"인적자원능력" 검색결과 1-20 / 123,192건

• 

  국가직무능력표준(National Competency Standards)을 활용한 인적자원분석 개선에 관한 연구

  대한안전경영과학회 김세환, 박재현, 양광모, 강경식

  논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리-4차 산업혁명의 내용과 인적자원관리의 현대인의 능력과 자질 서술

  주제 : 4차 산업혁명의 내용과 인적자원관리의 현대인의 능력과 자질에 대해 서술하시오.요약인공지능(AI), 로봇공학, 빅 데이터, 사물 컴퓨터, 융합생물학, 초연결성 시스템 등 ... 상식사전, NAVER 백과, PMG 지식엔진연구소, 박문각).제 4 차 산업혁명은 인공지능, 로봇기술, 생명과학이 주도하는 차세대 산업혁명을 말한다. 즉 제 4 차 산업혁명은 인 ... 분야에 걸친 놀라운 발전과 변화를 가져올 것이다.(슈밥, 2016 : 5쪽). 제 4 차 산업혁명시대는 유비쿼터스 모바일 인터넷, 더 저렴하고 강력해진 센서, 인공지능과 기계학습

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  과목명 : 인적자원관리 주제명 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론 ‥‥‥‥‥ ● 결론 ... ‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ‥‥‥‥‥ 인적자원관리는 조직의 핵심적인 경쟁력인 인력을 효과적으로 관리하는 것을 의미합니다. 그 중에서도 연공주의와 능력주의는 인사정책과 역량강화 ... 과, 핵심 역할과 경영목표 달성을 위한 다양한 사람을 육성하거나 영입할 수 있는 점에서 차이를 보입니다. ● 결론 연공주의와 능력주의는 인적자원관리 분야에서 각각의 장단점이 있

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... 할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력 ... 기업들이 직면한 핵심적인 과제이다3. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.연공주의연공주의는 경력이나 근속 기간에 따라 인적자원 관리 결정을 하

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념을 설명 2. 인 ... 적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 장단점을 설명 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 Ⅰ. 서론 연공주의란 근속 ... 연수나 학력을 근거로 조직구성원에게 승진기회를 부여하는 방침을 의미하며, 아직까지 우리나라 대다수 기업은 이러한 연공주의에 입각해 인적자원관리를 진행한다는 특징이 있다. 반면 능력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  [인적자원관리]주제 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연공주의2.능력주의3.인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 지만 결국 일의 능률을 올려 생산성 증대에 기여할 것으로 볼 수 있다.이러한 능력주의는 최근에 많은 기업들이 새롭게 도입하고 있는 인적자원 관리 방식으로, 기존의 연공주의에서 탈피 ... 론’을 운영하고 있다. 사람을 관리하는 것, 기업의 입장에서는 인적자원의 손실을 최소화 하고 역할을 극대화 하기 위해서 여러 가지 방법을 택하고 있다. 이는 연공주의와 능려주의 중 하나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을

  중급제무회계주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 으로 계쏭해서 내용연수 동안 비용으로 처리하게 된다. 그 다음으로 교육훈련비는 오늘날과 같이 개개인의 역량이 중요한 고도의 지식기반 사회에서는 점차 더 그 중요성을 더해가고 있는 요소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 프로그램 신설의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영지원지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀, 부 리더 온라인, 오프라인 커뮤니티 운영현안 업무 공유, 전문가 특강 등 ... 수인 쪽이 제기되는 아이디어가 많다.아이디어 수가 많을수록 질적으로 우수한 아이디어가 나올 가능성이 높다.일반적으로 아이디어는 비판이 가해지지 않으면 많아진다.인간 관계 능력감수성

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수

  중급재무회계주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 적절히 수정하고 자산의 인식, 측정기준 등을 세계적인 적용 수준에 맞춰 재정립한 점이다.특히 자산은 “과거 사건의 결과로 기업이 통제하는 현재의 경제적 자원”으로 정의하며 과거 ... ‘미래 경제적 효익의 유입 가능성’의 표현을 배제하였다. 이는 실무에서 ‘경제적 자원’과 그로 인한 ‘경제적 효익의 유입’의 구별을 어렵게 만들어 기대를 확률적 임계치로 해석하는 문제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로

  중 급 재 무 회 계광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하여 본 과제를 완성 ... 해보겠다.2.본론2-1. 기업내 자산이란?자산은 과거 사건의 결과로, 기업이 통제하고 있고, 미래의 경제적 효익이 기업에 유입 될 것으로 기대되는 자원을 의미한다.첫 번째 과거사건

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로

  주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이 ... 한다.교육훈련비의 경우 조직 구성원들에 대해서 트레이닝을 통해 업무를 더 원활하게 수행하고 업무수행능력을 제고시킴으로 인해서 생산성을 향상시켜 기업에 긍정적인 영향을 준다고 할 수 있 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 재무제표의 요소1) 자산자산이란 과거사건의 결과로 기업이 통제하고 있으며 미래경제적효익이 기업으로 유입될 것이 예상되는 자원을 의미한다고 할 수 있

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로

  주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이 ... 을 따라야 한다.이와 관련하여 아래 본론에서는 기업의 미래 매출을 증가시킬 가능성이 있는 광고 선전비 및 기업의 인적 자원이 갖고 있는 역량을 증가시킬 가능성이 있는 교육 훈련비에 대하 ... 비 및 광고선전비의 개념(1) 교육훈련비의 개념교육훈련비란 기업이 보유하고 있는 인적 자원(human resource)에 대한 역량을 증진할 목적으로 사내 또는 사외에서 교육 훈련

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논 ... 가 되고 있다. 따라서 고용노동부는 임금구성을 단순화하고 성과를 반영하는 인사제도인 능력주의 시스템으로 바꿀 것을 권고하고 있다. 능력주의 시스템은 특정인의 직무 수행 능력을 평가 ... 고 평가되어야 한다. 인사고과의 방법에는 평가자에 따라 자기 고과, 상급자에 의한 고과, 동료에 의한 고과, 하급자에 의한 고과, 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과 등으로 구분될 수

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 ) 인적자원관리의 사례 - 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  : 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안1. 서론 ? 사회복지조직에서의 인적자원관리2. 본론1) 조직에서의 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략2) 조직 ... 에서의 직원의 능력을 개발하기 위한 실제사례3) 조직에서의 직원의 능력을 개발하기 위한 나의 생각3. 결론 ? 사회복지조직에 대해 인적자원을 관리하는 좋은 방향4. 출처 및 참고문헌1 ... 에 조직에서의 직원의 능력개발은 그 조직의 성과를 더욱 더 효과적으로 낼 수 있는 하나의 인적자원관리방법일 것이다.2) 조직에서의 직원의 능력을 개발하기 위한 실제사례직원의 능력을 높이

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 자신이 수행하는 직무 또는 향후 원하는 직무 1개를 선정하여, 5개 이상 능력단위를 포함하여 직무기술서를 작성

  인적자원관리자신이 수행하는 직무 또는 향후 원하는 직무 1개를 선정하여, 5개 이상 능력단위를 포함하여 직무기술서를 작성하시오.인적자원관리자신이 수행하는 직무 또는 향후 원 ... 하는 직무 1개를 선정하여, 5개 이상 능력단위를 포함하여 직무기술서를 작성하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 : 문화콘텐츠기획자1. 직무 요약2. 주요 책임3. 필수 자격 요건4. 우대 ... 적 가치를 동시에 창출한다.문화콘텐츠기획자는 단순히 아이디어를 내는 것에 그치지 않고, 아이디어를 실현하기 위해 필요한 자원과 예산을 관리하며, 프로젝트의 일정과 진행 상황을 체계

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업부능력을 향상시킬수 있으므로 기업의 미래

  중급재무회계주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업부능력을 향상시킬수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 으로 인정된다. 이는 특정인만을 대상으로 삼으며 손금으로 산입할 수 있는 금액에 일정한 한도가 지정되어 있는 접대비와는 차이가 있는 부분이다. 광고선전비의 경우 회계 상에서 여기 ... 를 투입함으로 인해서 얻을 수 있는 효익이 확실하다고 여겨지는 경우라면 자산으로서 처리하는 것도 가능하다. 이 경우에는 효익이 확실하게 나타날 것을 합리적이고 객관적으로 예측할 수 있

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  - R E P O R T사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인적자원관리의 정의2. 사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략1) 교육/육성2) 보상3. 실제사례4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 사회복지기관은 종사자 ... 는 어떠한 유형의 인적자원관리를 적용할 것인가에 대한 결정이 먼저 이루어져야 한다. 따라서 본론에서는 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략과 실제사례를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입

  중급재무회계주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 함으로서 기업이 갖고 있는 인적 자원의 가치를 제고하고 시장 내 경쟁력을 한층 강화할 수 있게 되기 때문이다.따라서 이러한 상황을 배경으로 하여 기업의 광고 선전비와 교육 훈련비 ... 은 기업의 자산으로서 인정될 여지가 존재한다고 할 것이다.2. 교육훈련비와 광고선전비 지출1) 교육훈련비 및 광고선전비의 개념(1) 교육훈련비의 개념교육훈련비란 기업이 인적 자원에 대하

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  ● 주제인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력 ... 원리2. 연공주의의 장단점 분석3. 능력주의의 이상적 모델4. 능력주의의 현실적 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 형태는 시대의 문화적, 사회적 배경에 따라 ... 두 체계의 장단점은 명확하며, 현대 인적자원관리에서 조화로운 통합 방안을 이해하는 것이 매우 중요합니다.본 리포트는 연공주의와 능력주의의 기본 개념을 설명하고, 각 체계의 장단점

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  A+100점 과제))인적자원관리-인사고과 -능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  인사제도란 인적자원관리나 인사행정으로도 불리며, 이는 조직믜 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보, 개발 및 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 이러한 인사 ... 제도는 한국의 시대 변화에 따라 변모해왔다.1. 한국 인사제도 변화방향한국의 인적자원관리는 시대에 따라 인사관리태동기, 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적관리로 구분된다. 한국 ... 의 전통적인 인사제도는 연공을 기반으로 이루어졌다. 한국 기업들에서는 근속년수가 증가하면 임금이나 직급을 자연스럽게 올려주었다. 하지만 근래 한국의 인사제도는 능력주의로 바뀌고 있

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

  다운로드 장바구니