"근로의 의무" 검색결과 1-20 / 31,822건

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  근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

  노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1. 경업금지의무경업금지의무란 근로자는 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업 ... 하거나 스스로 그러한 사업을 영위하지 않을 의무로 근로관계가 종료되면 당사자 간의 특약에 의해서만 근로자에게 경업금지의무가 인정될 수 있다. 그러나 근로자와 사용자가 체결한 약정이 헌법 ... 상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  학생 아르바이트에도 근로계약서를 의무적으로 작성해야 하는 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  학생 아르바이트에도 근로계약서를 의무적으로 작성해야 하는 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 내용현대 민주주의 사회에서 근로관계는 '계약'에 의해 성립된다. 고용주와 고용인 ... 한다. 한국도 국가 개입이 강하다. 민간자율지역으로 보든, 정부가 개입하는 공공영역으로 보든 서면 근로계약은 대개 기초가 된다. 이에 따라 사용자(근로기준법상 '사용자')가 지시·관리 ... 하고, 근로자는 근로를 제공한다. 하지만 근로계약서를 쓰는 것이 꼭 좋은 것만은 아니다. 대표적인 예가 학생 아르바이트다. 대표적인 '부작용'은 근로계약서를 사용할 경우 원칙적으로 세금

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  불법 외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료 서비스 제공에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  불법 외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료 서비스 제공에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 본 문1. 서론한국은 급격한 경제성장을 이루면서 불법 외국인 근로자들의 수가 증가 ... 외국인 근로자의 자녀들에게 의무교육과 의료 서비스를 제공하기로 결정하였습니다. 이러한 결정은 인권과 사회복지 측면에서 매우 긍정적인 결정이지만, 이를 실제적으로 실행하기 위해서 ... 습니다.3. 불법 외국인 근로자의 자녀에 대한 의무교육과 의료 서비스 제공 부족의 원인과 문제점법적 제약: 불법 체류 상태에 있는 외국인은 법적으로 국가의 사회서비스에 접근할 수 없

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [기업인 가석방, 어린이집 CCTV 설치 의무화, 베이비박스, 가을학기제, 경비근로자]라는 토론 주제에 대한 찬반 입장 정리

  #어린이집 CCTV 설치 의무화-찬성1) 아이들의 안전이 우선적으로 고려되어야 하며 아이들의 인권을 보호해야 한다. 보육교사의 인권, 교사들이 감시를 받아야 되는 가에 대한 이슈

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  근로계약상 권리와의무

  근로계약상 권리와 의무? 근로계약의 법적 성질근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말한다. 이러 ... 근로계약은 다른 일반적인 계약 과는 달리 근로제공을 매개로 하는 계속적인 인격적 결합관계이기 때문에 그에 부수하는 여러 가지 권리와 의무가 따르게 된다.? 근로계약 당사자의 권리 ... 와 의무? 근로계약상의 주된 의무? 근로제공 의무① 근로제공 의무의 내용근로자는 사용자에게 자신의 근로를 제공하여야 하며 타인의 근로를 대신 제공하 게 하여서는 아니된다. 근로자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

  사회복지법제주제: 근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.근로(勤勞 ... 고, 사업장은 그들을 받아들인다면 정치적으로 법과 제도를 마련하여 국민 통합을 마련하게 되는 것이다.이와같은 필요성을 통해 장애인들을 위한 근로의 의무를 다하기 위해 필요한 직업선택 ... 의 권리와 의무가 있게 된다. 하지만 이러한 기본권리 즉, 기본권을 편견으로 인해 많은 근로 기회를 박탈 당하는 장애인들이 많은 것이 현실이다. 그래서 장애인들의 고용을 보장해주

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.03.04

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  근로조건의 명시의무

  근로조건의 명시의무? 의의와 취지근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 ? 변경시에 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 명시할 의무를 부과하고 있다. 이는 근로자가 취업 ... 사 규칙)에 대해서는 근로계약 체결?변경 시 근로자에게 이를 명시 해야 한다(근로기준법 제17조).? 근로조건이 명시된 서면 교부의무? 대상사용자는 ① 임금(구성항목, 계산항목 ... 의 근로조건에 대해서는 명시된 서면을 교부할 의무는 없는 것이 원칙이나 18세 미만의 연소자와 근로계약을 체결하는 경우에는 서명 명시?교부의무가 있다(제67조 제3항).? 방법사용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호 받아야 할 장애인고용활성화 방안에 대하여 논하시오

  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호 받아야 할 장애인고용활성화 방안에 대하여 논하시오? 본 문1. 서론장애인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

  주제: 근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론헌법 제 32 ... 조는 모든 국민은 근로의 권리를 가지고 근로의 의무를 진다고 명시하고 있다. 하지만 이러한 기본적인 권리가 누구나에게 동일하게 보장되고 있을까? 올해 상반기 장애인고용노동지원센터 ... 로부터 신체적-정신적 학대를 당하는 경우도 있다. 이를 통해 고용시장에서 장애인에 대한 우리사회의 인식수준과 장애인의 인권침해를 알 수 있다. 근로와 노동의 의미를 명확히 하

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

  1. 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취규 등에 정한 사항에 위배되는 경우 근로제공 ... 가 없도록 하는 편이 효율적이다.④ 유해위험작업유해위험작업에 대하여 근로자는 근로제공 거부가 가능하다.⑤ 근로제공의무 위반의 효과근로자 책임 있는 사유로 근로제공의무를 위한할 경우 ... 할 뿐, 직접 강제이행은 허용되지 않는다.2) 부수적 의무① 의의충실의무의 의의는 사용자의 경영상 이익 침해되지 않도록 작위, 부작위 의무를 지는 부분들이며 이는 근로관계 내용에 따라

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  [노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

  부터 2020. 05. 29.경까지 피진정인의 사업장에서 1년 이상 계속근로한 자로서, 피진정인은 진정인이 퇴직한 날인 2020. 05. 29.부터 14일 이내에 퇴직금을 지급할 의무가 있 ... 동안 진정인과 근로계약을 체결한 자입니다.2. 피진정인의 근로기준법 등 위반 사실가. 임금에 관한 법령 위반 사실1) 해고예고수당 미지급- 피진정인은 2020. 5. 29 ... .경 진정인이 퇴근한 뒤 갑작스럽게 ‘다음 주중부터는 나오지말라’는 취지의 문자메세지를 보냈고, 이에 피진정인은 같은 달 29.자를 마지막으로 근무하였습니다.- 근로기준법 제26조에 의하

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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  헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

  헌법 제32조 연혁과 내용박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 헌법 제32조의 규정과 개정 연혁Ⅲ. 근로의 권리 의의 및 내용Ⅳ. 근로의 의무Ⅴ ... 다.이하에서는 최근 문제가 되는 일자리 창출과 실업문제와 관련되는 근로의 권리와 의무, 근로조건 법정주의 등 헌법 제32조의 연혁과 내용에 대해 살펴본다.Ⅱ. 헌법 제32조의 규정 ... 과 개정 연혁1. 현행 헌법상 근로의 권리와 의무현행 헌법은 노동법의 기본적 원칙과 권리를 헌법에서 명시하여 보장하고 있다.헌법 제32조 제1항과 제6항에서 근로의 권리를, 2항

  논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  [근로자] 근로자의 권리와 의무

  [근로자] 근로자의 권리와 의무목차* 근로자의 권리와 의무Ⅰ. 근로자의 권리1. 평등한 사회계약과 일할 권리2. 프라이버시(사생활)의 권리3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리4 ... . 안전의 권리5. 외부활동을 할 권리6. 노동의 국제표준 준수Ⅱ. 근로자의 의무근로자의 권리와 의무1. 근로자의 권리1) 평등한 사회계약과 일할 권리근로자는 고용계약에 따라서 일 ... 의 기본권리이다. 근로자는 안전한 작업장을 요구할권리가 있고, 사용자는 건강에 해가 없는 작업장을 제공할 의무가 있다. 이러한 작업장의 안전에 관해서는 법규에서 정해지고 있고 사용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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  근로기준법상 근로조건의 명시의무

  으로 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부의무를 규정하였다.4. 논의의 전개이하에서는 명시할 내용, 효력, 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우의 구제방안 그리고 기간제법의 근로조건 ... , 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각을 서면으로 명시할 것을 의무화하였다.그런데, 최근 제정된 기단법에서는 계약기간, 근로시간/휴게, 임금의 구성항목/계산방법/지불방법, 휴일/휴가 ... , 취업장소와 종사할 업무, 근로일 및 근로일별 근로시간 등을 서면으로 명시할 것을 의무화함으로써 서명명시의무를 더 강화하였다.4. 교부의무서면명시사항에 대하여는 근로자의 요구

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로조건의 명시의무

  , 근로조건의 명시의무는 (ⅰ) 계약자유의 원칙하에서 계약당사자인 근로자로 하여금 자신의 체결하고자 하는 근로계약의 내용을 충분히 알고서 근로계약을 체결하도록 함과 동시에, (ⅱ) 계약 ... 에 관한 사항2. 법 제96조 제1호 내지 제11호에 규정된 사항3. 사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에 정한 사항Ⅱ. 근로조건의 의무적 명시사항사용 ... 자가 의무적으로 명시하여야 할 근로조건의 범위는 임금 ? 근로시간 기타의 근로조건을 말한다(근로기준법 제24조 전단).1. 임금임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  근로기준법상 근로계약 체결과 진실고지의무

  을 체결하게 된다.이때 일반적으로 계약체결 교섭의 사실적인 개시와 더불어 사용자와 근로자는 각각 상대방에 대해 신의칙상 배려, 고지, 주의 등 행태사의 의무를 진다고 본다. 이때 근로 ... 자가 자신의 노동력 질에 관해 구체적으로 사용자에 알려서 사용자가 근로자 선택하는데 협력의무 있느냐가 문제되며, 이 부분이 결국 근로자의 진실고지 의무의 문제가 될 수 있다. 이하 ... 에서는 이러한 근로자의 진실고지의무를 학력, 경력사칭의 문제를 중심으로 살펴보기로 한다.Ⅱ. 근로계약 성립과 당사자의 의무1. 근로관계의 성립근로관계 성립 시점과 관련하여 근로계약

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 근로자의 근로제공의무의 개요

  근로기준법상 근로자의 근로제공의무의 개요Ⅰ. 들어가며근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러 ... 한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다.Ⅱ. 근로자의 근로제공의무1. 근로제공의 원칙근로자는 근로계약에 따라 ... 사용자에게 근로제공의무를 부담한다. 이때 반드시 현실적인 근로제공을 의미하는 것은 아니며, 사용자의 지휘?명령하에 처분가능한 상태에 두는 것으로 충분하다. 따라서 작업대기의 상태

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 근로자 관리를 위한 사용자 철학1) 근로자 존중2) 신뢰 및 사기제고3) 인적자원개발 투자의 확대4) 작업장 ... 조직의 혁신5) 성과배분의 확대2. 근로자 관리를 위한 노동법상의 의무1) 근로복지기본법2) 근로기준법Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론21세기 환경변화를 말하는데 세계화를 빼놓고 말 ... 중요성이 새삼 강조되고 있다. 아래에서는 이와 같은 기업환경에서 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 근로자 관리를 위한 사용

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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  근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토

  근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토1. 근로기준법상 근로자의 권리1) 주된 권리근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한 ... 상 의무에 불과하다고 보고 있으며, 기본적으로 임금을 지급하는 이상 노동력 사용여부는 사용자 자유이며, 근로자의 근로를 수령해야 할 의무까지 있는 것은 아니라는 견해이다.ⅲ) 제한 ... 23조 정당이유에 해당해야 한다.2. 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무로써 근로제공의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로계약상의 사용자의 의무

  근로계약상의 사용자의 의무Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(법17 ... . 사용자의 의무1 임금지급의무(주된 의무)1) 의의사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 임금을 지급하여야 할 의무를 부담한다(제17조). 임금은 근로자가 제공한 근로에 대한 반대급부 ... 므로, 근로자가 결근 조퇴 등 책임있는 사유로 근로제공을 하지 못한 부분에 대하여는 임금지급 의무가 발생하지 않고, 단위기간에 대하여 약정된 임금에서 근로제공의무를 이행하지 못한 부분

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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