"이직감소 대책" 검색결과 1-20 / 1,061건

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  로 이어져 조직성과 및 안정적인 인력운영의 Loss 발생최근 자사의 퇴사자 / 이직률 증가의 배경과 원인을 분석하고, 이직률 감소방안과 함께 신규입사자의 조기 정착률 향상을 통해 안정 ... 인사기획팀2022. 11. 25퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안결 재담 당팀 장본부장대표이사Ⅰ. 퇴직률 현황 및 기획배경 Ⅱ. 퇴사자 분석 Ⅲ. 퇴직률 증가원인 배경과 영향 Ⅳ ... . 퇴사자 증가에 따른 영향 Ⅴ. 퇴사이슈에 따른 개선방향 및 실행과제 Ⅵ. 실행과제 우선순위 Matrix Ⅶ. 핵심과제 별 Action Plan퇴사자 분석 및 퇴직률 감소방안Ⅰ 기획

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  간호사를 지속적으로 보유하기 위한 방법과 실제 이직 원인을 파악하는 것이 이직 대책 마련에 매우 중요하다.이직이란 조직에서 개인이 구성원 자격을 종결하고 조직을 떠나는 것을 의미 ... 간호사의 이직의도 감소를 위해 멘토-멘티 프로그램을 활성화한 사회적 지지 네트워크를 강조하고 있으며, 멘토링은 간호사의 심리, 사회적 변수에 긍정적 효과를 주므로, 임상 간호사 ... 를 제공하는 결과를 나타낼 수 있다.이에 본 연구는 간호사의 이직에 영향을 끼치는 요인을 조사하고, 이직의도 감소와 멘토링 프로그램의 상관관계를 규명하고자 한다.4. 찾은 문헌

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  간호사 퇴직·이직률 감소? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 감소? 신규간호사 적응프로그램에 대한 만족도 향상ㄴ3. 개선활동 및 대책방안1) 의견수렴 집담회 개최 (개발 프로그램 ... 개발로 직장 내 폭언과 괴롭힘, 짧은 트레이닝 기간 등으로 인한 업무부적응과 스트레스를 감소시킴으로써 이직율과 퇴직률을 감소시키고 직무만족도를 증진시킨다.2. 핵심관리 지표 및 ... ? 신규간호사 퇴직률 5월 34.5%에서 7월 22.4%로 감소, 이직률 5월 27.8%에서 7월 20.1로 감소하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  인적자원관리

  , 구조조정, 아웃소싱, 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 효과분석직무관리직무의 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행 ... 부여전략, 산업안전 및 보건위생의 관리, 단체교섭- 종업원 사기수준 분석, 산업재해빈도 및 피해분석, 교섭결과 분석방출관리- 인력수요와 공급의 예측, 이직원인의 분석- 정리해고

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 문제해결보고서

  . 간호사 퇴사률 높은 편(약 20%)3. 이직률 관리 대책 없음4. 교육 부족으로 인한 낮은 업무 이해도5. 채용한 직원의 역량부족 가능성4단계 : Select 목표설정하기일반 ... 평가POST-STATE 평가GAP 확인시사점(피드백)인원 부족으로 인한 높은 이직률병동 별 필요인원 보충 후, 이직률 감소5%인원 보충으로 간호사 인력 수준을 1등급으로 끌어올려 ... 업무의 비중이 감소함에 따라 간호사의 회복력 증가하여 간호사의 이직률이 감소하였다.병동에 맞지 않는 신규 교육으로 인한 신규 간호사의 높은 퇴사률신규 교육제도 도입 이후 퇴사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  간호사 이직률 감소 전략- 브룸(V.Vroom)의 기대이론에 기반하여과 목 명 : 간호관리학담당교수 :학년/ 반 :학 번 :이 름 :Ⅰ. 동기부여1. 동기부여란?동기부여란 어떤 ... 을 알아보기 위한 지표인 연차휴가 자유도에서도 61.2%가 연차휴가를 자유롭게 사용하지 못한다고 답하였다.Ⅳ. 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략1. 기대치평택 굿모닝 병원 ... 있도록 돕는다.2. 유인가와 수단치간호사가 이직을 계획하는 주요한 요인 중 하나는 임금수준으로, 평균 연봉이 높을수록 이직률이 감소하며, 평균 연봉 3000만원 이상인 경우 이직

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  적으로 감소하고 있으며 이에 따라 생산성도 일시적으로 저하될 수 있다. 이에 따라 중고령인력을 효과적으로 현장에 활용하는 대책 마련이 시급하다. 또한, 고령화는 소비패턴과 시장 구조 ... - 낮은 이직률- 멘토 역할2. 중고령인력의 활용방안- 기술교육 및 디지털 리터러시 강화- 유연한 일자리 제공- 윤리경영 파트너십Ⅰ. 고령화의 원인과 고용관계에 미치는 영향1 ... 이고, 임금부담 외에도 고령화로 인한 각종 시설비용이나 건강관리 등 복지비용 등 지출이 증가할 것이다. 젊은 핵심인재의 부족으로 인한 생산성 감소와 인력 감소도 경험하게 될 것이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  ↑ ⇒ 이직↓직무움츠림의 결과행동변화심리적 직무움츠림신체적 직무움츠림직무불만족직무움츠림? ? ?-자발적 이직 감소대책(유지대책)① 일하기 좋은 회사(=미래(비전) 밝은 회사)로 만드는제! ... 가 난다면 얼마나 날까?ex) 능률향상, 이직률 감소, 고충·불만 감소, 매출증가, 불량률 감소, 품질개선… 이러한 객관적인 성과개선이 얼마나 기여했는지를 평가!04. 경력개발인재개발 ... ,의해 고용관계 종결하는 것- 기업의 목표-이윤극대화 ? 모집·선발 통한 인력 장기적으로 회사에 머물게 하는 것 중요if) 이직 잦다면? 모집·선발·교육의 과정 반복→시간·비용

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  의 균형 확보 Work-Life-Balance(WLB)를 위한 간호인력 확보 대책을 추진하고 있다. 그 결과 신규간호사 이직률 감소를 이루었다. (07년 9.2% → ’17년 7.5 ... 과 경신규 간호사 이직률은 9.2%(2007)→7.9% (2012)로 감소 추세를 보였다.Table 2. 일본 간호사 이직률다음 Table 3과 같이 한국과 일본 간호사의 2017년 ... 별로 임상실무를 해나갈 수 있도록 지원하고 있다. 프로그램운영 결과 신입간호사 이직 감소, 지속근무 증가, 직무만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두고 있다. (한국보건산업

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

  . 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅴ. 느낀 점Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황보건의료노조 전국보건의료산업노동 조합 ... 휴가에 따른 상시적 결원 인력을 모성정원으로 확보 등 이직률 낮추기 위한 정책을 제시한다.Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)1. ‘간호사 레지던시 프로그램 ... 한 결과 신입 간호사의 이직 지속 근무 기간 증가, 직무 만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두었다.2. 구로성심병원의 근로 환경 개선구로성심 병원에서는 간호사의 이직

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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  (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

  기업은 이직으로 핵심인력 이직 1건 당 평균 2,7억 원의 매출액 감소를 경험하여, 평균 5.2억 원의 손해를 입었다(노민선,2014). 기업이 이러한 손실을 겪는 데는 몇 가지 ... 기술 유출’등으로 생산성이 저하되어 잠재적인 비용의 손실을 겪는다(노민선,2014). 실제 효성그룹의 경우, 책임자의 이직으로 인한 영업 비밀 유출로 매출이 감소하여 최대 7000 ... ‘핵심인재의 이직 문제’가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성1. 직원 이직에 따른 기업의 비용 손실이직의사와 이직률이 급격히 높아지는 경영환경에서, 인적자원의 관리는 매우 중요

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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  코로나19 관련 간호 정책

  사 안전대책과 적정한 보상에 대한 대책이 필요하다고 요구하였습니다. 따라서 코로나19 환자 감소 이후 잉여 인력 취급을 당하고 있는 간호사들에 대한 보호 대책 마련이 필요 ... 과 열악한 근무환경 등 간호사의 인권을 보장하고 보호하는 대책이 부족합니다. 우리나라의 인구 1000명당 간호사 수는 3.5명으로 OECD 평균의 절반에도 못 미칩니다. 높은 신규 ... 간호사 이직률로 인해 코로나 상황에 대응할 수 있는 10년 이상 경력의 간호사가 부족하였고, 이를 보완하기 위한 적절한 교육도 이뤄지지 않고 있습니다. 코로나19 장기화로 인해

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  에서는 신규간호사 이직 현황 및 이직을 감소시키기 위한 조직의 노력을 기술하고 만일 내가 관리자가 된다면 신규간호사의 이직을 방지하기 위한 방안을 구체적으로 기술하여 보고자 한다 ... 는 것으로 나타났다. 이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선, 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등 간호사 이직률 방지대책이 시급한 것으로 지적됐다. 뿐만 아니라 보건의료노조 ... 다가 2017년에는 13.8%, 2018년에는 13.9%를 기록했다. 이처럼 신규 간호사의 이직률은 2014년 29.0%에서 2018년 42.5%로 수직상승하고 있을 정도로 감소될 기미

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안, 대책을 외국의 사례를 찾아 비교기술하시오.

  면, 요양보호사의 급여를 평균 10% 인상할 경우, 요양보호사의 이직률이 약 5% 감소할 것으로 예상된다. 또한, 요양보호사의 직업 안정성을 높이기 위해 장기적인 고용 계약과 교육 ... 현재 우리나라에서 실시하고 있는 노인장기요양보험의 질적인 복지향상을 위해서 현재 시행되고 있는 서비스의 문제점, 개선방안, 대책을 외국의 사례를 찾아 비교기술하시오.I. 서론현대 ... 의 문제점을 분석하고, 이를 개선하기 위한 방안과 대책을 제시하고자 한다. 특히, 외국의 성공적인 사례와 비교하여 한국의 노인장기요양보험이 어떻게 질적인 복지 향상을 이룰 수 있

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  든 모두를 충족 시킬 순 없다. 하지만 최적의 대책은 개개인의 삶의 질을 높여줄 뿐만아니라 저출산 고령화 사회문제와 이직율을 감소시키는 문제를 조금이나마 해소시켜줄 수 있다고 생각 ... 유연근무제 성과로 보여진 것은 이직률이 9.3%에서 5.8%로 감소하는 추세이며, 근로자 수가 1,738명에서 2,521명으로 증가하였고 여성비율이 50.9%에서 55.5%로 증가 ... 적으로 긍정적인 답변에 응하였다. 또한 이직율은 감소하며 근로자 측면에서는 일과 가정의 균형이 맞아서 만족을 하는 경우가 많다. 이에 대한 결과로는, 전국경제인연합회가 공개한 '유연근

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

  하며, 언어폭력 경험과 이직의도가 유의한 상관관계가 있다고 보고되었고(Sofield, Salmond, 2003), 간호사의 자존감, 생산성, 정신건강을 위협하여 업무수행능력을 감소 ... 의 이직률 감소를 위한 대처방안에 필요한 기초자료로 제공하기 위함이다.2. 연구 목적본 연구의 목적은 병원에서 간호사가 경험하는 언어폭력을 파악하고, 언어폭력과 이직의도의 상관관계 ... 간호사의 언어폭력과이직의도의 관계과 목 명: 간호연구의 실제담당교수:제 출 자제출날짜:목 차I. 서론-------------------------------------------

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사 ... 는 고충처리기구나 상담 제도를 운영한다.- 인간관계 개선을 위한 교육과 워크숍, 멘토링 제도를 운영한다.- 이직 관리 전담 부서를 설치하고 이직에 대한 체계적 분석, 연구, 대책 ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  로 선정하게 되었다. 이번 대책은 간호사 근무환경 개선을 통해 간호사의 경력단절을 완화시키고, 의료기관 활동률을 높여, 인력 부족문제를 해소하고, 업무부담을 줄여주는 선순환 구조 ... 를 만들겠다는 의지로 이번 처우개선 대책을 통해 의료기관 내 간호사 부족문제를 해소하고, 궁극적으로 민들에게 안전하고 질 높은 의료서비스를 제공하기 위해 마련됐다. 특히나 이번 대책 ... 은 정부가 간호사 근무환경 및 처우개선에 중점을 두고 국정과제에 포함해 관련 대책을 마련한 것은 처음이기 때문에 더욱 주목해 볼만한 가치가 있다.**정리→간호서비스 수요 증가(보건

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  한국 간호사 이직의 원인과 대책

  간호사가 행복한 근무환경에 관한 조사 한국 간호사 이직의 원인과 대책 과 목 명 담당교수 이 름 제 출 일INDEX 01 03 02 04 간호사 이직 현황 해결방 안 참고문헌 ... 조무사 )을 각 간호단위마다 1명 정도 배치 - 간호사의 업무를 보조 - 간호사의 업무 부담을 감소시키도록 함 간호사의 이직의도 개선 시 - 병원의 생산성 향상 - 간호사의 일상 ... 이직 원인간호사 이직간호사 이직타병원으로의 이직 : 17.6% 업무 부적응 : 14% 결혼 / 출산 및 육아 : 13.7% 간호사 평균 이직률 : 23% 산업별 종사자 평균 이직률

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  과정 마련된다.③ 신규간호사의 근무 만족도 상승 및 이직률이 감소된다.? 신규간호사가 체계적인 교육을 이수하여 병원 실무와 조직에 적응이 수 월해진다.? 필수 의료인력인 간호사가 장 ... 고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극 ... 적으로는 환자의 안전을 도모할 수 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책은 필수 의료 분야 간호사에 대한 체 계적인 교육지원을 통해 필수 의료 간호사 양성 지원 및 전문성을 강화

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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