"리더 역량 연구" 검색결과 1-20 / 10,945건

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  리더에게 필요한 역량 3가지와 리더십 성공 및 실패 사례 연구

  해서는 이러한 이론들을 바탕으로 사례를 연구하고 적재적소에 맞는 역량을 보여야 한다.따라서 본 연구는 성공적인 리더가 되기 위해 필요한 역량을 세워보고, 이러한 역량의 관점 ... 는 카리스마를 리더의 역량 중 하나로 꼽았다. 본 연구에서는 카리스마 성공 사례로서 테슬라의 일론 머스크를, 실패 사례로서 故 박정희 대통령을 분석한다.1) 성공 사례일론 머스크는 테슬라 ... MD부터 공동의 목표 설정까지, 골드만삭스 리더와 관리자들의 우수한 리더십은 갈등을 순기능 측면을 적절히 다루며 기업 성장의 추진력으로 삼았다. 따라서 리더의 역량 중 갈등관리

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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  리더역량연구 -역량모형과 세종의 리더십에의 적용-

  리더역량연구(역량모형과 세종의 리더십에의 적용)담당교수 : 편상훈 교수님제출자 : 행정학과 20060716장 종 윤- Contents -Ⅰ 서론- 1Ⅱ 세 가지 기본적 관리기술 ... . 세종의 개인적 속성3. 세종의 경험과 환경Ⅴ 역량연구의 효용과 장?단점- 8Ⅵ 결어- 8* 참고문헌 - 9- ⅰ -Ⅰ 서론1990년대 초기에 리더역량연구에 관한 새로운 관심이 나타나 ... 기 시작하였다. 그 연구들의 주장은 “리더십 효과성은 복잡한 조직문제들을 해결하는 리더의 역량(능력)에 달려 있다”고 주장하였다. 본 장은 「Northouse, Peter.G 저

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11

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  사회복지실천에서 리더의 변혁적 리더십이 사회복지사의 역량강화와 자기효능감에 미치는 조절효과에 관한 연구 (Centering Effect of the Transactional Leadership between the Social Worker Empowerment and Social Work Self-Efficacy in Social Work Practice)

  한국사회복지학회 박봉길, 전선영

  논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  2024 학점 3.3 현대 자동차 울산 품질보증 PT 면접

  직무에 대한 강점 - 소통 다양한 경험을 통한 커뮤니케이션 역량 발달 ○ 학부 연구생 - 제조 공정에서 발생한 문제 원인 분석 - 석사 선배님들과 함께 문제 재발 방지 대책 마련 ... ) Python ( ㅇㅇ ) 이름 : ㅇㅇㅇ 학사 : ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ공학부 (2018.03 ~ 2024.02) * 학부 연구생 (2023.01~2023.08) 인적 사항· 추진 ... 향상 ○ AI 산학 프로젝트 리더 - 팀원들과의 협업으로 프로젝트 목표 달성 - 기업체를 포함한 회의 주관 유관부서와 협업 및 고객 대응 PORTFOLIO | 2-2 . 품질 보증

  ppt테마 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.13

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  효과적인 리더의 개념, 유형은 무엇인지 기술하시오

  . 리더십 개발 프로그램, 교육 및 훈련 방법 등을 통해 리더십 역량을 향상시키는 것은 매우 효과적이다. 연구 결과, 리더십 개발 프로그램은 조직 내에서 리더십 역량이 높은 리더 ... 의 상황에 따라 적합한 리더십 유형을 선택하고, 그룹 내의 각 멤버들의 역할과 역량을 고려하여 그룹의 성과를 극대화하는 역할을 수행한다.2. 리더의 유형변형적 리더, 참여적 리더, 지시 ... 적 리더 등의 리더 유형에 대한 효과적인 리더십을 분석하고자 했다. 연구 결과, 변형적 리더는 조직 내부의 창의성과 혁신성을 증진시키는 데 효과적인 것으로 나타났다. 또한, 참여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  (A+) 조선대학교 CU리더십

  하기 위해 개발된 역량) 행동이다 (과업행동 : 업무를 완수하기 위한 행동, 관계행동 : 구성원들을 다독이는) 관계이다 (리더와 구성원들 사이의 소통) 과정이다 파괴적 리더십 리더 ... 을 운영하는데 필요한 역량 사람 관리, 자원 관리, 직무 역량 보여주기 대인관계 스킬 리더가 조직의 목푤르 달성하기 위해 구성원들과 함께 효과적으로 일을 하도록 돕는 것 사회 감수 ... 1주차 리더십이란? 로스트 : 리더와 구성원들 상호간 영향을 미치는 과정 특성이다 (타고난 자질) 능력이다 (타고난 기량, 습득도 가능) 스킬이다 (어떤 과업을 효과적으로 성취

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15

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  21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  은 수준의 역량과 능력이 필요하다.- 21C 리더가 가져야 할 능력과 역량21세기 리더가 가져야 할 능력과 역량에 대한 연구 결과는 다양한 분야에서 나와 있다. 먼저, 적극적인 ... 을 세울 수 있도록 한다. 이러한 능력과 역량을 갖춘 리더는 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다. 21세기 리더가 가져야 할 능력과 역량에 대한 연구 결과, 리더십과 관련 ... 에서 요구되는 리더의 자세와 역할21세기 환경에서 요구되는 리더의 자세와 역할은 다양한 연구에서 다루어졌다. 이들 연구는 리더십에 대한 새로운 접근 방식과 전략을 제시하며, 현대 조직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 서술하시오

  이 조직 내 리더의 역할을 더욱 효과적으로 발휘하는 데 도움이 된다는 결론이 나왔다. 이러한 연구 결과는 사회복지조직에서 유능한 리더쉽의 중요성을 강조하며, 조직 내 리더쉽 역량 강화 ... 있는 능력이 있어야 한다. 이를 위해서는 구성원들의 역량과 역할을 파악하고 이를 최대한 활용할 수 있는 전략적인 인적자원 관리가 필요하다. 마지막으로, 리더는 변화에 대한 대처 ... 의 조건인 지식과 기술, 커뮤니케이션 능력, 윤리적 지각, 문제해결 능력 등에 대한 연구 결과는 다양하다. 한 연구에서는 사회복지 조직 리더의 지식과 기술은 조직 내 전반적인 성과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 연구 ... 를 평가할 때, 사회 구성원 개인의 역량뿐만 아니라 각 구성원의 역량을 효과적으로 이끌어내는 리더의 역할 역시 매우 중요하다. 과거에는 한국의 경영조직 체계가 주로 수직적 질서 ... 를 가지고 있어 상사가 권력을 행사하여 후임에게 업무를 지시하는 모습을 보였다. 그러나 최근 조직 문화에서는 높은 직위만이 리더가 아니라 모든 구성원이 자신의 역량과 비전, 행동을 통해

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

  . 이전의 연구에서는 리더의 합리적인 의사 결정권자로서의 역할을 강조하며 이성적 측면을 강조하였다. 그러나 1980년대 이후 이성적인 관점의 한계에 도달하고 정서와 감정의 중요 ... 차원의 감성역량을 리더가 가져야 할 리더십의 핵심 개념으로 확장하였다. 따라서 감성 리더십은 리더가 의도적으로 조직 구성원에게 영향을 미치려고 하는 과정이 아닌 리더가 가진 특성 ... 적인 관계를 형성하여 조직 성과 향상에 기여할 수 있다.감성 리더십은 여러 연구에서 다양하게 정의하였다. Ragaeli과 Worline은 리더가 구성원들에게 영향력을 행사하고 감독

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

  ∙기술(구성원 이끌기)-다양성, 영향력∙리더로서 준비됨-책무, 단련, 계획*간호리더의 역량: 리더십, 전문성, 의사소통, 지식, 경영기술원칙 등∙기획역량(간호과정 ... ]①과학적 관리론 –테일러, 길브리스: 최초의 과학적 이론★∙시간-동작 분석 연구: 단순화, 표준화, 전문화를 통한 작업 능률 향상∙역량에 따른 선발, 승진>>과학적 인력체계∙차별 ... 통제“목적달성을 위한 지식, 기법, 연구”①통합성 ②인간중심성 ③성과지향성④상황적합성 ⑤과학적 방법론 적용>>양질의 간호, 건강회복유지증진, 효율성 증진, 건강수준 향상-생산

  시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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  코칭 리더십의 개념 및 정의와 중요성 3가지, 효과적인 코칭스킬에 대해 서술하시오

  영향을 미친다. 셋째, 리더십 역량 강화 측면에서 코칭 리더십은 리더들이 자신의 리더십 역량을 향상시키는 데 도움이 된다. 이러한 연구 결과는 코칭 리더십이 조직 내 개인과 조직 ... 의 중요성 3가지코칭 리더십은 개인과 조직의 성과 향상에 큰 영향을 미치며, 리더십 역량을 강화시키는 데 중요한 역할을 한다는 연구 결과가 있다. 첫째, 개인 성장 측면에서 코칭 리더십 ... 의 성과 향상, 그리고 리더십 역량 강화에 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 코칭 리더십은 개인 성장, 조직 성과 향상, 리더십 역량 강화에 중요한 역할을 한다는 연구 결과가 있

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  리더십 핵심이론정리

  )의 리더의 자질과 역량요소 연구에서 하위 관리층, 중간 관리층, 상위 관리층에 따라 리더에게 필요한 3가지 기술하위 관리층 : 실무적 기술중위 관리층 : 대인관계 기술상위 관리 ... : 조직 내외의 영향력이 있는 사람들관의 관계. 영향력 있는 사람들의 후원에 대한 신뢰가 영향력 수준을 결정한다.3. Yukl이 1989년 연구한 리더가 발휘하는 영향력에 대한 ... 대~1970년대에 생성된 이론1. 리더 특성연구(이론)-20c 전반에 연구 시작, 주로 역사적 위인이나 우수한 리더의 공통적 특성을 찾아내고 리더의 특성요소와 성과간의 관계를 탐구-다양

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  이들의 비공식적인 리더십은 중요성을 인지한다.리더십 연구는 리더 개인의 특성과 행위에 초점을 두는 특성 이론, 리더의 행동 양식에 초점을 둔 행동 이론, 리더가 처한 상황과의 적합 ... 리더십역량의 중요도와 수행도의 차이를 파악한다.? IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구 방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사 ... 의 간호리더십 역량에 대해 구조화된 설문지를 활용한 서술적 조사연구이다. 본 연구의 대상자는 서울과 수원에 소재한 2개 상급종합병원의 책임간호사 이상의 간호관리자 중에서 연구목적에 동의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  [리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  로 들어간다. 셋째, 사회역량으로 의사소통능력, 협동심, 사회적 책무성이 하위요소로 들어간다. 이와 같이 다양한 미래인재의 조건에 대한 선행연구는 미래사회에 요구되는 글로벌 리더의 상 ... 을 주로 주는 리더를 중심으로 연구되어 왔으며, 계층적 구조에서 임원이나 팀장에게 집중됨으로써 공식적 위치의 명령이나 통제관계로 접근하였다. 전통적인 관리식 리더십의 기본인 하향식 ... 다. 따라서 본론에서는 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 리더십이란 리더십은 많은 사람들에게 지속적인 관심의 주제이다. Bass의 문헌 연구

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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  리더는 타고나는가 길러지는가

  가 있겠지만 해당 이론을 연구한 카츠(Katz)는 관리기술 모형을 제시하면서 리더에게 필요한 역량을 크게 세 가지로 분류하였다. 특정 영역에 전문 기술을 의미하는 전문적 기술 역량 ... 만별로 달라지곤 한다. 그렇다면 리더는 타고나는 것일까, 길러지는 것일까? 나는 짧은 사회생활과 직장생활을 경험해 보면서 리더는 길러지는 것이라는 생각을 하게 됐다.리더십 역량 이론 ... 이란 최선의 리더십을 발휘하고 조직을 이끄는 리더의 역할을 수행하기 위해서는 리더가 가져야 할 특정한 능력, 역량 등이 있고 이것에 대한 내용을 정리하고 분석하여 지침을 제공

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더십을 연구하였다면, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 리더와 조직 구성원 사이의 관계와 상호작용을 통해 조직의 목표를 달성하고 조직의 역량을 강화하는 것을 리더십으로 이해하고 있 ... 적인 리더십 이론에서는 리더의 특성이나 자질, 행동 등에 따라 리더십을 체계화 및 유형화하는 연구가 이루어졌으나, 최근의 리더십 이론에서는 과학적 연구를 바탕으로 상황에 따라 효과 ... 적 리더십리더십에 대한 연구는 조직행동 분야에서 가장 중요한 연구로 인식되어 왔다. 리더십을 통해 리더는 조직 구성원이 비전을 달성할 수 있도록 동기를 부여하거나, 조직의 목표를 성취

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

  가 제공된다는 점에서 긍정적이라고 할 수 있다. 주로 직종 중심, 관계 중심 방향으로 구성원을 다룬다.대표적인 연구로 오하이오주립대 연구인 경영 그리드 이론을 확인할 때 리더들은 구성원 ... 와 업무 성과를 증가시키는 것으로 간주되었다. 이밖에 미시간대 연구결과도 리더들이 구성원 중심으로 더 인간적이며 과제 중심의 권위적이고 개인별 평가보다 개인의 욕구, 복지, 개인 ... 의 자아실현을 지원하는 리더들에게 긍정적인 기업발전에 기여하는 것으로 나타났다. 여러 연구 사례를 살펴보면 과거 리더 중심의 리더십 이론이 개인적 욕구와 구성원들의 관계 중심의 만족

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  은 조직의 변화와 발전에도 중요한 역할을 한다. 이를 위해, 리더는 효율적인 소통과 문제해결 능력, 직원들의 감정적 지원 등 다양한 역량을 필요로 한다. 따라서, 현대 조직 ... 에서는 좋은 리더십을 발휘할 수 있는 인재를 육성하고, 리더십 역량을 강화하는 교육과 프로그램의 필요성이 대두되고 있다. 이처럼 현대사회에서 리더십의 중요성은 다양한 연구 결과에서 확인 ... 가 빠르게 일어나고 있기 때문에, 리더들은 적극적으로 변화를 주도하고 대처해야 한다. 이를 위해서는 리더십 역량을 갖추는 것이 필수적이며, 이를 위해 교육과 훈련이 필요하다는 것

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  브레이크와 무톤의 리더십 격자 모델에 대해 살펴보고자 한다. 리더십 연구는 조직 내 리더의 행동 및 스타일에 대한 이해를 높이고, 조직의 성과와 효율성을 증진시키는 데 큰 역할 ... 을 한다. 미시간 대학교의 리더십 연구는 리더십의 다양한 측면에 대한 심층적인 분석과 이해를 목표로 한다. 이 연구는 리더의 특성, 스타일, 그리고 영향력이 조직에 미치는 영향을 조사 ... 하여 조직의 효율성을 높이는 데 기여한다. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구는 변화 관리와 조직 내 리더십 발전에 초점을 맞추고 있다. 조직의 변화와 혁신을 이끄는 리더의 역할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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