"당신은인재킬러가아닌" 검색결과 1-11 / 11건

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  [독후감]먼저 나 자신의 인생을 경영하라

  만이 독식할 수 없는 것이고, 그것을 자신의 뜻대로 생각하고 받아들여서는 안 된다. 사랑은 내가 받는 것이 아니라 먼저 주는 것이므로 주는데 인색해서는 안된다. 그런 사랑이 넘칠 때 세상 ... . 인내를 갖지 못하고, 순간적 감정에 호소하여 성애를 하여 사랑을 완성했다고 하는 것은 진정한 사랑이 되지 못하며, 진정한 사랑은 성애가 아닌 배려와 존경심에서 서로를 만족시킬 때이 ... 들은 행복을 멀리서 찾으려 한다. 그렇지만 행복은 멀리있는 것이 아니고, 정상적인 수고와 노력이 있을 때 얻어진다. 행복이 오래가지 못할 거라는 기우심과 돌연 어디론가 사라질 것

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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  조직행동론 Job satisfaction 발표 자료

  를 마련해 준다.자신의 입장과 이익에 몰두 자신의 권위와 권력에 매료된 나머지 매우 독선적이고 강압적인 리더십을 발휘 인재를 육성하지 못하고 오히려 망치고 마는 인재 킬러형 관리자 ... 하다. 그러나, - Anger 보통은 나쁘다. 그러나,지나친 에너지 소모는 당신을 지치게 만든다.올바르게 작용한다면 누군가가 당신을 악용하는 것을 막을 수 있다.Major ... 이 훨씬 더 확장 (ex.스튜어디스)The Managed Heart - Hochschild(1983) 손을 가지고 하는 것만이 노동이 아니라, 억지로 웃음 짓고, 허리를 굽히

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.27

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  [A+] 프랜차이즈 조사보고서/ 프랜차이즈 시스템이란/ 성공요소/요인/ 피해유형/ 본질/ 특질/ 이점과 결점/ 장점/ 가맹점/ 단점/ 가맹점주 역할/ 선택과정/ 검토사항/ 계약/ 부실체인 선별법

  자 초 자격부여 [ 후보자 평가 질문 ] 당신은 재정적으로 자격이 있는가 ? 당신은 종업원을 스스로 채용할 수 있는 결정을 할 수 있는가 ? 당신은 해당 산업을 잘 알고 있 ... 는가 ? 당신은 프랜차이즈를 이해하고 당신의 성격을 맞출 수 있는가 ? 당신은 어떻게 프랜차이즈를 운영하는지 이해하는가 ? 당신은 가맹점주가 어떻게 이익을 얻는지 이해하는가 ? 당신은 어떠 ... 으로서 체인본부에 대해 부담해야 할 의무에는 어떤 것이 있는가 ? 체인점의 선정 기준이 명확한가 ? 기업의 설립시기와 영업실적 , 경영방침과 인재구성 , 경영능력 등에 대한 정보를 수집

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2012.06.02

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  자기소개서 잘 쓰는 법

  습니다. 단순한 배경음악이 아닌 킬러 콘텐츠로 만들어서 게임 마니아들은 물론 게임에 무관심했던 사람들까지 게임을 좋아 할 수 있도록 노력하겠습니다.”“중학교 3학년 때 KBS로 견학 ... 자기소개서 잘 쓰는 법1단계 당신을 새롭게 정의하라!◎ 자신은 어떤 단어로 정의할 것인가? 쉽게 말해 별칭을 떠올리면 된다. 당신의 삶과 개성, 철학이 담긴 별칭 말이다. 별칭 ... , 자신만의 개성과 경쟁력을 담아야 한다. 이 3가지를 염두에 두고 당신을 새롭게 정의하라. 그래서 그 단어가 지원 회사나 직무와 연관성이 있으면 통과! 없으면 될 때까지 고민하자

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.25

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  리더쉽이론 기말

  1. 다음 중 CEO가 되기 위한 행동으로 잘못 기술된 것은?① 직접적인 사무를 피하고 간접적인 생산직을 추구하라② 라이벌의 부하 직원을 당신 편으로 만들어라③ 신체적인 건강 ... 가 되기 위한 행동으로 잘못 기술된 것은?① 상사가 유능해 보이도록, 그리고 그 상사의 상사는 더 유능해 보이도록 해라② 훌륭한 상사가 실수하게 내버려두지 말라③ 인재에 과감히 투자 ... 하라④ 특별한 사람에게만 특별 대우하라.i.정답: 44. 다음 중 CEO가 되기 위한 행동으로 잘못 기술된 것은?① 좋은 아이디어는 출처가 아니라 그 자체에 의의를 두어라② 구상

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.30

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  [신학]거인들의 발자국

  '거인들의 발자국' 이란 제목을 보고 여기서 말하는 ‘거인들의 발자국’은 한 단체 내에서의 리더가 남기고 간 역사적 의미, 발자취 정도가 아닐까 예측해 보며 책을 읽기 시작 ... 에 먼저 중요한 것은 '무엇이 리더십이 아니냐'를 분명히 하는 일이라고 하였다. 가령 힘을 가져서 공포와 억지성, 영향력, 철 지난 권위주의의 산물인 직위, 전문성만으로는 진정 ... 단체로 하여금 하나의 목표에 도달하게 하는 과정이다. 이것은 그 조직체의 모든 구성원들이 공유하는 것으로, 어떤 특정한 위치에 있는 한 사람만의 독점물이 아니다. 따르는 이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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  이건희와 빌게이츠의 공통된 리더십과 비교분석(다른점, 같은점)

  , 팔로워십에 달려있다17 성공하는 기업의 인사병법(人事兵法)18 킬러 인스팅트(Killer Instinct)와 인재 찾기19 코칭십™으로 위대한 성공을 끌어내라!20 리더십 ... 다. 그야말로 인재에게 아낌없이 투자를 하고 승부를 거는 삼성다운 경영이 아닐 수 없다. 그것은 기업의 경쟁력은 공 인재의 경쟁력이라는 이건희 회장 경영 철학의 시대적 요청인 셈이다.)5 ... 을 베풀줄 몰랐다..”무서운 집념의 사나이였다. 그러니까 빌 게이츠가 미국역사상 유례를 찾아볼 수 없는 대성공을 거둔 건 결코 우연이 아니고 인재들의 피와 땀이였음이 증명된 것이

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.23

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  [독후감] 세계가 놀란 한국핵심 산업기술

  이 전략이라면 과거는 아주 전략적이었다. 공학, 어플리케이션에 없는 돈과 인재를 몽땅 털어넣었다는 뜻이다. 그러나 앞으로가 문제이다. 킬러 어플리케이션(killer ... 의 공과에 포커스를 맞출 필요가 있다는 말이다. 독자는 정부의 개입사를 읽고 싶은 것이 아니다.이 책이 공대생을 위한 책이라면 그래서 “당신네들의 이공계 선택은 틀리지 않 ... 하고 있다. 제 3세대 무선통신 기술이 극복해야 할 대상은 고비용, 데이터 서비스 능력, 콘텐츠, 킬러 어플리케이션이 없다는 점 등이다. 미래 4세대 예측은 IP 베이스, 네트워크

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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  [경영학]다국적 기업 로레알

  '로레알'이라는 한 회사가 만들어낸다는 것을 아는 사람은 그리 많지 않을 것 같다. 또한 영화배우 나스타샤 킨스키의 "당신은 소중하니까요"하는 염색약 광고를 떠올리고는 로레알을 일개 ... 아니라 인사제도가 독특하다라는 소문만 들었을 뿐이었다. 조사하면서 로레알이 우리가 흔히 아는 다른 브랜드들까지 소유한 화장품계의 1위 기업이라는 사실에 놀라면서도 이렇게 유명 ... 가르니에 “앙브르 쏠레르” 썬케어 브랜드를, 1960년 프랑스 최초의 가정용 염모제 인 “벨 킬러" 소개하였고, 1965년 세계 최대 코스메틱 그룹인 로레알 그룹의 일원 이 되

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.24

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  독후감

  를 자행하는 테러리스트라고 말한다. 그렇지만 이 책의 작가를 상상할 때 영화 '레옹'에서 나오는 냉혹한 킬러를 생각해서는 안 된다. 저자는 자신의 테러의 대상을 부당한 남성 우위 ... 이 사회에는 인재가 부족하게 되었고 회사 안에서 인사를 할 때도 능력이 뛰어난 여성보다는 훨씬 처진 남자를 중요한 자리에 앉힌다. 그래서 그 무능한 남자들은 선무당이 사람잡 ... 는다는 식으로 사고를 쳤다.그뿐이 아니다 '독재 정권은 절대적으로 부패한다.'는 말 그대로 오랜 '남성 독재 지배 체제'는 부정과 부패를 거듭해 왔다. 재벌들은 이권과 부실 공사를 해

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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  [행정] 행정조직론

  -고객의 기대와 욕구를 파악하여 충족시킴-고객해바라기4. 다기능전문가를창출하는 조직-강한 기업체질을 위한 소수정예화-계획, 집행, 통제 등을 동시수행-인재양성(골드킬러)5. 창조력 ... 집단을 나누고 조명도를 달리 하였다. 이 때 생산성은 두 집단에서 실제로 똑같이 증가했다.연구자들은 생산에 변화를 가져온 것은 물리적 변화 때문이 아니라 다른 어떤 요인이었음을 알 ... 게되었다. 이제는 호손 효과로 잘 알려진 그 다른 요인들이란 근로자에 대한 관심이다.생산에 미치는 실제 영향은 물리적 환경에서의 변화가 아니라 사회적 환경에서의 변화였다.또 "비

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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