"정년트랙" 검색결과 1-20 / 70건

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  비정년트랙 전임교수의 삶에 관한 연구 (A study on the academic life of full-time non-tenure-track faculty)

  한국교육사회학회 김정숙

  논문 | 39페이지 | 6,800원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  [추천] 보건대학교 생물학 교수임용 합격 지원서

  일반적인 내용이 아닌 매우 구체적으로 작성되어있어 교수임용 준비하시는데 도움이 되리라 생각됩니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 19,000원 | 등록일 2021.01.04

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  경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

  경영자 조기 배출의 기반 마련- 승격 세션 도입을 통한 30~40대 임원진 배출의 가능성 증대시니어 트랙 도입- 우수 인력이 정년 이후에도 지속 근무 가능하도록 함회사 인트라넷 ... 사례(삼성)제도세부내용삼성형 Fast-Track 구현- 연공서열 타파 및 나이와 관계 없는 인재 중용- 부사장.전무 직급을 부사장으로 전격 통합- 직극별 표준 체류시간 폐지를 통한

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.05

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  간호사 분야 ppt

  ) 기본간호 ( 대학병원 )Track 정년 보장 track : 전임강사를 거쳐서 조교수 – 부교수 – 정교수 비 정년 track : 시간강사 – 강의전담교수 – 연구교수 – 겸임교수 등의ow}

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  에 신속하게 대응하기 위해 만약의 사태에 대비해서우수인력이 정년 이후에도 지속 근무할 수 있는 시니어 트랙 제도 또한 구축한 듯 하다.사내 FA 제도를 도입하여 똑같은 부서에서 5년 ... 는 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하여 젊은 경영진을조기에 육성할 수 있도록 삼성형 Fast-Track을 구현하는 것뿐만 아니라 임원 직급단계를과감히 축소

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  은직원에게는 정년인 60세가 지난 후에도 근무할 수 있는 ‘시니어 트랙’ 제도 운영과 함께 기본급의 최대 200%를 성과급으로 지급하였다. 아울러 정기 성과급으로 전년 연간 실적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  인력이 정년 이후에도 지속 근무할 수 있는 시니어 트랙 제도를 도입한 게 대표적이다.2) 사내 FA 제도인재양성을 위한 다양한 경력개발 기회도 제공된다. 같은 부서에서 5년 이상 ... 트랙을 구현했다. 부사장과 전무 직급을 부사장으로 통합했다. 그리고 승격의 기본조건이었던 직급별 표준체류 기간을 폐지해 젊고 유능한 경영자를 조기 배출할 수 있는 기반을 구축

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  고령화에 따른 일자리복지에 대한 인식전환과 과제

  라고 생각된다. 단순한 몇 년의 정년연장을 떠나 정년과 상관없는 업무직군을 활용하거나 시니어들의 전문성을 발휘할 수 있고 시니어들로 구성되는 산업창출에 대한 기반을 조성하고 지원 ... 들에 대한 정책엔 분명히 선이 있고 방향도 다를 것이라 생각된다. 다만 스스로 일자리를 창출하는데에는 한계와 제약이 너무 많이 따르기 때문에 정부가 이에 대한 기반조성과 방향성을 명확히 제시하고 각기 다른 트랙으로 전략을 적극적으로 추진해야 한다고 판단된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  자신이 보기에 맡은 일을 잘 하는 것같다고 여겨지는 구성원들을 추천하게 만든 것이다. 우수한 능력을 갖춘 구성원들을 대상으로는 정년 이후에도 자신이 갖춘 기술력을 기업에서 발휘 ... 하고, 전문가 트랙의 비전을 보여주면서 후배 구성원들에게 역할모델의 역할을 해줄 것으로 기대하고 있다.SK하이닉스에서는 복지도 강화하고 있다. 특히 올해에는 SK그룹에 편입된 지 10

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  문제이기에 가장 가려운 점을 긁어주려 한 정책이라 보여진다.또한, 직장 내에서 성차별과 성희롱 피해 보호를 위해 관련 구제신청에 대해 처리 기간을 대폭 단축하는 ‘패스트트랙 ... 이 가지는 고충을 근본적인 부분부터 해결하려 하였고 실제 중소기업 고용주 역시 긍정적으로 받아들일 혜택들이 주요하다.3) 중년층 재취업·직업훈련 지원 : 정년이 도래하며 퇴직하는 중장년 ... 층이 가장 고민하는 것은 퇴직 후 여가가 아닌 다른 돈벌이 수단이다. 현재의 정년과 평균수명의 차이는 점점 벌어지고 있다. 그러므로 중장년층 역시 재취업과 다른 일자리에 대한 고충

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  빅데이터와 위치기반기술 그리고 IoT 기술을 통합한 정보 매칭 플랫폼 개발

  와 골목 시장의 변화- 청년들의 실업률 증가와 실업인구 증가로 인한 시장경제의 하락· 국제정세 등의 이유로 인한, 정년실업률 9.9%로 2000년 대 이후 가장 높은 비율 기록· 전체 ... &서비스 매칭 속도sec1sec 이내??25한국정보통신기술협회(TTA) 소프트웨어시험인증연구소사용자 Action Tracking%99% 이상??25QR 코드 인식 및 연동%90 ... 확인사용자 Action Tracking특정 App. 화면(Activity) DB 로그기록을 통해 사용자 Tracking 확인.QR 코드 인식 및 연동필요한 정보(매장명, 주소, 링크(n

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2021.01.26

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  저출산 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

  과 성희롱 피해 보호를 위해 관련 구제신청에 대해 처리 기간을 대폭 단축하는 ‘패스트트랙’을 적용하고 구제 방안을 강화했다. 일과 일상의 균형을 중요하게 여기는 청년들의 특성을 반영 ... 적으로 받아들일 혜택들이 주요하다.3) 중년층 재취업·직업훈련 지원 : 정년이 도래하며 퇴직하는 중장년층이 가장 고민하는 것은 퇴직 후 여가가 아닌 다른 돈벌이 수단이다. 현재의 정년과 평균

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  노인학습자의 유형을 설명하고 향후 노년기에 본인이 계획하고 있는 활동과 학습내용에 대해 기술하시오. 결론적으로 본인은 어느 유형에 해당할 것인지 전망해보고, 해당 학습유형이 노년기 삶에 미치는 영향을 기술하시오.

  이나 배움 그 자체를 위하여 교육에 참여Boshier(1971)① 전문성 함양 ② 지역사회 봉사 ③ 외부 기대④ 사회적 접촉 ⑤ 사회적 자극 ⑥ 지적 흥미Fujita-strack ... 할 수 있도록 지식의 저변확대에 목적이 있음.학습계획일정현재 ~ 2021. 12. 사업관련 필수분야 학습2021. 12. 평생교육사 자격 취득2022. 2. 정년퇴임2022. 3

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  공기업 일반상식(서원각, 부산교통공사)

  아 떨어지는 부가수입, 기업 배 불리는 수단사건 순서: 병인양요 - 강화도조약 - 임오군란 - 을미사변패스트트랙 지정 안건: 공직선거법 개정안, 공수처 설치법안, 형사소송법 개정안 ... 신 편집숍온디맨드: 수요가 모든 것 결정, 시스템·전략섣달그믐: 음력, 한 해 마지막 날, 섣달(맨 끝 달), 그믐(그달 마지막 날)계속고용제도: 정년 넘은 인구 계속고용, 국가 ... 일정 금액 지원, 2022년 도입, 정년 연장 의무화현행 정년 나이: 60세인사말(인삿말X)녹새치: 어니스트 헤밍웨이, 노인과 바다, 잡으려고 했던 물고기얼리힐링족: 이르다+치료

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.30

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  는 기존의 평가 제도를 보완하고, 임직원 간의 협력을 보다 활성화하기 위해서 동료 리뷰도 시범적으로 도입할 계획이다. 우수인력의 정년후 근무 제도인 시니어 트랙 제도도 도입되어 연륜

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  에 구성원들의 미래에 대한 불안감을 종식시키고 회사의 지속가능 경영을 위한 정년이 지난 뒤인 60세 이후에도 지속적으로 삼성에서 근무하는 시니어 트랙을 운영하고 있다. 이에 평생의 안정

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  의대 정원 확대에 따른 찬반 논쟁 분석과 합리적 의견 제시

  으로 20할 지역 의사를 양성하기 위한 TO(지역균형트랙)로 입학한 의대생들 마저 졸업 후 대도시로 향하는 실정이니, 지방 소도시들은 여전히 의료의 공백 상태에 놓이게 되는 것이다. 지역 ... 우선인 것이다.4. 지방의 실력있고 사명감이 투철한 의사 부족의 현실지방 의료원의 경우 69%가 의사가 부족하여 정년을 넘긴 70대 의사도 있다. 실력있다고 또한 진료를 잘

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.29

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  자원봉사론 2020

  ). 이러한 맥락에서 트랙커(Trecker)는 자원봉사를 “지역사회의 복지증진을 위해 무보수로 자발적인 노력을 행하는 것”이라고 정의하였으며, 그러한 활동을 하는 사람들을 ‘자원봉사 ... 인구가 증가함에 따라 사회구조가 변하고 각종 노인 문제가 발생하게 된다. 가옥구조의변화, 노인에 대한 부양의식의 약화, 급격한 기술 변화, 정년퇴직제도 등의 사회적 요인은 노인 문제

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.28

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  인강 영화음악과 예술 기말 정리본

  공에 대한 캐릭터의 대표적인 특징을 쓰시오.- 크리스: 정의롭고 순수한 정년- 반즈: 냉혈한 현실주의자- 일라이어스: 따뜻한 인간주의자2. 이 영화의 성공요인 3가지 이상을 말하시 ... 선수 출신인 우사비나를 개인 코치로 두고 맹연습을 감행- 해럴드는 자신의 단점을 하나씩 고쳐감- 1920년 스코틀랜드의 한 마을- 에릭 리델이라는 청년이 바람을 가르며 트랙을 달림

  시험자료 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  발로뛰는스타트업 강의정리

  에서 연령차별금지법(미국)/ 한국은 정년제도, 수명연장으로 인한 노후대비 부담생존에 있어서 변화 = 나랏말싸미(고착화 되지 않기 위해)- 사대부 중심의 사회 ? 지식, 비 지식 ... 에 경험할 수 있었던 부분이 있다면 무엇이 있을까?신입사원들을 전문가로 성장시키는 시스템, 인사 관리 트랙, 교육을 통한 인재 양성소통과 관련하여 가지고 있는 노후가 있다면?“상대방

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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