"단체교섭거부해태" 검색결과 1-20 / 187건

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  방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

  교섭의 거부∙해태가 있을 것정당한 이유가 없을 것단체교섭은 당사자가 성실하게 임하여 원만한 해결을 도출할 의무가 있습니다. 그러나 사용자가 그 행위로 단체교섭을 거부하거나 해태 ... 한 단체 협약 등이 있는 경우에는 이를 예외로 한다고 보았다.단체교섭 거부요건사용자의 행위일 것노동조합의 대표자 또는 수임자의 정당한 교섭 요구가 있을 것단체협약의 체결, 기타 단체 ... 은 헌법에서 보장하는 권리로 헌법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 헌법 제33조는 “① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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  부당노동행위에 대하여 논하시오

  할 것을 고용 조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용 조건으로 하는 행위이다. 세 번째로는 단체교섭의 거부나 해태인데 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임 ... 을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위이다. 네 번째는 노동조합의 조직, 운영에 대한 지배나 개입니다. 노동조합은 근로자가 자주 ... 한다. 여기서 노동 3권이란 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지 기본권으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하며 이는 헌법 제 33조 1항에서 명시하고 있

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  으로 교섭하는 것으로 단체교섭의 정당한 행위는 민형사상 면책이 되고 사용자가 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부 혹은 해태하는 행위는 부당노동행위에 해당된다. 근로자 ... 인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이 ... 에 따르면 노동관계의 직접 당사자라 할 수 있는 근로자, 경영자, 그리고 그들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 대한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함해 노사정의 상호관계

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

  으며, 사용자가 이들의 단체교섭 요구를 거부하더라도 그것은 부당 노동행위가 되지 않는다.산업별·직종별 등의 초기업적인 노동조합이 단체교섭권의 행사 주체가 되느냐에 대해서는 그 지부 ... 과목명: 노사관계론주제: 단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭의 의의(1) 단체교섭이란(2) 단체교섭의 효과(3) 단체교섭의 당사자(4) 단체 ... 교섭의 대상2. 단체교섭의 중요성과 필요성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라 헌법에서는 근로 3권에 대해 규정하고 있다. 헌법 제33조에서는 근로자들이 가지는 권리인 단결

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  노사관계론 중간고사 과제

  (사용자 단체)는 정당한 이유 없이 교섭 또는 단체 협약의 체결을 거부하거나 해태 하여서는 안되므로, 위와 같은 행위는 위법이다.단체협약은 선행된 노동조합과 사용자 대표 간의 단체 ... 을 목적으로 해야 한다는 것을 의미한다. 명시되어 있는 목적을 달성하기 위해 노동조합은 사용자를 대상으로 단체교섭 및 단체협약의 체결 또는 단체행동을 행사할 수 있다.다만 다음 ... 한다는 문제가 있다.2. A노동조합은 회사측에 대하여 단체 교섭을 요구하였는데 회사측은 교섭 사유가 되지 않는다고 거절하였다. 이를 설명하고 단체교섭과 단체협약 체결 시의 효력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  부당노동행위

  어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 단체교섭 거부 노동조합과의 단체 교섭을 정당 ... 에 기인 한 것인지, 인사고과로 인한 해고 대상자 선정 유무 등II. 불공정 고용계약III. 단체교섭 거부 ※ 단체교섭 의무는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 의무를 의미 ( 협약체결 ... 기간이라는 사정으로 사용자가 단체교섭을 거부하는 경우 ☞ 쟁의 행위 기간은 단체교섭을 거부할 정당한 사유가 될 수 없음 ( 단 체교섭 촉진수단 )IV. 지배 〮 개입과 경비 원조

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  으로부터 단체교섭을 위임받은 자와 단체교섭의 체결, 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 것을 말하다. 사용자는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 것을 요구받으며 반드시 ... 상 불이익한 행위를 하는 것은 금지이다. 2011년 7월 이후 복수노조 허용으로 유니온숍은 그 의미를 상실했다.[단체교섭거부]단체교섭의 거부는 사용자가 노조의 대표자 또는 노동조합 ... 단체협약을 체결한 의무가 있는 것은 아니기에 교섭을 계속하였으나 당사자 간 합의점을 찾지 못해 결렬되는 경우는 부당노동행위라고 볼 수 없다. 노동조합도 성실하게 단체교섭에 임해야

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론 ... 에 있다. 한편, 법원으로부터 집행력 있는 판결을 받았거나 가처분 결정을 받았음에도 이를 위반해서 노동조합과 단체교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당한다고 할 것이다. 그러나 ... 자의 일할 자유를 보장하기 위해서 다양한 근로의 권리에 대해 규정하고 있는데, 대표적인 것이 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. 이것을 흔히 ‘근로 3권

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  제도란(1) 개념 및 특징(2) 유형1) 불이익 취급2) 반조합 계약3) 지배, 개입, 경비 원조4) 단체교섭의 거부 또는 해태III. 결론IV. 참고문헌I. 서론헌법 제32조 ... 내용2) 의의(2) 단체교섭권1) 내용2) 의의(3) 단체행동권1) 내용2) 의의2. 노동조합의 의의와 요건(1) 의의(2) 요건1) 적극적 요건2) 소극적 요건3. 부당노동행위 ... 헌법 제33조에서는 근로자의 권리를 구체적으로 명시하고 있다. 우리 헌법이 직접 보장하고 있는 근로자의 기본권은 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다. 다만, 공무원인 근로자

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  교섭을 정당한 이유 없이 거부하거 나 해태하는 행위⑤ 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하 는 것을 지배하거나 개입하는 행위⑥ 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거 나 노동조합 ... 행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할 권리 ... 위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의 참가·노동위원회나 행정관청에의 신고 등에 대한 ... 자 또는 사용자 단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사 간의 제반 권리 및 의무에 관한 사항을 협의하여 서면화한 것을 말한다. 이때 단체협약 ... , 조합비 공제제도, 노조 사무소 제공, 조합활동 조항, 단체교섭과 쟁의행위에 관한 조항 등을 이행할 계약상 채무가 발생하는 것을 말한다. 이때 단체협약에서 정한 사항에 대해서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  을 위한 정당한 행위는 민·형사상 면책 되며 동법 제81조 제3호에 의거, 사용자가 단체 협약의 체결이나 기타 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 경우 부당 노동 행위 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도2. 경영 참가 제도3 ... . 단체 교섭 제도와 경영 참가 제도의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론점차 경제 성장이 이루어지고 무한 경쟁과 국제화가 이루어지면서 부의 불균형적 분배와 노동자의 소외 현상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

  , 노동조합 가입 여부를 근로자의 고용 조건에 연결시키는 행위(예컨대 노조에 가입하지 않겠다고 약속하면 고용하겠다는 조건을 내거는 것), 노동조합과 단체협약의 체결 기타 단체 교섭 ... 을 정당한 사유 없이 거부, 해태하는 행위, 노동조합의 조직과 운영을 지배하거나 개입하거나 노동조합의 운영비를 사용자가 원조하는 행위 등은 부당노동행위가 된다(노동조합 및 노동관계조정법 ... 해 자녀 양육에 필요한 사항을 정할 수도 있다. 이 경우 부부는 법원이 정한 바를 따라야 한다(민법 제837조 제3항). 뿐만 아니라 가정법원은 자녀의 복리를 위해서 부모의 면접교섭

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

  의 3분의 2 이상에 해당하지 못했으므로 이러한 조항은 부당 노동행위에 해당한다고 판시하고 있다.세 번째, 노동조합과의 단체교섭을 거부하거나 해태하는 경우이다. 이러한 행위는 노동 ... 자들이 임금의 인상 및 근무여건 개선을 위해 회사와 단체교섭을 진행하였으나, 이에 대하여 사용자측은 수용하기 어려운 요구가 포함되었다는 이유로 노동조합과의 교섭을 거부한 사건이다. 이다. ... 에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다’고 명시하고 있으며, 이러한 노동 3권은 근로자의 가장 기본적 권리로 자리잡게 되었다. 이러

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

  구단들의 보이지 않는 압력과 선수협의회의 실효성 또한 노조를 결성하고자 하는 의지에 불을 지폈다. 노조법상 단체교섭권도 없고, 계약 규정이 구단에 일방적으로 유리하게 구성된데다 선수 ... 들도 ‘사업자’로 분류돼 각종 재계약 등에서 불이익을 받을 수밖에 없는 상황이다. 이러한 상황에서 교섭권과 단체행동권을 가질 수 있는 노동조합을 설립하는 것이 해답이 될 수 있 ... 의 일방적 방출 또는 트레이드에도 방어 수단이 없다. 단체행동권은 고사하고 교섭권조차 없는 것이 선수협의회의 현실이다. 이러한 현실에 반해 선수들 본인이 ‘개인사업자’라고 생각

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  .12007.7.1차별시정신청가능신청가능신청불가임금체계호봉제, 시간급호봉제, 시간급?(성과급 연봉제?)임금인상노조와 단체교섭노조와 단체교섭개별협상비정규직 보호법의 시행을 하루 앞둔 ... 등록2001지식경영 대상 수상1988아동복 사업 진출2002수익 10% 사회 환원 발표1990시계 주얼리 사업진출2004존경 받는 기업인 대상 수상1994식품사업 진출2005해태 ... 10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거.

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [생활법률] 1. 사회보험과 공공부조 각각의 책임주체, 목표, 방법, 해당되는 법률명 2. 노동위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법 3. 국가인권위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법

  을 주는 행위② 노동조합 가입여부를 근로자의 고용조건에 연결시키는 행위③ 노동조합과의 단체협약 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위④ 노동조합의 조직·운영 ... , 목표, 방법, 해당되는 법률명에 관하여 서술하시오.1) 책임주체공공부조는 사회보장제도의 하나로서 모든 국민이 인간다운 생활을 영위하도록 하기 위해 국가 및 지방자치단체의 책임 ... 기본법, 국민기초생활보장법, 의료급여법, 주거급여법에 의거하여 실시된다. 사회보장기본법의 제3조에서 국가 및 지방자치단체의 책임 하에 생활 유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2021.12.28

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  단체교섭 거부의 부당노동행위

  사용자가 노동조합 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 해태하는 행위를 금지하고 있다. 이러한 단체교섭 거부행위는 당해 ... 에 대하여 단체교섭을 거부할 때 부당노동행위가 성립한다.? 단체협약체결 기타 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위노동조합 대표자의 정당한 단체교섭 요구에 불응하는 행위 그 자체는 물론 ... 단체교섭 거부의 부당노동행위? 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권 등 근로3권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만, 현실적으로 가장

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  성실교섭의무

  성실교섭의무? 의의단체교섭의 당사자는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 정당한 이유 없이 단체교섭 또는 단체협약 체결을 거부하거나 해태하지 않아야 하 ... 는데 이를 성실 교섭의무라고 한다. 이러한 성실교섭의무는 당사자 쌍방에게 부과된 것이고, 일방이 이에 위반하는 상대방이 교섭을 거부 ? 해태할 수 있는 정당한 이유가 된다. 특히 사용 ... .? 사용자의 단체교섭 거부의 정당성 판단기준사용자는 정당한 이유없이 단체교섭을 거부할 수 없는데, 사용자의 거부에 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합측의 교섭권자, 노동조합측

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

  단체교섭의 거부 또는 해태 지배와 개입 반 조합계약의 체결2. 부당노동행위의 유형 불이익취급 1 근로자가 노동조합에 가입 하려고 하거나 노동조합을 조직 하려고 하였거나 기타 노동 ... 에게 불이익을 주는 행위2. 부당노동행위의 유형 단체교섭의 거부 혹은 해태 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 ... 의 에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다 .2. 부당노동행위의 유형 노동조합의 조직 / 가입 / 활동에 대한 불이익대우 황견계약의 체결 단체교섭의 거부 또는 해태 노동조합의 조직

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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