"리버스멘토링" 검색결과 1-20 / 41건

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  axa 리버스멘토링 사례

  [조직개발론 사례 보고서] AXA의 디지털 리버스 멘토링 사례Ⅰ. 인터벤션 기법 선정 배경 및 이유오늘날 경영환경은 급격하게 변화하고 있으며, 이는 조직 외부 환경 뿐만 아니 ... 야 한다. 또한 전통적인 조직문화에서 무의식적으로 가지고 있던 나이, 성별, 학력 등의 편견이 조직혁신을 방해하고 있고 이를 해결하기 위해 다양한 기업에서 리버스멘토링 프로그램을 도입 ... 하고 있다는 것을 접하게 되었다. 리버스멘토링(역멘토링)이란 기성세대가 젊은 세대에게 멘토링 기능을 제공하는 전통적 방식과 달리 젊은 세대가 멘토가 되고 기성세대가 멘티가 되어 역

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  조직 성장을 위한 효과적인 '멘토링(리버스멘토링)' Guide

  “멘토링 활동을 통하여 조직 생활에 적응하며, 선배의 지식과 업무 스킬(Skill), 경험을 습득하고, 협업 Network를 형성합니다.”안녕하세요. 대한민국 1000명 이상 ... (Agile)’한 조직 문화를 구축하고 변화하기 위해 대부분의 기업들이 많은 노력을 기울이고 있습니다. 그 중의 한 방법으로 고려되는 것이 기업에서의 ‘멘토링’ 프로그램인데요 ... , 멘토링 활동을 통해 신입사원이나 후배 사원들에게는 조직에 좀 더 적응하며 소속감을 느끼고 발전할 수 있는 계기를 또 선배 사원은 ‘멘토(Mentor)’ 역할을 통해 지식과 노하우 전달

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.10.30

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  AXA 디지털 리버스 멘토링 인터벤션 사례분석

  AXA의 디지털 리버스 멘토링경영학부 경영학전공1. 인터벤션 선택 배경 및 이유최근 ‘꼰대’나 ‘머리에 피도 안 말랐다’ 는 등 기성세대와 젊은 세대가 서로를 낮잡아서 부정 ... 궁금증이 들어 이를 알아보던 도중 ‘리버스 멘토링’ 이라는 개념에 대해 접하게 되었다. 이제까지 주로 기성세대가 젊은 세대에게 조언을 해주는 기존 멘토링과 달리 신입사원이 CEO ... 에게 도움을 주고, 젊은 층이 기성 세대에게 조언을 한다는 개념이 굉장히 새롭게 다가왔다. 때문에 이런 리버스 멘토링을 통해 성공적인 결과를 낸 AXA의 사례를 통해 리버스 멘토링

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  나만의 게임을 만들어라(강현근)

  목표에 뚜렷하게 다가설 수 있음을 느낄 수 있었다.중간 관리자로서 리버스 멘토링의 중요함도 느꼈다.항상 직원들에게 말하는 서로 소통하자라는 말을 그리고 나에 대해서 저자가 말

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.11

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  인적자원관리- 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  를 실천한 두 기업의 사례를 참고해보자. 먼저 잭 웰치가 GE의 CEO로 재임하던 시절, 기성세대와 신세대 간에 실시한 리버스 멘토링(Reverse mentoring)이다. 이는 기존 ... 의 단방향 멘토링과 달리 서로에게 멘토링을 해주는 방식으로 진행됐다. 인터넷 환경에 익숙하지 않았던 기성세대들이 신세대 직원들로부터 디지털 기기를 다루는 방식을 배우게 하고, 신

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  멘토링 실시 기업조사

  을 주는 것으로 보인다. 구찌는 경영실적에서 난항을 겪다, 멘토링으로 놀라운 실적을 보여준 바 있다. 본론에서는 구찌의 리버스 멘토링 사례를 살펴보며, 멘토링의 중요성과 멘토링 ... 은 바 있는데, 리버스 멘토링을 통해서 브랜드 혁신과 실적 반등을 꾀할 수 있었다. 리버스 멘토링은 기존 방식과는 반대로 젊은 직원이 멘토가 되어서 멘티인 경영진을 코칭하며 조언 ... 의 변화였는데, 앞서 살펴보았듯 구찌가 젊은 고객의 니즈에 대해서 좀처럼 파악하지 못한 것이었다. 다른 하나는 조직 내에서 매너리즘이 존재한다는 것이었다.2-3. 리버스 멘토링구찌

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  는 것이다.Center For Coaching and Mentoring이라는 미국기관의 연구에 따르면 미국 기업의 약 40% 정도가 리버스 멘토링을 적극적으로 활용하고 있으며, 특히 ... 호텔관광조직인적자원관리론-12주차- 과제물목차멘토링의 개념1) 멘토링의 정의와 기원2) 멘토링의 현대적 개념멘토링의 효과1) 조직 차원2) 개인 차원역 멘토링의 개념1) 역 ... 멘토링의 정의와 기원2) 역 멘토링의 효과와 역할3) Leader-Follower의 관계를 바꿀 수 있는가?역 멘토링의 멘토는 어디서 구해야 하는가?멘토링멘토링의 정의와 기원멘토링

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  인물로본문화 ) 자기 주변의 인물들 중 한 사람을 선정하여 인물로 본 문화 교재의 서술 취지에 맞추어 기술하시오.

  적으로 진행하고 있었습니다. LG유플러스 임원들이 평균 연령 27세의 ‘90년대생 신입 사원들을 멘토 삼아 소통하는 ’리버스 멘토링‘ 프로그램을 실시한다고 지난 2020년 7월 2일 ... 게 증가함에 따라 LG유플러스는 지난해 처음으로 임원 리버스 멘토링 프로그램을 도입하여, 회사 경영진과 구성원 간 원활한 소통과 MZ세대 고객 인사이트 발굴에 도움이 되도록 하기 위해서 ... 을 열어갈 2000년대생들과의 만남얼마 전 우연한 기회로 회사에서 주체하는 봉사활동의 일환으로 대학생들을 상대로 멘토링을 진행하게 되었습니다. 대학생들과 만나 그들의 관심사 및 회사

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.03.05

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  를 실천한 두 기업의 사례를 참고해보자. 먼저 잭 웰치가 GE의 CEO로 재임하던 시절, 기성세대와 신세대 간에 실시한 리버스 멘토링(Reverse mentoring)이다. 이는 기존 ... 의 단방향 멘토링과 달리 서로에게 멘토링을 해주는 방식으로 진행됐다. 인터넷 환경에 익숙하지 않았던 기성세대들이 신세대 직원들로부터 디지털 기기를 다루는 방식을 배우게 하고, 신

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  ] 이듬해 4 월 경력개발 학습지원제도 133 . 인적자원관리 분석 교육 및 개발 - 자기주도학습 사이버 강의 보험연수원 독서통신교육 143 . 인적자원관리 분석 리버스 멘토링 리버스 ... .co.kr) 교보생명 직무급 확대 … ' 철밥통 ' 연공서열 깬다 (sedaily.com) ‘신입사원이 임원 코칭’ ... 교보생명 , ‘ 리버스 멘토링’ 프로그램 도입 보험 경제 ... 교보생명 1Contents 01 선정배경 02 기업소개 03 인적자원관리 분석 04 문제점 및 해결방안 05 Q A 21 . 선정배경 젊은 직원이 임원를 멘토링한다 ? 기존

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

  입니다.저는 작년에 오른쪽과 같은 기사를 보고 신기해 했었던 기억이 있는데요, 교보생명에서 젊은 직원이 임원을 멘토링 하는 리버스 멘토링을 도입했다는 기사였습니다. 이번 발표 준비 ... 는 것을 알 수 있었습니다.다음은 처음에 말씀드렸던 이 기업을 주목하게 된, 리버스 멘토링인데요,젊은 사원들이 임원을 멘토링하는 기존의 멘토링과 반대되는 소통방식입니다. 디지털 ... 를 하기 전 기업 선정을 할 때 이 기사가 다시 생각났고, 이렇게 혁신적인 시도를 하는 회사는 또 다른 어떠한 인적자원관리 특징들이 있을지 궁금해져 선정하게 되었습니다.이 리버스

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  간 불협화음을 극복한 기업들의 사례 서술1. LG유플러스는 리버스 멘토링을 통하여 신입사원이 주축이되어 임원에게 급변하는 사회트렌드와 이슈 유행소재와 IT기술등 지식을 알려주고 이 ... 를통해 전구성원의 참신한 아이디어와 혁신을 도모하려는 목적으로 리버스 멘토링을 실험적으로 도입하였다 LG유플러스는 밀레니얼 세대(1980년대 초~ 2000년대 초 출생)가 지속 ... 적으로 증가하며 이들에 대한 편견으로 소통에 어려움이 생겼다 그리하여 이들을 이해하고 소통하면서 성과창출을 끌어내기위한 노력이 필요하다고 판단하여 리버스 멘토링을 도입하였다 신입사원

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25 | 수정일 2022.04.05

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  봉준호 감독의 리더십 분석을 통한 조직내 세대갈등 해결방안

  방식 고민과 협의 없는 전근대적 리더십 1 2 3조직 내 세대갈등 해결방안 01 02 03 명확한 업무지시 똑똑한 보고체계 확립 일하는 방식 개선 리버스 멘토링 운영 개인 맞춤 빠른 ... 시간 인정 리버스 멘토링 운영 1:1 맞춤 피드백 주 1 회 일단 격려 – 문제점지적 – 잘한 것 칭찬 - 과정 칭찬 개인 맞춤 피드백Q AThank you{nameOfApplication=Show} ... 맞춤 교육 프로그램 초과근무 없는 날 운영 연차휴가 사용 확대 - 연가보상비 상한제 실시 자율적 업무 환경 조직 내 세대갈등 해결방안 멘토링 데이 운영 팀별 예산지원 / 상시학습

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.28

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  [인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  하며 한국 관광공사에 대해 소개하는 모습을 보여준다. 또한 LIG넥스원, 포스코인터내셔널 등의 기업에서는 신입사원이 경영임원급 인원에 대해 역으로 멘토링을 하는 리버스 멘토링을 시행하여 근래의 MZ세대(밀레니얼 + Z세대) 문화에 대해서 알려주는 시스템을 실시한 바가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.23

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  /mission/ 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 리더십 교육 ( 역량 모델 기반 ) - 승진자 ( 핵심인재 ... 양성 ) 과정 - 사내 직무 교육 개발 ( 기본 → 심화 ) - 사내 강사 양성 과정 - 직무 OJT 멘토링 - 사외교육 온라인 과정 기업 핵심 / 행동 가치 기반핵심 가치 ... 교육 외국어 / 이문화 과정 성희롱 예방 / 장애인인식개선 / 정보보안 / 괴롭힘방지 등 신입사원 OJT/ 멘토링 ※ 사내강사 양성을 통한 직무교육 개발 및 전개 DX MI N D

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  금융보안원 2021년 합격 자기소개서

  방법은 상호 멘토링 제도를 실시하는 것입니다. 이때 멘토링은 기존의 하향식 멘토링 제도뿐만 아니라 후배들이 주도하는 상향식 리버스 멘토링 제도를 도입해야 합니다. 기존 조직 ... 세대로 대표되는 후배 직원들이 리버스 멘토링을 실시하여 서로 간에 이해하는 시간을 가져야 합니다. ... 의 멘토링 시스템을 통하여 기성세대인 선배들이 축적한 노하우와 경험을 후배들에게 전수하여 올바른 방향으로 후배들을 이끌어야 합니다. 또한, 빠르게 변화하는 금융 흐름을 파악하기 위해 MZ

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  [인적자원관리] 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업 사례 및 세대 간 불협화음의 합리적인 해결방안

  ”은 세대 간 화합을 위한 ‘리버스 멘토링’ 프로그램을 진행하고 있다. 기존의 멘토링이 선배가 후배의 멘토가 되어 어쩌면 수직적인 가치관을 강요하게 되는 단점이 있었다면, 리버스 ... 멘토링은 오히려 후배가 선배의 멘토가 되어, 기성세대가 MZ세대의 생각과 가치관을 이해해볼 수 있는 기회를 제공한다. 활동 주제를 정해 MZ세대가 즐겨 찾는 공간이나 다양한 여가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

  한 해결방법을 담은 동영상을 업로드하여 서로 간의 갈등을 예방하는 데에도 어느정도 도움이 되었다고 한다.또 LG유플러스에서는 신입 직원들이 같은 기업의 임원인 상무에게 리버스 멘토링 ... 프로그램을 수행하기도 했다. 리버스 메톨이 프로그램은 임원이 사원에게서 혁신적인 아이디어나 살아있는 트렌드를 배우는 역 멘토링 프로그램이다. 일반적으로 선배 사원이 자신이 쌓 ... 은 노하우를 바탕으로 후배 사원을 가르치는 기존의 멘토링과는 반대되는 개념이다. 이 프로그램에 따라서 LG유플러스는 후배 사원이 선배 사원이 작성한 자기소개서에 대해서 코멘트를 달

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  하나은행 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

  ◇ 하나은행 면접 질문 모음 인성+직무① 하나은행 / 일반금융1리버스 멘토링과 은행을 연관지어 설명해보세요2자신이 금융 상품을 개발한다면 어떤 상품을 만들겠는가?: 창의력과 금융

  자기소개서 | 35페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.10.11

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  GUCCI(구찌) 마케팅 변화, 매출 변화, 성공 전략, 성공 사례

  들에게 달가운 소비층 X구찌의 변화 – 리버스 멘토링 4 30 세 이하 젊은 직원들로 구성된 ' 그림자 위원회 ’ 를 구성 임원 경영 회의 후 CEO 와 함께 주요 안건을 재토론 밀레니얼 ... 이상 성장 젊은 직원이 멘토로서 조직의 고위 임원들에게 최신 트렌드와 아이디어를 조언하는 역 멘토링 밀레니얼 세대의 의견을 반영하기위해 도입 → 새로운 사업 아이디어를 얻음 구찌

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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