"근무태만 사례" 검색결과 1-20 / 615건

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  [사회과학]공무원 부정부패 사례분석- 공무원의 근무태만사례

  적으로 이슈가 되었던 수원시 공무원 초과근무수당 부당취득 사례와 근무태만과 무사안일에 관한 몇 가지 사례들에 대해 살펴보았다. 이들 사례들의 시간적 경과와 관련행위자들의 확인, 문제 ... . 문제 발생의 원인 분석수원시 공무원 초과근무수당 부당사례나 근무 중임에도 불구하고 사우나를 다녀오는 공무원 사례, 근무 시간에 상습적으로 술 마시고 여직원에게 주정을 하는가 하 ... 는 사례, 근무기간 9개월 중 개인휴가로 2개월을 사용한 공무원 사례 등의 많은 문제들이 일어나게 된 원인은 과연 무엇인가?1) 행태적인 원인(1) 제 식구 감싸주기와 책임관리 능력

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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  [행정학]공무원 부정부패 사례분석- 공무원 근무태만 사례

  에는 낮잠을 자는 것이 일상화된 청사경비직원사례 2부정공무원수원시 의회자체징계위원회경기도오세훈 시장 : 공직사회에 일하는 분위기와 경쟁 체계가 자리잡으면서 공무원의 근무태만를 줄이 ... 을 호소하는공무원도 있다.WHOWHENWHATHOWWHY사례 1사례 3사례 4사례 5사례 6보호 시민에게 심한 말로 상처가 되는 언행을 자주하여 주변으로부터 항의가 많은 경우근무 ... 상 명예가 중요한 공무원인데 명예와 신뢰를 잃는 순간 공무원으로서 직무를 수행하기 어려워진다.각 공무원들의 근무태만부정공무원수원시 의회자체징계위원회경기도3%의 102명 공무원 '현장시

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.09

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  아지게 하는 결정 요인이다.보상은 팀의 성과를 높이기도 하며, 팀 내의 근무 태만을 줄이기도 한다. 보상방법은 초점을 팀의 성과로 맞추느냐, 개인의 성과로 맞추느냐에 따라 다른 ... 에게 해를 끼치거나, 끼치고자 하는 행동을 말한다. 모욕, 협박, 거짓말, 절도, 근무 태만, 신체적 폭력 등이 있다. 이 중에서, 근무 태만은 근로자가 정당한 이유 없이, 근로일이 ... 나 근로시간에 근로하지 않거나, 근로한 때에도 근무 성과가 현저히 낮은 경우를 말한다. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위해서 개인 보상방법을 다양하게 실시할 수 있다. 특히, 개인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  사회심리학 일상생활에서의 자기 행동이나 경험을 수업 시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하기

  -사회적 태만 현상을 경험한 나의 사례내가 택배회사에서 아르바이트할 때 일이다. 그곳은 근무자가 정말 많았다.그곳의 근무자가 주로 하는 일은 상품 피킹 작업으로, 인터넷으로 고객 ... 한 나의 사례(2) 사회적 촉진 및 저해 현상-사회적 촉진 현상을 경험한 나의 사례-사회적 저해 현상을 경험한 나의 사례(3) 사회적 태만 현상-사회적 태만 현상을 경험한 나의 사례 ... 는 사람도 보았다. 이렇게 일하지 않으려고만 하는 사람들을 보고 사기가 떨어진 적이 있었다.이 경험은 사회적 태만 현상으로 설명할 수 있다. 근무자가 많아 작업집단의 단위가 커서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2023.12.26

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  [간호관리학] 주의의무 판결사례, 예방방안, 개인적견해

  Ⅰ. 서론주의의무란 유해한 결과가 발생하지 않도록 정신을 집중할 의무를 말하며, 이를 태만하여 타인의 생명 또는 건강의 위해를 초래하였을 경우 민·형사상 책임 추궁의 핵심이 된다 ... . 주의의무 태만의 판단기준은 의료행위 당시 일반 간호학적 지식 정도의 능력을 갖춘 간호사가 통상 베풀어야할 의무와 사고당시의 일반적인 의학수준, 의료 환경, 조건, 의료행위 ... 이 주의의무를 다하지 않아서 손해를 입히는 것을 태만이라 하고, 주의의무를 태만한 경우 이를 과실이라고 한다. 최근 병원에서 일어나는 환자 안전 사고의 67%가 의사나 간호사 등

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.13

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  [경제학개론] 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 근로자의 근무 태만의 원인2. 근로자의 근무 태만을 방지할 수 있는 경영자의 대응3. 근로자의 근무 태만 ... 을 방지할 수 있는 대응 방안의 사례4. 근로자의 근무 태만에 대한 경영자의 대응의 한계와 해결 방안5. 국내외 사례 비교를 통한 근로자 근무 태만 문제 해결 방안 분석III. 결론 ... (Core Time)’을 설정하여, 조직 내 혼란을 최소화할 수 있도록 해야 한다.5. 국내외 사례 비교를 통한 근로자 근무 태만 문제 해결 방안 분석국내외 기업들이 근로자 근무 태만

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  하기 위해서는 그 원리를 파악해야 한다.먼저 보상의 성격과 효과를 간단히 알아본 후, 팀의 성과를 올리기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보 ... 이 오히려 역효과를 낼 수 있다.② 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법 /발생할 수 있는 문제점팀 내의 근무태만을 줄이기 위해서는 기본급 차등인상 제도가 효과적이다. 이 ... 는 인사고과를 통하여 성과에 따라 급여 인상률을 정하는 제도로서, 고과 성적을 가장 높게 받은 개인과 가장 낮게 받은 개인 간 급여차이를 직관하게 하여 근무태만으로 고과성적이 낮은 팀

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  한다면 팀의 효과성을 높이는 보상에는 보너스, 복리후생, 직무환경 등이 있으며 개인의 근무태만을 방지하는 보상에는 보너스, 도전감, 성취감 등의 직무보상이 일반적이라고 할 수 있다.2 ... 이 혼합되어 지급되고 있다. 중요한 것은 비율과 비중이다. 팀의 효과성을 높이기 위한 팀 단위의 보상의 비중을 높일지 근무태만을 막기 위한 개인 단위의 보상의 비중을 높일지에 대한 판단 ... 기준은 각 보상의 장단점에 달려 있다. 장점은 비교적 명확하게 정리된다. 개인의 성과에 맞춘 보상은 개인의 근무태만을 예방할 수 있으며 팀의 성과에 맞춘 보상은 팀의 성과를 높일

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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  간호윤리사례보고서

  한 적이 있습니다. 사례를 보았을 때 작게는 신규간호사가 본인 근무에 태만한 행동을 한 것이고, 크게는 추후 환자에게 간호나 치료를 수행할 때 필요한 물품이 없다면 문제가 될 수 있 ... 의 근무 태만에 대해 반성하고 혼나자마자 간호사실 내 물품 정리를 수행했습니다. 물론 병동에 도착하자마자 항상 먼저 하던 일을 그날은 하지 않은 것은 지금 생각해도 왜 그랬는지를 알 ... 서론본인이 경험한 윤리적 간호수행과 관련된 사례를 서술하고 그에 대한 생명윤리원칙에 대해 서술하고자 한다. 사례에 따른 간호사의 행위에 대한 본인의 의견을 서술하며 문제점을 예방

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.21

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  A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

  를 강화하는 방안도 함께 마련할 필요가 있습니다.3. 적용 사례단순히 고액 임금을 지급하는 것이 아니라 보수체계, 근무유형, 조직문화 개발을 통해 노동자의 노동의지와 충성도를 높이 ... 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자의 도덕적 해이2. 해소방안3. 적용 사례Ⅲ ... 임금은 생산성을 높일 수 있는데, 이는 노동자의 생산성에 따라 임금 규모가 결정되는 전통적인 경제이론과는 상반됩니다. 실효임금이론은 회사 입장에서는 고임금이 노동자의 근무 의욕

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  간병인 수칙, 간병인 교육, 간병인지침

  태만 시 철수 명령을 받을 수있습니다.5간병인은 본원의 제반규정을 준수해야 하며, 본 원의 재산을 소중하게 사용하여야 합니다.6간병인은 환자나 보호자에게 어떠한 경우라도 사례비 ... 간병인 근무 수칙 사항1간병인은 협회에서 지급한 복장을 하고 근무시간을 엄수해야 합니다.2간병인은 간병업무에 충실해야 하며 근무지를 이탈할 수 없습니다3간병인은 환자에게 존대말 ... 을 사용하며, 욕설 및 거친 행위가 있을 시, 근무 철수 명령을 받을 수있고, 철수 명령 시 본원에서 근무할 수 없습니다.4간병인은 환자의 요구사항을 신속하게 처리하도록 하며, 근무

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  을 제시한 것이다. 효율임금이론은 기업의 입장에서 높은 임금은 근로자의 근로의욕을 높이고 근무 태만을 방지함으로써 생산성을 향상시킬 수 있다고 본다. 높은 임금을 지급하는 세부적인 ... 성을 높이고자 노력하게 하고, 기업의 이윤 증대로 이어질 수 있도록 하는 방법이다. 또 다른 방법은 동종 업계의 기업들보다 더 많은 임금을 지급하는 방법으로 근무 태만으로 해고될 경우 ... ·감독 시스템을 강화하는 방안도 동시에 고안될 필요가 있다.3) 적용 사례단순히 높은 임금을 지급하기보다는 평가보상체계, 업무형태, 조직문화 개발 등으로 근로자의 근무의욕과 충성도

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  를 통해 징계 절차와 규정에 대해 학습효과를 얻을 수 있도록 최초로 공무원 징계 사례집이 나왔다. 이를 기반으로 징계 사례에 대한 논의를 진행하겠다.(1) 직장이탈 등 근무소홀한 공무 ... 가 불가능한 경우에 징계 절차를 통해 징계사유를 중단하거나 근절시키는 것을 목적으로 한다.(2) 징계의 사유첫 번째로 직무관련 사유가 있다. 직무태만, 업무성과 부진, 직무에 대한 ... 가 이루어진다. 세 번째로 규정관련 사유가 있다. 앞의 사안에 포함되지 않는 회사에서 규정으로 금지하는 행위를 한 경우에 징계가 이루어진다. 예를 들어 근무 중 음주나 도박행위를 하

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  [방송대] 정보사회와디지털문화 - 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석

  비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해보시오.목차Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 재택근무의 사례2. 재택근무의 장점3. 재택근무의 단점4. 재택근무의 문제점 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라의 사회는 탈공업화 사회에서 벗어나 ... 되고 있으며, 재택근무가 오늘날 우리에게 가져다줄 수 있는 장점은 무엇이고 단점은 무엇이 있을까?Ⅱ. 본론1. 재택근무의 사례패션 기업 (주)지비스타일의 경우에는 재택근무, 자율출퇴근

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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  법적, 윤리적, 리더십 간호사례 보고서

  수 없음을 확인하고, 다른 유치도뇨세트를 준비하여 유치도뇨를 적용함3. 나쁜 사례○○요양병원에서 야간근무 중인 B 간호사는 9시 30분 라운딩 도중 침상난간을 올려두지 않은 85 ... 세지는가를 확인해야할 의무의료법상 주의의무의 태만과 주의의무의 위반에 있으므로, 한국은 확인의무를 주의의무의 한 내용으로 보고 있음2. 좋은 사례입원중인 26세 남자환자 통증조절 ... 로 보호할 가치가 있다고 인정되는 사실2. 좋은 사례○○종합병원에 근무중인 C 간호사는 근무하는 병동에 입원중인 37세 남자환자의 자신의 질병 등 의료정보를 타인에게 알리지 말아달

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.08

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

  방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론주어진 업무에 최선을 다하라는 회사의 요구를 들어주지 못하고 조직 내에서 태만 ... 의 개념과 근로자들의 동기부여를 위한 다양한 방법을 설명했고, 삼성전자의 사례를 바탕으로 근로자들의 업무 동기부여를 높일 수 있는 방안을 제시했다. 이번 사업을 통해 조직 내 태만 ... 을 보이는 경우도 많다. 이러한 근로자들은 근무 분위기를 방해할 뿐만 아니라 회사의 발전에도 도움이 되지 않는다. 이런 근로자를 줄이고 기업 차원에서 열정적인 근로자를 늘리기 위해서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호사의 의료사고 사례보고서

  REPORT과 목간호관리학학 번성 명담당 교수제출 일자2023.12.05(화)간호사의 의료사고 사례 및 해결책 기술Ⅰ. 판례대법원 2009. 12. 24. 선고 2005도8980 ... 상과실치상의 형사책임을 인정한 사례- 본 판례는 원심의 상고 기각 판례이며 원심(서울중앙지법 2005. 11. 8. 선고 2004노389 판결)의 공보 불게재로 인해 대체 ... 다고 볼 수 있다. 이 사건에서 처방의의 과실이 상당하다는 사실은 타당하지만, 간호사가 업무상 주의의무에 태만하였던 결과 대상자가 상해에 이른 점이 명백하기 때문에 피고인인 간호사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [수업자료][간호학] 간호의 기초 1 ppt 예시

  ⑤ 간호사와 전문직* 주의 의무 태만 - 업무능력이 있는 사람이 주의해야 할 의무를 다하지 않아 타인에게 손해를 입히는 것 - 타인에게 해가 되는 결과가 생기지 않도록 정신 ... 더라도 그러 한 선택을 정당화할 윤리적 근거는 있으 나 대립되는 두 다지 행동 사이에서 어떤 행동을 선택해야 하는 지 결정하기 어려 운 상황사례 ) 평소 뉴스에 자주 등장했던 연쇄살인범 ... 이 심각한 부상을 입고 병원으로 수송되어 왔습니다 . 이럴 경우에 당신은 이 환자를 치료할 것인가요 ?직업윤리 - 근무시간 , 교대시간은 반드시 지키고 , 임의로 근무시간 바꾸

  리포트 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.08

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  안전관리 개별과제(안전관리 사례- 구두로 지시한 경우, 투약 실수한 경우)

  했다.신규 간호사는 부족한 간호학적 지식과 의료인으로서의 부족한 태도 때문에 의료사고를 발생시킬 수 있다. 또한 임상경력이 오래된 간호사라고 하더라도 근무태만을 가진 간호사라면 충분히 ... 안전관리과목명안전관리담당교수학년 / 분반학 번이 름제출일E-mailmobile1. 사례: 구두로 지시한 경우의사 A씨가 야근하던 간호사 B씨에게 전화하여 수액투여 처방을 내렸 ... .느낀 점위의 사례의 사례를 읽으며 간호학과 학생으로서 다시 한 번 구두처방의 위험성을 느끼게 되었다. 위 사례는 간호사 B씨는 의료행위 전에 환자 확인을 하지 않았고, 이 때문

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  개선을 위한 대안1) 기관 운영체계 개선2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대3) 직업성찰성 향상4) 근무환경 개선5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원4. 나 ... 의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사들의 과중한 업무와 사회복지사의 낮은 보수와 처우제도 및 열악한 근무여건 등은 소외된 계층을 지원하고 있는 전문가로서의 사회복지사 ... 하는데 주요 전문가로서 활동한다. 특히 한국사회에서 사회복지사는 미국과 달리 개인적으로 개업하여 활동하는 사례는 드물고 정부의 사회복지직 공무원, 사회복지법인 및 각종 복지시설

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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