"성과 패러다임" 검색결과 1-20 / 13,023건

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  HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)

  제목: HRD의 실천 패러다임(훈련과 성과 패러다임, 학습 패러다임)HRD의 실천 패러다임은 인간의 생산체제 변화에 따라 훈련a학습a성과로 진화해 왔다. 산업혁명 이후, 대량생산 ... 로 변화하였다. 그리고 무한경쟁이 가속화되면서 성과의 중요성에 따라 성과 패러다임으로 부각되었다.최근에 가치 패러다임이 등장하는데, 미래에 초점을 둔 장기적인 관점의 시각으로, 구성원 ... 의 잠재력, 감정적/정서적 지향성에 가치를 두고 있다. 또한 과정에 관심을 갖고,인간을 능동적인 존재로서 전제한다.이제부터는 가치 패러다임의 측면에서 훈련과 성과, 학습 패러다임

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  ● 주제인력개발과활용학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ ... . 본론 11. 학습패러다임2. 성과패러다임3. 조직에서 사용되고 있는 사례(1) 학습패러다임 사례(2) 성과패러다임 사례Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차산업혁명이 도래하게 되 ... 있을지 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론학습패러다임과 성과패러다임에 대해 접근해보기 전에 패러다임의 정의에 대해 알아야 합니다. 패러다임은 어떤 한 시대, 한 학문의 사고와 견해

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  과목 : 인력개발과 활용[주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점 ... 에 기반하여 서술하시오.이름 :학습패러다임과 성과패러다임을 기업성과를 위한 도구로 보는 시각이 강하지만, 어떤 방법이 더 나은지에 대해서는 차이가 있다(Swanson & Holton ... , 2009). 성과패러다임은 시장점유율이나 개별 분기실적 등 경제적으로 환원 가능한 물질적 가치를 추구하는 반면 학습패러다임은 현재의 경제수치로 환원될 수 없는 가치를 우선시

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.16

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  (성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

  학습 및 성과 패러다임학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론 ... 1. 학습 패러다임2. 성과 패러다임Ⅲ 결론Ⅰ 서론사람은 태어나면서부터 죽을 때까지 끊임없이 직간접적인 교육을 받고 학습을 합니다. 개인적으로, 조직적으로, 사회적으로 학습을 통해 ... 성을 제시하는 중요한 밑바탕이 됩니다. 따라서 본 과제에서는 대표적인 인적자원개발의 패러다임인 학습 패러다임과 성과 패러다임의 관점에 대해 연구해보고자 합니다.Ⅱ 본론1. 학습

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  인력개발과활용과 목 명인력개발과활용이 름주제학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시 ... 오.-목차-I. 서론II. 본론1. 학습 패러다임과 성과 패러다임의 개관2. 이론의 조직에서의 사용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대사회의 기업과 조직에서는 기존의 지식 ... 습니다. 따라서 본론에서는 인적자원의 개발을 위한 두 관점인 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 알아보고 어떻게 사용되고 있는지 논의 해보겠습니다.II. 본론1. 학습 패러다임

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

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  학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.1. 서론인적자원개발(Human ... ’이라고 정의했다. 이후 HRD 분야의 패러다임은 계속 발전을 거듭해 오며 다양한 패러다임을 만들어졌다. 전통적 HRD는 주로 개인 차원의 성과 향상에 있기 때문에 조직의 총체적인 ... 시스템을 파악하지 못하는 한계점이 존재했다. 따라서 HRD 패러다임은 훈련에서 학습, 그리고 성과로 전환되기에 이르렀다. 1990년대 초중반에는 훈련 패러다임이 지배적이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  [인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.Ⅰ. 서론제 4차 산업혁명이 오면서 인 ... 하고 있다.- 성과 패러다임성과는 미션과 관련된 결과 및 산출물로서의 성취 단위를 말한다. 성과 패러다임에서 인적 자원개발의 목적은 개인의 역량을 향상시키고 시스템 전체의 역량 ... 을 향상시켜 성과 시스템의 미션을 달성하는 것이다. 성과 패러다임의 목적은 개인의 직무 역량을 향상 시키고, 시스템 전체의 역량을 향상시켜 성과시스템의 미션의 달성하는 것이다.성과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  [인력개발과활용][주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반 ... 적자원의 개발을 위한 두 관점인 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 알아보고, 이들이 어떻게 사용되고 있는지 논해보겠다.2. 본론(1) 학습 패러다임과 성과 패러다임의 개관학습 ... 패러다임은 학습을 통하여 의사 결정력과 문제를 해결하는 능력, 그리고 비판적인 사고를 통해 경쟁력을 높일 수 있다고 보기 때문에, 학습을 통하여 구성 조직의 전체의 성과를 증진할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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  <휴넷평생교육원><학점은행제><과제><인력개발과 활용><학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.>

  1. 과목: 인력개발과 활용2. 과제주제: 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술 ... 한 패러다임에서도 부정될 수 없는 것이다. 둘째 사람은 ‘자원’이 아닌 본질적인 가치를 지닌 존재이다. 학습과 개발은 성과 달성 수단이 아닌 인간과 인간됨을 향상하는 수단이어야 한다 ... 하여 조직에 해가 될 수 있다.성과 패러다임성과 패러다임의 인적자원개발의 목적은 개인의 직무 역량을 향상하고, 시스템 전체의 역량을 향상해 성과시스템의 미션을 달성하는 것이다. 여기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  직장교육 패러다임의 변천 : 훈련에서 학습, 학습에서 성과로 (훈련에서 학습, 학습에서 성과로)

  한국기업교육학회 오헌석

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지

  과목명 : 인력개발과 활용주제 : 학습 및 성과 패러다임 : 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점 ... 에 기반하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학습패러다임2. 성과패러다임3. 조직에서 사용되고 있는 사례(철학적인 관점)1) 학습패러다임 사례2) 성과패러다임 사례Ⅲ ... 고 현장에서 어떻게 적용되고 있는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론위 학습패러다임과 성과패러다임을 접근하기 전에 패러다임의 정의부터 알아야 한다. 패러다임이란(paradigm)은 어떤 한 시대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  성과관리 시스템의 패러다임

  성과관리 시스템 의 패러다임을 바꿔라목 차 전통적인 성과관리 시스템 의 문제점 전통적인 성과관리 시스템 을 개선하기 위한 노력들 새로운 성과관리 시스템 의 도입 새로운 성과관리 ... 시스템 의 성공 조건1. 전통적인 성과관리 시스템의 문제점 전통적인 모형 평가의 행동 기준 책임 완수 동료들과의 협조 인적 네트워크의 활용 변화에 대한 개방성 책임을 기꺼이 ... 우수 보통 미흡 부족 10% 20% 35% 30% 5% 종합 평가 등급이 개인 보수 결정 = 등급 높으면 보수 인상액 높음1. 전통적인 성과관리 시스템의 문제점 성과관리 프로세스

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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  성과관리의 패러다임을 바꿔라

  성과관리 시스템의 패러다임을 바꿔라 조원 : 노유항 이세형 정채진 박지은 오지혜저자 책 소개 저자 : 개롤드 마클 ( Garold L. Markle ) 코칭 , 교육 , 컨설팅 ... 서비스를 제공하 는 컨설턴트 성과관리방식이 어떻게 바뀌어야 할지 방향을 제시새로운 성과관리 시스템의 성공조건 성과관리 시스템의 패러다임을 바꿔라 결론 책의 목적 CC 의 발견 과거 ... 정당화 X 사람들의 성장 지향 O * 솔직한 피드백 * 상사들이 직무의 성과를 둘러싸고 직원들과 상호작용하는 패러다임의 전환을 도모 * 시스템 관점으로 분석 * 전통시스템 패러다임

  리포트 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2010.09.08

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  [HRM / 인적자원관리론] 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로

  HRM 개인 Report 주제 3- 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로2012270170 임재현I. 패러다임 변화에 대한 개인의 생각HRM 교과서에 따르면, 성과주 ... 만 아니라 기존의 인사관리 체계에서 거의 벗어나지 않은 ‘한국식 성과주의 인사관리’의 등장으로 오히려 일련의 비효율성을 초래하기도 했다.하지만, 이러한 패러다임의 변화에 대한 개인적인 ... 의 인사관리란 성과에 근거하여 직원을 승진, 이동 및 육성하는 것이며, 모든 의사결정의 중심에 성과가 존재해 이를 위해 ‘자율’과 ‘혁신’을 추구하고 팀워크가 극대화되는 협동체

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25

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  동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 변화,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크

  적으로 주인처럼 일하도록 하는 것과 창의적인 아이디어가 결합 되는 것이 중요 최근 동기부여 패러다임의 변화이러한 성과 위주의 보상방식은 내재적 , 자발적 동기부여 방식으로 바뀌 ... 어야 한다 . 성과 - 보상을 통한 동기부여방식은 자발적 , 내재적 동기부여를 성과 달성으로 바뀌어야 기존의 성과 위주의 보상 방식1. 내재 동기를 없앤다 2. 금전적 보상이 역으로 성과 ... 자의 동기부여감퇴를 막아야 한다 Y 이론 스스로의 통제와 능력발휘를 강조한다 . 인간은 열심히 일하려는 본성을 갖고 있으므로 목표를 공유하면 구성원들이 스스로 성과 창출을 위해

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11

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  HRD(인적자원개발) 패러다임 분류, HRD(인적자원개발) 패러다임 의의, HRD(인적자원개발) 패러다임 성과평가, HRD(인적자원개발) 패러다임 보상,인적자원개발 패러다임 기법

  HRD(인적자원개발) 패러다임의 분류, HRD(인적자원개발) 패러다임의 의의, HRD(인적자원개발) 패러다임의 성과평가, HRD(인적자원개발) 패러다임의 보상, HRD(인적자원 ... 개발) 패러다임의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 분류Ⅲ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 의의Ⅳ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 성과평가와 보상1. 성과 ... 평가 : 업무 수행 결과의 피드백2. 보상 : 직무 가치와 성과에 따라 차등Ⅴ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 기법Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직 사회화는 채용의 마지막 단계이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  일을 했으면 성과를 내라를 읽고난 감상-변하지 않는 성과창출의 패러다임

  일을 했으면 성과를 내라를 읽고난 감상-변하지 않는 성과창출의 패러다임성과창출 전문가인 저자의 업무에 대한 철학을 듣고난 감상을 정리해 보았다. 처음 책에 대한 내용을 들었을때 ... 은 제대로된 일과 인생에 대한 담론이었다.언제부터인가 우리네 주변에는 성과를 부담스러워하고 남의 눈을 의식하며 나도 적당히 해야지하는 적당주의가 마치 개인적 겸손이나 겸양인양 몰아가 ... 는 의문이 든다. 부끄럽지만 성과를 올렸나 하는 질문을 하기 전에 저자가 강조하는 것처럼 무조건 열심히 하는 것이 아니라 일을 제대로 했나? 하는 생각이 드는 것이다.여하튼 전반

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.03

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해 ( 아웃소싱 , 임금피크 , 인사평가 , 집단 성과급外 )현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가 ... 의 인적자원관리 임금관리의 변화 방향 성과주의 임금체계 도입 개인 성과급 ( 연봉제 ) 브로드 밴딩 ( Broadbanding ) Broadbanding 화의 추세 집단성과급 ... 인상 , 근로조건 개선 개별적 니즈 중시 성과배분 , 고용가치 증진 내부가치 중심 평등원리 기초 연봉 + 복리후생 시장가치 중심 실력주의 공정성원리 기초 연봉 + 성과배분 + 스톡

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  [증권투자론, 재무관리] 국내 조선산업의 분석(구조-행위-성과 패러다임에 관한)

  조선산업의 구조-행위-성과 패러다임 분석1. 시장구조한국조선업체는 세계 최대규모의 현대중공업을 비롯하여 대우중공업, 삼성중공업 그리고 한진중공업과 비상업체인 한라중공업 및 기타 ... 활발한 M&A가 이루어짐을 알 수 있다.3. 기업의 재무적 성과(1) 단기적 분석자산수익률(Return On Assets:ROA)자산수익률(이하 ROA)은 훌륭한 핵심지표이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15

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  제 10장(인적자원을 통한 성과향상) 내용 정리

  인적자원을 통한 성과향상목차 인적자원을 통한 성과향상 성과의 의미와 특징 인적자원을 통한 성과모형 인적자원개발의 성과 패러다임인적자원을 통한 성과향상 현대사회의 무한 경쟁 시스템 ... 다 개입을 실행하는 데 있어 체계적이다 과정과 결과를 평가하는 데 있어 체계적이다인적자원개발의 성과 패러다임 인적자원개발에서 ' 성과 ' 패러다임의 대두 : 성과를 내는 교육 ... 의 필요성 인적자원개발에서 성과향상을 도모하는 방식 ( 일반적 방식 ) 교육프로그램 성과 패러다임에서는 교육이 성과와 직결된다는 인식 타파 → 교육의 관점이 아니라 그에 영향을 미치

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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