조직의 유효성1. 조직유효성의 개념조직유효성의 접근방법은 여러 가지가 제시되고 있으나, 그 중에서 전통적 접근방법으로는 목표모형과 시스템

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  [조직유효성][직무만족][조직몰입][조직공정성][조직][유효성]조직유효성의 의미, 조직유효성의 측정지표, 조직유효성의 구성, 조직공정성과 조직유효성과의 관계, 조직분위기와 조직유효성, 학습과정과 조직유효성

  조직유효성에 관하여Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직유효성Ⅲ. 조직유효성의 측정지표와 구성1. 직무 만족2. 조직 몰입Ⅳ. 조직공정성과 조직유효성과의 관계Ⅴ. 조직분위기와 조직유효성Ⅵ. 학습과정 ... 했다. 최종적으로 선택된 문항은 조직에 소속감을 나타낸 3문항, 심리적 몰입을 나타낸 3문항과 조직에 대한 충성도를 나타낸 3문항 등 총9문항이다.Ⅳ. 조직공정성과 조직유효성과 ... 과 조직유효성Ⅰ. 개요조직의 유효성이란 조직의 규범적이고 가치지향적인 측면으로서 조직의 목적·목표라는 가치개념을 선행조건으로 한다. 이러한 가치개념은 경영의 이론이나 사상의 발전

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.04

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  초등학교장의 감성지능과 교사의 자아효능감, LMX(Leader-Member Exchange)의 질 그리고 학교조직유효성과의 관계분석 (The relation analysis among Elementary School Principal Emotional Intelligence, Self Efficacy of Teacher, Leader-Member Exchange and School organizational Effectiveness)

  한국교원교육학회 김지연

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  에서 경쟁력을 유지하고 향상시키기 위해 지속적인 인적자원 개발과 교육훈련의 중요성을 인식하고 있다. 조직의 효율성을 높이고 경영 성과를 향상시키는 데 있어 교육훈련은 핵심적인 역할 ... 들의 역량 강화와 조직 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 이러한 추세는 조직의 지속 가능한 성장을 위해 인적자원 개발이 필수적인 요소임을 명확히 보여준다.따라서, 조직의 교육 ... 다. 이를 통해 조직은 불필요한 비용을 절감하고, 효과적인 교육훈련을 통해 최대의 성과를 도출할 수 있다.다음 단계는 훈련 목표 설정이다. 이는 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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  비지니스 파워포인트 양식

  들을 살펴봅시다. 3 비즈니스 진단하기 우리 비즈니스에서 실패 위험이 있는 부분과 그 원인들 그리고 그 해결책들에 대해 찾아보세요. 4 비즈니스 성과 측정 비즈니스 성과 측정의 필요 ... 살펴보기로 합니다. 2 조직의 역할과 비지니스 모델 조직이 의사결정을 하고 비즈니스 모델에 핵심적인 역할을 하는 이유와 방법을 알아보기로 합니다. 3 디지털 비즈니스 모델 디지털 ... 비즈니스 모델의 필요성과 구성 방법, 이를 통해 얻을 수 있는 이점들에 대해 살펴봅니다.마케팅 전략 창의적 마케팅 전략 유효한 마케팅 전략을 만들어내는 방법과 그 과정에서 생기

  ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오.

  과 자원 2. 경영 성과의 중요성 Ⅱ. 본론 1. 경영 성과 극대화를 위한 전제 조건 1.1 효율성의 중요성 1.2 유효성의 중요성 1.3 품질의 전략적 의미 2. 경영 성과 향상 ... 적 자원으로 나눌 수 있다. 인적 자원: 조직의 인재들이며, 이는 조직의 가장 중요한 자원이다. 적절한 인재 관리와 개발이 이루어질 때, 조직은 최상의 성과를 얻을 수 있다. 물 ... 하고 분석하여 의사결정에 반영함으로써 경영 전략을 최적화할 수 있다. 전략적 자원: 경영 전략은 조직의 성패로, 각각의 요소가 경영 활동에서 어떻게 적용되고 관리되는지가 성과에 직접

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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  경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적 자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데

  의 과정으로 이해할 수 있다.아래에서는 이러한 경영의 성과를 평가하기 위한 기준이자 중요한 개념으로 효율성과 유효성에 대해 살펴보겠으며, 이와 관련하여 미용 서비스의 품질을 확보하기 ... 은 비용을 투입하는 경영이 될 것이고, 또 동일한 비용을 투입한다면 더 큰 효과를 산출할 수 있는 경영이 될 것이다.2. 유효성의 개념1) 개념한편 경영 성과를 평가하기 위해 효율 ... 성과 유효성은 상충될 수도 있고 어느 하나가 만족되었을지언정 다른 하나는 만족되지 못하였을 수 있다.3. 미용서비스의 품질을 확보하기 위한 방안과 소견1) 경영 성과의 평가 기준

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  경영활동을하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보등을 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재 조건은 무엇이 잇는지 설명해 보시오. (미용경영학)

  설정경영 성과를 내기 위해서는 조직의 목표가 명확하게 설정되어야 하는데 이러한 목표는 구체적이고 측정 가능하며, 달성 가능한 목표여야 합니다. 또한 목표는 조직의 비전 및 미션 ... 요인에 대응할 수 있습니다.- 재무 관리경영 성과를 내기 위해서는 조직의 재무 상태를 철저히 관리해야 합니다. 예산을 적절히 편성하고, 수익성 분석을 통해 자금의 흐름을 원활 ... 한 인재를 모집하고, 배치하며, 이들의 성과를 관리하고 발전시킵니다.- 지휘 및 리더십조직 구성원들이 목표를 향해 나아갈 수 있도록 이끌고, 동기 부여하며, 의사소통을 통해 업무를 조정

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.06

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  미용경영학_경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명하세요.

  하세요. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 경영성과의 의미와 중요성 (2) 경영성과를 극대화 하기 위한 전재조건 1) 효율성과 유효성 2) 미용서비스 품질 확보를 위한 방법 Ⅲ ... 어 높에 필수적이며, 경영자와 이해관계자들에게 중요한 가치를 제공한다. (2) 경영성과를 극대화 하기 위한 전재조건 1) 효율성과 유효성 효율성은 주어진 자원을 최대한으로 활용하여 원 ... 적인 인적자원 관리는 조직의 성과를 높이는 데 중요하다. 이를 위해 기업은 적재적소의 인재를 채용하고, 명확한 목표와 성과 기준을 제시하여 직원들을 유도해야 한다. 또한, 교육

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  을 강조하고 있다. 조직유효성은 얼마나 조직이 잘 되고 있는지에 대한 조직의 성과를 평가하는 기준이라고 할 수 있으며 그 성과가 높더라도 구성원이 만족스럽지 못하면 올바른 조직이라 할 ... Ⅰ. 서론조직의 유효성은 조직의 가치지향적적이고 규범적인 측면으로서 조직의 목적 또는 목표라는 가치개념을 선행조건으로 삼고 있다. 이러한 가치개념은 경영의 사상이나 이론의 발전 ... 수 없기 때문에 양자를 포괄하는 개념이라고 파악할 수 있다. 그러므로, 조직 유효성의 평가는 구성원과 조직 목표의 합치여부, 혹은 달성정도를 파악하는 것이 중요하다고 할 수 있

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

  은 조직원들의 심리적, 신체적 건강과 직무 만족도, 성과, 이직 의도, 조직몰입도, 조직시민행동, 조직유효성 등에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 스트레스 요인을 적절하게 인식 ... 으며, 스트레스가 높을수록 조직시민행동이 감소한다. 조직유효성은 스트레스와 음의 상관관계가 있으며, 스트레스가 높을수록 조직유효성이 감소한다. 이러한 결과는 조직의 성과와 경쟁력 ... 하십시오.서론조직 내에서 발생하는 다양한 스트레스 요인은 조직원들의 행동과 성과에 영향을 미치는 중요한 변수이다. 스트레스란 개인이 자신의 능력이나 자원을 초과하는 요구나 압박에 직면

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  간호관리학 4학년 기말고사 시험 정리본 요약본

  충족시켰는가? 라는 목적달성의 정도를 의미하는 동태적, 사회적, 행정적, 목적적인 개념2. 조직 유효성1) 조직 유효성의 개념- 조직 유효성이란 조직성과를 평가하는 기준으로, 조직 ... [Ⅲ 조직유효성]1. 효과성과 효율성의 개념- 유효성이란 ‘효과가 있다’는 의미를 갖는 말로 효과성과 효율성을 아우르는 개념- 효율이 수단을 목적으로부터 분리한 상태에서 제한 ... 이 얼마나 잘 운영되고 있는지를 표시한다. (효과성 + 효율성) - 조직 유효성은 조직목표와 개인목표를 포함한다. - 조직 유효성을 높이려면 개인목표와 조직목표를 통합시키는 작업

  리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.28

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  할 수 있지만 학자에 따라 그 정의가 다르다. R.Beckhard는 조직개발이 행동과학지식을 활용해 조직의 프로세스에 계획된 개입을 통해 조직유효성 및 건강성을 증진하려고 하 ... 는 최고경영진이 지원하는 장기적인 노력으로 정의했다. French, Bell, Zawack는 조직개발은 개인과 조직유효성을 증진하기 위해 행동과학적인 원칙과 관행을 활용해 조직을 변화 ... 하도록 하는 전략으로 정의한다. 조직개발은 조직구성원의 가치나 신념, 태도 등이 변화하도록 하여 장기적으로 조직풍토 쇄신을 통해서 조직유효성을 높이고자 하는 노력을 조직개발로 보

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  을 평가하고 있음을 확인할 수 있다. 또한 일본도 경쟁 심화와 경제위기 등으로 성과주의를 도입해 기업의 지속적인 성장과 발전을 도모하고 있지만 이러한 인사 변화가 조직의 존립에 긍정 ... 었다. 후지쯔가 도입한 제도는 성과에 따라 개인별 보상을 차등적으로 동기부여하고 조직 발전 전반에 혜택을 주는 조직문화를 형성하자는 취지에서 시도됐다. 다만 거품붕괴 이후 위기가 닥치면 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론국제경영 확산으로 기업 간 경쟁이 국경을 넘나들며 격화되면서 국내 상당수 기업이 회원의 능력과 성과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  해야 할 것이다. 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다. 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. 이는 아무리 ... 에 불과하다고 본다. 따라서 조직 성과 평가와 다르게, 개인의 업적 및 역량의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다. 이상 본론에서는 기업 내 ... 종업원을 평가함으로써 신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다. 이것은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인시켜주며 성과달성에 유효한 직무행위와 그렇

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  성을 예측하였다. 조직설계에 관해 조직 유효성과(성과)에 영향을 주는 상황요인들을 파악해 상황요인과 조직구조 사이에 적합관계(적합성)가 성립할 때에도 조직유효성이 향상되는 관점을 두 ... 는지 정리하시오.Ⅰ. 서론조직을 구성하고 구성원들이 모여 있는 곳은 리더가 존재하게 된다. 리더는 구성원들을 이끌고 인솔하기 위해서는 자신만의 리더십을 갖추어야 한다. 이때 리더십 ... 과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하며 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하고자 하는 이론이다. 상황변수를 주된 관심사로 하며 리더의 속성

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  기도 하고 효과적이지도 않다.리더십 종류와 특성 예시기본 유형유효한 경우유효하지 않은 경우지시형(낮은 인간관계높은 과업)목표달성을 위한 명확한 방법을 리더가 가지고 있고, 부하 조직 ... 원들에게 도움을 줄 수 있는 상황리더가 가진 생각을 다른 조직 구성원들에게 강압적으로 부과하며, 눈 앞의 성과에만 관심을 보이는 상황설득형(높은 인간관계높은 과업)목표 설정 및 ... 부하 조직원들의 생각을 전적으로 반영하려 노력하는 리더의 태도가 가미되어 최적의 성과를 낸다.기본적으로 화목에 관심을 가지지만, 과업으로 부하와 관계가 깨질 염려가 있음에도 불구

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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