"근로조건 명시" 검색결과 1-20 / 6,572건

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  근로조건의 명시의무

  근로조건의 명시의무? 의의와 취지근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 ? 변경시에 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 명시할 의무를 부과하고 있다. 이는 근로자가 취업 ... 또는 직장유지에 급급해 자신의 근로조건을 명확히 알지 못한 채 근로를 제공하는 것을 방지하기 위한 것이다.? 근로계약 체결?변경 시 명시해야 할 근로조건사용자는 ① 임금(구성항목 ... 사 규칙)에 대해서는 근로계약 체결?변경 시 근로자에게 이를 명시 해야 한다(근로기준법 제17조).? 근로조건이 명시된 서면 교부의무? 대상사용자는 ① 임금(구성항목, 계산항목

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  근로기준법상 근로조건의 명시의무

  근로기준법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령 ... 이 정하는 근로조건을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면 그 근로 ... 자에게 교부하여야 한다”고 규정하고 있다.2. 취지동조는 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 때 최소한도의 근로조건을 명시하도록 함으로써 사용자가 근로자를 신분적으로 구속할 가능

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로조건의 명시의무

  근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법은 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다(동법 제24조). 근로기준법에서 근로조건을 명시하도록 규정 ... , 근로조건의 명시의무는 (ⅰ) 계약자유의 원칙하에서 계약당사자인 근로자로 하여금 자신의 체결하고자 하는 근로계약의 내용을 충분히 알고서 근로계약을 체결하도록 함과 동시에, (ⅱ) 계약 ... 보호의 원칙하에서 근로자가 보호받아야 할 최소한도의 근로조건을 계약으로 명시하도록 하는 역할을 하고 있다.2. 관련규정근로기준법 제24조(근로조건의 명시) 사용자는 근로계약 체결시

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  근로계약서 (근무복 제공 조건 명시)

  근로계약서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.사용자 정병자(이하 “갑”이라 한다)와 근로자 성병축(이하 “을”이라 한다)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... 을 체결한다.제1조【근로 장소】(주) 에이전트서비스제2조【직 종】서비스 직종제3조【계약기간】20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 (○년간)제4조【임 금】전월 ○일에 기산하여 당월 ... . 중도퇴사자 : 입사 후 6개월 이내 퇴사자는 퇴직 시 지급한 근무복 구입대금 공제.제6조【근로시간】09:00 ~ 18:00 (9시간)휴게시간은 식사시간 60분으로 업무에 지장이

  서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2014.03.24

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  근로조건의 명시의무와 명시의무 위반의 경우 근로자 보호

  근로조건의 명시의무와 명시의무 위반의 경우 근로자 보호Ⅰ. 들어가며1. 의의현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시 ... 할 가능성을 미연에 배제하여 근로자의 인간다운 생활 확보를 보장하기 위한 취지라고 할 수 있다.Ⅱ. 근로조건 명시의 내용1. 명시해야할 시기근로조건 명시의 시기는 근로계약 체결시이 ... 다. 아울러 명문규정은 없지만 변경시에도 명시의무가 있다고 보아야 한다.2. 명시해야할 근로조건 범위명시해야 할 근로조건의 범위는 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 그밖에 대통령령

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 근로조건 명시의무 연구

  근로기준법상 근로조건 명시의무 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다.종전에는 근로계약 체결시 임금 ... 의 구성항목·계산방법·지불방법에 대해서만 서면명시를 규정하여, 임금 외의 근로조건을 서면으로 명시하지 않는 경우 분쟁의 소지가 많았다.그래서 2007.7.1 개정근기법에서는 근로조건 ... 서면명시 사항으로 임금 외에 ‘근로기준법상의 소정근로시간, 휴일, 휴가’를 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부 의무를 부과하였다.2. 논점근기법에서 근로조건을 명시

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토

  비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토1. 채용내정과 시용기간1) 시용기간의 의의“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 ... . 근로조건의 명시의무1) 근로조건의 의의“근로조건이라 함은 사용자와 근로자사이의 근로관계에서 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 근로자의 대우 ... 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.”“취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  [노동법]근로조건의 명시

  근로조건의 명시Ⅰ.의의 및 취지Ⅱ.근로조건명시의 내용1.근로조건명시의 시기 2.근로조건명시의 범위3.근로조건명시의 방법 4.근로조건명시의 정도Ⅲ.명시의무위반의 효과 및 그 구제1 ... ?근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(제24조).이는 근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라 노사 ... 결시에 사용자로 하여금 근로조건을 명시하도록 한 것이라 하겠다.Ⅱ.근로조건 명시의 내용1.근로조건 명시의 시기사용자의 근로조건명시의 시기는 근로계약체결시이며 근로조건의 변경?갱신

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구

  근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구1. 근로기준법상 근로조건 명시의무사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시 ... 조, 8조).명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 대한 신청을 통하여 손해배상을 청구하거나 즉시 근로계약을 해제할 수 있다(근로기준법 ... - 명시된 근로조건 위반시 손해배상청구권의 소멸시효기간은 3년이다.법 제22조, 제23조의 규정 취지는 근로계약 체결시에 사용자가 명시한 근로조건이 근로계약 체결 후에 사실과 다른 것

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  07년 개정법에 따른 근로조건의 명시의무

  개정법에 따른 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금?근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)근로자가 처음부터 근로 ... 을 막기 위해 근로조건을 명시하도록 한 것이라 하겠다.Ⅱ. 근로조건 명시의 내용1. 근로조건의 의무적 명시내용1) 서면 명시의 범위 법개정 내용현행법은 근로계약 체결시 근로조건을 명시 ... 하도록 하고 있으나 임금에 대해서만 서면명시를 규정하고 있다. 이 때문에 임금 외의 근로조건을 서면으로 명시하지 않는 경우 분쟁의 소지가 있었다.이에 개정법에서는 근로조건 중 서면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

  32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 정하고 있다. 또한 국가는 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하도록 명시하고 있 ... 하며, 우리는 이에 따라 기본적 권리를 실현할 수 있다. 근로자의 권리와 의무 역시 헌법을 통해 명시되어 있는데, 이는 고용주와의 관계에서 실체적 권리와 의무로 구체화되고 있다.헌법 제 ... 근로조건을 보장받을 수 있다. 구체적으로는 헌법 제33조에 따라 노동3권을 보장받는다. 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말하는 것으로, 근로자의 근로조건 향상을 위한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  실익이 있기 때문이다.헌법 제33조에는 쟁의행위에 대해 보장하고 있는데, 공무원을 포함한 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지고 있다고 명시 ... 조합의 폭력이나 파괴행위는 예외로 하고, 그들의 근로조건 향상이라는 목적을 달성하기 위해 쟁의행위 하는 것을 정당행위로 보아 형사상 면책됨을 명시하고 있고, 노조법 제3조 ... 참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 신법 우선의 원칙3) 특별법 우선의 원칙4) 유리한 근로조건 우선

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

  이 되었고, 이후 개정 시행되고 있다. 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결하게 될 때 사용자로 근로조건에 대한 사항을 근로자에게 명시할 수 있도록 하고, 특히나 임금의 구성항목 ... 과 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 대한 근로조건은 서면으로 명시하지만, 근로자들의 요구가 있는 경우 이를 교부하게 하고 있으나, 근로계약체결을 할 때만이 아니 ... 라 근로계약을 변경하게 되는 경우도 근로조건을 명시할 필요성이 있으며, 사용종속적 지위에 있는 근로자가 적극적으로 근로조건을 명시하고 있는 근로계약서의 교부를 요구하게 되지 못하

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  노동관계법 중간고사

  않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.2. 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오 ... .1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 일정한 근로조건을 근로계약에 포함시켜 반드시 명시하도록 하고, 주요 근로조건은 서면 ... 해야한다.연소자(18세 미만)와 근로계약을 체결하는 경우에는 법 제17조에서 규정한 근로조건 모두를 서면으로 명시하여 교부하도록 규정하고 있다.근로계약을 체결할 때 근로조건이 명시

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  아르바이트 표준 근로계약서 양식 심플

  아르바이트 근로계약서사용자 ○○○은 이하 “갑”이라 칭하고 근로자 ○○○은 이하 “을”이라 칭하며, 다음의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.y제 1 조 ... 조【 퇴 사 】-본 근로계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 본사의 내규에 따르는 것으로 한다.y계약일자 : 20 년 월 일(갑)주 소 :상 호 :성 명 :○ ○ ○ (인)연 락 처 :(을)주 소 :주민번호 :성 명 :○ ○ ○ (인)연 락 처 : ... 【 근무장소 】○○시 ○○구 ○○동 소재 (주)○○제 2 조【 직 종 】-제 3 조【 기 간 】근로계약기간은 20 년 월 일 부터 동년 월 일까지 총 ○개월로 한다.제 4 조【 시

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.09.22

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  산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  근로조건 명시의무가 발생하는데 이는 선박소유자가 선원근로계약을 체결하거나 변경함에 있어서 선원에 대하여 임금 근로 시간 그 밖의 근로조건을 명시하여야 하는 것을 말한다. 선원법 ... 에서는 근로조건의 명시 범위 및 명시 방법에 대해서는 규정하지 않고 있지만 선박소유자는 취업규칙의 의무적 기재 사항이 포함된 선원근로계약서를 작성하여 지방해양항만청에 신고하여 확인받 ... 자의 단결방해 등으로 근로자 가계의 소득증대, 생활환경 개선 등 자조활동으로서의 성과를 거두지 못하고 점차 그 성격이 급진·과격화되고 근로자계급이 사회 세력화하면서 변질되어 근로조건

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  되어야 한다는 뜻이다.2. 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오.취업규칙이란 해당 사업장에서 사용자가 근로계약에 적용되는 근로 조건이나 근무 규칙과 같은 사항들을 구체적으로 명시 ... 의 근로 조건에 대하여 명시한 것이라면 모두 취업규칙에 해당된다. 취업규칙은 상위 법령에 위배되는 규정을 정할 수 없으며, 노사관계에서 체결한 단체협약이 있을 경우에는 단체협약 ... 1. 노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오.법원의 한자의 뜻을 그대로 풀어내면 법의 근원이라는 뜻으로 근로자나 사용자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험담을 서술하시오.

  이해가 부족했던 오현은 자신의 근로 계약서에 명시된 조건들이 노동법에 부합하지 않는다는 사실을 발견했다.위의 오현이의 사례와 같이 많은 사람들이 근로 계약서를 꼼꼼히 검토하지 않 ... 고 서명한다. 하지만 이 문서는 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있기 때문에, 계약서의 내용을 정확히 이해하는 것이 중요하다. 계약서에 명시된 조건들이 법적 기준에 부합하는지, 근로 ... 회사에 입사했을 때, 근로 계약서에 대해 깊이 생각하지 않고 서명했다. 당시 그에게 중요한 것은 오랫동안 꿈꿔왔던 직장을 얻는 것이었다. 그러나 시간이 지나면서, 오현은 자신

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  <산업복지> <일>의 개념

  여야 한다.”는 근로권에 대응하는 국가의 의무를 신설하였고, 동조 제2항에서는 근로가 국민의 의무임을 천명하며 근로의 의무 및 조건 등에 관한 상세한 내용을 법률로써 정할 것을 명시 ... , 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상”을 목적으로 함. 다만 임금과 근로시간 등 기본적인 근로조건은 근로복지에 있어 제외됨- 동법 제6조(목적 외 사용금지)에서는 근로복지사업 ... 을 위한 보조 또는 융자한 자금을 그 목적사업으로만 사용해야 함을 명시하며 “근로자의 주거안정, 생활안정 및 재산형성 등 근로복지를 위하여…”라고 언급한 바 있음. 이에 동법에 의한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  근로기준법 정리

  장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.2장 제 17조 (근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로 ... 호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.2장 제 19조 (근로조건의 위반)① 제17조에 따라 명시 ... 계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금2. 소정근로시간3. 휴일4. 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항 제1

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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