"보상휴가" 검색결과 1-20 / 7,345건

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  보상휴가제합의서

  미사용 보상휴가 : (예: 보상휴가의 전부 또는 일부를 사용하지 않은 경우 미사용분에 대해 금전보상을 실시한다. 보상휴가는 임금청구권을 배제하고 휴가청구권만을 인정한다. ... 따라서 보상휴가를 사용 시기 내에 사용하지 않을 경우 회사가 휴가시기를 지정하여 보상휴가를 지급한다.) ... 보상휴가 사용 시기 (예: 보상휴가는 익월에 실시함을 원칙으로 하며, 대상 직원이 청구한 시기에 유가를 지급한다.

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

  제4조 (휴가청구권) 근로자는 재직 중 보상휴가를 청구할 수 있으며, 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 해당 임금을 지급한다. ... 보상휴가제 합의서 근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다. - 다 음 - ... 제2조 (적용근로자) 보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자...) 를 대상으로 적용한다. 제3조 (부여방식) 갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  [보건복지부] 유급휴가 보상금 지급신청서

  ■ 장기등 이식에 관한 법률 시행규칙 [별지 제26호서식] 유급휴가 보상금 지급신청서 ※ 색상이 어두운 란은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. ... 보수명세서 등 근로자의 유급휴가 사실을 확인할 수 있는 서류 1부 수수료 없음 담당공무원 확인사항 사업자등록증 행정정보 공동이용 동의서 본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)

  효과 1) 기본적 효과 보상휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 부여되는 휴가는 유급으로 처리되어야 한다. 2) 보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부 만약 보상휴가를 ... 보상휴가제의 개념 1) 개념 노동법상 보상휴가제라 함은 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가를 부여하는 제도이다. ... 근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법) 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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  유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

  않을 경우 임금으로 지급하여야 함 보상휴가 사용기간 내 사용자의 귀책사유 없이 근로자가 사용하지 않은 보상휴가에 대해서는 임금지급 의무가 없다고 합의한 사항은 효력이 없다 . ( 근로기준과 ... 유연시간 근로제 도입 Contents 추진 배경 개선방향 및 기대효과 유연근로시간제 도입 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 향후 일정 목차 추진 배경 유연시간 근로제 도입 ( ... 보상휴가제 도입 (1) 시행 취지 연장 , 야근 , 휴일근로를 함으로써 발생된 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가를 부여하는 제도 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 넓힘으로써 근로시간

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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  보상휴가제도에 대한 법적 검토

  부여시기 및 유급여부 보상휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 유급휴가이다. 또한 보상휴가는 일단위는 물론 시간단위로 부여하여도 무방하다. Ⅴ. 보상휴가의 미사용 1. ... 보상휴가의 부여방식 1 서 보상휴가제를 전 근로자에게 일률적으로 적용할 것인지 또는 보상휴가에 대한 근로자의 청구권을 인정할 것인지 등은 사용자가 근로자대표와 합의하여 결정할 수 있다 ... 보상휴가제도에 대한 법적 검토 Ⅰ. 서설 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토

  보상휴가 미사용과 임금지급 보상휴가제 도입된 경우 개별근로자가 노사합의에 반하여 임금 청구시 응할 의무가 없으며, 근로자가 보상휴가 사용할 수 없는 것이 확정된 경우 미사용 휴가에 ... 보상휴가제 실시 1. ... 그러나 명문의 규정에 그 서면합의 내용에 대한 규정이 없는데 이는 실시하려는 보상휴가제 성격에 따라 보상휴가 부여방식, 임금청구권, 보상휴가 부여기준 등을 상세하게 서면합의 하는 편이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  급여, 명절휴가비, 성과상여금,연가보상비, 시간외근무사당, 4대보험(기관부담금)

  "2019년 3월 - 2020년 2월 총괄 (급여, 명절휴가비, 성과상여금, 연가보상비, 시간외근무수당, 4대보험)" (단위:원) "구분 성명"급여명절휴가비성과상여금연가보상비시간외근무수당기관부담금"개인별

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  유급휴가 보상금 지급신청서 [보건복지부 행정서식]

  ■ 장기등 이식에 관한 법률 시행규칙 [별지 제26호서식] 유급휴가 보상금 지급신청서 ※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표시를 합니다. ... 보수명세서 등 근로자의 유급휴가 사실을 확인할 수 있는 서류 1부 수수료 없음 담당공무원 확인사항 사업자등록증 행정정보 공동이용 동의서 본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  보상휴가제 1. 의의 근로자대표와 서면합의로 56조 가산임금 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 규율하고 있는 바, 이때 이 휴가를 보상휴가라 한다. ... 근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제 Ⅰ. 가산임금의 지급대상 1. ... 보상휴가 일수 제도취지 고려해서 부여해야 한다. 예컨대 12시간 연장근로시 18시간으로 휴가를 부여하는 것이 타당하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 중요성,복리후생의 역할,사회보장,.실업 보험,산업 재해 보상 보험,가족 및 의료 무급 휴가,퇴직금

  우리나라에서는 월차 유급 휴가, 연차 유급 휴가, 산전후 휴가를 법으로 정하고 있다. -비법정 복리 후생- 1.집단보험 집단보험은 개별 보험보다 요율이 낮다. ... 쉴 수 있는 휴가이다. ... 통상임금을 지급하는 휴가.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  그러나 문제는 실제 현장에서는 정부가 주장한 ‘추가 근무한 만큼 휴가를 사용해서 보상’한다는 것은 이루어지기 힘들다. ... 이는 일이 많은 주에는 초과근무를 하고 이에 대한 보상으로 장기휴가를 준다는 것이다. 그러나 이 제도는 현실에 적용되기에는 많은 문제점을 안고 있다. ... - 반대입장 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.적절한 휴가 사용의 가능 여부 2.추가근무에 대한 적절한 보상 유무 3.근로자의 건강 문제 4.직장인들의 육아 문제 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  근로수령 거부의사를 표시하는 경우에는 금전보상의무(연차휴가미사용수당)가 면제 됩니다. ... 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우 5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당) 6. 연차휴가사용촉진 7. 연차휴가와 휴일의 중복 8. 연차휴가의 대체사용 1. ... 연차휴가수당은 연차휴가 사용 시 근로 제공을 하지 않더라도 지급하는 임금을 의미하고 연차휴가미사용수당은 휴가 근로일에 상응하여 지급하는 임금을 의미합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

  생리 휴가로 인한 보상으로 오는 혜택보다 여성 고용에 부정적인 영향을 끼쳐 여성의 사회 진출을 더 악화시킬 수 있다. ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의) 토론 면접 및 스터디 대비 [Intro] 직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. ... 생리휴가 및 출산휴가, 육아휴직, 폐경휴가 등 여성을 위한 권리 차원의 휴가가 많은 것은 오히려 같은 조건일 경우 남성을 취업시킬 수 있는 상황으로 발전할 수 있을 것이다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  Philip Morris,Philip Morris Korea,필립스모리스,필립스모리스복리후생제도,필립스모리스보상,필립스모리스인센티브,필립스모리스인사관리

  론 Philip Morris International Philip Morris Korea Philip Morris 인사관 리 모집 및 채용 훈련 및 개발 복리후생 제도 연차 및 휴가 ... 인사평가 보상 및 인센티브 평가 및 발전 방향 Contents 서 론 Philip Morris International Philip Morris Korea Philip Morris ... 생산라인 구축 2011 년 일하기 좋은 기업 대상 (5 년 연속 ) - 한경매거진 현재 약 480 여명의 직원 구성 본 론 모집 및 채용 훈련 및 개발 복리후생 제도 연차 인사평가 보상

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  해외 주재원의 효과적인 관리

  생활비 수당 , 주거비 , 오지수당 ( 하드십수당 ), 주재원 프리미엄 요즘은 자녀교육비 지원 , 동반 배우자에 대한 지원 , 본국휴가 패키지 지원 등이 있다 - 굉장히 복잡하고 ... 주재원의 보상 대차대조표법의 기본논리 ? → 주재원이 본국에서와 마찬가지의 생활수준을 누려야 한다 ! ... 주재원의 선발 , 교육 , 보상 주재원의 선발 → 그러나 현실에서는 개인의 능력이나 과거 성과같은 요인이 더 우선순위로 작용 ! 　

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.05

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  제52조) 2) 선택적 근로시간제 (근로기준법 제52조) 3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항) 4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항) 5) 보상휴가제 ... 산재를 당한 외국인 근로자는 불법, 합법 체류 여부를 묻지 않고 병원치료 및 산재보상 완료 시까지 체류 허가를 받을 수 있다.사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 ... 따른 부상이나 질병, 장해 또는 사망”으로 인한 산재보상 요양금 지급 대상이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  ⦁미사용 연차에 대한 연차휴가비 보상 ⦁미사용 연차에 대한 보상 심리로 계획 없는 연차 사용 지양 → 교대근무 계획 시 보다 탄력적 운영 가능 ⦁ 4 억 ※ 1 년 이상 직원 기준 ... 직원의 높은 업무숙련으로 모든 설비 운전 가능 ⦁비용 부담이 적음 ⦁ 0.24 억 ⦁ 2 회 / 월 대근 발생 가정으로 예산 추정 근로시간 초과 방지를 위한 방안 ( 교대 ) ○ 연차휴가보상제 ... 휴가 사용 시 : 같은 날 2 명 이상 휴가 사용 시 2 명까지는 대근 투입은 가능하나 대근자의 1 주 5 일 근무 여부를 판단 해야 함 교대근무 직원 특이 휴가 ( 연속휴가 , 경조사휴가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다. 14. ... 연차휴가는 본인이 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문이다. 13. 보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  Ｘ → 24시간 운영되는 병원에서는 인력부족으로 시간외근무가 발생하고 있고, 업무 관련 교육이나 워크숍이 있으면 본인이 휴가이어도 참석해야 한다. ... 제기 ㅇ 또한 간호서비스에 대한 보상 확대가 실제 간호사들의 보수수준 향상 등 처우개선으로 연계될 수 있도록 제도개선 필요 ▶ 세부 추진방안 ? ... 보건의료 또는 간호정책 1-1 적정 처우보장을 위한 기반 조성 ▶ 필요성 ㅇ 간호사들의 처우개선과 의료기관의 간호사 고용유인을 제고할 수 있도록 간호서비스에 대한 보상 강화 필요성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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