"무급휴가" 검색결과 1-20 / 1,870건

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  어린이집과 관련된 이슈에 대한 의견 (코로나19 대응 기간 보육교사 무급휴가 및 연차 사용 강요에 관하여)

  어린이집 관련 이슈 과제: 코로나19 대응 기간 보육교사 무급휴가 및 연차 사용 강요 실태에 관하여00학과 학번 0000000000 이름 000꽤 긴 시간 동안 코로나 19 ... , 무급 처리하거나 연차휴가 사용을 강요하는 부당한 행위를 하고 있었던 것이다. 이에 3월 17일 공공운수노조 보육복지부는 관련 문제 실태 고발 및 휴원기간 임금보장 요구 기자회견 ... 한 설문조사에 따르면, 일부 원장들은 보육교사에게 재정부담을 떠넘기고 있다. 보육교사들에게 페이백이나 연차사용, 무급휴가, 일방적 인사 정리 등을 강요하고 있는 것이다. 이에 따라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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  유급,무급휴가 특히 출산휴가에 관한 생각을 작성한 영어 글

  I was surprised that there is no mandatory minimum vacation time for United States workers. The United States is classified as a large developed count..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.15

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 중요성,복리후생의 역할,사회보장,.실업 보험,산업 재해 보상 보험,가족 및 의료 무급 휴가,퇴직금

  규정의 적용을 제쳐놓고 사용자의 무과실 책임의 원칙에 입각하여 보험으로 제도화한 것이다.4.가족 및 의료 무급 휴가휴가는 사용할 권리가 있으나, 휴가를 사용하고 출근하지 않 ... 아 근로하지 않은 날에 대해서 무급(임금을 지급하지 않음) 처리를 해도 됨을 의미합니다. 이는 미사용 시 수당을 지급하지 않아도 된다는 의미가 아니라, 사용하면 그날의 임금을 지급하지 ... 친화적 복지일터와 가정에서의 역할 사이에 발생하는 갈등관리 필요성을 기업이 인식하게 됨에 따라 많은 기업에서 가정 친화적 복지를 추가하였다.이 복리후생은 가족 휴가와 자녀교육

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  생리휴가(보건휴가/여성휴가) 신청서

  생리휴가 신청서결재인 사대 표인적사항성 명생년월일부 서연 락 처사원번호휴가유형무급휴가휴 가 일 자2000년 월 일상기와 같이 생리휴가를 신청합니다.2000 년 월 일신청자 : (인)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.14

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  토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

  인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 일용직 혹은 임시직, 계약직 관계없이 모두 부여되는 특징이 있다. 현행 근로기준법상에서는 생리휴가는 무급으로 진행되지만 일부 사업장 ... 화되었다. 물론 2003년 근로기준법이 제정되면서 유급이 무급 등으로 변화되면서 의무 사항으로 작용하지는 않지만 생리 휴가는 그 반세기 동안 휴가로써 제도화했다는 만으로도 그 가치를 인정 ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

  한 것은 무효라고 했다.3. 연차휴가산정 등의 휴직기간 처리휴직기간 동안 근로자는 근로를 제공하지 않으므로 법령에서 별도로 정하지 않는 한 무급이 원칙이지만 취업규칙 또는 단체협약 ... 구지급해야 한다.3.휴직사유의 소멸과 임금의 문제 (하기 판례평석)4.휴직기간의 연차휴가계산연차휴가는 근무기간 1년을 기준으로 출근율에 따라 발생한다. 그 1년의 기간 전부를 휴직 ... 한 경우에는 근로를 제공하지 않았으므로 연차휴가가 발생하지 않는다.그 1년 동안 일부를 휴직한 경우에는 ① 1년간의 소정근로일수에서 휴직기간을 뺀 나머지 소정근로일수의 출근

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  제조업근로계약서시급제

  는다.(확인자 : 인 )4 .휴일과 휴가"가)법정휴일 : 근로자의 날, 주휴일(단, 그 주에 개근한 자에게 유급, 개근하지 아니한 자에게는 무급으로 한다)""나)법정휴가 : 연차유급휴가 ... , 생리휴가, 출산휴가(3일)""다)약정휴일 : 삼일절, 어린이날, 현충일, 석가탄신일, 광복절, 개천절, 성탄절, 추석(3일), 설날(3일), 신정""라)약정휴가 : 하계휴가(2일 ... ), 경조휴가(취업규칙39조)"마)휴일의 대체 : 업무상 지장이 있거나 필요한 경우에는 전주의 휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.5 .임금 산정 내역"가)을의 임금은 시급 원

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다.보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은?보상휴가제도를 도입하기 위해서는 당사자의 동의만으로 충분하다.직원의 경조사 ... .출산휴가기간중에도 건강보험혜택을 받게 되므로 건강보험료를 납부해야 한다.연차휴가 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은?연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리 ... 하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  연차선사용 신청서 양식, 아직 연차가 부여되지 않은 직원이 미리 쓸 때 양식

  연차 1일 부여로 계산하며, 반환되는 급여 몫은 1개월 급여를 30일 기준으로 나눈 일할을 뜻함.2. 연차유급휴가 소진 후 무급휴가 신청이 필요한 경우- 연차유급휴가를 모두 소진 ... 한 경우에만 무급휴가를 신청할 수 있음- 무급휴가 신청 시 급여 몫에서 1개월 급여를 30일 기준으로 나눈 일할에 무급휴가 사용일수를 곱한 만큼 제외하고 지급됨 ... 연차유급휴가 선사용 신청서2022년도신 청 인(인)결재담 당전 무부 사 장사 장신청일자월 일실시일자월 일 요일부터 월 일 요일 ( 일간)사 유비 고2022년도 연차유급휴가 선사용

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

  휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 출산전후휴가정책의 내용한국 정부는 1990 년에 전액 출산휴가를 마련한 국가 노동 기준법에 따라 60 일간의 무급 육아 ... 주간지원에 관한 법률에 따라 육아휴직은 처음으로 한국에 도입되어 무급이었다. 한국의 첫 번째 육아휴직제도는 처음에는 휴가를 제공하는 사람들에게 재정적인 지원을 하지 못했다. 1987 ... 로서 돌보는 사람으로서의 여성의 역할을 고려한 것으로 나타났다. 한국 육아휴직제도는 처음에는 "1 세미만의 영유아 여성 근로자에게 1 년 미만의 무급 휴가" 형태로 시작되었다는 점

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  평생교육법

  평생교육법목차평생교육법(1) 평생교육법의 목적(2) 평생교육 및 평생교육기관의 정의(3) 평생교육의 이념(4) 유급·무급학습휴가제(5) 외국의 유급학습휴가제 운영사례* 참고문헌 ... 에 상응하는 자격 및 학력인정 등 사회적 대우를 부여하여야 한다.(4) 유급 ? 무급학습휴가제직장인들의 계속교육 및 계교육 등을 통한 자아실현과 안정적인 교육기회 확대를 위해 각 직장 ... 의 실정에 따라 유급 또는 무급으로 학습휴가를 실시하거나 학습비를 지원할 수 있는 유급 ? 무급학습휴가제의 도입을 성문화하였다.근로자들에게 학습을 목적으로 일정기간동안 주어지는 유급

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  의료휴가 법안(Parental and Medical Leave Act))을 통해 무급이지만 일자리를 보장하는 형태의 부모휴가를 도입하고자 했다.6) 이 법안들은 “그 어떤 근로자 ... 구분된다.미국에서는 미 노동부가 무급 가족휴가를 유급으로 만들기 위해 발의한 2013년 가족 및 의료휴가보험법이 사회보장국 부국장으로 가족 및 의료휴가사무소를 신설했다. 프랑스 ... 의 경우 '가족휴가'라는 개념으로 접근하지만 법체계상 노동법에는 무급휴가가 있고, 사회보장법이 이를 지급했으며, 구체적인 지급액은 현지 질병보험사업에 속할 것으로 보인다. 독일은 그동안

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

  한다고 판돌봄휴가 사용에 필요한 기간(시간)”을 승인- 유급 가족돌봄휴가를 모두 사용한 경우 무급 가족돌봄휴가 사용 가능(유급 가족돌 봄휴가가 남아 있어도 원하는 경우 자녀 돌봄을 위한 ... 무급 가족돌봄휴가 사용 가능)다) 자녀 외의 가족(성년인 자녀 등 유급 가족돌봄휴가 대상이 아닌 자녀 포함)을돌보기 위해 가)의 각 요건에 해당할 경우 무급 가족돌봄휴가를 받을 수 ... 있음- 부서장은 무급 가족돌봄휴가 승인 시 가족관계를 입증할 수 있는 가족관계증명서 등을 확인하여야 함? 단, 복무관리를 위해 필요한 경우 부서장은 유급 가족돌봄휴가 승인 관련

  시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

  자의 청구시 무급으로 부여하고 있는 점을 감안하여 2003년 개정 근로기준법에 이를 그대로 계수하였다.“ 라고 나온다. 이처럼 현재의 근로기준법상 생리휴가는 무급이며, 사업장 ... 었다고 답하였으며, 58.6%는 관련 생리휴가 제도가 없었다고 답하였다. 그 외에 10.8%가 모르겠다고 답하였다. 이에 따르면 현재 직장 내 생리휴가가 유급이든 무급으로도 없는 회사 ... Ⅰ. 서론 1. 우리나라 생리휴가 의미와 관련 법 실무 노동 용어사전에서 생리휴가를 검색해보면 다음과 같이 서술이 되어있다. “생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17

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  코로나19로 인한 경제적 영향

  조정을 하고 있다. 일부업체에서는 무리한 구조조정과 직원을 대상으로 한 갑질도 발생하고 있다고 한-다. 아시아나의 협력업체인 KA에서는 사내 메신저나 구두면담을 통해 무급휴가 ... 를 권하고, 이에 불응할 시 A4용지 15장 분량의 문서를 손으로 직접 쓰게 하는 ‘깜지’를 시키기도 했다. 회사에서는 부정했지만 이는 사실상 무급휴가를 강요하고 있는 것이다. 회사가 갑인 상황에서 을의 입장인 노동자들은 어쩔 수 없이 당할 수밖에 없는 실정이다. ... , 전 직원을 대상으로 최대 6개월 동안 유급휴직을 실시했다. 아시아나 항공은 4월동안 전 직원을 대상으로 무급휴직을 실시했으며 이후에도 정상화될 때까지 매달 15일 이상 무급휴직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.11

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  조직행동론- 유급휴가와 결근률

  은 몇 분기 이상 유급휴가를 받지 않았다던지 장기간에 걸쳐 충분하고 마땅히 인정받아야할 때 기록되어 결산보고 혹은 승진할 때 쓰일 자료로 쓰게한다.- 유급휴가와 무급휴가 선택제유급 ... 휴가가 있다면 무급휴가도 있을 것이다. 어쩔 수 없는 사정으로 인하여 휴가를 사용하여야 할 때 복지 차원에서 임금으로 산정하여 주는 혜택인 것이 유급휴가이다. 하지만 어쩔수 없 ... 는 사유가 아니더라도 단순히 쉬고 싶거나 놀고 싶어서 휴가를 사용하고 싶을 때도 있을 것이다. 즉 일회용 찬스처럼 유급휴가와 무급휴가 선택제를 실시하여 단순히 정말 쉬고 싶은 사람

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  행복한 직장생활을 위한 노무교육

  세요 ! 회사는 코로나 확진받은 직원에 대하 공가 ( 유급휴가 ) 를 부여하고 있으나 , 직원은 정부 생활지원비를 받기 위해 결근 ( 무급휴가 ) 으로 변경을 요청한 사례 뭐라고 ... 안내하는 것이 좋을까요 ? 코로나 확진으로 인해서 출근으로 하지 못한다면 회사 책임은 아닙니다 . 또한 , 노동관례법령에서 코로나 확진자에 대해 유급 , 무급 휴가를 정하고 있 ... “ 행복한 직장생활을 위한 ” 노무교육노무 교육 CONTENTS 01. 노무 사례 02. Q A사례로 알아보는 시간 Ⅰ . 노무사례 01 3 코로나 공가휴가를 결근으로 변경해 주

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  적인 경우와 일시적인 경우로 구분된다. 일시적인 해고는 매출부진으로 생산량의 감소와 생산라인을 중단할 경우에 근로자의 수를 적정화시키는 감축방법이다.2/ 무급휴가 : 노동비용 ... 을 일시적으로 줄이는 방법 중의 하나는 무급휴가제를 실시하여 무급휴가서를 발행하는 일이다. 조직은 환경변화로 유휴인력이 발생될 경우에 교대로 무급휴가제를 실시하여 적정규모와 원칙을 지키

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  코로나19는 개인, 가족, 사회, 국가에 큰 영향을 미치고 있습니다. 연일 매스컴을 통해 관련기사와 보도가 나오고 있는데, 관련기사와 보도 중 하나를 선택하여 코로나19가 가족복지에 영향을 주고 있음을 분석합니다.

  에 그 기간에 일정 변화가 있어야 한다고 본다. 그리고 최대 10일의 휴가 동안에는 무급으로 사업주에게 신청하라고 되었지만 내 생각에는 이 점도 고쳤으면 하는 부분으로 생각 ... 에 사용되고 있는 것이 가족 돌봄 휴가와 가족 돌봄 비용이 생겼다. 하지만 지원금의 경우에는 휴가를 무급으로 신청했을 때만 받을 수 있다. 지금처럼 경제적인 활동이 원활하게 이루어지 ... 지 않고 이를 신청하는 직장인들을 보았을 때도 소규모의 사업장에서 신청자들이 가장 많다. 그런 상황에서 10일의 무급휴가는 근로자들에게 좋은 조건은 아닌 것으로 보인다. 거기

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.08.11

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  생명과학과 벤처경영 - COVID-19 기업위기 대응전략과 경영

  COVID-19 기업위기 대응전략과 경영기업은 COVID-19로 인한 위기에서 감염확산을 막기 위해 직장폐쇄, 재택근무, 출퇴근유연제, 휴업, 무급휴가 등의 다양한 방법을 이용 ... 조정을 하는 것보다는 무급 휴직이나 근무시간 단축을 통한 인건비 조정 등을 적극적으로 협의하며 조직원들과 고통 분담을 협의해야 합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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