"썬코리아사내추천제도" 검색결과 1-7 / 7건

• 

  기업의 모집 선발 과정 현실 - 우수 기업 모집 선발 사례

  기업의 사례1) 썬코리아-사내 추천제도와 재고용 제도 (평가)2) McDonnell Douglas-임시 노동력의 활용(평가)3) LG전자-산학협력을 통한 인재 등용(평가)4 ... . 어두는 것이죠.” 실제 썬 코리아를 퇴사한 사람들 중에는 90%가 다시 돌아오기를 희망하고 있고, 이들 중 20%의 우수 직원이 재고용 되어 주요 부서에서 그들의 역량을 발휘 ... 하고 있다. 개개인에 대한 회사 측의 배려로 단 한 명의 우수인재라도 절대 놓치지 않겠다는 것이다.이러한 제도는 타 기업에서는 찾아보기 힘든 썬 코리아의 열려있는 모집 선발 방식이

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.05 | 수정일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  항공에 이르는 전자 제품 제조 회사로서 주요 품목으로 전원 생산기, 변압기, 트랜지스터, 고압 파워기 등을 생산해내고 있다.썬코리아는 우수인재 채용을 위해 사내추천제와 재고용 제도 ... 시간이 빠르고 이직률도 낮다”며 “앞으로도 우수인재 확보를 위해 사내 추천 제도를 적극적으로 이용할 계획”이라고 말했다.썬코리아는 퇴사한 우수인력들에 대해 다시 재입사의 기회를 주 ... 가 공인하는 전문가가 대부분이라는 것이 썬 코리아의 견해다. “사내추천제로 입사한 사람은 미리 기업의 정보를 충분히 알고 있고, 추천을 한사람이 멘토 역할을 하기 때문에 업무 적응

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  기업 우수 모집 선발 사례

  ②전문화의 한계*1)썬 코리아 - 열려있는 우수 인재 확보 전략 *사내 추천제도: 결원된 자리에 적합하다고 판단되는 사람을 회사 내부와 외부에서 추천하는 방식 *재고용 제도: 퇴사한 우수 ... **1)모집과 선발의 목표와 방법 2)모집 선발의 변화와 특징 1)썬 코리아 - 열려있는 우수 인재 확보 전략 2)McDonnell Douglas-철저하게 조직된 모집 선발 ... 인력들에 대해 다시 재입사의 기회를 부여결원 발생사원 추천검토 및 채용추천 사원의 멘토 역할*☞평가●사내추천제- 경제적 이익, 낮은 이직률 학벌, 인맥에 근거한 파벌형성 공정

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.29 | 수정일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  우수기업모집선발사례

  목 차1. 기업의 인재 모집 선발의 중요성1) 모집과 선발의 목표와 방법2) 모집 선발의 변화와 특징2. 우수 모집 선발 기업의 사례1) 썬코리아-사내 추천제도와 재고용 제도 ... 사례 중 ‘썬코리아’의사내추천제도와 재고용 사례, ‘McDonnell Douglas’의 임시 노동력의 활용 사례, ‘LG전자’의 산학협력을 통한 인재 등용 사례, ‘삼성’의 글로벌 ... 핵심 인재 사례를 뽑아 분석해보았다.-열려있는 우수 인재 확보 전략 썬 코리아는 국내에 1984년 세워진 종합 엔지니어링 회사로 출발하여 현재는 산업, 군수, 정보 통신, 우주항공

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원확보의 대한 사례분석

  를 주도하는 컴퓨터 기술과 제품 개발을 가능케 했다는 것이다.그 기업 문화 중 하나가 바로 우수인재 채용을 위해 사내추천제와 재고용 제도에 있다.추천사원의 멘토제사내 추천은 기업 ... “인적 자원 확보의 대한 사례분석”-목 차 -1.인적 자원 확보의 의의2. 인적계획3. 사례분석ㄱ. 썬 코리아ㄴ. McDonnell Douglas사ㄷ. LG 전자4. 맺음말1.인 ... . 썬 코리아-열려있는 우수 인재 확보 전략 썬 코리아는 국내에 1984년 세워진 종합 엔지니어링 회사로 출발하여 현재는 산업, 군수, 정보 통신, 우주항공에 이르는 전자 제품 제조

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 인력채용방식 사례연구

  의 특징① 시간과 비용의 절감 ② 전문화의 한계우수 모집선발 기업의 사례우수 모집선발 기업의 사례(1) 썬코리아의 사내추천제도와 재고용 사례 - 사내추천제도- 재고용제도 “단 한 ... 국내외 인력채용방식 사례연구Contents기업 인력 채용의 중요성우수 인력 채용 기업의 사례(1) 모집과 선발의 목표와 방법 (2) 모집선발의 변화와 특징(1) 썬 코리아 (2 ... 을 통한 인재등용 사례 - 교수 추천 채용제도 - 디지털 스칼라십(Digital Scholarship) - 출장 면접우수 모집선발 기업의 사례(4) 삼성의 글로벌 핵심 인재 사례

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]선발의 개념과 조직성과에 미치는 영향

  는 실무에 바로 투입할 수 있을 뿐 아니라 결원이 생긴 해당부서에서 추천하기 때문에 자타가 공인하는 전문가가 대부분이라는 것이 썬 코리아 견해다. “사내추천제로 입사한 사람은 미리 기업의다. ... 려는 열정이 인터넷 시대를 주도하는 컴퓨터 기술과 제품 개발을 가능케 했다는 것이다.그 기업 문화 중 하나가 바로 우수인재 채용을 위해 사내추천제와 재고용 제도에 있다.추천사원의 멘토제 ... 상황3. 기업 사례1)썬코리아-열려있는 우수 인재 확보 전략 썬 코리아는 국내에 1984년 세워진 종합 엔지니어링 회사로 출발하여 현재는 산업, 군수, 정보 통신, 우주항공에 이르

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30

  다운로드 장바구니