"노동법규"의 검색결과 입니다.

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노동현실 사회복지법 간호법 제정 노동관계법규 사회복지법과 권리를 위한 투쟁 사회복지법제론 원부자재신청서 남녀평등과 법

EasyAI “노동법규” 관련 자료

+베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역..등록일 2022.07.29 | 총 409,057자 | 121페이지 | 2,500원
+[직업상담학] 노동관계법규 노동법등록일 2020.03.16 | 총 2,075자 | 3페이지 | 1,000원

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"노동법규" 검색결과 1-20 / 9,451건

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노동관계 법규

노동관계 법규헌법32조? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.? 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 ... , 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간노동기본권① 노동3권: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권◇ 공무원은 법률이 정하는 자에 한하여 노동 3권(단결권, 단체교섭 ... 하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.◇ 헌법상 근로3권의 주체는 개별근로자 및 그들의 단결체에 해당. 그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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5.노동관계법규

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

절 특수업무 종사자의 근로시간 및 휴식시간제8장 노동규율 및 물적 책임제1절 노동규율제2절 물적 책임제9장 노동안전위생제10장 여성근로자에 관한 특별규정 및 양성평등 보장제11장 ... , 베트남의 외국인근로자제4절 장애인근로자제5절 가사근로자제6절 그 밖에 근로자제12장 사회보험, 의료보험, 실업보험제13장 단위 근로자 대표단체제14장 노동쟁의의 해결제1절 총 칙제2절 ... 개별적 노동쟁의의 해결을 위한 권한 및 절차제3절 권리에 관한 집단적 노동쟁의 해결을 위한 권한 및 절차제4절 이익에 관한 집단적 노동쟁의 해결을 위한 권한 및 절차제5절 파업제

리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

고용관련법규) 제4장 직업안정법 구조총칙1) 목적2) 균등 처우3) 용어 정의4) 정부등의 업무5) 고용서비스 우수기관 인증‘직업안정기관의 장‘이 하는 업무1) 직업소개(무료)2 ... 도지사, 시장, 군수 및 구청장에 ‘신고’주된 사업소의 소재 관할 특별자치도지사, 시장, 군수 및 구청장에 ‘등록’고용노동부장관에 ‘신고’고용노동부장관에 ‘허가’국외고용노동부장관 ... 에 ‘신고’고용노동부장관에 ‘등록’고용노동부장관에 ‘신고’고용노동부장관에 ‘허가’사업개시가능자국내국내,국외 불문 비영리법인or공익단체에 한함국내,국외 불문 직업상담사 자격자,관련 업무

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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[직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

1. 노동법1)노동법- 근로자의 생존권 보장?인간다운 생활?생산 활동 촉진 -> 기업 발전 이바지- 종속 근로 관계 규율- 노사 간의 실질적 평등? 노사대등/노사자치주의 실현 ... 과실책임(자기책임)과실무과실책임2. 근로 기본권 = 노동 기본권= 근로권 + 근로3권=단결권,교섭권,행동권- 헌법에서 보장- BUT 절대적 권리는 아님 -> 공공복리의 제약을 받음 ... /실업자/산업재해 유가족 X2) 근로3권 = 노동3권- 단결권- 단결교섭권 : 노동조합이 주체 (개인X)- 단체 행동권- 주체 : 근로자노동조합단체교섭의 주체는 노동조합만 가능

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

“잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ... ②고용정책 기본법 ③직업능력 개발법2. 돈에 관한 문제일때는 ‘할 수있다’또는‘하도록 노력한다’가 맞다 →‘해야 한다’는 대부분 X3. 대표기관장명은 → 고용노동부 장관4. 문항 ... 에서 아래와 같은 표현은 의심해본다.(틀린 답일 가능성 높다)→ ~만 / 예외없이 / 모든 / 어떠한 경우에도5. 헌법32조 →‘여자의 근로자를 특별히 보호한다....’▶1. 노동법1

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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직업상담사 2급 시험 필기 벼락치기 이론 요약 직업상담학 직업심리학 직업정보론 노동시장론 노동관계법규

선별해주는 역할일 뿐2) 인적자본이론처럼 교육투자가 고임금보장, 이는 생산성증가에 기인아닌 선별조건 향상 따른 것12. 경쟁노동시장가설(수요·공급 이루어 지는 노동시장을 하나 ... 의 연속적·경쟁적 보는 가설)1) 시장임금 건드리지못함, 시장진입퇴출자유, 노사·임금제도없고, 완전정보, 공석은 외부시장13. 분단노동시장가설(경쟁시장가설 비판, 노동시장은 연속 ... 적·경쟁적시장으로 볼수없다)1) 다른 속성의 근로자들이 분단 상태 노동시장에서 상호간 이동 단절, 임금·근로조건 차이2) 근로자 개인 특성(IQ,교육년수 등)으로 근로자간 소득분포 차이

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.30

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

에 5년이내로 종사, 직업능능력 개발 훈련 기관의 3배를 초과할 수 없다.(많이 나오는 문제)5) 헌법상 노동 3권에 해당 된 것(자주나오는 내용)-단체교섭권-단결권-단체행동권6 ... 에 관한 설명-국외 유료직업소개사업을 하려는자는 고용노동부장관에게 등록해야된다.-유료직업소개사업을 하는 자는 고용노동부장관이 결정고시나 요금외의 금풀을 받아서는 아니 되나 교용노동부령 ... 이나 그밖에 훈련을 실시하기에 적합한 시설에서 실시하는 방법18) 노동기본권에 관하여 헌법에 명시된 내용-공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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[직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자 ... 의 실질적대등의원칙)과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해 생겨난것노동법은 근대시민법 원리를 수정한 것(부정X) 19C 현대시민법 20C 현대민법(노동법)으로 수정 ... 됨근대시민법소유권 절대의 원칙 : 내 땅 못팔아!계약 자유의 원칙과실책임의 원칙 : 직접적인 과실이 있는 경우만 책임짐수정해서 노동법소유권 상대의 원칙 : 공공복리를 위해서라면 가능

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동 ... 기본권 보장: 독일 바이마르헌법-경제적 민주주의 사회의 실현▶노동법소유권 공공의 원칙/실질적 대등의 원칙/무과실원칙-노동기본권은 절대적권리X, 공공복리에 의해 제약가능제2절 노동 ... 권*노동권-근로기회청구권/생활비청구권*파생적내용-근로조건 기준의 법정주의:인간의존엄성+민주주의-여자근로자 보호와 차별대우 금지-연소근로자 특별보호-국가유공자 유가족 등의 근로기회 보장

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

1. 노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초?노동법의 개념① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율 ... 하여 노사당자가간의 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제② 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여 기업의 발전에 이바지하는 것이 목표?노동법 ... 됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

노동관계법규문제1. ‘수습기간은 있어야 한다.’에 대한 찬성의견을 작성하시오.기업에서 제시하는 수습 기간에 대해 찬성한다. 수습 기간은 사회생활의 첫발을 내딛는 사회초년생 ... 발생한 손해를 초과하는 손해배상 약정은 근로자의 권리를 과도하게 제한하는 것이기 때문에, 이는 근로기준법이 추구하는 공정하고 합리적인 노동 환경 조성에 반하는 것이라 할 수 있 ... 를 함께 제출하면 되고, 퇴직금은 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급된다. 만일 편의점 측에서 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있다.문제6. 고속도로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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북한 장애인 관련 법규의 장애학적 고찰 : 노동지상주의와 집단주의가 초래하는 장애억압 (노동지상주의와 집단주의가 초래하는 장애억압)

한국장애인복지학회 정지웅

논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2017.02.01

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직업상담사 노동관계법규

제 목 :과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 :직업상담사 취득준비3 (노동관계법규)1. 헌법에서 천명하고 있는 근로 3권의 내용은 무엇이고, 헌법재판소 ... 고 있는 가에 대하여1) 헌법에서 천명하고 있는 근로 3권의 내용노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 3가지 권리가 있다.단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 근로 3권 이라고 한다.단결 ... 는 이러한 단결권의 노사관계에 있어서의 적극적 성격을 중시. 일반적인 결사의 자유와 구별하여 특히 이를 규정하고 있는 것이다.단체교섭권은 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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노동법규 - 근로기준법위반사례조사

Report-근로기준법 위반사례 조사-제출일2016.12.01학과직업재활학과과목노동법규학번담당교수이름목차01.서론 0302.본론 03근로기준법 위반 사례 03나의의견 0403

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.16

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직업상담사 노동관계법규 정리

노동법도입배경*: 자본주의의 경제질서하에서 근로자들의 근로관계를 규율해서 그들의 생존확보 가능하게 하는 법규 / 사적소유권불가침과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각 ... / 현실적 구체적인 상황에 노동정책을 적용하는 귀납적인 방법 중시 / 실질적 평등 실현하면서도 자본주의 경제를 지속적으로 유지 발전 / 사회주의적 이론기초 / 노사대등의 실현, 근대 ... 를 통하여 생활의 기본적 수요를 스스로 충족하게 / 생활무능력자에 대한 국가적 보호 의무를 감소근로3권의 내용*******$$: 단결권 ? 노동조합 설립할 수 있는 권리 / 단체

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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[베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동][노동단체][노동법규][채용]베트남노무관리의 특징, 베트남노무관리의 노동단체, 베트남노무관리의 노동법규, 베트남노무관리의 채용

베트남노무관리의 특징, 베트남노무관리의 노동단체, 베트남노무관리의 노동법규, 베트남노무관리의 채용 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 베트남노무관리의 특징1. 일반 문화적 특성2. 노동자 특성3 ... ) 단체협약의 등록11) 기업합병시 단체협약의 효력12) 단체협약의 효력13) 단체협약의 유효기간 및 연장Ⅳ. 베트남노무관리의 노동법규Ⅴ. 베트남노무관리의 채용1. 외국인 근로자 ... 다합의- 협약의 내용은 노동법규 및 기타 법령의 규정을 위반할 수 없으며, 위반할 경우 그 내용은 무효- 국가는 노동법령의 규정보다 근로자에게 유리한 조건으로 협약이 체결

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[러시아노무관리][러시아][노무관리][노무][노동법규][근로계약][노동]러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석

러시아노무관리의 노동법규, 러시아노무관리의 근로계약, 러시아노무관리의 현황, 러시아노무관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 러시아노무관리의 노동법규1. 러시아 노동법의 특징2. 러시아 ... 불가18세 미만은 20시부터 6시 사이 근무 불가2. 러시아 노동법의 변천과정○ 제정러시아 시절부터 부분적으로 제정, 적용해 오던 노동법규를 볼쉐비키 혁명 직후 본격적으로 정비 ... 법이 되었음. 이후 전체적인 법체계에 대한 개정작업은 없었으며, 항목별로 부분적인 개정, 보완 작업만 실시하였음○ 스탈린 시절부터 적용하던 노동법규는 계획경제의 체계적인 운영

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[노동법] 노동법규의 충돌

[노동법규의 충돌]Ⅰ . 일반적인 적용순서노동법의 법원은 매우 다채롭다. 하지만 일반적인 원칙에 의하면 다음과 같은 효력상의 계위를 갖는다.헌법, 법령(근로기준법, 노동관계조정법

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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직업상담사2급 1차 4,5과목 노동시장론,노동관계법규

: 새로운 직업교육 프로그램- 경기적 실업 : 경기활성화 정책제5과목 노동관계법규Chapter 노동법제1절 개 요제2절 노동법의 원리Chapter 근로기준법제1절 개 요1. 사업장 ... 제4과목 노동시장론Chapter 노동시장의 이해제1절 노동의 수요1. 노동수요 결정요인- 임금- 소비자의 수요- 다른 생산요소의 가격- 생산 기술 방식의 변화2. 노동수요 곡선 ... 을 이동시키는 요인- 산출물의 가격- 다른 요소의 공급 변화- 기술 진보3. 노동수요의 탄력성노동수요량의 변화임금변화4. 노동수요의 임금탄련성 결정요인 (힉스-마샬)- 최종생산물

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.29

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