"사업별노조" 검색결과 1-20 / 21,319건

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하 ... 조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법 ... . (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 「노동조합 및 노동관계조정법」의 노동조합「노동

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하 ... 조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법 ... . (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 자격요건노동조합은 주체가 된 근로자가 자주

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하 ... 조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법 ... . (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)노동조합은 근로자가 그 주체가 되어서 자주적으로 단결

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하 ... 조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법 ... 가 성립하기 위해서는 최소 2인 이상이 연합해야 하는 것은 상식적으로 당연한 것이다. 즉, 1인 노조라는 것은 인정되지 않는다. 그리고 노동조합을 설립하기로 의사를 같이 하는 사람

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  노사관계법 법2목차1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)5. (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)6. (제12강, 개정법)「교원노조법」에 따른 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)7. (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)참고문헌1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)노동조합(labor union)은 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위 향상을 목적으로 조직하는 단체(연합단체)를 말한다. 노조의 설립요건 중에 적극적(실질적) 요건으로 노조는 근로자 주체로 사용자로부터 독립성을 유지하고, 근로자가 자주적으로 단결하며, 근로조건의 유지ㆍ개선의 경제적 측면을 주요 목적으로 조직하는 단체(연합단체)이어야 한다. 노동조합의 설립과 운영대해서는 실질적 요건으로 노조는 근로자 주체로 사용자로부터 독립성을 유지하고, 근로자가 자주적으로 단결하며, 근로조건의 유지ㆍ개선의 경제적 측면을 주요 목적으로 조직하는 단체(연합단체)이어야 한다. 우리나라에서 노조를 설립하려는 자는 ?노동조합 및 노동관계조정법? 제10조 1항(설립의 신고)에서 규정한 6가지 사항을 신고서에 기재하여 조합규약(노조의 조직과 운영에 관한 기본적 사항을 정해 놓은 준적 요건과 형식적 요건 중 어느 하나라도 갖추지 않은 조합을 ‘법외조합(무자격조합, 비적격조합)’이라 한다. 노조의 기관으로 결의기관은 노조의 주요 사항에 대한 결의기구로서 총회와 대의원회가 있고, 집행기관은 조합원 중에서 임원(임기 3년)을 선출하며, 감사기관은 노조의 재원, 용도 등을 회계감사 한다. 노조의 유지와 목적 달성을 위해 일정한 조합재정수입이 필요한데 조합비는 사용자가 조합비를 급료계산시 일괄공제한 후 전달하는 조합비일괄공제제도를 많이 사용하고 있다. 교부금은 산업별 노조에서 모든 지부(분회)의 조합비를 일괄공제한 후 각 지부(분회)로 지급하고 있다.단체로서의 노동조합은 설립절차를 거쳐야 한다. 즉, 먼저 조직 결성행위로서 노동조합의 규약을 작성하고, 노동조합의 명칭 주된 사무소 소재지 · 조합원수 임원 성명과 주소 소속된 연합단체 (한국노총이나 민주노총)가 있는 경우에는 그 명칭이 기재된 설립신고서를 서울특별시에게 제출하면 된다(제10조 1항), 서울특별시는 특별한 사정이 없는 한 설립신고서를 접수한 날로부터 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다.2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)⑴ 단체협약의 성격과 기능① 단체협약(collective agreement)은 노조(연합체)와 사용자(단체) 간에 체결하는 서면상의 개별적ㆍ집단적 근로관계에 관한 계약으로 임금, 근로시간, 기타 근로자 대우, 조합원 범위, 숍(shop)제도, 조합활동을 위한 절차ㆍ요건, 단체교섭을 위한 절차ㆍ요건, 쟁의행위에 관한 사항 등을 내용으로 한다.② 단체협약의 성격으로 형식 측면에서 노사 양측에 의한 단체적(집단적) 약속인 합의적 성격을 가진다. 근로(고용)계약은 개별 근로자와 사용자 간의 개별적인 약속이고, 취업규칙은 사용자 일방에 의해 결정된 것으로 단체협약과는 차이가 있다.③ 단체협약의 성격으로 내용 측면에서 규범적 부문은 임금, 근로조건, 기타 근로자 대우에 관한 기준을 정한 것으로 규범적 부분을 단체협약은 노조의 단결권과 쟁의행동권을 바탕으로 강한 교섭력을 가지므로 개별 근로자와 사용자 간의 계약보다 훨씬 유리한 근로조건을 확보할 수 있어 근로조건의 개선기능을 가지며, 단체협약의 유효기간 동안 분쟁을 피하고 협약내용을 성실히 준수할 의무가 있어 산업평화의 기능을 가진다.⑵ 단체협약의 성립과 효력① 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명ㆍ날인하고, 체결일로부터 15일 이내에 행정관청에 당사자 쌍방의 연명으로 신고해야 하며, 행정관청은 단체협약에 위법한 내용이 있으면 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.② 단체협약의 유효기간은 2년을 초과할 수 없고, 새로운 단체협약을 체결하지 못 할 경우 기존의 단체협약이 3개월 연장된다. 그러나 임금협약은 물가변동을 고려하여 유효기간을 1년으로 정할 수 있다.③ 단체협약의 효력은 동일 사업장 내에서 하나의 단체협약에 적용받는 근로자가 과반수일 때, 동일 지역 내에서 하나의 단체협약에 적용받는 근로자가 2／3 이상일 때 적용받는다.3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)쟁의행위(industrial action)는 파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 시행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위이다. 쟁의행위의 주체는 관계당사자인 노조와 사용자(단체)이며, 쟁의행위의 목적은 단체교섭으로 타결하려던 임금, 노동시간, 복지, 해고, 기타 근로조건의 유지ㆍ개선이다. 노동쟁의가 개시된 이후에만 사용자측은 노동력의 수령거부행위로 직장폐쇄를 할 수 있다. 동정파업(연대파업), 정치파업, 총사직은 쟁의행위가 아니다. 쟁의행위의 수단은 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위로 파업을 통한 노조측의 집단적 노무 제공의 거부와 직장폐쇄를 통한 사용자측의 집단적인 조업 봉쇄가 있다. 정상적 업무를 하면서 완장, 리본 착용은 시위의 단체행동으로 법률상 쟁의행위가 아니다 제도가 마련된다.② ?국가공무원법?, ?지방공무원법?에 따라 사실상 노무에 종사하는 공무원(정통부 체신공무원, 철도청, 국립의료원 공무원) 이외에 일반공무원의 쟁의행위는 전적으로 금지된다.③ ?방위산업에 관한 특별조치법?에 따라 전력, 용수, 방산물자 생산에 종사하는 방위산업체 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.④ ?노동조합 및 노동관계조정법?에 따라 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정되지 않으면 쟁의행위를 할 수 없다. 쟁의행위는 조정절차를 거치지 않으면 할 수 없는 조정전치주의를 채택하고 있어 조정신청일로부터 일반사업장은 10일, 공익사업장은 15일 이내에 조정이 종료되어야 하고, 조정 기간 동안 쟁의행위를 할 수 없다. 노동쟁의가 중재에 회부된 경우 중재회부일로부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없고, 긴급조정은 공포일로부터 30일간 쟁의행위를 할 수 없다. 폭력행위 및 주요 시설 점거, 보안작업 및 제품의 변질ㆍ부패 방지작업에는 쟁의행위가 금지되고, 필수공익사업장은 전면파업이 금지된다. 법률상 쟁의행위의 제한보다는 행정상의 편의를 위한 쟁의행위의 사전신고와 노조의 지도와 책임을 규정하고 있다.4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 쟁의조정의 원리와 유형① 쟁의조정의 원리로 자주적 조정은 노사의 실질적인 평등 아래 주장의 불일치를 노사 쌍방이 자주적으로 조정하는 것이고, 자주적 해결은 노사 쌍방이 자주적 해결을 위해 노력하는 것이며, 국가의 조력은 국가가 노동쟁의 해결을 원조ㆍ촉진하고 경우에 따라 강제적으로 쟁의를 조정하는 것이다.② 쟁의조정과 관련된 법률상 국가의 책무는 쟁의행위 예방과 신속하고 공정한 해결을 위해 노력하고, 공익사업을 우선 취급하며, 합리적ㆍ자주적 쟁의조정제도를 마련하는 것이다. 자율주의(voluntarism)에 따라 노사 당사자가 스스로 고안한 해결책으로 합의할 경우에 가장 지속적ㆍ효과적인 갈등해소방안이 되므로 국위원은 사용자가 각각 추천하여 노동위원회 위원장이 지명해서 사용자 위원, 근로자위원, 공익위원의 3명으로 조정위원회가 구성된다.⑤ 단독조정은 관계당사자 쌍방의 신청 또는 동의를 얻은 경우 가능하며, 당사자의 주장 대립이 경미하거나 필요하다고 인정하는 경우 절차 진행 중에도 쌍방의 동의를 얻어 단독 조정인에게 조정을 맡길 수 있으므로 조정성공률이 높아질 수 있다. 긴급조정은 공익사업, 규모가 큰 사업으로 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우 공포일로부터 30일간 쟁의행위가 중지되고, 15일 이내 중재회부를 결정한다.⑥ 조정안의 해석 및 이행방법에 관하여 의견이 불일치하면 조정위원회에 유권해석을 요청할 수 있고, 조정위원회는 7일 이내에 명확한 견해를 제시해야 하며, 조정 개시 후 일반사업은 10일간, 공익사업은 15일간 쟁의행위가 금지된다. 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.⑦ 중재(arbitration)는 노사의 자주적 해결과는 거리가 먼 준사법적 절차로 임의중재는 당사자의 쌍방 신청이나 단체협약에 따라 일방이 신청하고, 강제중재는 필수공익사업이나 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고로 결정한다. 중재 개시 후 15일간 쟁의행위가 금지된다. 중재재정서는 단체협약과 동일한 효력을 가지고, 재심이나 행정소송을 제기할 수 있다.⑧ 자주적 해결방식으로 사적(임의적) 조정제도가 인정되며, 각 사업장의 특성에 따라 다양한 형태로 구성되어 조정ㆍ중재보다 우선한다(사적조정 우선의 원칙). 사적조정 개시 후 일반사업은 10일간, 공익사업은 15일간 쟁의행위가 금지된다. 합의된 사적조정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.5. (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)1) 공공부문의 노사관계① 공공부문은 정부(국가ㆍ지방자치단체)가 사용자 역할을 하는 기관으로 협의의 정부의 사용자 역할은 공공부문이 정부기관에 한정되고 소속 직원은 공무원 신분이고, 광의의 정문이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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• 전남도청공무원노동조합복지사업단
  기업보고서

  • 전남도청공무원노동조합복지사업단 (보고서 6건)

  • 대표자명	김현진	사업자번호	411-82-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	-
    제공처

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  한국노동조합에서의 사회사업실천방향

  한국사회복지학회 성숙진

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  소규모 무노조 사업장의 고용관계 정책대안에 관한 탐색적 연구

  한국인적자원관리학회 이영면, 전운배

  논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  CJ 보상체계와 복리후생제도,복리후생제도,공익사업,CJ의 노동조합

  에서 깨어있는 기업이라고 할 수 있다 . 특히 토토의 작업실 같은 공익사업은 세계 공동체의 어려움을 해결하려 한다는 점에서 바람직하다 .CJ 의 노동조합에 대한 인식은 어떤가요 ... 가 아니라 그런지 비노조 문화가 잘 자리 잡은 거 같다 .CJ 의 노동조합에 대한 인식은 어떤가요 ? 평가 - CJ 가 비노조 문화를 가지고 있음으로 최고 경영자들의 관심과 참여 ... 허즈버그의 직무만족 2 요인 중 동기요인을 많이 충족해주는 제도인 것 같다 .CJ 의 직원들이 참여할 수 있는 공익사업이 있나요 ? 답변 - 크게는 CJ 의 임직원으로 입사하게 되

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  [A+레포트]금속 노동자 전략조직화 사업(조직화모델 특징, 노동조합운동, 전략조직화사업, 결론)

  노조 전략조직화 사업의 쟁점과 함의 5 결론1. 서론1. 서론 노동조합 조직률의 하락 미조직 노동자들에 대한 조직화 사업 - 전략적 자원 투자 - 조직활동가 육성 - 전략적 배치 ... : 대공장의 산별노조 전환과 전략조직화 사업의 본격화3. 금속부문 전략조직화 사업의 전개 금속노조 전략조직화 사업 실태 - 노조 내 사내하청 노동자 조합원 수 미비 전체 노동조합 ... ④ 노조 채용 조직활동가에 대한 노동조합 내부 관리의 미흡4. 금속노조 전략조직화 사업의 쟁점과 함의 원하청 연대의 쟁점 - 직영 - 사내하청 노동 간 연대가 가능한가 ? 불가능

  리포트 | 22페이지 | 1,800원 | 등록일 2019.02.09

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  언론노동조합(언론노조) 특성과 역사, 언론산업별노동조합(언론산별노조) 개념, 언론산업별노동조합(언론산별노조) 경로, 언론산업별노동조합(언론산별노조) 강화사업, 언론산업별노동조합(언론산별노조) 전망 분석

  언론노동조합(언론노조)의 특성과 역사, 언론산업별노동조합(언론산별노조)의 개념, 언론산업별노동조합(언론산별노조)의 경로, 언론산업별노동조합(언론산별노조)의 강화사업, 언론산업 ... 별노동조합(언론산별노조)의 경로Ⅵ. 언론산업별노동조합(언론산별노조)의 강화사업Ⅶ. 언론산업별노동조합(언론산별노조)의 전망참고문헌Ⅰ. 개요언론노조의 활동은 노조가 속한 기업이 공기업 ... 별노동조합(언론산별노조)의 전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 언론노동조합(언론노조)의 특성1. 구성원의 이질성1) 언론전문직2) 사무직3) 기술 및 기능직2. 쟁의활동의 경험Ⅲ. 언론노동조합(언론

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  공익사업 쟁의행위 사례연구(철도노조,조종사노조)

  조정 적용 가능 (쟁의행위 즉시 중지, 30일간 행위 금지)필수공익사업의 경우 파업 시에 대체고용 가능파업 중 필수 유지업무 지정(필수)공익사업노조와 일반노조의 차이점은? 이익창출 ... 공익사업공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있거나, 국민경제에 미치는 영향이 큰 사업필수 공익사업공익사업 중 그 업무의 중지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하 ... 거나 국민경제를 현저히 저해하고 그 업무의 대체가 용이하지 아니한 사업(필수)공익사업의 쟁의조정특별조정위원회에서 담당15일의 조정기간 (일반사업의 10일보다 장기간, 쟁의행위 금지) 긴급

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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  [보건산업][보건][복지][보건복지][노동조합][노조]보건산업의 기반구축, 보건산업의 지원사업, 보건산업의 노동조합(노조), 보건산업의 발전전망 분석(보건산업, 보건복지, 복지)

  보건산업의 기반구축, 보건산업의 지원사업, 보건산업의 노동조합(노조), 보건산업의 발전전망 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 보건산업의 기반구축1. 벤처기업 특별지원2. 산?학?연?정부의 협력 ... 화 사업5) 의료비 지불제도 적정화6. 기술ㆍ품질인증사업1) 품질인증(GH마크)2) 보건신기술인증3) 우수기술 경진대회Ⅳ. 보건산업의 노동조합(노조)Ⅴ. 보건산업의 발전전망참고문헌 ... 홍보 : 월 1회3) 우수기술 경진대회우수기술 경진대회(1회) 및 우수기술 발굴 : 10건Ⅳ. 보건산업의 노동조합(노조)1. 보건의료노조의 평가여기서는 보건의료산업 교섭내용

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

  (양노총-양산별)은 복수노조 설립을 촉진하는 요인으로 작용할 것이다2) 한국의 노동조합은 특정 직종, 정규직 중심의 기업별 노동조합을 특징으로 하고 있다Ⅴ. 사업장 단위 복수노조 ... 에서의 문제1) 전제조건의 고집2) 타결월실시조항의 고집3) 편의제공 차별Ⅷ. 사업장 단위 복수노조의 영향1. 사용자의 부당노동행위(제2조합 결성)는 증가할 것인가?2. 노동조합 조직 ... 하는 견제하고 파괴하기 위한 수단으로 제2노조를 만들 가능성은 있다.- 이미 노동조합이 조직되어 있는 사업장에서는 일시적으로 노조가 2개, 3개 만들어질 가능성이 있다. 그러나 50

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  [공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)

  소득이 있는 자로 간주되므로 제한한다.Ⅱ. 금속노조사업장1. 자료『금속노조실태조사』는 경상대학교 사회과학연구원과 전국금속노동조합(이하, 금속노조)이 공동으로 금속노조 165개 ... 이 현장에, 특히 4인 이하 사업장에 제대로 적용되도록 하는 일일 것이다. 이를 위한 노력의 하나로 한국여성노동자회협의회와 전국여성노동조합은 4인 이하 사업장에 근무하고 있는 여성노동자 ... 공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석Ⅰ. 공공근로사업장Ⅱ. 금속노조사업장1. 자료2. 고용관계의 내부화: 기능적 유연성과 경영참가Ⅲ. 중소규모

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  [사업장][사업장의 고용조정][사업장의 노동조건][사업장단위 단체교섭권][사업장단위 복수노조][단체교섭권][복수노조]사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조

  적으로 실제 복수노조가 어느 정도 설립될 것인지는 예측하기 쉽지 않다.(2) 설립 억제 요인- 우리 나라 전체 사업체 17만 8,501 개 가운데 노동조합이 있는 사업체는 6,596개 ... 로 전체의 3.7%밖에 안 된다. 이처럼 노동조합 하나도 못 만드는 사업장이 96%나 되는데 사업장 단위 복수노조가 허용된다고 해서 이들 미조직 사업장에 노동조합이 2개, 3개 ... 설립될 가능성은 희박하다. 물론 새로이 노동조합이 조직될 때 사용자측이 이를 견제하고 파괴하기 위한 수단으로 제2노조를 만들 가능성은 있다.- 이미 노동조합이 조직되어 있는 사업장

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  복수노조시대 사업장 노무관리

  조성이 필요5) 우호적이냐, 그렇지 못하냐에 대해 차등적 대우 필요6) 우호적 또는 호전적인 노동조합에 적극적 지원과 정보제공III. 당사 노무관리 방안3. 복수노조 발생 또는 ... 에 뿌리를 뽑아야 함으로 현 노동조합의 동향을 면밀히 살펴야 하며 어떠한 조짐 또는 행동이 있을 경우 사전에 강경히 조치를 취하여야 함2) 복수노조에 가입한 직원에 대해 회유와 포섭 ... 사업장 노무관리 방안목 차 노사정 동향 금속노조 폐해 사례 당사 노무관리 방안 직원 사기앙양 대책 노무관리 네트웍크 조직화I. 노사정 과거동향1. 법개정 배경복수노조와 전임자

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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  [일본노동][노동][일본][노동복지사업][노동운동][노동조합]일본노동과 노동복지사업, 일본노동과 노동운동, 일본노동과 노동조합, 일본노동과 노동보험제도, 일본노동과 여성노동 분석

  일본노동과 노동복지사업, 일본노동과 노동운동, 일본노동과 노동조합, 일본노동과 노동보험제도, 일본노동과 여성노동 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노동과 노동복지사업Ⅲ. 일본노동과 노동운동1 ... . 1989년25. 1989 이후Ⅳ. 일본노동과 노동조합Ⅴ. 일본노동과 노동보험제도Ⅵ. 일본노동과 여성노동1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화2. 여성노동에 대한 삼위일체 구조 ... 전국조직의 노동조합이 준비되었다.3. 1917년러시아 혁명이 일어난 해로 사회운동은 분열되고, 일본은 군국주의화된다.4. 1940년일본의 군국주의로 노동조합이 모두 해산되었다.5

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  사업장,노동조합의 개요 및 재능교육의 노사분규에 대한 고찰

  목 차I. 사업장 및 노동조합 개요1. 선정이유 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 22. (주)재능교육 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23. 노조현황 ... 으로 하는 재능교육노동조합과 위탁계약직인 학습지 교사(재능선생님)를 조직대상으로 하는 재능교육교사노동조합이 결성되어있는 다수노조 병존사업장이다. 재능교육교사노동조합(이하 재능교육노조 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12III. 평가(최종 정리 및 전망) ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13※ 참고문헌I. 사업장 및 노동조합 개요1. 선정이유현대사회에 이르러 산업의 형태가 급격히 변화하면서 생산

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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  민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 선언문, 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 구조와 조직 사업, 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 현황, 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 평가와 개선 과제

  . 가입노조의 형태별 분포4. 가입노조의 산업별 분포Ⅴ. 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 평가1. 민주노총 사업에 대한 평가2. 민주노총이 더 중점을 두어야 할 사업3. 조직 결정 ... 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 선언문, 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 구조와 조직 사업, 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 현황, 민주노총(전국민주노동조합총연맹 ... 기구(민주노총 창립당시 조직체계임)Ⅲ. 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 사업Ⅳ. 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 조직 현황1. 연도별 조직현황2. 산업별 연맹 조직현황3

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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