"인사채용"의 검색결과 입니다.

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+인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 ..등록일 2020.05.13 | 총 1,860자 | 3페이지 | 2,000원
+직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리..등록일 2022.07.14 | 총 2,855자 | 4페이지 | 2,000원

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"인사채용" 검색결과 1-20 / 24,965건

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피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석 (Analysis of Halo Effect from Different Recruitment Channels on the Public Employee’s Performance Assessment)

이 연구의 목적은 인사고과 과정에서 채용경로에 따른 후광효과의 존재와 영향을 실증 분석하는 데 있다. 이 연구에서 사용하는 후광효과는 출신, 특성 등을 통해 형성된 사회적 통념 ... 에서는 유사한 곤란도와 난이도를 갖는 업무를 수행하는 공무원들에 대한 인사고과 결과가 채용경로에 따라서 어떻게 차이가 있는지를 실증분석하였다. The purpose of this ... 된다고 보고, 조작적으로 후광효과를 채용과정에서의 출신으로 측정하였다. 한국적 상황에서 신분특성은 사법고시 또는 행정고시 출신인지의 여부에 가장 두드러지게 나타나고 있고, 특히 권익

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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인사행정- 블라인드채용에 대한 나의 생각

블라인드 채용에 대한 나의 생각블라인드 채용이란 채용과정(입사지원서,면접)등에서 편견이 개인되는 출신지, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력 ... (직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미한다. 블라인드 채용을 하는 취지는 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌 ... 어내기 위함이다.블라인드 채용은 편견이 개입되는 차별적인 요소를 제외하고, 직무능력을 중심으로 평가하는 것이다. 여기서 직무능력 중심 평가는 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 인성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법 ... 관리의 기초가 되는 인적 자원은 무안개발 가능성을 보유하며 일하는 사람도 행복한 삶을 누릴 권리가 있기 때문이다. 이에 본론에서는 직무분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대하 ... 에 대해 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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(인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

출신지역 또는 대학을 기준으로 임용기회를 제한하는 것은 직업공무원제도의 근간인 실적주의와 공개경쟁채용의 인사원칙에 위배될 가능성이 있음.3. 해결 방안가. 적용대상 시험의 범위 ... 지방인재채용목표제에 대한 분석 보고서1. 개념 및 도입 취지지방인재채용목표제란 공무원 채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과 ... 의 대학 졸업(예정)자 또는 서울특별시를 제외한 지역에 소재한 소정의 학교를 최종적으로 졸업(예정)·중퇴하거나 재학·휴학 중인 자를 의미함.현재는 5급 공개경쟁채용시험과 외교관후보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

도입이 필요한 인사제도- 채용과 역량개발을 중심으로 -ㅇㅇ대학교ㅇㅇ학과ㅇㅇㅇ1. 서문이제 사회는 완전히 정보화 시대에 도착했으며 4차 산업 혁명이라는 말이 아깝지 않을 정도 ... 의 가치를 수호하기 위하여 도입이 시급한 인사제도를 알아본다. 또한 이러한 인사제도는 채용제도와 역량개발 두 가지 측면에서 살펴본다.2. 채용제도1). 다문화가정 의무고용 도입(1 ... 와 세상을 완전히 다르게 보고 있다는 것을 의미한다. 이와 같은 시대에서 공무원과 공무원의 인사제도는 어떻게 변화해야 할까?공무원은 대부분 다양한 직위를 넘나드는 일반 행정가이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

를 줄이기 위하여 인사담당자 A 씨 등 5명에게 면접 점수와 순위를 변경하도록 지시하였다. 이처럼 직접 개입하여 부당하게 압력을 행사해 7명을 무더기 탈락시키도록 했다. 공개채용인원 ... 은 2015년 65명, 2016년 79명으로 신입·경력직원을 서류·필기·면접 등 3단계 전형을 거쳐 채용했는데 감사원 감사결과 면접 점수 순위가 낮아 인사위원회가 고득점순으로 심의 ... 할 때 채용인원의 1배수 내에 들지 않은 13명(2015년 4명·2016년 9명)을 최종 합격시켰다.박기동 사장은 2015년 1월 인사위원회 개최 전에 면접전형 집계결과를 보고받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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인사_채용기안,연봉사정표

채용기안서구분담당대표이사결재일자2022-12-31기안자하기인을 당사의 직원으로 채용하고자 하오니 재가 바랍니다1. 입사자 주요사항성 명부서직급연차입사일자연봉※ 수습기간

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.12

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 분석 결과의 활용도가 낮거나, 직무분석 결과가 단순한 분석으로만 끝나고 관련한 인사 기능에 제대로 활용하지 못하는 경향이 강하다. 따라서 직무분석의 결과를 추가 채용과 직원에 대한 ... 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오.3. 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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SK바이오사이언스 수시채용 합격 자기소개서(인사)

보유 스펙- 학력 : 서성한(인문/사과 복수전공)- 학점 : 3.3(백분위 88)- 어학 : TOEIC 985 / TOEIC SPEAKING Lv 7- 자격증 : 컴퓨터활용능력 1급, 한국사 1급, 전산회계 2급, 신용분석사- 대외활동 : 학생회, 연합 봉사동아리- 경..

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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자기소개서 BGF푸드 신규직원채용 인사총무지원

자기소개서BGF푸드신규직원채용인사총무지원자기소개서BGF푸드 신규직원 채용(인사총무 지원)#자기소개서 목차#1. 성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급하고 싶은 제품 혹은 ... 습니다. 이로 인해 매출이 회복되는 성과를 얻었고, 데이터 분석이 실제 업무에서 어떻게 활용되는지 깊게 이해하게 되었습니다. 또한, 직원들의 근태와 급여 데이터를 체계적으로 관리하면서 인사 ... 이러한 가치에 공감합니다. 제가 쌓은 경험과 역량을 바탕으로 BGF푸드의 인사총무 업무에 기여하고 싶습니다.2. 본인 장점 및 특기저는 컴퓨터 활용 능력과 인사 관리 분야

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.02.17

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성목차1. 서론2. 본론1 ... ) 관광 산업의 정의와 기업2) 하나투어3) 한진관광4) 야놀자5) 각 기업의 조직 문화와 채용 사례 비교 분석3. 결론4. 참고문헌1. 서론코로나19로 가장 직격탄을 맞은 산업이 있 ... 았다. 최근 들어 코로나19 이후 관광 산업이 다시금 주목받고 있다.본 보고서는 관광 산업에서 종사하고 있는 기업들에 대한 조직문화, 사내 분위기, 그리고 채용 사례를 조사하고 분석

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2024.08.16

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인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

THE WESTIN CHOSUN HOTEL목차 1. 기업 개요 2. 인사 제도 호텔 개요 및 CI 소개 연혁 및 성장과정 호텔의 사업현황 및 매출 인사부서 조직구조 및 역할 직원 ... 교육 및 훈련 모집 및 선발 제출서류 및 지원자격 4. 채용 3. 종업원 대우 임금수준 및 임금체계 근로시간 복리후생 5. 노동조합ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 ... 노동조합 인사제도 인사부서 조직구조ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 인사제도 진급체계 [ 승격제도 ] 1. 정기 승격 : 매년

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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[면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

업무는 무엇이라고 생각하시나요?인사관리자의 주요 업무는 채용 및 인사정책 수립, 교육 및 개발 프로그램 운영, 인사자료 관리 등입니다. 또한, 조직 내 인적 자원의 상황 파악 ... 과 조직 구성 및 인력 배치, 팀 내 충돌 조정 등의 역할도 수행합니다.채용 과정에서 인사관리자의 역할은 무엇인가요?인사관리자는 채용 과정에서 채용 계획 수립, 채용 공고 작성, 지원자 ... 선발 및 면접, 채용 후보자 평가 등의 역할을 수행합니다. 또한, 채용 프로세스 중 기업과 지원자 간의 상호작용을 적극적으로 관리하여 기업의 이미지 향상에도 기여합니다.인사관리자

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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현대L&C 인사(HRD) 신입사원채용 자기소개서

자기소개서현대L&C인사(HRD)신입사원채용자기소개서현대L&C 1월 인사(HRD) 신입사원 채용목차1. 성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급하고 싶은 제품 혹은 서비스

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.01.24

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[인사혁신처] 신체검사용 채용 신체검사서

■ 공무원 채용 신체검사 규정 [별지 제1호서식] (앞쪽)신체검사용 채용 신체검사서※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바랍니다.사 진(3.5㎝ × 4.5 ... [ ]판 정 보 류합격 사유판정보류 사유(질환명 및 재신체검사 필요 사유 등)＊필요시 소견서 별도 첨부「공무원 채용 신체검사 규정」에 따라 위와 같이 판정했음을 증명합니다.년 월 일 ... .가. ②란은 시험실시기관을 적어야 합니다.(예: 인사혁신처, 국세청 등)나. ③란에는 응시한 직명을 적어야 합니다.(예: 9급 세무직, 7급 전기직 등)다. ⑦란은 신체검사 후 1년

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[자기소개서] 성우하이텍 인사,노무 공개채용 합격 자기소개서

성우하이텍 인사/노무 공개채용 합격 자기소개서성우하이텍 인사노무부 직책에 진심으로 관심을 갖고 글을 씁니다. 인적 자원 관리에 대한 강한 배경과 자동차 산업에 대한 열정으로 저 ... 인터뷰에서 구인 협상에 이르기까지 채용 프로세스를 성공적으로 관리하여 회사의 가치와 목표에 부합하는 자격을 갖춘 헌신적인 개인을 선택하도록 했습니다.또한 직원 관계, 긍정적인

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.19

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[이력서샘플] 한화솔루션 신입사원 채용 (재무,구매,물류,인사)

자기소개서취미/특기어렸을 때부터 노래 부르는 것을 매우 좋아해 항상 혼자 시도 때도 없이 연습하곤 했습니다. 그러므로 고등학생 시절에 매년 축제에 나갔던 것 같습니다. 지금도 여전히 관심이 많고 취미로 하고, 저의 유일한 스트레스 해소 법입니다.성격 및 장단점돌려주고,..

자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.07

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[A+]인력개발과 활용 토론(최근 국내 인사채용은 대졸 신입채용을 줄이고 경력직 채용을 늘리고 있다. 당신이 최고 경영자라면 대졸 신입채용을 우선할 것인가? 경력직 채용을 우선할 것인가? 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신의 의견을 제시하라.)

위더스 인력개발과 활용 토론*최근 국내 인사채용은 대졸 신입채용을 줄이고 경력직 채용을 늘리고 있다. 당신이 최고 경영자라면 대졸 신입채용을 우선할 것인가? 경력직 채용을 우선할 ... 것인가? 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신의 의견을 제시하라.주장:최근 리크루트 설문조사에 따르면 기업들은 신입보다 경력질을 우선 채용하겠나는 의견이 약53%, 신입 ... 위주로 채용하겠다는 의견은 약11%라고 결과가 나왔습니다. 경력직 채용을 우선 하겠다는 가장 큰 이유는 업무에 바로 투입할 수 있는 인력이 필요해서, 실력이 검증된 전문 인력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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[인사혁신처] 재신체검사용 채용 신체검사서

■ 공무원 채용 신체검사 규정 [별지 제3호서식] (앞쪽)재신체검사용 채용 신체검사서※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바랍니다.사 진(3.5㎝ × 4.5 ... 합격 또는판정보류 사유* 필요시 소견서 별도 첨부신체검사 판정보류 질환에 대한 해당 분야 전문의의 재신체검사 결과를 근거로 「공무원 채용 신체검사 규정」에 따라 위와 같이 판정 ... 에만 정확하게 적어야 합니다.가. ②란은 시험실시기관을 적어야 합니다.(예: 인사혁신처, 국세청 등)나. ③란에는 응시한 직명을 적어야 합니다.(예: 9급 세무직, 7급 전기직 등)다

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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현대자동차 인사총무(채용기획 및 운영) 경력직 자기소개서 3문항

에 발맞추어 여러 온/오프라인 채널을 활용해 SW 인재 수시 채용 프로세스를 수립하려 합니다. 또한, 장기적으로는 채용 제도를 정교화해 필요한 인재를 적시에 채용하는 효율적인 인사 시스템 ... 설립을 공식화하였습니다. 향후 서비스 영역 확장을 위해서는 SW 플랫폼 구축이 필수적이며, 관련 인력을 적극적으로 채용해야 합니다. 현대자동차에 입사한다면 변화하는 채용환경 ... 을 구축하겠습니다. 2. 본인만의 경쟁력/강점을 그동안 수행했던 프로젝트 또는 담당업무를 근거로 소개해주세요. -499 [I+You=We] 인재채용 업무에 있어 핵심 역량 중 하나

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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