"근로자 언로(voice)" 검색결과 1-10 / 10건

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  근로자 언로가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 개인주의-집단주의 조절효과 - (The Effects of Employee Voice and Individualism-collectivism on Organizational Citizenship Behavior)

  한국인적자원관리학회 이공희, 조정호

  논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  LMX, PDᆞ개인주의 성향이 근로자 언로 행위에 미치는 영향에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 이공희, 김성환

  논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  [HRD]인적자원개발(HRD)의 의의, 인적자원개발(HRD)의 특징, 지역인적자원개발(RHRD)의 필요성, 지역인적자원개발(RHRD)의 효과, 지역인적자원개발(RHRD)의 문제점, 지역인적자원개발(RHRD)의 개선 방안 분석

  때문이다. 동시에 노동조합의 존재로 인해 상대적으로 양호한 근로조건과 근로자들에 대한 언로(voice)의 증가는 근로자들의 고충처리를 용이하게 하여 근로자들의 이직 가능성을 낮추 ... 는 .Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징기업 내 인적자원개발은 투자의 주체와 그 투자의 일차적 회수 주체가 서로 다르다는 점에서 독특한 특성을 가지고 있다. 즉, 기업이 근로자들의 인 ... 적자원개발에 투자를 하지만 그 일차적 투자 효과가 근로자들의 기능 향상으로 체화되고 있다. 이러한 성격으로 인해 기업들은 근로자들의 인적자원개발을 그 기업에만 필요한 기업특유

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 특징, 인적자원개발(HRD)의 조건, 인적자원개발(HRD)과 직업교육, 인적자원개발(HRD)과 가드너, 인적자원개발(HRD)과 시민운동, 외국의 인적자원개발(HRD) 사례와 개선 방안 분석

  에 노동조합의 존재로 인해 상대적으로 양호한 근로조건과 근로자들에 대한 언로(voice)의 증가는 근로자들의 고충처리를 용이하게 하여 근로자들의 이직 가능성을 낮추는 효과를 가진다 ... 리스트나 스페셜리스트의 중요성이 감소하고 있다고 한다.지식근로자는 학습능력을 갖추고 환경변화에 따라 끊임없이 학습을 하여 직업과 사회적 지위를 획득하고 유지하는 인적자원으로 정의 ... 된다(Drucker, 1994). 다시 말해, 지식근로자는 다기능적 전문성과 지적 자산을 바탕으로 유연성과 창의성을 발휘하기 때문에 독립성, 개혁성, 유동성이 매우 강하고, 지식근로자

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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  노사협력 사례 및 방안

  을 노사가 공유할 수 있는 메커니즘의 창출이 용이하기 때문이다. 동시에 노동조합의 존재로 인해 상대적으로 양호한 근로조건과 근로자들에 대한 언로(voice)의 증가는 근로자들의 고충처리 ... ·훈련 철저3) 성과4. 독일(폴크스 바겐社)1) 근로자 참여제도2) 성과Ⅴ. 향후 노사협력의 추진 방안참고문헌Ⅰ. 개요안정적 고용관계를 위한 상호신뢰는 노동조합이 존재할 때 형성 ... 하기가 훨씬 쉽다(Kochan, Katz & Mckersie). 노동조합의 존재는 기업의 고용조정 가능성을 줄여 근로자들에게 고용안정성을 줄 수 있고, 기업의 경영성과 향상 분

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

  의 독점을 통하여 조합원들의 임금?근로조건 개선이라는 경제적 기능만을 수행하는 것은 아니다. 기업조직내 언로(voice)기능으로서 종업원들의 불만과 고충, 건설적 제안 등을 수렴 ... 으로서 노동력의 소유자(노동자)와 고용주(사용자)간에 계약조건(임금?근로조건 등)과 실제 노동투입량(노동강도?생산선 등)을 둘러싼 이해관계의 상충? 상호적 이유- 노동력은 기업경영의 필수 ... 로서의 노동조합 결성원리와 주요기능42-18노동조합은 경제적 약자로서의 노동자들이 고용계약조건과 근로환경 개선을 위해 사용자들이 집단적으로 대응하는 수단으로 결성된 결사체이다. 이러

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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  [노사협력][노사협력 기법][한국 노사협력 사례][외국 노사협력 사례]노사협력의 정의, 노사협력의 기법, 노사협력의 효과, 한국의 노사협력 사례, 외국의 노사협력 사례로 본 향후 노사협력의 추진 방안 분석

  적으로 양호한 근로조건과 근로자들에 대한 언로(voice)의 증가는 근로자들의 고충처리를 용이하게 하여 근로자들의 이직 가능성을 낮추는 효과를 가진다. 이와 같이 노동조합의 고용안정 ... . 일본1) 다이니꾸社2) 도요타社3. 스웨덴(볼보社)1) 팀제운용 활성화2) 교육·훈련 철저3) 성과4. 독일(폴크스 바겐社)1) 근로자 참여제도2) 성과Ⅵ. 향후 노사협력의 추진 ... 가능성을 줄여 근로자들에게 고용안정성을 줄 수 있고, 기업의 경영성과 향상 분을 노사가 공유할 수 있는 메커니즘의 창출이 용이하기 때문이다. 동시에 노동조합의 존재로 인해 상대

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  [고용관계론 시리즈5]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제5장 노동운동과 노동조합의 역할

  제5장 노동운동과 노동조합의 역할새로운 기술은 근로자들에게 부담을 가중시킨다 노동의 의미는? 노동운동이 지향하는 바는 무엇인가? 노동조합의 역할은 어때야 하는가?제 2부 고용관계 ... 운동이념 실리적(상업적) 노동조합주의(business unionism) 브레드앤버터(bread and butter)이슈 , 언로이론(voice theory)제 2부 고용관계와 노동 ... 향상을 위해 투쟁종업원주권의 시대가 되고 복지자본주의 시대의 도래근로자들에게 기업문화와 같은 정신적 요소가 강조됨노동조합의 국가정책 및 기업경영에의 참여관행 일반화제 2부 고용

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  [노사협의] 노사협의회 정리 분석

  현실적인 측면에서 보면 노조가 없는 경우에도 노사협의회는 필요하다고 볼 수 있다. 왜냐하면 노조가 없는 경우 법적으로 강제된 노사협의회가 종업원의 유일한 언로(voice)기제이 ... 측면에서 보면 노조 즉 단체교섭과 경영협의회 사이에는 긴장관계가 형성되고 있다. 경영협의회는 기업주에 대해서 협력의 의무를 지고 있고, 전체 근로자의 이해를 목적으로 하는 것 ... 이 아닌 기업내 근로자의 이해증진을 목적으로 하고 있으며, 기업의 경제사정에 능통하고, 기업에 대한 충성심이 높다. 경영협의회와 노조사이에 노선 갈등이 존재하는 것이다. 경영협의회

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.05

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  유지관리와 노사관계

  한다.ㆍ다수의 근로조건은 공공 재로서 이는 노동조합을 통해서 창출될 수 있다.ㆍ집합적 언로(voice)를 제공해서 이탈행위를 감소시킨다.ㆍ노동 소외감을 사소시키고 노사간 적대감과 갈등 ... .㉢경영참가 기능노동조합의 사회적 지위 향상→교섭내용의 경영 심부층 확대(2)노동조합의 유형㉠직업별 조합(craft union)근로자의 동직의식을 바탕으로 발전.동일직종을 가진 근로자 ... 들이 기업을 초월하여 횡적으로 결합한 형태 의 노동조합㉡산업별 조합(industrial union)조합구성원의 범위를 확장하여 동일산업내의 모든 근로자들로 구성 되는 조합형태오늘날

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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