"임금삭감" 검색결과 1-20 / 5,404건

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  간호관리학 임금삭감, 의료의 질

  < 간호 관리학 개인 과제 2 > 20126275 임현아병원 경영악화로 임금 삭감과 구조 조정, 의료의 질 저하 우려경향신문 박효순 기자 anytoc@kyunghyang.com ... 에 필요한 지출 비용을 축소하기 위한 임금삭감, 인력조정이 늘고 있지만 이마저도 한계에 이르렀다”며 “대폭적인 수가 인상만이 병원 운영에 숨통을 트여 줄 수 있는 근본적인 방안”이 ... 하라는 부작용을 일으키기 충분하다. 인력의 감소만을 통해 적자를 메우는 것은 위험한 일이다. 환자 수에 맞는 간호사, 의사 등의 의료인은 충원되어야 하며 낮은 임금으로 전문 인력

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2022.04.20

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  20XX X학기 중간고사 대체 레포트20XX. XX. XX과목명노동법개론교수님OOO 교수님학 과노동법학과학 번제출자- 목 차 -Ⅰ 들어가며Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1 ... . 임금의 일반원칙2. 임금반납 ? 삭감 ? 동결의 구분3. 임금삭감 및 반납에 대한 주요 판례Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부Ⅰ. 들어가며우리나라는 IMF를 거치면서 회사의 경영 ... 악화와 이에 따른 구조조정 및 기업회생의 이유로 근로자의 임금삭감 및 반납 등의 문제가 노사갈등의 주요이슈로 확대되었고, 최근에도 경기침체로 인해 도산위기, 워크아웃 등 경영악화

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  일자리나누기와 임금삭감

  까지 임금 동결이나 임금 삭감 사업장은 100여곳으로 지난해와 견줘 3배 정도로 늘어났다. 경제위기가 장기화할 경우 이같은 추세는 더욱 늘어날 전망이라 했다.평균 임금인상률은 2.2% ... 결과 2월말 임금동결·삭감 사업장은 타결사업장(305개소)의 34.1%인 104개소로 지난해 같은 기간 35개소에 비해 3배 가량으로 늘어났다. 특히 외환위기 당시인 99년 이후 ... 로는 , 크라이슬러 등 빅3와 체결한 바 있다.3) 우리나라 30대그룹 임금삭감 현황우리나라는 GM대우자동차가 오는 5월부터 임원 및 일반 사무직 직원들의 임금을 10% 가량 삭감

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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  임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례 ... 에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해 ... 를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제의 필요성2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금피크제는 정년을 앞둔 시점

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.08

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  경제기사분석 - 공무원임금삭감

  ★ 기사< 공무원 임금 IMF 이후 첫 일괄 삭감 > (기사입력 2009-02-24 18:13)정부가 IMF 외환위기 이후 처음으로 부처 공무원들의 임금을 일괄적으로 삭감하기 ... 로 결정했다.25일 기획재정부와 행정안전부 등에 따르면 정부는 1~3급 공무원의 임금을 7%, 4급 이하 공무원의 임금을 5% 차등 삭감하는 방안을 마련해 최종 조율작업을 진행 중이 ... % 2008년 2.5%로 해마다 증가했으며 삭감되는 것은 IMF 외환위기 이후 처음이다.정부가 공무원들의 임금을 일괄 삭감키로 결정한 건 민간기업에 임금동결을 통한 잡 셰어링(일자리

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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  [노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

  . 규범적 효력2.4.2. 채무적 효력2.5. 단체협약의 해석2.6. 단체협약의 실효2.6.1. 단체협약의 실효 사유2.6.2. 실효 후의 근로조건3. 임금 삭감ㆍ반납의 차이점III ... % 반납"에 합의한 바 있음- 단체교섭 결과에 대해 조합원들의 개별적인 동의는 받지 아니하였음- 노조와의 합의에 따라 K사는 조합원들에게 삭감 및 반납분 만큼을 공제한 후 임금 ... 하다고 주장하고 있음.- K사 노동조합의 주장이 타당한지 여부를 논하시오(논점 : 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납/삭감 법리)2. 쟁점이 사례에서 쟁점은 단체교섭에서 합의한 삭감 및

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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  임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구

  임금 삭감, 반납, 동결 등의 법적 의미에 대한 해석 연구Ⅰ. 들어가며최근 경기침체에 따라 경영악화에 직면한 기업에서 노사합의로 근로자의 임금을 반납하거나 삭감하면서 회사의 갱생 ... 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제하고 고용을 유지한다.”고 발표한바 있다.그러나 임금의 반납?삭감 등은 향후 평균임금 산정상 포함여부, 퇴직금 보전문제 등을 둘러싼 법률분쟁 ... 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.2. 임금반납?삭감?동결에 대한 법적 쟁점반적으로 임금의 반납, 삭감 등의 용어가 혼용되어 사용

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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  임금체불에 대한 개념과 임금체불 시 진정서 작성 과정

  임금체불과 임금삭감?우선, 임금체불이라는 틀 안에 임금삭감이 포함된다.일반적으로 ‘임금체불’이란 회사가 근로자에게 근로의 대가로 주어야 할 급여를 지급하기로 정하여진 때(월급일 ... )에 지급하지 않는 경우를 말하며, 회사가 일방적으로 임금을 삭감한 경우, 상여금을 근로자의 동의 없이 삭감한 경우, 상여금을 근로자의 동의 없이 반납처리한 경우, 퇴직금을 당사자 ... 동의 없이 퇴직한 때로부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우에도 임금체불에 해당한다.임금을 지급받지 못한 근로자는 크게 3가지 구제방안이 있다.1. 형사적 해결방법 (노동부 진정

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2022.06.26

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  면접대비 시사자료

  로, 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용 ... 를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다. 워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출 ... 주제 : 세대갈등 해소방안 쟁점 : 정년 연장해야 하는가? 개정법은 현행 권고사항인 정년 60 세를 의무화했다. *임금피크제 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

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  토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론

  1. 주제 선정 배경 ‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 ... 5월경이다. 당월 26일, 대법원에서는 정년 연장이나 업무 강도 조절 없이 단순히 연령을 기준으로 임금을 삭감하는 것은 부당하다는 근거로 임금피크제가 무효하다는 판결을 내렸다. ... 이상 정년'이 법제화되면서 해당 제도에 대한 논 의가 활발해졌다. 임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 는 경우 등으로 정하고 있다. 그리고 일반적으로 임금피크제는 “일정 근속기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 핵심으로 하고 있으며, 인건비 절감 등을 통해 경영의 효율성을 기한다는 목적 ... 삭감분을 돌려달라는 소송을 냈다. 2016년 부산일보가 도입한 임금피크제로 인해 그동안 임금 및 퇴직금 등에 있어 이중, 삼중의 부당한 차별을 받았다며, 회사가 삭감 당한 임금

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

  에 따라 상시적 구조조정에 시달릴 것으로 보인다. 이러한 고령 사회 진입 시기에서 연령에 따라 임금을 삭감하는 임금피크제는 한국 사회의 고뇌를 반영하는 듯하다. 하지만 올해 임금피크제 ... 으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다. 이에 따라 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고, 기업은 절감한 인건비로 신규 채용을 확대할 수 있다. 경제정보센터는 이를 고용연장과 일자리 ... 을 달라는 소송을 냈고, 이번에 승소했다. 대법원은 “성과연급제(임금피크제)는 경영 제고를 목적으로 도입된 것이지 55세 이상 직원만 대상으로 임금 삭감 조치를 정당화할 만한 사유

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  임금을 점차 줄이는 제도입니다. 이는 크게 4가지 유형으로 분류할 수 있습니다.첫번째는 정년 유지형입니다. 정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감 ... 하는 형태의 임금피크제입니다. 이 경우, 업무의 강도 조절을 하면서 임금을 감액하게 되는데 이러한 과정이 없이 단순히 연령을 기준으로 임금을 삭감하게 되는 경우에는 부당한 사례가 됩니다 ... 연장형 임금피크제라고 해서 모두 유효한 임금피크제라고 볼 수는 없습니다. 정년 연장형 임금피크제를 합리적 이유가 없는 연령 차별로서 무효라고 본 판례도 있습니다. 임금삭감의 폭

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  며 이 제도에 관한 의견들은 어떠한 것들이 있을까?임금피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신, 정년을 보장하는 제도. 일자리 공유의 일환으로 미국, 유럽, 일본 등 ... 가 단순히 임금 삭감의 의미에 그치는 것이 아니라 조직 전체의 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진되어야 한다.”고 말했다.근로자, 10명중 7명은 임금피크제 찬성근로자 10명 중 7명 ... 임금피크제에 관한 모든 것어느 때보다도 청년 실업이 심각하다는 요즘, 임금피크제가 취업난에 돌파구가 될 수 있을지 많은 기대를 모으고 있다. 과연 임금피크제는 정확히 어떤 제도이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  를 막을 수 있을 것이다.동결 및 보상 감소보상금을 동결·삭감하는 것은 조직이 직원들에게 제공하는 임금과 상여금을 동결하는 것을 의미한다. 일반적으로 단체들은 매년 각 조합원과 임금 ... 를 보다 효과적으로 달성하기 위해 인력을 질적, 양적으로 조정하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원계획은 필요한 인적자원을 계획·확보·배치·개발하는 '인력계획'과 임금·승진·평가 ... 협상을 하는 과정에서 조합원의 임금과 상여금 수준을 올리는 경우가 많다. 그러나 조직이 과잉인력으로 인해 인사적체 등의 문제가 발생할 경우, 조직은 직원들에게 제공되는 임금과 상여금

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  은 연차가 오래 되어 인건비를 많이 주어야 하는 근로자들의 임금을 삭감할 수 있기 때문에 인건비를 절감할 수 있어서 이 삭감한 비용으로 신규 직원을 더 많이 채용할 수 있게 된다 ... 가 대폭 삭감될 수 있기 때문에 생계의 유지가 위축될 수 있어서 임금피크제 도입 전부터 점진적으로 긴축 재정을 운영하는 등의 대비를 할 필요가 있다.4. 임금피크제 유형-실제 운영 ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

  을 일방적으로 삭감시키는 임금피크제를 ‘무효’로 보았다. 임금피크제가 고령자고용법 제4조가 정한 ‘연령 차별 금지’의 강행규정에 대하여 위반한다고 본 것이다.임금피크제가 갖고 있 ... 한 근로자의 정년 유지 또는 정년 연장을 조건으로 근로자의 임금을 감액했었다. 나이 먹는 것도 서러운데 나이가 많다고 회사에서 일방적으로 임금을 삭감시켜버린다면 누가 쉽게 인정 ... 피크제는 무효라고 볼 수 있을까? 마냥 그렇지는 않다. 모든 사건은 해당 사건마다 특별한 사정이 발생하였거나 존재할 수 있기 때문이다. 지난 5월 선고된 사건에서는 임금 삭감

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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  대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

  은 대기업이 왜 하청업체인 중소기업 직원들의 임금을 삭감하나요?‘임금삭감’ 이라는 표현 자체가 다소 부정적으로 들릴 수 있지만, 실제로 우리나라 대부분의 대기업들은 매년 초 ... 대기업들은 울며 겨자먹기 식으로 어쩔 수 없이 임금을 동결하거나 삭감하기도 합니다.그렇다면 최근 이슈가 되고 있는 최저임금제는 어떻게 되나요?최저임금제란 국가가 근로자들의 생활 ... 마다 노사협의회를 열어 회사 경영 상황 등을 고려해서 임금인상률을 결정합니다. 이때 인상률 산정기준 가운데 하나가 물가상승률 입니다. 예를 들어 작년 대비 올해 물가상승률이 2%라면

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  의 강력한 반발로 노사 갈등이 점차 심해졌다. 이때 강경한 양측의 갈등을 해결하는 방법으로 기업은 정년은 보장하는 한편 임금 삭감이라는 타협안을 제시했다. 당시 물러설 수 없을 만큼 ... 의 정년이 63세로 늘어나는 대신 57세부터 임금이 감액되는 제도이다. 이때 B 씨의 임금 피크제는 57세 시작되며 임금 삭감 연수는 6년이다. 정년 연장형은 정년이 늘어난 대신 임금 ... 이 줄어들자 생활의 어려움을 겪는 근로자가 증가했다. 게다가 기업이 임금 삭감 년수 만큼 근로자의 정년을 보장해줄 거란 기대와 믿음에 불확실성이 작용해 근로자의 불안도 가속화했다. 특히

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2023.12.29

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  삭감과 상여금 반납 등 노동자들의 희생이 많았다는 점과, 전해에 노동자들이 사상 최대 성과를 이끌어낸 점을 미루어 보아, 성과급은 임금피크제라는 조건 없이 이뤄져야 한다는 것이 ... 었다.임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장 ... 과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다. 노측에서는 정년보장·연장과 임금인상·유지를 모두 원하겠지만 사측으로서 임금피크제는 회사경쟁력 확보는 물론, 위의 경우 노조가 요구

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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