"임금피크제도" 검색결과 1-20 / 1,872건

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  임금피크제 연구

  목 차제 1장 서론1. 연구의 필요성2. 연구 목적제 2장 본론1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 유형3. 현재 논의되고 있는 쟁점4. 저해요인과 문제점5. 기업 적용 사례 ... - GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. 고용노동부는 일정 요건을 갖춘 경우 근로 ... 자 과반수의 동의 또는 과반수 노조의 동의 없이도 임금피크제 도입이 가능하다는 입장이나 노동계에서는 법령에 의해 정년을 60세로 정해놓았는데 왜 임금을 감액하느냐는 불만이 높

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  연봉제와 임금피크제

  연봉제와 임금피크제□ 연봉제1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 년단위의 계약에 의해 결정하는 임금지급 체계라고 정의할 수 있 ... 밀보장이 이루어지고 있지 않아 연봉평가자와 피평가자 간의 갈등의 원인이 되고 직원들 간의 연봉평가에 대한 불신으로 상호 위화감이 조성될 가능성이 있다.□ 임금피크제1. 임금피크제 ... 의 개념임금피크제란 근속연수 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식을 일정한 시기이후에는 생산성이나 업무성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 변경하는 대신

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  노인복지론 임금피크제

  노인복지론 임금피크제현재, 급속한 저출산과 고령화로 인하여, 인구구조는 크게 변화하고 있고, 이에 따라 정부는 효율적인 정책 마련을 위해 노력하고 있다. 고령자 계속고용과 재취업 ... 연장지원금, 임금피크제지원금, 계속고용 장려금이 있다. 마지막은, 노인일자리 및 사회활동지원 사업이다. 이는 가장 대표적인 사업이라고 할 수 있다. 이는 노인의 경제적 자립과 사회 ... , 노인들의 고수익 창출을 위한 민간형 일자리 사업 또한 확대된다면 노인 경제활동의 긍정적인 영향을 끼칠 것이라고 생각한다.현재 우리나라를 임금피크제를 지속적으로 도입하고있다. 여기

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구

  ‘임금피크제’의 현황과 대안연구목 차Ⅰ. 서 론1. 문제제기2. 임금피크제의 개념Ⅱ. 임금피크제의 문제점1. 정부/기업 간 목적 인식차이의 부작용2. 정부지원정책안의 문제점3 ... . 청년실업 문제 심화4. 중고령자의 업무 효율성 감소Ⅲ. 결론 및 제언참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 문제제기기업이 임금피크제 도입에 적극적이지 않은 이유는 무엇일까? 본고에서는 현재 임금 ... 다. 그리고 임금피크제가 청년층의 취업률에도 어떤 영향을 주는지, 기업 내에서는 어떤 손해가 있는지 여러 측면에서 미흡한 면을 분석할 것이다.2. 임금피크제의 개념‘임금피크제‘란, 일정

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. 이는 고령화와 임금 유연성 문제를 완화 ... 시킬 수 있는 방법으로 2016년부터 본격 시행되고 있습니다.Ⅱ. 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 ... 하는 형태의 임금피크제입니다. 이 경우, 업무의 강도 조절을 하면서 임금을 감액하게 되는데 이러한 과정이 없이 단순히 연령을 기준으로 임금을 삭감하게 되는 경우에는 부당한 사례가 됩니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  임금피크제에 관한 모든 것어느 때보다도 청년 실업이 심각하다는 요즘, 임금피크제가 취업난에 돌파구가 될 수 있을지 많은 기대를 모으고 있다. 과연 임금피크제는 정확히 어떤 제도이 ... 며 이 제도에 관한 의견들은 어떠한 것들이 있을까?임금피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신, 정년을 보장하는 제도. 일자리 공유의 일환으로 미국, 유럽, 일본 등 ... 에서 적용하는 제도이다. 우리나라에서는 2001년 금융기관을 중심으로 임금피크제가 시작됐고, 2003년 7월부터 신용보증기금이 처음으로 ‘임금피크제’라는 말을 쓰기 시작했다.정부, 임금

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  우리나라의 임금에 대한 이슈가 발생하였던 현상으로는 임금피크제와 최저임금제를 꼽을 수 있다.임금피크제의 정의임금피크제는 노동자, 근로자가 특정 나이에 달한 때부터 임금을 줄이 ... 퇴직이 있는 사업장에서 유효하며 정년퇴직 제도가 없는 미국이나 유럽이 아닌 연공서열제도를 채택중인 대한민국과 일본에서 주로 활용되고 있다.임금피크제의 유형정년보장형: 현상황의 정년 ... 만 정년 전부터 임금 조정임금피크제의 장점정년이 보장 또는 연장된다.고용이 유연화된다.높은 연령층에 대한 취업자 수가 증가한다임금피크제의 단점임금체계에 혼란이 올 수 있다.퇴직자

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론

  1. 주제 선정 배경 ‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 ... 이상 정년'이 법제화되면서 해당 제도에 대한 논 의가 활발해졌다. 임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점 ... 부터 임금수준을 낮추는 정년연장형, 정년퇴직자를 계약직으로 재고용하고 임금수준 을 낮추는 고용연장형의 세 가지로 분류가 가능하다. 임금피크제가 근래 화제의 도마에 오른 것은 2022년

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요

  임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금 피크제의 유형2. 임금 ... 피크제의 나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요Ⅰ. 서론임금 ... 피크제란 고용보장을 전제로 임금을 삭감하는 제도를 의미한다. 선진국을 중심으로 이러한 임금 피크제가 활성화되고 있으며, 우리나라 또한 대기업을 중심으로 임금 피크제를 도입하는 사례

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.20

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  [고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

  ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제52호의3서식] 년 제 차( 분기, 월)임금피크제 지원금신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않 ... 번호: )임금피크제지원금⑫임금피크제도입연도년⑬피크연령세⑭본인 적용시점년 월 일( 세)⑮연간 피크임금원?분기 피크임금원?월 피크임금원신청연도(분기, 월)임금?신청연도년( 분기)( 월 ... 28조의2제1항에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류(최초로 신청하는 경우에만 첨부합니다) 1부2.「고용보험법 시행령」 제28조의2제2항에 따른 피크임금

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제52호서식] 년 제 차( 분기, 월) 임금피크제 지원금 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않 ... : , 담당자: )임금피크제⑫임금피크제도입연도년⑬피크연령세⑭임금피크제 유형[ ] 정년연장형 [ ] 근로시간단축형 [ ] 재고용형⑮근로시간단축변경전 ( )시간변경후 ( )시간?재고용시점년 ... 선람담당팀장과장청장(지청장)210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)첨부서류1. 「고용보험법 시행령」 제28조에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... 있다.2.임금피크제 도입 배경●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화●급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가●일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대 돌입●경직된 임금체계 ... 가 근로자의 고용불안 요인으로 작용●전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상●고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급3.임금피크제 어떻게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  과제명 : 임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.본문임금피크제가 대법원에서 부분적이지만 무효 판결을 받았다. 임금피크제는 “일정 연령(약 52세 ~ 57세 ... 다고 판결하였다. 합리적인 이유가 없기 때문이다. 하지만 눈치가 보이는 사기업은 전처럼 임금피크제를 적용하기에 쉽지 않을 것으로 보인다.개인적인 견해를 이야기해보자면 이 판결로 장기 근속 ... 가 입법적으로 보완할 필요성이 강조된다.임금피크제는 근속 연수에 따라 급여가 자동으로 올라가는 급여 제도로 인해 도입되었다. 다만, 문제는 호봉이 쌓여도 근무 성과는 오르지 않

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오? 본 문1. 서론임금피크제는 근로자의 임금 ... 을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁 ... 력을 확보하고, 노동 비용을 절감하는 효과를 기대할 수 있다. 그러나 임금피크제의 도입에는 여러 가지 종류가 있으며, 이는 국가나 기업의 정책 방향에 따라 다양하게 적용될 수 있

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론2013년 4월 고령자 고용연령차별 및 고용촉진에 관한 법률 개정 ... 으로 노후보장형 일자리와 임금피크제가 시행됐지만 임금피크제 초기부터 청년층이 실업과 고용을 놓고 경쟁해야 하는 것 아닌가. 부정적 이슈가 많다 보니 공공기관 이외의 민간기업에는 적용 ... 기업을 포함한 대부분의 민간기업에는 임금피크제가 도입되지 않고 있다.여기에 공공기관을 중심으로 도입된 임금피크제 역시 제약대상이 되고 있는데, 한국제가 아닌 일본의 임금피크제가 큰

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.

  과제명 : 임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.본문임금피크제는 지난 2016년 박근혜 정부에서 정년을 60세 이상으로 늘리면서 그에 따른 기업의 인건비 ... 적 합의로 이루어졌지만, 이번 대법원 판결은 기업들이 임금피크제 관련하여 법적 분쟁으로 이어질 수 있는 도화선이 되었다.그렇다고 대법원이 임금피크제 자체를 무효로 본 것은 아니 ... 다. “개별 사건별로 임금피크제 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 조차의 도입 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.경영학개론임금피크제(Salary ... Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2023.12.29

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  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업 ... 이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히기2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고자료‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로과 목 명:담당교수:학 부:학 번:성 명:제 출 일:목차1. 서론2. 임금피크제란?1) 임금피크제의 정의 ... 와 유형2) 임금피크제 시행 목적3. 임금피크제의 현주소 및 개선방안 논의1) 임금피크제 도입현황과 문제점2) 임금피크제가 나아가야할 방향-POSCO를 중심으로4.결론※참고문헌당1 ... 방안과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다. 그렇다면 임금피크제가 시행되기 위한 전제조건은 무엇일까? 고용노동부에 따르면 임금피크제는 어느 한 쪽이 일방적으로 요구하는 것

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오? 내용임금피크제가 보편적으로 시행된 지 몇 년 만 ... 고 임금의 새로운 기준을 마련한 지난 통상임금 판결만큼이나 강력한 메시지를 담고 있다. 대법원은 임금피크제 도입 취지에 대해 '합리적 이유'가 있어야 한다는 전제조건을 강조하며, 그렇 ... 지 않은 임금피크제는 잘못됐다고 명시했다. 예를 들어 단순히 55세 등 고령이라는 이유로 임금을 삭감하는 것이 '연령차별'과 같은 일을 하는 것은 부당하다는 지적이다. 모든 조건

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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