"인사심리" 검색결과 1-20 / 25,753건

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  인사심리학, 조직심리학

  인사심리학과과조직심리학에 대해1. 인사심리학, 조직심리학 개념2. 인사심리학을 기업에 적용한 경우3. 조직심리학을 기업에 적용한 경우4. 인사심리학과 조직심리학의 상호작용학과명수 ... 업명교수명이 름이번 레포트에서는 기업의 사례를 통해 인사심리학과 조직심리학이 실제 조직에서 어떻게 적용되고 있는지를 고찰하고자 한다. 인사심리학적 접근은 적합한 인재를 선발 ... , 동기 부여, 갈등 관리 등이 팀의 협력과 성과와의 관련성에 초점을 두었다.1. 인사심리학, 조직심리학의 개념산업심리학은 인간의 행동과 심리적 특성을 바탕으로 조직 내의 다양

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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  피터의 원리_인사심리학

  "The Peter Principle"인사심리학목차1. 피터의 원리란 무엇인가?1)피터의 원리 정의2)피터의 원리 등장배경(이것이 왜 발생하는가?)2. 피터의 원리의 사례1)기업 ... 에 상을 줘라.2)인사심리 측면2-1) 수직적 계층 구조를 수평적으로 바꾸자.2-2) 상시로 검증하는 시스템을 갖추자.2-3) 업무 평가 기준을 바꾸자.2-4) 조직의 목표와 개인 ... 는 방법에 관한 것이고, 조직의 측면에서는 인사심리의 측면으로 분석해보겠다. 아래의 해결 방법은 피터의 원리의 여러 가지 해결 방법 중 가장 효과가 좋다고 생각하는 일부의 방법을 참고

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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  조직심리학/4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.

  조직심리학주제: 4주차에서 학습한 인사 선발 방법 중 하나를 선택하여 주요 개념 및 한계를 논하고 현재 인사 선발 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하라.목차1. 서론2 ... . 본론- 질적 선발 체계- 적용 사례3. 결론1. 서론인사 선발 방법에는 크게 심리 평가 방법과 질적 선발 체계로 나누어져 있고 각 방법에서 다시 나누어집니다. 심리 평가 방법 ... 에는 심리 검사와 생활사 검사가 있습니다. 심리 검사란 개인적 특성을 평가하는 표준화된 문제나 질문들을 하는 것이고 능력 검사, 지식 및 기술 검사, 성격 검사, 정서 지능 검사, 정직

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.12.15

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  인사심리_3장_사례연구

  인사심리_3장_사례연구 과제산업심리학과_지 준 휘1. 만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사심리_6장_사례연구

  인사-심리학 6장 사례연구 과제산업심리학과_지 준 휘1. Excelsior가 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정할 때 어떤 이슈들을 고려했다고 생각하는가?시간 ... 적 시스템은 모두 함께 학습을 한다는 점에서 ‘공동성’이라는 안정감을 주기에 심리적으로 안정적일 수 있다.종업원들에게 거부감 또한 적었을 것이다. 본래 컴퓨터를 사용하여 업무를 봐왔

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사심리_4장_사례연구

  CHAPTER. 4 사례연구산업심리학과_지 준 휘1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당 ... 대표되어 구성되는가에 집중하여 검사하는 것이다. 대게 심리검사와 밀접한 관련을 맺지만, 면접 등에도 확장하여 적용할 수 있다. 따라서 집단면접을 활용하여 지역사회와의 관계에 대한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사심리_5장_사례연구

  인사-심리학 5장 사례연구 과제지 준 휘1. 당신은 풀브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사심리학 2장 사례연구

  2장 인사-심리학 사례 연구 과제2021311018_산업심리학과_지 준 휘1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구 방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사심리학 5장 사례연구

  사례연구: 기회를 한 번만 주세요Hugh Casey는 완전히 낙담하여 풀이 죽은 채로 책상에 앉아 있었다. 그는 풀브라이트대학교 의대에 입학하기 위해 지원한 것이 거절되었다는 통보편지를 막 읽었다. 고등학교 때부터 의사, 특히 심장 외과의사가 되는 것이 그의 꿈이었다...

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사심리학 기말고사 교재 정리

  4장 예측변인 : 심리평가예측변인 : 준거를 예측할 때 사용하는 변인생산량, 결근, 이직 등의 직무수행 준거를 예측하는 변인들을 찾고자 한다.직무수행 준거에 대한 잠재적인 예측 ... 에 의해 평가할 수 있다.측정도구는 일관성과 정확성을 지녀야 함심리학에서는 두 가지 심리측정 준거 : 신뢰도와 타당도1) 신뢰도신뢰도 : 측정의 일관성, 안정성, 동등성특성이 변하지 ... , 국가. 빠른 공고 확인 가능왼손잡이 치과의사 : 선의의 자격차별(BFOQ). 정말로 필요한 자격요건6. 인사선발인사선발 : 모집한 지원자들 중에서 실제로 채용할 사람들을 결정

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  인사심리학 중간고사 교재 정리

  )Campbell “개인과 기관 모두 복리향상 하기 위한 학문”과학자-실천가 모델 (측정-방법론) 과학적 이론과 과학적 방법지식의 적용은 이론적으로 옳은 지식으로부터 나온다인사 심리 ... 발휘, 인간의 효율성 증진, 육군 인사절차 심리학 개발 (1차 세계대전 당시)Frederick Taylor : 공학기술자, 과학적 관리 원칙(과학적방법, 과학적 선발과 교육, 협동심 ... 의 고용 지침 : 모든 종류의 인사 결정(선발, 배치, 승진, 해고)에 사용되는 도구(면접, 검사, 지원서)에 대하여산업 및 조직 심리학의 의무 : 과학적 연구를 엄격히 수행

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  산업심리학 5장-인사결정

  >> 선발의 과제. 사람의 자질과 일의 요건간의 최상의 조화 추구1. 모집>> 모집활동이란?- 인력의 선발을 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 것1) 모집의 목표 및 의의>> 모집의 목표① 구직자들이 반응을 보일만한 방식으로 그 직위에 관해 알리는 것- 자격 요건을..

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  인사심리학 6장 사례 연구

  인사심리학 6장 사례 연구 과제1. Excelsior가 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정할 때 어떤 이슈들을 고려했다고 생각하는가?먼저, 시간의 흐름에 따라 회사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  인사심리학 3장 사례 연구

  인사심리학 3장 사례 연구 과제1. 만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면 휘발유 ... 이 전혀 존중 받고 있지 못하다고 생각할 것이고 엄청난 심리적 압박감을 가진 채 일을 하게 될 것이기 때문이다.4. Wilton 석유회사가 Taylor에 대해 내린 해고결정이 회사 내 ... 게 된다. 한편 종업원들은 회사가 자신들을 평소 감시하고 있었을 것이라는 생각으로 심리적 압박감을 가진 채 일을 하게 될 것이다. 언제 어디서 자신을 감시하고 있을지 모르니 스트레스

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  인사심리학 5장 사례 연구

  인사심리학 5장 사례 연구 과제1. 당신은 풀브라이트대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? 풀브라이트 ... 들은 인사 선발 시 소위 말하는 ‘자기소개서’를 요구한다. 자기소개서라는 서류를 통해 지원자의 이야기 즉, 개인적인 경험을 알기 위함이다. Hugh와 같이 직무와 관련된 차별

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  인사심리학 2장 사례 연구

  인사심리학 사례 연구 과제Chapter. 2 산업 및 조직심리학의 연구방법1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  인사심리학 4장 사례 연구

  인사심리학 4장 사례 연구 과제1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다 ... 를 일으킬 수 있다.5. 인사부서에서 당신에게 경찰관의 직무수행을 예측하기 위한 예측변인을 개발하거나 선택하는 것을 도와달라고 부탁하였다면 당신은 어떤 조언을 해줄 것인가?문항집을 사용

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  인사심리학 직무분석보고서

  1. 직무명과 직무 선택 「 보육교사 (어린이집) 」 직무 선택 이유평소 초등학교 봉사, 초 중등 영어학원 조교 아르바이트를 꾸준히 할 정도로 아기 및 아이들에 관심이 많은 편이다. 최근에는 사촌동생이 태어나 아기를 돌보는 일을 직접 해보면서 자연스레 직무분석 과제의 ..

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  인사심리학 2장 사례연구 과제

  인사심리학, 산업심리학2장 사례연구 과제[질문]1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?2. 만일

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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  인사심리학 2장 사례 연구 과제

  인사심리학 사례 연구 과제 (2장)1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?Robin은 자신이 세운

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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