"부당해고복직"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 부당해고 영화 카트 감상문 이혼확인신청서 내일을 위한 시간 방통대 생활법률

EasyAI “부당해고복직” 관련 자료

+만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 ..등록일 2024.01.06 | 총 3,106자 | 3페이지 | 2,000원
+(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로..등록일 2025.03.26 | 총 8,324자 | 6페이지 | 2,500원

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"부당해고복직" 검색결과 1-20 / 612건

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

는 경우 구제신청을 기각한다. 구제 명령이 판정되면 일반적으로 원직복직 및 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급명령 (부당해고 기간 동안에 정상적으로 일을 하 ... 한 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 하는 것이 일반적인 처리였다. 대부분의 부당해고구제사건이나 해고무효확인소송사건에서 관계가 껄끄러운 원직 ... 가 어려운 한계가 있었다. 그래서 개정된 근로기준법에서는 원직복직 대신에 금전보상제를 도입하여 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

는 해고일로부터 3개월 이내에 고용노동부에 구제신청을 할 수 있으며, 노동위원회로부터 부당해고를 인정받게 되면 복직 또는 금전보상을 받을 수 있게 된다. 담당 변호사는 “부당해고 ... 임금 청구 소송과 같은 민사절차에 나설 수 있다.이에 대하여 법무법인 중앙이평의 고용노동부 출신, 노동법 전문 양정은 대표 변호사는 "부당해고 구제신청은 신속한 복직을 가능 ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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사례연구 4 체불 임금과 복직

는다. 부당해고 역시 일부 복직이 가능하다. 합법적으로 외국인 근로자의 지위를 획득한 다섯 명의 외국인 근로자는 국내 노동법의 적용을 받아 부당해고에 대해 당연하게 복직이 가능하다고 할 ... 들은 고용허가제를 통해 발급받은 비자를 박탈당할 가능성이 매우 높다. 따라서 서류 위조와 타인 명의도용, 가명 사용 등과 같은 불법 행위에 가담한 경우, 체불된 임금은 지급받을 수 있지만, 부당해고로 인한 복직은 어렵다고 할 수 있다. ... 교과목명: 임금과 체불주제: 사례연구 4: 체불 임금과 복직어느 날 열명의 노동자가 찾아왔다. 집단적으로 고용주를 찾아가 잔업수당을 달라고 요구했다가 한꺼번에 해고당한 사람들이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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부당해고 구제제도

. 금전보상 명령노동위원회는 사용자에게 부당해고에 대한 구제명령을 할 때에 근로자가 원직복직을 원하지 않으면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고 기간 동안 근로를 제공했더라면 받 ... 을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 부당해고의 구제방식을 원직복직이 아닌 금전보상으로 할 수 있도록 하되 근로자가 원직복직을 원하지 않 ... 금액은 노동위원회의 합리적 재량에 맡겨진다. 따라서 노동위원회는 부당해고로 입은 피해의 정도, 원직복직 포기로 사용자가 얻을 이익, 그동안 화해 의사의 타진 등을 통하여 파악한 쌍방의 의향 등을 종합하여 해당 사건에 구체적으로 타당한 수중을 결정해야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

소재지 관할 노동위원회에 접수해야 한다.(2)노동위원회의 구제명령 위원회는 사용자의 행위가 부당해고에 해당한다고 판단될 경우, 원직복직과 해고가 없었을 경우 지급받을 수 있었던 임금 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있 ... 1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

는 능력이 있었으며 당시 상황은 유동성 위기였을 뿐이라고 주장하며 쌍용차의 정리해고가 부당하다고 하였다. 해고자 복직 문제와 관련하여서도 사측은 2013년까지도 큰 규모의 적자 ... 의 ‘마힌드라 & 마힌드라’사로 경영권이 넘어가면서 회생절차가 종료되었고, 해고자의 복직에 대한 합의를 통해 2016년부터 2019년까지 단계적인 복직이 이루어졌다. 2009년 정리해고 ... 이후 복직하기까지 10년이 넘는 시간이 걸린 것이다.쌍용차 해고 사태는 노동자와 그 가족에게 큰 상처를 남겼다. 77일간의 파업 과정에서 경찰의 폭력적인 진압으로 부상자가 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

여부를 다수결로 판정한다. 해당 판정에서 부당해고가 인정될 경우 사용자에게 구제명령을 내려 해고자가 희망할 경우 복직과 해고 기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 ... (제 15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.임금이란 사용 ... 다.부당해고는 근로기준법상에서 명시한 조항을 위반하여 해고한 경우를 말하는데, 정당한 이유 없이 해고가 이루어진 경우, 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한

방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

한 근로 따른다. 노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용 ... 거나 해고예고수당을 지급하거나 어느 하나를 선택할 수 있다. 이를 이행하지 않으면 법령상 정당한 사유가 없는 한, 형사책임을 지게 되는 것이다. 부당해고로 판단되어 복직되는 근로자 ... 는 그 판정 취지에 따라 2015년 8월경 피고를 관리소장으로 복직시키고 해고 시부터 복직 시까지의 임금도 모두 지급하였다. 그 후 원고는 피고를 상대로 해고가 부당하다고 판단

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

를 지급받을 수 있다.하지만 회사에서는 본사에 관련 조례나 규칙이 없으므로 출산 휴가나 임금을 지급하지 않는 경우가 있다. 또한 이를 지급하더라도 복직 후 부당한 이유를 근거로 해고 ... 들의 안전2) 부당 해고 방지3) 특정 상황에 따른 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론대한민국에서 저출산이 사회문제로 제기된 지 꽤 오랜 시간이 지났다. 왜 자녀를 낳 ... 정규직의 경우 58.3%로 굉장히 높은 수치를 기록하였다. 이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2024.01.24

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

었는지 여부를 노동위원회를 통해 객관적으로 판단받을 수 있게 된다. 또한 노동위원회가 부당해고가 맞다고 판단하면 원직에 복직되거나 정상적으로 근무를 하였더라면 근로를 제공하고 받을 수 ... 는 민사소송법상의 재판상 화해와 동일한 효력을 가지기 때문에 근로자는 이것을 근거로 원직에 복직하거나 손해배상을 받을 수 있다. 반대로 근로자가 자기가 해고 당한 것이 부당하지 않 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

도움할 방법도 제시한다. 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화 ... 은 근로자가 해고되었다고 이야기를 들었다면, 그 해고가 부당해고인지 여부를 찾는다. 부당해고인 경우는 기업에 제기할 수 있다. 근로자의 부당해고를 듣고 나서 근로자의 상황과 처지 ... 를 먼저 인지하여 먼저 하여야 하는 상황에 관해서 설명해줘야 할 것 같다. 마음 위로를 해드리고 다음과 같은 서류적인 업무를 안내해 준다.부당하게 해고가 되었다고 하였다면, 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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영화<내일을 위한 시간> 감상문

: 자본주의의 굴레에서 미덕을 찾다.00000학과000000000다르덴 형제의 2015년 작품인 은 우울증을 앓고 있던 여자가 직장에서 해고되어 다시 복직하기 위해 고군분투 ... 로 인해 복직에 실패한다. 사장은 산드라에게 계약직 사람을 재계약 하지 않고 산드라가 복직할 수 있다는 권유를 하지만 남을 해고시키고 복직할 수는 없다며 산드라는 권유를 거부한다.(1 ... ) 다르덴 형제는 이 영화에서 회사 측의 부당한 해고와 실직자의 투쟁이라는 무거운 주제를 등장인물들이 꽤 아름다운 분위기와 훈훈한 감동으로 풀어내도록 하고 있다.산드라는 우울증

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.08

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

해결되었다. 고용노동부는 또한 부당해고에 대해 노동위원회와 협력하여 근로자가 원직 복직이나 보상을 받을 수 있도록 지원한다.나. 노동위원회노동위원회는 부당해고, 부당노동행위 등 근로 ... 했는지 여부를 판단한다. 부당해고로 판정될 경우, 사용자는 원직 복직이나 보상을 해야 하며, 노동위원회는 이를 강제할 수 있는 권한을 가진다. 한국노동연구원의 통계에 따르 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1) 근로자의 임금체불과 부당

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우를 말한다. 하지만 이러한 조항에도 불구하고 부당해고 구제신청 절차를 거치지 않고 바로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한다면 부당 ... 한 해고임을 인정받아 원직복직 명령을 받게 된다. 이때 복직 후 6개월 이내에 회사를 그만두면 다시 실업급여를 받을 수 없게 된다.우리나라 실업급여제도는 실직 전 평균임금의 50 ... 한 귀책사유로 해고된 경우’에는 실업급여를 받을 수 없다. 또 자발적 이직자라도 일정 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있다. 사업장 내 차별대우 또는 괴롭힘 때문에 이직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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영화 비평문

어설픈 위로는 독화공생명공학부/2020141096/장세나장 피에르 다르덴과 뤽 다르덴이 연출한 『내일을 위한 시간』은 해고된 여성 노동자인 ‘산드라’가 복직을 위해 회사 동료 ... 하였지만 그녀는 다시 다른 일을 찾으려는 듯 영화 속에서 처음으로 ‘산드라’의 밝은 미소를 보여주며 끝이 났다. 여기서 주목해야할 점이 영화 속 진실은 ‘산드라’가 부당해고를 당했다 점 ... 이다. 감독이 우리에게 보여주려는 것은 영화의 제목에서 알 수 있듯이 실패를 딧고 다시 도전 할 수 있는 용기일 것이다. 그러나 이건 그저 부당해고를 미화하는 것 뿐이다. 최대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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영화감상문

셨습니다.영화의 의미영화를 보는 내내 배우들의 연기도 매우 인상깊었습니다. 선희가 마트에서 해고당한 뒤 부당함을 표현할 때는 저도 모르게 속으로 그녀를 응원하였습니다. 또한, 홀로 ... 현실과 영화 비교2014년에 개봉한 영화 는 대한민국의 대표 체인 마트에서 일하는 선희의 이야기입니다. 마트에서 노동자로 일하는 선희는 정규직 전환을 앞두고 해고 통보를 받게 되 ... 아이를 키우는 혜미가 아들이 사고를 당해 노조를 뒤로 하고 마트로 복직했을 때는 그 마음이 이해가 되기도 하면서 그래도 노조로 계속 활동했으면 좋겠다고 생각했습니다. 또한, 여성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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쌍용차사건

들의 점거 농성이 다시 시작되었다. 2014년 대법원은 판결을 번복하여 해고가 무효라는 최종판단을 내렸다. 이로써 2015년 쌍용차 노동자들이 단계적 복직이 이루어졌고 2018년 9월 ... 쌍용차 노사 양측이 해고노동자 전원 복직에 합의하였다. 마지막 복직자들은 당초 합의에 따라 올해부터 출근 예정이었으나 경영악화로 또다시 무기한 휴직 당하였다. 이에 복직 ... 자들은 경기지방노동위원회에 부당휴직 구제 신청을 통해 반발했다. 결국, 쌍용차는 노사와 경제사회노동위원회가 참여한 협의장에서 쌍용차 휴직 처리된 복직자를 부서에 배치·투입하기로 합의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

본사 기자회견을 열고 “영풍그룹은 법원의 부당해고 판결에도 강제 휴직을 통해 복직한 노동자들을 괴롭히다 최근 4차 해고를 단행했다”라며 “해고노동자들은 위로금이 아닌 복직을 요구 ... 은 시네스틱스의 이러한 해고가 부당하다고 판결하였고, 사측은 다시 이들을 복직시켰다.그러나 그로부터 4년 후인 2016년, 사측은 경영난을 이유로 복직시킨 이들에게 해고를 통보 ... 했다고 한다. 이 사건에 대해 2007년 법원은 2000년에 이루어진 총파업이 불법이라는 사측의 주장도 일부 맞고, 총파업에 참여한 근로자를 모두 해고한 것이 부당하다는 노측의 주장도 맞

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

과의 임금 차별과 업무의 차별, 그리고 왕따와 갑질 등 직장 내에서 일어나는 고충이 가장 높았으며, 임금 체불과 부당해고, 그리고 과다노동으로 인한 민원도 제기되고 있다고 밝혔으며 ... 로서 자리 잡지 못하는 악순환을 경험하고 있다.비장애인이 산재 후 받게 되는 부당한 대우도 산업현장에서 벌어진다. 두 번째 사례는 산재 후 복직 시 근로자의 의사와 상관없이 다른 업무 ... 에 관한 내용 외 업무 배치는 회사에 권한이 있으므로 산재 장애를 지닌 근로자의 부당 업무 배치함으로써 해고나 사직을 종용당하는 등의 어려움이 있다.셋째, 장애 업무시 작업환경에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[생활법률]A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다

및 조사함으로써 부당해고에 해당하는지 판정하게 된다. 사업주 O의 행위가 부당해고에 해당한다면, 노동위원회는 이에 대한 구제명령을 내리게 되고, 근로자 A, B의 원직복직 ... 하여 해고가 이루어져야 한다. 만약 이러한 내용을 고려하지 않고 부당한 해고가 이루어졌다면, 근로자 A와 B는 부당해고로서 권리구제를 고려할 수 있다. 법원을 통한 해고무효확인 소송 등 ... 위원회를 활용하는 방법이 있다. 노동위원회를 통한 구제신청은 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 하고, 노동위원회는 구제신청에 대하여 지체 없이 필요한 조사를 진행

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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