"노동자와 사용자" 검색결과 1-20 / 132,002건

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  노동법 3주차 근로자와 사용자

  (1) 근로자의 개념i. 노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ... 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.3. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.4. “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로 ... . 15., 2020. 5. 26.>1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다.2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  기 때문에 사용자의 편에 서서 근로자의 권리를 증진할 수 있는 노동조합의 활동을 지양하고 설립을 금지하였다.그러나 이러한 열악한 근로 환경에 근로자들이 병들 뿐만 아니라 점차 불만 ... 는 단순히 사용자 뿐만 아니라 정부, 주주, 근로자, 소비자, 금융기관, 지역사회 등 기업과 연관된 모든 관계자들의 니즈를 충족시키는 것이 중요해졌다. 이러한 상황에서 노동조합을 통해 ... 이 있습니까?사용자가 노동조합을 거치지 않고 임의로 임금과 근로조건을 정하게 될 시, 장점으로는 기업의 이윤이 극대화된다는 것이고 단점으로는 근로자들의 삶의 질이 하락한다는 단점

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... -근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 기본권.2.근로자,사용자근로자-근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람. 비슷한 말로 일꾼, 노동자 등이있다.사용자-일정 ... .4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노사관계론? 노란봉투법의 양면성, 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계 -과목명노사관계론분반담당교수님제출일학과학번이름목 차Ⅰ. 서론1pⅡ. 노란봉투법 1-4p1) 노란 ... 지 못하는 문제가 발생하며 노동자와 사용자의 이해관계는 대척점에 있는 상황이다. 현재 국회에서 이러한 문제를 노동조합법 개정을 통해 개선하도록 논의중에 있다. 노동조합법 개정안 ... '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유

  REPORT노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동자의 구직 ... 에게나 찾아오지만, 미리 준비를 해 놔야 그 기회를 잡을 수 있다.그럼 지금부터 노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 사상 최대인 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동자 ... 의 구직난과 사용자의 구인난이 사상 최대일하고 싶은 노동자의 구직난과 직원을 찾는 사용자의 구인난이 겹친 고용 미스매치 현상이 사상 최대를 기록한 것이다.가계 소비를 줄이기 위해서

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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  [고용노동부] 노동위원회 (근로자ㆍ사용자ㆍ공익)위원 추천서

  [별지 제1호서식] 노동위원회 (근로자·사용자·공익)위원 추천서「노동위원회법 시행령」 제5조·제6조 및 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 ○○노동위원회 (근로자·사용자·공익)위원 ... 위촉대상자를 아래와 같이 추천합니다.구 분성 명생년월일현 직업 및 주요경력비 고년 월 일추천단체명:대 표 자: (서명 또는 인)○○노동위원회위원장(고용노동부장관) 귀하구비서류 ... : 추천된 자의 이력서 1부1. 공익위원의 경우 구분란에 추천분야(심판·차별시정·조정)를 적어야 합니다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인천대학교 공학자정약용의이해 A+) '거중기 동력으로 사용된 노동자의 작업 부하 탐구' 다큐멘터리 감상문

  과제Ⅰ : 다큐멘터리 감상문(거중기 동력으로 사용된 노동자의 작업 부하 탐구)과제를 통해 감상한 다큐멘터리는 통진 고등학교의 프로젝트에 관한 내용으로, ‘거중기 동력으로 사용 ... 를 동시에 사용한다. 노동자가 돌리는 기어보다 이에 맞물리는 기어가 더 큰 것을 통해 움직이는 거리를 줄여, 힘을 덜 들게 한다. 마지막으로 바퀴통 돌리기는 오랜 기간 사용되어 온 방식 ... 된 노동자의 작업 부하 탐구’에 대한 내용이었다. 탐구는 3가지 유형의 전통 크레인에 따른 작업량을 여러 방법으로 측정하고 분석하는 것을 목표로 하였다. 본 감상문은 앞서 언급

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.29

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  2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

  시스템 이론은 노사관계에 영향을 끼치는 세 가지의 큰 외부환경을 조성하여 노사관계를 형성하고 규칙을 제정하는 이론을 말한다. 던롭의 노사관계 시스템은 노동자와 정부, 사용자라는 ... 은 가처분 임금과 시장임금, 노동비용과의 관계를 모두 임금이라고 하고, 법적 의미의 임금은 근로기준법에 의거하여 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 의미 ... 차이다.4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.단체교섭은 노동 삼권의 하나로 노동조합 활동의 핵심적 활동이다. 노동자의 권리를 보장하기 위해

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  노동자와 사용자

  세계 1위 조선업체인 현대중공업이 1973년 창사 이래 처음으로 희망퇴직을 실시한다고 한다.유럽발 경제위기의 장기화로 교역과 운송량이 줄어 올해 목표액인 240억 달러의 34%인 82억 달러 수주와 수주잔량도 476만 CGT로 2008년의 3분의 1수준 이다. 또한 정..

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.25

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. 사용자측의 쟁의 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되므로 개인 근로 ... 는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에 있어 노동력에 대한 사용자의 지배로부터의 이탈, 즉 노동력 제공의 정지로 행하는 쟁의행위를 말한다. 파업의 합법성에 대

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 된다. 따라서 임금을 목적으로 타인의 지휘명령하에 근로를 제공하는 자는 정신노동이든 육체노동이든 불문하고 직종, 직급에 관계없이 근기법상 근로자에 해당된다.한편, 일반 외국인은 물론 불법 ... 상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 하므로 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 아니한다. 이에 반하여 노사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

  1957~ 60년생 ‘문턱 제외’… 정년연장 형평성 논란]이번 기말 레포트를 통해 위 세 개의 노동법 관련 이슈 중에서 통상임금확대와 정년연장에 대한 노동자, 사용자, 정부 각각 ... 의 입장을 알아보도록 하겠다.■ 통상임금확대에 대한 노동자, 사용자, 정부 측의 입장 정리? 노동자 측 입장- 정기상여금을 통상임금에 해당한다는 대법원의 판례가 있으므로, 정기상여금 ... ?idxno=31542- 미디어펜 , 2014-05-05 , 근로시간 단축, 삼성전자 현대차 CEO 전과자 만든다■ 정년연장에 대한 노동자, 사용자, 정부 측의 입장 정리? 노동자

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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  파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

  (파견노동자)의 사용성과와 사회적 요구 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파견근로자(파견노동자)의 개념Ⅲ. 파견근로자(파견노동자)의 고용형태Ⅳ. 파견근로자(파견노동자)의 실태Ⅴ. 파견근로자(파견 ... 노동자)의 노동3권1. 노동조합 설립2. 사용사업장내에서 노동조합 활동3. 단체교섭권과 부당노동행위Ⅵ. 파견근로자(파견노동자)의 보호Ⅶ. 파견근로자(파견노동자)의 사용성과Ⅷ. 파견 ... 적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무2. 최저 임금?노동조건 보장1) 민주노총 요구안 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)2) 탈법적인 임금체계 근절

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

  쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의권리와 의무2012. 11. 27目 次1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위2) 유사 개념들3) 쟁의행위와 준법투쟁의 비교2. 쟁의행위의 정당성1 ... 1) 개념2) 제도의 취지3) 대체근로가 허용되는 사업쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의 권리와 의무산업의 급속한 발전과 더불어 사용자와 근로자라는 역할 속에서 사회적 대립이 불가피 ... 한 경우가 있다. 노사관계의 선진화를 위하여 쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무에 대하여 알아보자.1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위 : 노동관계 당사자가 자신의 주장

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 근로자 관리를 위한 사용자 철학1) 근로자 존중2) 신뢰 및 사기제고3) 인적자원개발 투자의 확대4) 작업장 ... 중요성이 새삼 강조되고 있다. 아래에서는 이와 같은 기업환경에서 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 근로자 관리를 위한 사용 ... 조직의 혁신5) 성과배분의 확대2. 근로자 관리를 위한 노동법상의 의무1) 근로복지기본법2) 근로기준법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 환경변화를 말하는데 세계화를 빼놓고 말

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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  계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

  계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제, 비 ... 정규직노동자)의 보호 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동1. 사용에 관한 규제방안2. 사용자의 일방적 근로관계의 종료를 규제하는 방안3. 동일노동 ... 동일임금 원칙 규정Ⅲ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간1. 사용기간 경과에 따른 실업자 증가 예상치2. 사용기간 경과 후 인력활용 방안Ⅳ. 계약직근로자(기간제, 비

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

  휴가-2년마다 1일의 휴가를 가산하되, 휴가일수의 상한을 25일로 지정(3) 기타① 선택적 보상휴가제도의 마련 개정법은 사용자와 노동자 대표가 서면으로 합의한 경우 연장, 야간 ... 했음에도 불구하고 노동자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 사용자에게 그 미사용한 휴가에 대하여 보상할 의무를 면제하고 있다.(제59조의 2신설) ... 한 노동자: 10일 유급휴가-9할 이상 출근한 노동자: 8일 유급휴가 -취업 후 1년 이상 노동자에게 1년마다 1일의 휴가를 가산함개정후-1년간 8할 이상 출근한 노동자: 15일 유급

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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  노동위원회 (근로자ㆍ사용자ㆍ공익)위원 추천서 [고용노동부 행정서식]

  [별지 제1호서식] 노동위원회 (근로자·사용자·공익)위원 추천서「노동위원회법 시행령」 제5조·제6조 및 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 ○○노동위원회 (근로자·사용자·공익)위원 ... 위촉대상자를 아래와 같이 추천합니다.구 분성 명생년월일현 직업 및 주요경력비 고년 월 일추천단체명:대 표 자: (서명 또는 인)○○노동위원회위원장(고용노동부장관) 귀하구비서류 ... : 추천된 자의 이력서 1부1. 공익위원의 경우 구분란에 추천분야(심판·차별시정·조정)를 적어야 합니다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [노동법]노동법상 사용자와 근로자의 차이

  를 집단적 보호대상으로 파악-노동조합에 가입할 필요가 있는 모든자요건직업종류불문-육체 정신노동자 또는 일용 상용근로 불문근로제공여부-근로계약을 전제로 사업 또는 사업장에서 현실적인 ... 하고 있으므로 근로자이며(통설), 노동위원회를 통한 해고를 다투는자도 근로자로 포함.구체적사안(판례)긍정한사례-상병중인자, 휴직자, 재적노조전임자-의사, 약사도 고용될 경우 근로자 ... , 신문사판매확장요원, 위탁직 시청료 징수원, 골프장캐디(96’대법원판례는 부정함),일단제 대기운전기사, 불법체류중인 외국인노동자-정신적 근로자 혹은 임시직근로자불문-실업자-해고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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  [노동법]노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자

  노동법의 적용범위와 사용자 및 근로자1.노동법의 적용원칙?노동법은 일반적으로 ‘주식회사 등 영리를 목적으로 하는 법인’에만 적용되는 거스로 오해하기 쉽습니다. 그러나 노동법 ... 은 원칙적으로 대한민국 내에서 5인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(4인 이하 사업 또는 사업장도 일부 적용)에 적용된다.?이러한 기본원칙은 노동법의 기초가 되는 근로기준 ... 에서 살펴본 바와 같이 노동법은 영리법인과 비영리법인을 구분하지 않고 적용됩니다. 또한 근로기준법 이외의 여러 노동법도 적용됨을 주지하여야 한다.2 주요 노동법?노동법은 사용자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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