"분업·전문화" 검색결과 1-20 / 16,168건

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  [조직의 원리] 분업·조정의 원리(전문화의 원칙, 조정의 원칙)

  [조직의 원리] 분업·조정의 원리(전문화의 원칙, 조정의 원칙)조직이 그 목적을 효율적으로 달성할 수 있도록 하기 위하여 조직은 일정한 원리와 원칙에 따라 형성되어야 한다.분업 ... 화의 원칙에는 분업화와 함께 부문화도 포함되어 있는데, 부문화란 경영의 각 활동분야를 생산, 판매, 재무, 인사 등 기능별로 전문화하는 것과 제품별, 지역별, 공정별, 거래처별 등 ... 으로 전문화하는 것을 들 수 있다.2. 조정(coordination)의 원칙조직의 효율성을 높이기 위하여 분업화와 부문화에 의해 세분된 작업 활동을 상호조정하지 않으면 안 된다.조정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  [간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]

  인의 [삶과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 맺는 존재]- 조직은 ★ [과정]과 ★ [구조]라는 2가지 개념을 동시에 포함1. 조직의 정의- ★ [관료제]의 전문가인 [막스 베버 ... 의 대상이 명백]? 조직상 ★ [의사소통의 혼란을 최소화]- ★★ 역기능 (시험)? ★ [의사소통 시 하급자가 심리적 부담을 과도하게 받음]? ★ [기능 전문가의 영향력 감소로 시행 ... 음? 단점? 업무가 ★ [의사결정자 단독으로 처리]될 수 있음? ★ [라인 조직 바깥의 전문적인 지식이나 기술이 활용되기 어려움]? ★ [조직의 경직화]로 ? ★ [환경변화에 민감

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  조직화의 기본틀(조직화의 분업과 전문화, 명령과 보고체계, 업무분장 및 부서간 조정기능)

  조직화의 기본틀(조직화의 분업과 전문화, 명령과 보고체계, 업무분장 및 부서간 조정기능)목차조직화의 기본틀I. 분업과 전문화II. 명령과 보고체계III. 업무분장 및 부서간 ... 전체의 목표달성의 일익을 담당하도록 함을 의미한다. 조직화의 틀을 이해하는 데는 (1) 분업과 전문화, (2) 명령과 보고체계, (3) 업무분장 부서간의 조정기능의 세 가지 지침 ... 이 널리 이용되고 있다.I. 분업과 전문화1776년 Adam Smith가 그의 저서 '"국부론"을 통하여 조직의 기본원칙을 제시한 이후, 그 원칙은 오늘날에도 조직학의 주요 이론

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  A+ [기술경영학]아담스미스의 분업론과 전문화

  Adam Smith의 분업론과 전문화[ 목 차 ]1. 주제선정동기2. 아담스미스 소개 및 시대적 배경1) 아담스미스 소개2) 시대적 배경3. 아담스미스의 국부론1) 국부론의 목차 ... 소개2) 국부론의 주요내용 요약4. 아담스미스의 분업론1) 분업을 일으키는 원리2) 분업의 효과3) 분업의 양면성4) 아담스미스의 분업론과 분업의 발생원인5) 분업의 장점과 단점5 ... . 아담스미스이론이 후대에 미친 영향6. 현대사회와 아담스미스 이론 비교 및 발전방향7. 참고문헌1. 주제선정동기아담스미스의 국부론과 그 안에 제시한 분업론은 오늘날까지도 영향

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  요인들을 고려하여 상황에 맞게 적절하게 범위를 정해야 한다.4) 분업과 전문화의 원리분업과 전문화의 원리는 분야별로 업무를 분담시키는 것으로 전문 분야별로 한 가지 주된 업무 ... 으로써 사회복지조직의 독특한 특성으로 인해 여타 일반행정원리를 그대로 적용하기 어렵기 때문에 사회복지조직은 휴먼서비스의 주원료가 인간이며 전문가와 클라이언트간의 상호작용을 중요 ... 를 분명히 할 수 있다. 단점으로는 업무의 효율성이 저하되고 전문성 발휘가 어려울 수 있다.3) 통솔범위의 원리통솔범위의 원리은 상관, 감독자의 통솔대상자의 수가 한정되어야 한다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.07

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  [환경부] 폐기물(중간처분업, 최종처분업, 종합처분업, 중간재활용업, 최종재활용업, 종합재활용업) 허가증

  ■ 폐기물관리법 시행규칙 [별지 제20호서식] (앞쪽)허가번호 제 호폐기물[ ] 중간처분업[ ] 최종처분업[ ] 종합처분업[ ] 중간재활용업[ ] 최종재활용업[ ] 종합재활용업 ... 허가증상호(명칭)사업자등록번호성명(대표자)주소(사무실)(전화번호: )전문처리분야영업대상 폐기물처분시설 또는 재활용 시설 소재지(전화번호: )시설ㆍ장비기술능력허용보관량허가조건「폐기물 ... 관리법」 제25조제3항 및 같은 법 시행규칙 제28조제7항에 따라폐기물처리업 중 폐기물[ ] 중간처분업[ ] 최종처분업[ ] 종합처분업[ ] 중간재활용업[ ] 최종재활용업[ ] 종합

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  국내 외 보건의료정책

  . 국내 보건의료정책1) 전문병원 지정전문병원이란, 병원급 의료기관으로서 특정질환 또는 진료과목에 대하여 난이도가 높은 의료행위를 하는 병원을 보건복지부 장관이 지정한 병원 (의료법 ... 제 3조의 5)을 말한다. 보건의료체계의 효율성 제고를 위한 사회적 요구, 의료기관의 기능 재정립 및 병원의 전문화·특성화를 통한 중소병원의 경쟁력을 확보하기 위해 도입되었다.구분 ... (절대평가)를 충족하는 병원에 대해 상대평가를 실시하고 지역별·분야별 균형 등을 고려하여 전문병원심의위원회의 심의를 거쳐 보건복지부장관이 결정하는 방식이다. 현재 총 107개소

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26

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  국제분업

  에 전문화 또는 특화(specialization) 하는 것을 말한다.분업에는 작업이나 기업에서 볼 수 있는 기술적 분업(전문직과 비전문직)과 산업적 내지는 사회적 분업(농 ? 공 ... 국제분업목차국제분업1) 국제분업의 의의2) 국제분업의 결정요인(1) 기후(2) 생산요소3) 국제분업의 형태(1) 생산단계의 형태1/ 수직적 분업2/ 수평적 분업(2) 비교우위 ... 의 요인1/ 경제적 분업2/ 비경제적 분업* 참고문헌국제분업1) 국제분업의 의의분업이라 함은 생산성의 적성에 따라 하나의 생산과정을 세분화하여 사람의 활동을 그 세분화된 부문의 생산

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.02

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  [경제경영]경제학과 대학생의 국부론 요약정리 레포트

  의 할당 부분에 대해 전문화(specialization)을 하여 더욱 생산력을 높일 수 있고, 이에 따라 생산량이 극대화될 수 있다. 핀 공장 사례에 의하면, 분업 이후 한 사람은 4 ... 기계의 응용 덕분에 한 사람이 할 수 있는 일이 더욱 많아진다. 향후 기계 응용은 과학자들로도 연결되는데, 이는 곧 과학의 분업으로도 이어진다. 과학의 분업은 과학은 전문화를 가져오고, 이는 더욱 향후 시간을 절약할 수 있는 발판이 되기도 한다. ... 국부론은 1편은 총 11장으로 구성되어 있다. 필자는 각 장들을 병렬형으로 요약 정리하고자 한다. 국부론 1장은 분업에 대해 이야기하고 있다. 분업은 노동의 효율을 최대로 만들

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지조직의 원리1)계층제2)명령 통일3)분업과 전문화4)책임Ⅲ ... 라고 할 수 있으나, 한 사람을 통해서 이루어지는 명령과 감독의 체계를 업무의 효율 자체가 저하되고 전문성의 발휘를 저해한다는 단점이 있는 것이 사실이다.3)분업과 전문화셋째 ... 는 분업과 전문화의 원리이다, 전문적인 분야에 따라서 조직 구성원들에게 하나의 주된 업무를 부담하는 것으로 조직의 규모가 점차 늘어나고 업무처리의 전문성이 증가하게 되면 더욱 중요해지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  화하여 각 구성원이 특정한 업무를 담당하게 하는 과정이다. 이를 통해 전문성을 높이고, 업무 효율성을 극대화할 수 있다. 분업화는 크게 두 가지로 나눌 수 있다:(1) 수평적 분업 ... 가 전문성을 발휘하게 한다. 예를 들어, 대형 제조업체에서는 설계, 생산, 마케팅 부서가 각각의 전문성을 발휘하여 제품을 개발하고 판매한다. 수직적 분업화는 조직의 계층을 따라 업무 ... 적으로 개선하기 위해 다음과 같은 방안을 제안한다:1) 통합적 분업화와 협업 시스템 구축분업화를 통해 업무의 전문성을 높이되, 이를 보완하기 위해 부서 간 협업 시스템을 구축

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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  사회복지조직의 구조적 요인

  은 특정한 업무에 대한 전문화를 의미한다. 조직은 분업화를 통해 조직활동의 합리성을 추구할 수 있다(Patti, 1983).첫째, 각 조직단위에서 수행하는 업무와 기술이 단순화돼 숙련 ... 의 전문화(specialization)와 일반적인 전문화의 상반된 방향의 분업화가 이루어질 수 있다.첫째, 고도의 전문화란 기능의 세분화(differentiation)를 말하는 것 ... 사회복지조직의 구조적 요인목차사회복지조직의 구조적 요인1) 분업2) 계층적인 기능적 과정3) 조직구조4) 통제의 범위* 참고문헌사회복지조직의 구조적 요인스코트(Scott

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  국제분업의 개념과 의의 및 원리

  국제분업의 개념과 의의 및 원리사람의 욕구는 다양하고 크기 때문에 이를 충족시키기 위하여 여러 가지의 일을 많이 해야 한다. 여기서 이 모든 일을 혼자서 하느냐 아니면 나누 ... 어서 일을 하는 것이 서로의 시간과 자원 등의 낭비를 줄일 수 있는 보다 효율적인 방법이라 할 수 있다.분업(division of labor)은 "한 사람이 할 수 있는 일을 쉽 ... 고 효과적으로 하기 위하여 여러 사람이 나누어서 하는 것", 즉 개인이 자신의 특기가 있는 일에 전념하는 것을 말하며 이를 전문화 또는 특화(specialization)라고 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24

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  사회복지 조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  통일3) 분업, 전문성 확보4) 통솔범위5) 부문화6) 조정Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 사회복지 조직이란?우리가 살아가는 사회 내에서 이뤄지는 사회복지 ... 이상 작용한다고 볼 수 있겠다.3) 분업, 전문성 확보그리고 분업, 전문성 확보도 있다. 이는 구성원들이 서로 일정한 업무를 나눠서 도맡아 하는 전반으로, 특정 업무에 있어서 전문가 ... 라 전문성마저도 갖춰서 분업하는 이들이 저마다의 업무를 자신의 역량과 기량을 여지없이 발휘하며 이뤄 전문가로서의 면모도 보이는 것이다. 그러니 이는 조직의 운영에 있어서 필수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  날 사회조직의 주요 특성을 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제, 분업과 전문화, 그리고 경력지향성 등으로 제시했는데, 먼저 권위의 위계구조는 권한과 책임을 수반 ... 적 감정 배제는 관료조직의 운영에 있어 개인적인 생각이나 감정이 무시되고 공식적인 원칙이 중요시되는 것이며, 분업과 전문화는 조직에서 수행되는 모든 과업은 각 구성원에게 분담되고 특정 ... 한 과정을 분업화하여 전문화를 추구한다는 것이다.마지막으로 경력지향성의 경우, 관료조직구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시한다는 점에서 자신의 직업을 경력으로 생각하고, 승진

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  [a+취득자료] 사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오.

  위한 원리이며 명령통일의 원리, 계층제의 원리, 통솔범위의 원리, 전문화와 분업의 원리, 권한에 준하는 책임의 원리, 조정의 원리 등으로 분류된다.첫째로 명령통일의 원리는 조직구성원 ... 여건 및 지리적 분산의 정도, 조직의 규모와 역사, 조직 관리의 상태, 기관담당자의 사회심리적인 요인을 고려하여 상황에 따라 범위가 정해져야 한다.넷째로 전문화와 분업의 원리 ... 는 조직의 구성원이 전문분야별로 한가지의 주된 업무를 부담하는 것을 말한다. 이러한 전문화와 분업의 원리는 조직의 규모가 확대되어도 업무처리의 전문성이 증가하면 할수록 더욱 중요해지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  [ 분업과 협업은 생산성과 관련된 대표적 개념 ]

  므로 그런 전문인을 고용하는 비용 또한 만만치 않을 것이다. 그러나 자동차 제조공정을 최대한으로 세세하게 나눠서 분업화하면 단순노동자들을 고용하여 최저임금으로 최단 시간에 생산 ... 성을 극대화하는 효과를 볼 수 있다. 이렇듯 세분된 분업과 조립설비를 이용해 1910년대 미국의 포드 자동차는 생산성의 극대화를 이루어냈다. 잘 나누어진 분업은 그 분야의 전문가를 양성 ... 분업과 협업은 생산성과 관련된 대표적 개념입니다. 이에 관하여 작성해 봅시다.분업과 협업은 생산성과 관련된 대표적 개념입니다. 이에 관하여 작성해 봅시다.목차1. 서론2. 본론

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.02

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  사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  , 감독자의 사회적 심리 등이 있다.4. 분업·전문화의 원리분업·전문화의 원리는 사회복지조직의 각 구성원에게 동일하거나 유사한 업무를 분담시킴과 동시에 전문화를 지향하는 것을 의미 ... 한다. 각 조직 구성원이 보유한 기술과 능력, 성격 등에는 개인차와 한계가 존재하기 때문에 분업을 통한 전문화가 필요하며, 이는 작업능률을 향상할 수 있을 뿐만 아니라 업무지시 ... 와 기술 발전을 꾀할 수 있다.5. 조정의 원리조정의 원리는 사회복지조직이 가진 공통의 목표 달성에 필요한 조직 구성원들의 행동에 대한 통일을 유도하는 것이다. 이는 분업을 통한 전문

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  관리 상태, 조직 역사, 관리기술 수준 등이 있다.4. 분업의 원리업무를 종류와 성질별로 분류하여 능률을 향상시킬 수 있도록 전문분야별로 조직구성원에게 한가지 주된 업무를 분담 ... , 기술 등에서 차이가 나타나며 자신이 가지고 있는 능력에도 한계가 있어 분업을 통해 전문화를 할 수 있어야 한다. 이를 통해 직업능률이 향상되고 관련 업무의 지식과 기술이 발전 ... 의 복잡한 조직일수록 효과적인 목적 달성을 위해서 조직 각 단위 기능이 분업화와 전문화가 이루어지면서 단위가 목적을 상실하고 파편화될 수 있다. 이러한 문제를 예방하기 위해서는 각

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  사회복지행정론_사회복지기관을 선정하여 관료제이론, 관료제이론의 장점과 단점, 사회복지기관의 행정적 변화방향

  중에서 관료제이론은 조직의 전문화와 분업에 초점을 맞추기 때문에 권위주의적이고 위계적인 구조를 특징으로 하는 조직 이론이다. 이에 본 과제에서는 사회복지기관을 선정하여 관료제이론 ... 제이론은 전문적인 분업이 필요한 조직에 적용되어 왔으며, 복잡한 구조나 대규모 조직에서도 효과적이고 효율적으로 관리와 운영을 할 수 있다는 점에서 정부, 행정기관, 일반 기업 등 ... 과 같은 다양한 조직에 적용할 수 있다. 특히 사회복지조직은 기관장을 중심으로 단계별로 구분되는 구조를 활용함으로써 복지의 각 분야를 분업화, 전문화하여 활용할 수 있다.2) 단점관료

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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