"독후감 조직" 검색결과 1-20 / 4,031건

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  답을 내는 조직 독후감

  답을 내는 조직 독후감저자는 조직에서 평가만 주구장창하고 있는 사람은 필요없다고 했다. 경험상 대부분의 상사가 이런데 이런 사람은 실무를 해보지도 않고, 또는 해본 적도 없 ... 계속 평가만 하게 되는 이유가 치열하게 되냐 안 되냐를 현실적인 잣대로 판단하지 않고 빨리 답을 요구하는 그저 밀어붙이기식 회의 때문에 발생한다고 생각을 한다. 조직 입장 ... 적 마인드를 많이 심어주는 게 중요한데 직장에서 이런 상사는 거의 만나보지 못했다. 목표는 따로 정해진 게 아니라고 한 점은 좀 아닌 거 같다. 개인의 목표는 조직에서 쉽게 변하고 와해

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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  답을 내는 조직 독후감

  답을 내는 조직 독후감조직론에 대한 책 중에서 가장 마음에 들기도 하고 아닌 부분도 있긴 했다. 정신론을 강조한 것은 너무 예전 일본 고전 경영론 책 같은 느낌이 들었다. 저자 ... 는 조직이 도전한 과제에 대해서는 끝까지 물고 도전하는 자세가 필요하다고 강조를 한다. 아이디어를 통해 답을 낼 수 있다고 했다.저자는 회의를 할 때 정보를 취합하더라도 그저 현실 ... 에 대한 비관적인 상황, 그런 것에 초점을 맞추면 조직이 절대 나아질 수 없다고 했다. 저자는 다만 일에 대해서 계획성도 없이 바로 파고드는 일은 하지 말아야 한다고 했다. 회사

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03

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  두려움 없는 조직 독후감

  는 기업이 많이 존재한다. 두 려움 없는 조직의 저자인 에이미 애드먼슨은 이러한 조직문화를 해결하기 위해서 조직 내 ‘심리적 안정감’이 필수적이라고 주장한다. 심리적 안정감은 구성원이 업무 와 관련하여 어떤 의견을 제시해도 보복을 당하지 않을 것이라는 믿음이다. ... 불확실하고 급변하는 오늘날의 사업 시장에서 기업이 직면하는 가장 큰 문제는 관 료적 조직문화와 그러한 기반에서 성공한 리더들의 구시대적 경영 방침이다. 이러 한 경영 방침은 근거 ... 으로 인해 직장인들의 약 70%가 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제나 시스템에 대해 침묵한 경험이 있다고 한다. 아직도 이 러한 두려움을 조직을 관리하는 수단으로 활용하고 있

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  항상 이기는 조직 독후감

  ? 항상 이기는 조직? 본문우리나라 정치적 폐해 현상을 보면 모두 단기간의 성과에 치중하여 정책을 추진하는 것에 있다고 생각한다. 임기 내에 뚜렷한 성과를 보여줘야 하기 때문 ... 이 결정되기 때문이다. 하지만 조직이 꾸준하게 성장하기 위해서는 단기 성과뿐만 아니라 장기적인 성과 역시 무척 중요하다. 특히 변화의 속도가 매우 빠른 지금 단기 성과를 내는 것은 과거 ... 에 비해서 크게 중요하지 않다. 오히려 미래의 변화 흐름을 예측하고 그것에 맞게 장기적인 플랜을 세우고 단기 성과들을 채워 나가는 방식이 훨씬 조직에 입장에서 현명한 선택일 것이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.30

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  두려움 없는 조직 독후감

  침묵하지 말고 소통하는 조직이 되자2019.11.11 박정현문화란 ‘사람들이 살아가는 방식’이라고 정의 내릴 수 있다. 조직문화는 ‘공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 곳 ... ’이라고 전제한다면, 조직문화는 일하는 방식으로 정의할 수 있다. 조직 문화를 변혁하자는 것은 다른 말로 일하는 방식을 변혁하자는 것과 같은 의미다. 변화하는 현대사회에서 과거 ... 의 성공에 취해 현재에 안주한다면 그 조직은 변혁할 수 없다. 저자 에이미 에드먼슨은 변혁할 수 없는 회사는 구성원, 조직이 문제를 제기하지 않고 침묵하는 것에서 기인한다고 설명

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  김성호 답을 내는 조직 독후감

  김성호 답을 내는 조직 독후감사람이 왜 조직에서 올바르게 성과를 잘 못 낼까 나도 생각을 많이 해본 주제 중 하나였다. 저자는 먼저 일을 시키는 사람이 그 일을 왜 해야 하 ... 힘들어도 자기가 일을 찾아서 하고 적극적으로 다른 것에도 관심을 가져보고 해보고 능력을 더 키우고, 그러면 자연스럽게 회사에서, 조직에서 인정을 받을 수가 있었다. 저자도 일은 누구 ... 나 할 수 있는 것이기 때문에 적극성이 중요하다고 했다. 그 말인즉슨, 일을 알아서 찾아서 하는 자세가 필요하다고 한 것이다.매우 공감이 된다. 이 말이 맞다. 과연 조직이 원

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.12

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  김성호 답을 내는 조직 독후감

  김성호 답을 내는 조직 독후감조직에서 답을 내기 위해 부족한 것을 ‘생각’을 전환하는 것을 통해 마련해야 한다고 했다. 내가 조직 생활을 해봤을 때 중간 관리 정도를 맡아서 했 ... 이나모리 가즈오의 사례가 소개가 되는데 일본인스러운 주장이라고 보기도 하지만 회사를 경영하는데 조직을 책임질 사명감을 갖고 있는 것은 매우 중요하다. ... 다고 본다.더군다나 조직의 장점인 집단의 생각, 여러 명이 아이디어를 내놓는 전략을 활용하면 더욱 더 좋은 다른 방안을 마련을 할 수 있을 것이라고 생각을 한다. 이 책에도 여러 조직

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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  잘나가는 조직은 무엇이 다를까 독후감

  ? 잘나가는 조직은 무엇이 다를까? 본문이 책은 코로나19 이후 나타난 변화 속에서 팀 및 조직 문화에 새로운 각도에서 접근할 필요성을 느끼는 사람뿐만 아니라 탈진 징후를 느낀 ... 사람에게도 추천한다. 이 책의 많은 도구들 중 가장 작은 것조차도, 현재 상황에서 여러분이 할 수 있는 것을 실행하는 것은 여러분이 조직 문화와 직장 관계뿐만 아니라 성과 면 ... 로 전환할 필요가 있다. 그리고 이러한 노력은 결국 조직의 성과와 지속가능성을 창출하는 견고한 토대가 될 것입니다. "어떻게 하면 덜 피곤하고 건강하게 일할 수 있을까요?이 질문

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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  차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

  적당한 긴장감이 느껴지고 원하는 것의 실체가 느껴지며, 이해관계자를 고무시키고 변화의 속도를 높이며, 저항을 돌파하고, 조직 전체가 실행 지향적인 태도를 갖게 만들 수 있다.2 ... 차이를 만드는 조직지속 성장 : 네빌 이스델이 코카콜라에서 한 일들을 보면 탁월한 성과를 창출하고 유지하는 데 있어 승자가 되는 길은 역설적이게도 성과 자체에 얼마나 덜 집중 ... 적이라는 사실이며, ‘성과와 건강’이라는 표현에서 가장 중요한 단어는 ‘와and’다. 즉 지속적으로 탁월한 성과를 창출하는 위대한 조직이 되려면 성과와 조직의 건강 모두에 초점

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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  답을 내는 조직-김성호-독후감

  ‘답을 내는 조직’은 김성호 저자의 경영서이다. 작가는 삼성전자 인사팀 출신 으로, 기업들이 어떻게 하면 효율적으로 일할 수 있는지 알려준다. 또한 리더 로서 직원들에게 어떤 말

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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  자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

  『자율조직』(신경수 지음, 21세기북스)사람은 마음이 가는 말이나 행동에 정서적 교감신경이 움직인다고 한다. 정서적 교감신경이 움직이면 경계심이 누그러지고 타인의 말과 행동 ... 에 대한 수용도가 높아지게 마련이다. 그렇다면 우리가 몸담고 있는 조직은 이러한 현상을 어떻게 활용하여 더 나은 조직, 나아가 더 자율적인 조직을 만들 수 있을까?함께 일하는 동료 ... 의 긍정적인 태도는 조직의 성과에 기여하는 바가 크다고 한다. 실제로 조직에서 긍정적인 태도를 갖춘 팀원이 많을수록 그렇지 못한 팀보다 평균적으로 30% 이상의 좋은 성과를 낸다는 연구

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17

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  조직을 민첩하고 유연하게 바꾸는 애자일 전략 독후감

  ? 조직을 민첩하고 유연하게 바꾸는 애자일 전략? 본문이 책은 애자일이 가지고 있는 장점, 가치 및 유틸리티를 제시하는 기존 애자일 관련 책과는 근본적으로 다르다고 할 수 있 ... 다. 두 번째는 매니지드 리더의 한계, 세 번째는 이른바 선두기업인 스포티파이(Spotify)의 조직 구조를 모방하는 문제다. 이러한 문제들은 특히 관료적인 조직 구조를 가진 한국 ... 하는 것이다. 이 책에서 가장 중요한 것은 균형이다. 균형은 우리 조직에 가장 적합한 균형점, 이른바 스위트 스팟을 찾는 방법을 알려준다. 변화를 통해 궁극적으로 얻을 수 있는 순

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  <군주론>, <두려움 없는 조직> 독후감 및 비교

  실용적인 경영 지침서로, 지식과 혁신을 불러일으키는 ‘심리적 안정감’을 조직 문화에 녹이는 법을 알려준다.심리적 안정감은 인간관계의 위험으로부터 근무 환경이 안전하다고 믿는 마음이 ... 적 안정감을 구축하기 위해 우선 실패의 틀을 바꾼다. 예를 들어, 구글은 실패한 팀에게 보너스를 준다. 실패를 보고하기 두려워하는 문화는 심리적 안정감이 낮은 조직에서 발견되는 흔한 ... 는 것이다.두려움 없는 조직 요약하버드 경영대학원 종신교수이자 세계적인 경영학 구루 에이미 에드먼슨이 25년 연구 끝에 집대성한 책 『두려움 없는 조직』은 리더와 팀을 위한 가장

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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  [구원론] 벌코프의 조직신학 독후감

  루이스 벌코프, 『벌코프 조직신학』, 독후감Ⅰ. 서론이 책에서 저자는 구원론 전체에 대해 명확하게 설명하기 위해서 다각적인 방법으로 연구를 진행하여 정리하고 있다. 저자가 한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  '인체시장' 책 서평, 독후감 (인체조직 상품화)

  제목 : 인체시장지은이 : 로리 앤드루스, 도로시 넬킨이 책은 생명공학 시대 인체조직의 상품화와 관련된 이야기이다. 인체 상품화라고 하면 장기매매나 장기이식 등을 떠올릴 수 있 ... 지만 이 책에서 주로 이야기하는 주제는 세포 단위에서의 인체 조직 상품화를 말하고 있다. 나는 최근 암과 관련된 탐구를 하며 논문을 읽다가 세포은행이 있다는 것을 알게 되었다. 동일 ... 는 혈액뿐만 아니라 골수, 피부, 정액 샘플을 계속해서 채취하는 것을 보고 자신의 신체조직이 진료목적 이외에 다른 용도로 쓰이고 있다고 의심하기 시작했다. 무어는 변호사에게 연락

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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  <제도와 조직의 경제사> 감상문/독후감/레포트

  경제사의 경제학에서의 유용성에 관하여-오카자키 데쓰지, 이창민 옮김, 『제도와 조직의 경제사』, 파주: 한울, 2008-1. 서론경제학을 수년 간 배우면서도 경제사란 단어는 아직 ... 는 무엇일까. 실제로 본인이 경제사 과목을 수강신청하기 전부터 품었던 질문이다. 이제 그 의문들을 『제도와 조직의 경제사』라는 책과 함께 풀어볼 차례이다. 경제학을 공부해 나가는 데 ... 을 이론적 방법이 아닌 역사적 방법으로 인식하는 것이라고 할 수 있다. 본인이 고른 『제도와 조직의 경제사』에서는 다른 경제사 서적들과 달리 경제사가 가지는 의미를 약 30쪽

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.19

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  두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)

  두려움 없는 조직을 읽고나서에이미 에드먼슨 지음/ 최윤영 옮김저자 에이미 에드먼슨은 25년간 동안 기업 경영 환경에서 조직의 생산성을 최대로 끌어올리는 ‘심리적 안정감’을 연구 ... 가 정착되어야 조직이 성장할 수 있다.이 같은 맥락에서 나는 심리적 안정감을 상호 신뢰와 존중이 가능한 조직 문화의 핵심 동인으로, 자신의 생각을 가감없이 자유롭게 표현하고 솔직 ... 을까.저자는 조직의 심리적 안정감 구축을 위해 리더가 실행해야 할 3가지에 대해 아래와 같이 논한다.첫 번째로 심리적 안정감 조성을 위한 기본 토대 조성이 필요하며 이는 다시 말해 실패

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  독후감, 서평 완벽정리 만점보장 조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

  을 이룰 수 있는 방법을 제시한다.책에서는 신뢰의 기반이 되는 4가지 원칙인 직무 중심성, 투명성, 책임감, 배려와 협력에 대해 다루며, 이를 통해 조직 내부의 관계를 더욱 투명 ... 고, 각자가 맡은 일에 대한 책임감을 강조하는 것이다. 둘째로, 투명성을 높여 조직 구성원 간의 정보 공유를 적극적으로 이루어지도록 하는 것이다. 이를 위해서는 조직의 목표와 전략 ... 조직 내부의 업무 분장과 역할을 명확히 하고, 정보 공유를 적극적으로 이루어질 수 있으며, 책임감을 강조하여 개인이 맡은 역할에 대해 적극적으로 수행하고, 배려와 협력을 통해

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.27

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  [A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

  /? 해답을 내는 조직1 - 1(「답을 내는 조직」, 김성호 지음, 2018년)1. Why : 작가는 왜 이 책을 썼을까? (저술 목적)『총대(總代) : 전체의 대표』라는 사전 ... 하고 직접 부딪혀보는 편이 좋다고 이야기하고 있으며,이 책의 중반부에서는 위기에 관계없이 스스로 한계를 지정하고, 이를 극복해보려는 노력의 중요성을 설명하고 있다. 조직 외부에서 발생 ... 방법을 미리 생각해 본다면 보다 효과적인 결과를 얻을 수 있을 것이며, 나 자신뿐만 아니라 강한 조직을 구성하는 데에도 기여를 할 수 있을 것이다. 따라서 이 책에서 가장 중요

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  중앙대학교 경영조직론 중간고사 대체과제 독후감(책을 선정하고 조직이론 두가지 적용 분석)

  버레이션을 통해 효율성과 효과성 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있지 않나 생각이 듭니다.4. 중간고사대체과제를 작성하며 경영조직론에 대해 갖게 된 시각이번 독후감을 작성하며 우리 ... 습니다. 따라서 무신사의 연혁과 전략 그리고 조직구조에 대해 알아보고 이를 분석해보고자 무신사의 이야기가 담긴 ‘드디어 팔리기 시작했다.’라는 책을 선정하게 되었습니다.2. ‘드디어 팔리 ... 기 시작했다.’를 읽고 가장 도움이 된 경영조직론 이론 2개를 선정하고 이를 통해 작품 속 상황 분석하기제가 첫번째로 선택한 이론은 M.Porter의 저원가 전략(원가우위전략

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.22

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